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文檔簡介

20xx年度薪酬及經(jīng)營目標責任書XXXX有限公司特制定《XXXX有限公司總經(jīng)理崗位年度薪酬及經(jīng)營目標責任書》以建立有效的激勵和約束機制。根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標，公司聘任XXXX有限公司總經(jīng)理，并就20XX年度公司經(jīng)營目標及對應薪酬發(fā)放辦法達成協(xié)議。一、2016年度經(jīng)營目標包括營業(yè)額目標、凈利潤率目標和凈利潤目標。營業(yè)額目標分為底線目標、基本目標、戰(zhàn)略目標和挑戰(zhàn)目標。凈利潤率目標為公司月度、半年度、年度凈利潤率均為30%。二、總經(jīng)理崗位年度薪酬由月度固定薪酬、月度住房補貼、月度營業(yè)額超額提成、半年度超額利潤分享及年終特別貢獻大獎五個部分組成。其中月度固定薪酬、月度住房補貼每月固定發(fā)放，月度營業(yè)額超額提成、半年度超額利潤分享及年終特別貢獻大獎由公司根據(jù)業(yè)績達成情況確定是否發(fā)放及發(fā)放額度。具體核定方式如下：月度固定薪酬為5000元/月，月度住房補貼為4000元/月。半年度超額利潤分享計劃按照階梯計提比例進行利潤分享總額的核定，公司半年利潤達到30萬元，給予5萬元基礎利潤分享獎勵，對于超過30萬元的部分，按照比例對超額部分增加計提。根據(jù)公司半年度實際凈利潤達成情況，進行利潤分享核算。例如，如果半年利潤額為80萬，則半年度超額利潤分享總額為11.7萬元，其中包括5萬元基礎分享和根據(jù)利潤達成情況計算的超額分享。如果半年度利潤未達到30萬元，則總經(jīng)理不參與超額利潤分享。公司設定了月度超額銷售提成制度。當月營業(yè)額達到20萬元且凈利潤率達到30%時，總經(jīng)理可以獲得8000元基礎營業(yè)額提成，超出底線目標的部分按照5%的比例增加提成。例如，某月營業(yè)額為40萬元，則當月營業(yè)額提成總額為1.8萬元。如果未能達到20萬元或凈利潤率目標未達到30%，則不計提。如果由于客觀原因導致月度營業(yè)額未達到20萬元但高于10萬元，則公司會根據(jù)實際經(jīng)營情況給予總經(jīng)理銷售鼓勵補貼，具體額度由公司確定。公司設立了年終特別貢獻獎，當營業(yè)額達到基本目標即年度480萬元營業(yè)額后，總經(jīng)理可以獲得10萬元的特別獎勵。在雙方的權利和義務方面，公司有權對總經(jīng)理的經(jīng)營活

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