基層武裝工作存在的問題和解決方案

PAGE4-基層武裝工作存在的問題和解決方案黨管武裝是民兵工作的根本原則，是國防后備力量建設(shè)特有的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。加強基層武裝工作，更是新形勢下民兵預(yù)備役建設(shè)沿著正確方向前進的根本保證.當(dāng)前基層武裝工作盡管有了長足進步，但隨著形勢的發(fā)展，也出現(xiàn)了許多新情況新問題。盡管這些年國家相繼出臺了加強基層武裝工作的重要文件，但這些文件規(guī)定偏重于對縣級以上武裝工作，而對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位來說，黨管武裝工作由誰來管、怎么管、管什么，缺乏硬性規(guī)定和具體的指導(dǎo)性意見。專職武裝干部一身兼多職，愛武不專武的現(xiàn)象普遍存在，而且在有的地方表現(xiàn)十分突出。武裝部干部則全部兼職其他工作。過多的兼職嚴重影響了抓武裝工作的精力，也削弱了武裝工作的落實質(zhì)量?；鶎游溲b工作存在的主要問題根據(jù)我鄉(xiāng)在武裝工作的實際，以及對其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝工作的了解，目前，基層武裝工作主要存在以下幾方面問題：（一）、基層民兵干部問題；民兵干部既是民兵訓(xùn)練的組織者，又是帶領(lǐng)民兵遂行任務(wù)的指揮者，加強民兵干部的管理，是加強基層民兵建設(shè)，保證民兵完成戰(zhàn)備執(zhí)勤和作戰(zhàn)任務(wù)的關(guān)鍵，是組織民兵開展“三個文明”建設(shè)的實施者?，F(xiàn)在民兵干部隊伍建設(shè)相對滯后于經(jīng)濟建設(shè)，主要表現(xiàn)在年齡結(jié)構(gòu)失衡，年齡偏大占多數(shù)，專業(yè)技術(shù)性不強，敬業(yè)精神不足。（二）、武裝工作經(jīng)費保障與增長難問題；基層人民武裝部開支主要有七項：一是基層武裝部基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；二是按上軍事機關(guān)要求對裝備器材的更新與補充；三是軍事訓(xùn)練；四是應(yīng)急處突使用；五是征兵工作使用；六是春秋兩季森林防火執(zhí)勤業(yè)務(wù)補助；七是對基層民兵連隊和個人進行表彰使用(三）、基層武裝部硬件配置不完善問題；(四)、專武干部服裝問題。二、基層武裝工作存在的問題的解決方案針對基層武裝工作存在的問題，要加強基層武裝工作關(guān)鍵是突出重點難點，在長遠性、根本性、基礎(chǔ)性的問題上求突破、見成效。筆者認為，應(yīng)著力在以下幾個方面下功夫；（一）、以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)基層武裝工作堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照黨委工作部署，積極履行黨管武裝職責(zé)，真抓實干，銳意進取，黨管武裝工作進一步加強，使國防后備力量建設(shè)呈現(xiàn)出穩(wěn)步推進、全面發(fā)展的良好態(tài)勢。管好武裝、建強武裝的責(zé)任意識明顯增強，科學(xué)建設(shè)、協(xié)調(diào)發(fā)展的工作力度不斷加大，齊抓共管、破解難題的整體合力逐步形成，依法規(guī)范、照章落實的運行機制更加完善，改革創(chuàng)新、2、健全基層武裝工作考評和獎懲激勵機制，完善基層武裝工作督察機制、武裝工作責(zé)任追究機制和地方領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)軍事制度等實際有效的制度性措施。開展好“武裝工作先進個人”、“關(guān)心國防建設(shè)雙十佳”等評選表彰活動，把評選結(jié)果與單位年度考評成績和個人進步掛鉤.（五）、加強教育引導(dǎo)，實現(xiàn)由被動接受型向主動盡資型轉(zhuǎn)變。認真落實全民國防教育日、領(lǐng)導(dǎo)干部“軍事日”、形勢報告會等制度，教育引導(dǎo)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部負責(zé)人認清做好基層武裝工作是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，做好基層民兵預(yù)備役工作是建設(shè)和諧社會的重要組成部分，使他們把黨管武裝工作作為一項重要的政治任務(wù)來抓。切實做到無論形勢發(fā)生怎樣變化，基層武裝建設(shè)不能弱化;無論經(jīng)濟建設(shè)任務(wù)多么繁重，抓基層武裝工作始終不能放松。堅持做到重要工作主動過問、重大活動主動參加、重點問題主動解決，真正在管武興武強武中體現(xiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)作用。（六）加強專武干部隊伍建設(shè)加強專武干部隊伍建設(shè)要重點把握好以下幾個方面；1、理順專武干部的進出渠道。從目前狀況來看，有的專武干部年齡偏大，有的是以工代干，素質(zhì)能力千差萬別。為此，人武部應(yīng)加強與地方黨委、政府和組織、人事等有關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)，制定規(guī)范專武干部錄用選配方案，逐步對超齡、達齡的專武干部妥善進行轉(zhuǎn)崗安置，尤其對那些任職時間較長且德才兼?zhèn)洹⒛旮涣姷膬?yōu)秀武裝部長應(yīng)積極向地方黨委、政府推薦，優(yōu)先提拔任用，以充分調(diào)動在職專武干部的工作積極性。同時，將缺編專武千部納人公務(wù)員招考范圍，或直接從地方公務(wù)員中選取部分思想素質(zhì)好、熱愛武裝工作的人員充實到專武干部隊伍中來，不斷拓寬專武干部選拔渠道.2、抓好專武干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是專武干部打牢思想根基，提高業(yè)務(wù)水平的重要途徑和有效方法。人武部應(yīng)從實際出發(fā)，結(jié)合工作任務(wù)，采取集中學(xué)習(xí)與在職自學(xué)相結(jié)合，著力抓好專武干部軍事知識、民兵業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高專武干部的軍事業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織指揮能力。特別對新上崗的專武干部，既要組織他們開展愛崗敬業(yè)教育，又要采取送人武學(xué)校學(xué)習(xí)或人武部組織的短期培訓(xùn)，幫助他們打牢業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，提高軍政素質(zhì)，盡快適應(yīng)基層武裝工作的需要.3、加強專武干部的實踐鍛煉。一名合格的專武干部不僅要具備一定的理論基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)水平，而且要具備較強的實際作和組織指揮能力。這些能力和素質(zhì)的提高，必須通過工作實踐，只有在工作實踐中經(jīng)受鍛煉，才能將自己所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為自身的能力和素質(zhì)，才能不斷積累經(jīng)驗，增長才干。因此，專武干部在平時工作中，要注意將所學(xué)的理論知識緊密聯(lián)系實際，大膽探索，努力提高做好軍事工作、經(jīng)濟工作和群眾工作的本領(lǐng)，使自己真正成為既懂軍事經(jīng)濟，又懂政策法規(guī)，既會管理指揮，又會善于協(xié)調(diào)的“多面手”，在完成急難險重工作中發(fā)揮骨干作用，以過硬的軍政素質(zhì)、較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和突出的工作成績，贏得各級領(lǐng)導(dǎo)的信任，真正在同級黨委、政府中樹立一名新時期專武干部的良好形象。新的時期，新的形勢，新的任務(wù)，對基層武裝工作提出了新的要求。我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實胡主席關(guān)于加強國防建設(shè)的一系列重