賣場鞋區(qū)管理制度標準版本（10篇）

第27頁共27頁賣場鞋區(qū)管理制?度標準版本員?工入職須知歡?迎您加入楓丹白?露定制家居，為?了能讓您有一個?更好的工作環(huán)境?，使我們的合作?輕松愉快，請您?仔細閱讀員工入?職須知并按之執(zhí)?行：1、新入?職員工必須完整?的填寫好《員工?入職信息登記表?》，出示所有有?效證件原件交驗?，并將學歷學位?證原件、資格證?、身份證、健康?證的復印件及彩?色照片三張前來?辦理報到手續(xù)，?新員工必須保證?向公司提交的所?有證件及資料等?均真實有效，否?則公司可隨時解?除勞動關(guān)系，并?追究相關(guān)經(jīng)濟法?律責任。2、?公司員工須遵守?國家和地方的法?律法規(guī)，遵守公?司的各項規(guī)章制?度并按規(guī)定執(zhí)行?。公司上班時?間為：上午10?：00—晚上2?1：00，每周?休息兩天。3?、員工每天須穿?工作服；佩戴工?作證上班；講究?個人衛(wèi)生，女員?工不得披發(fā)、散?發(fā)，要盤發(fā)；男?員工頭發(fā)不得蓋?過耳朵；見到領(lǐng)?導要禮貌的打招?呼。違者每次處?罰____元。?4、新入職員?工必須嚴格服從?上司的工作安排?，上班期間不得?遲到、早退、擅?自離崗、串崗，?聊天、辦私事，?使用辦公電話聊?私事。如有特殊?情況，必須向部?門主管申請，未?經(jīng)批準按擅自離?崗處理。5、?公司員工不管在?何崗位任何職，?都必須對公司的?商業(yè)信息保密，?不得私自泄露或?向他人傳播，公?司的辦公資料不?得私自帶出辦公?室。6、新員?工入職開始寫工?作日志，周工作?總結(jié)、月工作總?結(jié)提交直接上級?處。不按時上交?，每次扣___?_元/次。8?、各部門每周一?開周例會，部門?全體人員必須參?加，任何理由請?假的部門南寧市?眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項?目管理有限責任?公司罰___?_元/次作為部?門活動資金。公?司每月第一周召?開月例會，月例?會由項目負責人?和各部門負責人?參加，不允許請?假，不參加者每?次扣____元?。9、員工不?得在公司討論公?司領(lǐng)導、工資及?上司私生活，不?得傳播消極言論?。10、服從?公司安排，尊重?上級領(lǐng)導，不可?惡語頂撞上級。?11、公司根?據(jù)工作需要，進?行調(diào)崗按新的崗?職要求及薪酬執(zhí)?行。12、新?入職的員工如對?公司的管理等各?方面如有需要了?解的，可以咨詢?直接上司或行政?人事部。13?、公司安排的各?項目培訓、集體?需按時參加，不?參加者扣___?_元/次/人。?14、進行新?員工入職培訓，?具體時間視公司?安排而定。1?5、新入職員工?根據(jù)公司管理規(guī)?定，有____?天的觀察期，_?___天之內(nèi)（?含）離職或被辭?退者，不計薪資?；上班____?天之后未滿一個?月離職或被辭退?者，扣除___?_天工資；上班?滿一個月者，計?滿月薪資。1?6、凡已入職的?員工，在___?_天觀察期過后?，試用期內(nèi)辭職?的必須提前三天?提交書面辭職申?請報告，轉(zhuǎn)正后?員工辭職必須提?前一個月提交辭?職報告，同時辦?理相關(guān)工作交接?手續(xù)，否則，公?司不予結(jié)算當月?工資。提出辭職?，總經(jīng)理批準同?意辭職，工資只?計到提出辭職前?一日。17、?員工離職辭職需?提前____個?月向上級部門主?管及公司行政、?分管副總經(jīng)理及?總經(jīng)理簽字同意?方可辦理離職，?不提前____?個月提出辭職，?及公司領(lǐng)導不同?意離職就不按時?上班的，扣除當?月工資。公司領(lǐng)?導批準離職的工?資計到提出辭職?前一日。南寧市?眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項?目管理有限責任?公司18、所?有員工離辭后，?扣除當月應發(fā)工?資____%到?第____個月?發(fā)放。19、?領(lǐng)導打電話必須?要接聽，如無法?接，必須一個小?時內(nèi)回復，超過?____小時不?回復扣____?元/次。20?、遲到。員工遲?到____分鐘?內(nèi)一次當場樂捐?____元/次?。____分鐘?以上樂捐翻倍，?最高____元?。不當日捐的，?扣____元/?次。21、公?司統(tǒng)一購買工作?服，公司先墊付?費用，從工資按?____個月扣?除工作服款，在?公司工作滿一年?，公司返還工作?服款。22、?早退。未請假早?退的，扣當日工?資。楓丹白露?家人誠實守信。?敬業(yè)愛崗。團結(jié)?奮進。楓丹白?露定制家居_?___年___?_月十八對以?上《新員工入職?須知》本人已清?晰了解并同意執(zhí)?行，本人一定會?嚴格遵守公司的?相關(guān)管理制度，?如有違反愿意接?受公司的相關(guān)處?罰。新員工簽?名確認：日期：?年月日賣場鞋?區(qū)管理制度標準?版本（二）4?.經(jīng)過崗前培訓?，在職訓練仍不?能勝任工作；?5.連續(xù)礦工三?天或月累計礦工?兩次（曠工一日?扣三日薪金）；?6.盜竊或侵?吞公司及他人財?物，扣除當月工?資及承擔相應法?律責任；7.?工作中有作弊行?為或?qū)咎峁?虛假報告，造成?公司重大損失；?8.在其他公?司兼職；9.?勞動紀律、工作?態(tài)度嚴重不良；?10.從事對?本公司財產(chǎn)及員?工安全，有威脅?的活動；11?.違反作業(yè)和安?全規(guī)程、損害設(shè)?備工具、浪費材?料或能源，給公?司造成經(jīng)濟損失?；12.蔑視?公司制度，屢教?不改者，故意損?害他人及公司名?譽和形象；1?3.收受賄賂、?出賣公司利益及?機密。（五）?下列情形者屬自?動離職1.未?辦理相關(guān)手續(xù)私?自離職在五天以?上者。2.自?動離職的人員工?資及其他費用一?律不予結(jié)算。?（六）處罰種類?1.輕度過失?扣罰薪金___?_元以內(nèi)；2?.嚴重過失扣罰?薪金____元?—____元；?3.____?月內(nèi)三次輕度過?失視同一次嚴重?過失；三次嚴重?過失辭退；4?.辭退的員工除?按規(guī)定扣除工服?折舊外，工牌費?全額扣回；5?.辭退的員工視?情節(jié)輕重承擔相?應經(jīng)濟處罰；?6.偷盜公司財?物者按偷盜商品?金額的10倍賠?償。辭退的員工?所有勞資關(guān)系自?動解除。工牌、?服裝全額扣回。?（七）處罰權(quán)?限賣場鞋區(qū)管?理制度標準版本?（三）一、管?理細則：（一?）衛(wèi)生環(huán)境1?、展牌、宣傳牌?、價簽布局合理?，擺放整齊有序?，無污漬、褶皺?；2、工作區(qū)?地面、墻面、棚?面干凈整潔，無?灰塵、破損；?3、貨架表面無?灰塵、污漬和破?損；4、鏡面?及玻璃明亮整潔?，無灰塵、污漬?；5、燈泡和?led燈帶保持?明亮光潔，無損?壞，無污漬；?6、陳列貨品保?持干凈、美觀、?完整，無灰塵、?擠壓、殘缺。?（二）貨品陳列?1、貨品按類?別進行陳列，同?價位要擺放同一?區(qū)域；2、陳?列貨品款式、顏?色要齊全，對售?出樣版要及時補?全；3、價簽?要對應貨品進行?粘貼，保持整齊?一致，避免掉落?；3、隨時檢?查貨品磁扣、條?碼情況，有脫落?、損壞要及時入?庫重打，避免丟?失；4、針對?貨品特點進行陳?列，突出亮點，?高價位貨品要擺?放明顯處；5?、特價車貨品擺?放要整齊適度，?不能過于雜亂、?超高，發(fā)現(xiàn)飾品?扣件缺損要及時?修補或返廠維修?；6、正價貨?品禁止擺放地面?，帶盒貨品要與?陳列樣品對應擺?放；7、新版?貨品要及時上架?，合理安排整體?做好調(diào)臺工作。?8、腳模與鞋?左右撇要對應一?致，涼鞋要用支?撐架，靴子要用?靴撐。（三）?貨品補貨1、?根據(jù)賣量和庫存?情況合理補貨；?2、按補貨回?執(zhí)單和絕版貨品?信息補貨，避免?出現(xiàn)補重、漏補?、補不了現(xiàn)象；?3、補貨信息?（店名、檔口號?、品名、貨號、?顏色、尺碼；哈?市鞋、____?鞋）要準確；?（四）接貨、驗?貨1、貨站票?號匯總成一票的?，要以三組提供?的發(fā)貸票號明細?單為收貨依據(jù)；?2、必須按發(fā)?貨票號核對到貨?發(fā)貨箱上票號，?確認貨品件數(shù)（?如票號24-4?6a-301-?3，看最后一個?數(shù)字，是幾就表?示有幾件貨）；?3、差貨時，?要讓貨站簽字認?可，明確責任關(guān)?系，避免貨品丟?失；4、接貨?時涉及到的長途?運費要按三組提?供的標準付費，?超標的及時與三?組物流負責人聯(lián)?系；5、驗貨?依據(jù)總部下的發(fā)?貨單確認貨品具?體明細，發(fā)現(xiàn)問?題要第一時間填?寫《____三?組鞋類貨品問題?上報表》及時上?報，整箱少的貨?品按到貨周期上?報；6、有不?知道的鞋品，到?微機員電腦里查?三組傳的新版鞋?品圖片信息自行?核對；7、不?允許將有疑義的?鞋品頂版或私自?打扣上架銷售。?要求：在各項序?號前標注相應類?別（a為特別重?要；b為比較重?要；c為一般重?要）另在每條?后面括號內(nèi)填寫?處罰建議（必須?填）1、不動?版過期上報的，?（處罰：a.罰?款區(qū)域經(jīng)理__?__元，經(jīng)理_?___元每次）?2、絕版反復?補貨的，（處罰?：c，通告批評?，扣分3、補?貨不看回執(zhí)，盲?目補的，（處罰?：a，罰款區(qū)?域經(jīng)理____?元，賣場經(jīng)理_?___元，組管?____元）?4、驗貨不嚴格?，不看圖片、貨?號的，（處罰，?c，通告批評，?扣分）5、庫?存上報不準確的?（如：3200?寫320）（處?罰，b，賣場經(jīng)?理____元）?6、正價貨品?單品庫存數(shù)量正?常情況超過30?雙的，（處罰：?a，賣場經(jīng)理_?___元）7?、特價商品庫存?數(shù)量正常情況超?過200雙（活?動商品除外）的?，（處罰：：a?，賣場經(jīng)理30?0）8、商品?太臟，不及時清?理，影響銷售的?，（處罰：a，?罰款區(qū)域經(jīng)理_?___元，賣場?經(jīng)理____元?，組管____?元）9、返貨?不及時，不能按?照規(guī)定日期返貨?或者通知返貨后?，如有漏貨，給?公司造成庫存的?，（處罰a，款?賣場經(jīng)理___?_元，組管__?__元）10?、銷售報表有漏?報或數(shù)據(jù)不準的?，（處罰，b，?罰款賣場經(jīng)理_?___元）1?1、貨品擺放混?亂，類別分的不?清楚的，（處罰?：通告批評，罰?款經(jīng)理____?元）12、價?位沒分開，百元?價位和十幾元的?商品混搭擺放的?，（處罰：c，?通告批評，扣分?）13、樣板?沒有出全的，漏?出顏色的，（處?罰：a，罰款賣?場經(jīng)理____?元，組管___?_元）14、?柜臺上價位和商?品陳列不對應（?如____元，?標簽貼____?元）的，（處?罰：a，賣場經(jīng)?理____元，?組管____元?）15、特價?商品混堆擺放，?分不清版面，特?價商品出的太多?，把商品積壓變?形，沒有稱鞋炫?的，（處罰：a?，罰款區(qū)域經(jīng)理?____元，賣?場經(jīng)理____?元，組管___?_元，）16?、陳年舊貨，沒?有及時解封存，?沒有出樣板的，?（處罰：a，罰?款區(qū)域經(jīng)理__?__元，賣場經(jīng)?理____元，?組管____元?）17、特價?帶鉆，帶花的商?品，積壓變形，?殘次，劃痕太多?，無法銷售的?（處罰。a，罰?款區(qū)域經(jīng)理__?__元。經(jīng)理_?___元，組管?____元，?18、庫存為零?，不及時補貨的?，（處罰。b，?賣場經(jīng)理___?_元。組管__?__元）19?、正價商品沒有?原盒，廠家不同?意返貨，店面私?下返貨的，（處?罰：c，罰款經(jīng)?理____元?20、返貨時有?漏返現(xiàn)象的，（?處罰：a，罰款?經(jīng)理____元?，21、返殘?貨時沒有原盒包?裝，有問題商品?未描述清楚、具?體（處罰：c，?通告批評，扣分?22、未按季?節(jié)返應季殘次品?的，（處罰：b?，罰款賣場經(jīng)理?____元，組?管____元）?23、降價、?漲價條碼沒及時?更改的，（處罰?：b，通告批評?，扣分）24?、接貨不在監(jiān)控?區(qū)的，（處罰：?c，通告批評?扣分____分?）處罰制度（?建議征求）2?5、驗貨不在監(jiān)?控區(qū)，（處罰。?c，通告批評?扣分）26、?不按《接貨、驗?貨注意事項》接?貨導致問題的，?（處罰：c，罰?款賣場經(jīng)理__?__元）28?、接貨時不填寫?《鞋品接貨情況?記錄表》的，（?處罰：c，罰款?賣場經(jīng)理___?_元）29、?接貨涉及貨站責?任不與貨站確認?責任關(guān)系的，（?處罰：b，通告?批評，扣分__?__分）30、?驗貨出現(xiàn)問題不?當時上報的，（?處罰，c，通報?批評，扣分__?__分）31?、上報鞋品問題?信息不準確的，?（處罰，c，通?告批評，扣分_?___分）3?2、上報少貨鞋?品經(jīng)查實在賣場?內(nèi)的，（處罰，?b，罰款賣場經(jīng)?理____元，?組管____元?）33、接貨?出現(xiàn)多貨不上報?，經(jīng)核實的，（?處罰：a，罰款?區(qū)域經(jīng)理___?_元，賣場經(jīng)理?____元，組?管____元）?34、與當?shù)?貨站對接能解決?的問題，不主動?解決將問題推向?總部的（處罰?：b，罰款賣場?經(jīng)理____元?）35、當?shù)?貨站差貨，賣場?到貨站找不到貨?，總部派人找到?的；（處罰：a?，罰款區(qū)域經(jīng)理?____元，賣?場經(jīng)理____?元）36、要?的貨與到的貨不?一致不上報的，?（處罰，b，罰?款賣場經(jīng)理__?__元）37?、不是本店要的?貨，私自頂版銷?售的，（處罰：?b，罰款賣場經(jīng)?理____元）?38、接貨不?核實長途運費情?況，超標支付的?，（處罰：c，?罰款賣場經(jīng)理_?___元）3?9、貨站出現(xiàn)代?收、墊付款問題?不當時上報，私?自支付的，（處?罰：b，罰款賣?場經(jīng)理____?元）40、接?貨人不了解本地?負責送貨貨站情?況（經(jīng)理姓名及?電話，送貨人姓?名及電話）（處?罰：b，通告批?評，扣分___?_分41、接?貨實際票據(jù)與《?鞋品接貨情況記?錄表》登記不符?的，（處罰，b?，罰款賣場經(jīng)理?____元）?42、下發(fā)通知?落實不到相關(guān)責?任人的，（處罰?：b，罰款賣場?經(jīng)理____元?賣場鞋區(qū)管理?制度標準版本（?四）員工入職?須知歡迎您加?入楓丹白露定制?家居，為了能讓?您有一個更好的?工作環(huán)境，使我?們的合作輕松愉?快，請您仔細閱?讀員工入職須知?并按之執(zhí)行：?1、新入職員工?必須完整的填寫?好《員工入職信?息登記表》，出?示所有有效證件?原件交驗，并將?學歷學位證原件?、資格證、__?__、健康證的?復印件及彩色照?片三張前來辦理?報到手續(xù)，新員?工必須保證向公?司提交的所有證?件及資料等均真?實有效，否則公?司可隨時解除勞?動關(guān)系，并追究?相關(guān)經(jīng)濟法律責?任。2、公司?員工須遵守國家?和地方的法律法?規(guī)，遵守公司的?各項規(guī)章制度并?按規(guī)定執(zhí)行。?公司上班時間為?：上午10：0?0—晚上21：?00，每周休息?兩天。3、員?工每天須穿工作?服；佩戴工作證?上班；講究個人?衛(wèi)生，女員工不?得披發(fā)、散發(fā)，?要盤發(fā)；男員工?頭發(fā)不得蓋過耳?朵；見到領(lǐng)導要?禮貌的打招呼。?違者每次處罰_?___元。4?、新入職員工必?須嚴格服從上司?的工作安排，上?班期間不得遲到?、早退、擅自離?崗、串崗，聊天?、辦私事，使用?辦公電話聊私事?。如有特殊情況?，必須向部門主?管申請，未經(jīng)批?準按擅自離崗處?理。5、公司?員工不管在何崗?位任何職，都必?須對公司的商業(yè)?信息保密，不得?私自泄露或向他?人傳播，公司的?辦公資料不得私?自帶出辦公室。?6、新員工入?職開始寫工作日?志，周工作總結(jié)?、月工作總結(jié)提?交直接上級處。?不按時上交，每?次扣____元?/次。8、各?部門每周一開周?例會，部門全體?人員必須參加，?任何理由請假的?部門____市?眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項?目管理有限責任?公司罰___?_元/次作為部?門活動資金。公?司每月第一周召?開月例會，月例?會由項目負責人?和各部門負責人?參加，不允許請?假，不參加者每?次扣____元?。9、員工不?得在公司討論公?司領(lǐng)導、工資及?上司私生活，不?得傳播消極言論?。10、服從?公司安排，尊重?上級領(lǐng)導，不可?惡語頂撞上級。?11、公司根?據(jù)工作需要，進?行調(diào)崗按新的崗?職要求及薪酬執(zhí)?行。12、新?入職的員工如對?公司的管理等各?方面如有需要了?解的，可以咨詢?直接上司或行政?人事部。13?、公司安排的各?項目培訓、__?__需按時參加?，不參加者扣_?___元/次/?人。14、進?行新員工入職培?訓，具體時間視?公司安排而定。?15、新入職?員工根據(jù)公司管?理規(guī)定，有__?__天的觀察期?，____天之?內(nèi)（含）離職或?被辭退者，不計?薪資；上班__?__天之后未滿?一個月離職或被?辭退者，扣除_?___天工資；?上班滿一個月者?，計滿月薪資。?16、凡已入?職的員工，在_?___天觀察期?過后，試用期內(nèi)?辭職的必須提前?三天提交書面辭?職申請報告，轉(zhuǎn)?正后員工辭職必?須提前一個月提?交辭職報告，同?時辦理相關(guān)工作?交接手續(xù)，否則?，公司不予結(jié)算?當月工資。提出?辭職，總經(jīng)理批?準同意辭職，工?資只計到提出辭?職前一日。1?7、員工離職辭?職需提前___?_個月向上級部?門主管及公司行?政、分管副總經(jīng)?理及總經(jīng)理簽字?同意方可辦理離?職，不提前__?__個月提出辭?職，及公司領(lǐng)導?不同意離職就不?按時上班的，扣?除當月工資。公?司領(lǐng)導批準離職?的工資計到提出?辭職前一日。_?___市眾聯(lián)恒?房地產(chǎn)項目管理?有限責任公司?18、所有員工?離辭后，扣除當?月應發(fā)工資__?__%到第__?__個月發(fā)放。?19、領(lǐng)導打?電話必須要接聽?，如無法接，必?須一個小時內(nèi)回?復，超過___?_小時不回復扣?____元/次?。20、遲到?。員工遲到__?__分鐘內(nèi)一次?當場樂捐___?_元/次。__?__分鐘以上樂?捐翻倍，最高_?___元。不當?日捐的，扣__?__元/次。?21、公司統(tǒng)一?購買工作服，公?司先墊付費用，?從工資按___?_個月扣除工作?服款，在公司工?作滿一年，公司?返還工作服款。?22、早退。?未請假早退的，?扣當日工資。?楓丹白露家人誠?實守信。敬業(yè)愛?崗。團結(jié)奮進。?楓丹白露定制?家居____?年____月十?八對以上《新?員工入職須知》?本人已清晰了解?并同意執(zhí)行，本?人一定會嚴格遵?守公司的相關(guān)管?理制度，如有違?反愿意接受公司?的相關(guān)處罰。?新員工簽名確認?：日期：年月日?賣場鞋區(qū)管理?制度標準版本（?五）一、管理?細則：（一）?衛(wèi)生環(huán)境1、?展牌、宣傳牌、?價簽布局合理，?擺放整齊有序，?無污漬、褶皺；?2、工作區(qū)地?面、墻面、棚面?干凈整潔，無灰?塵、破損；3?、貨架表面無灰?塵、污漬和破損?；4、鏡面及?玻璃明亮整潔，?無灰塵、污漬；?5、燈泡和l?ed燈帶保持明?亮光潔，無損壞?，無污漬；6?、陳列貨品保持?干凈、美觀、完?整，無灰塵、擠?壓、殘缺。（?二）貨品陳列?1、貨品按類別?進行陳列，同價?位要擺放同一區(qū)?域；2、陳列?貨品款式、顏色?要齊全，對售出?樣版要及時補全?；3、價簽要?對應貨品進行粘?貼，保持整齊一?致，避免掉落；?3、隨時檢查?貨品磁扣、條碼?情況，有脫落、?損壞要及時入庫?重打，避免丟失?；4、針對貨?品特點進行陳列?，突出亮點，高?價位貨品要擺放?明顯處；5、?特價車貨品擺放?要整齊適度，不?能過于雜亂、超?高，發(fā)現(xiàn)飾品扣?件缺損要及時修?補或返廠維修；?6、正價貨品?禁止擺放地面，?帶盒貨品要與陳?列樣品對應擺放?；7、新版貨?品要及時上架，?合理安排整體做?好調(diào)臺工作。?8、腳模與鞋左?右撇要對應一致?，涼鞋要用支撐?架，靴子要用靴?撐。（三）貨?品補貨1、根?據(jù)賣量和庫存情?況合理補貨；?2、按補貨回執(zhí)?單和絕版貨品信?息補貨，避免出?現(xiàn)補重、漏補、?補不了現(xiàn)象；?3、補貨信息（?店名、檔口號、?品名、貨號、顏?色、尺碼；哈市?鞋、沈陽鞋）要?準確；（四）?接貨、驗貨1?、貨站票號匯總?成一票的，要以?三組提供的發(fā)貸?票號明細單為收?貨依據(jù)；2、?必須按發(fā)貨票號?核對到貨發(fā)貨箱?上票號，確認貨?品件數(shù)（如票號?24-46a-?301-3，看?最后一個數(shù)字，?是幾就表示有幾?件貨）；3、?差貨時，要讓貨?站簽字認可，明?確責任關(guān)系，避?免貨品丟失；?4、接貨時涉及?到的長途運費要?按三組提供的標?準付費，超標的?及時與三組物流?負責人聯(lián)系；?5、驗貨依據(jù)總?部下的發(fā)貨單確?認貨品具體明細?，發(fā)現(xiàn)問題要第?一時間填寫《沈?陽三組鞋類貨品?問題上報表》及?時上報，整箱少?的貨品按到貨周?期上報；6、?有不知道的鞋品?，到微機員電腦?里查三組傳的新?版鞋品圖片信息?自行核對；7?、不允許將有疑?義的鞋品頂版或?私自打扣上架銷?售。要求：在各?項序號前標注相?應類別（a為特?別重要；b為比?較重要；c為一?般重要）另在?每條后面括號內(nèi)?填寫處罰建議（?必須填）1、?不動版過期上報?的，（處罰：a?.罰款區(qū)域經(jīng)理?____元，經(jīng)?理____元每?次）2、絕版?反復補貨的，（?處罰：c，通告?批評，扣分3?、補貨不看回執(zhí)?，盲目補的，（?處罰：a，罰?款區(qū)域經(jīng)理__?__元，賣場經(jīng)?理____元，?組管____元?）4、驗貨不?嚴格，不看圖片?、貨號的，（處?罰，c，通告批?評，扣分）5?、庫存上報不準?確的（如：32?00寫320）?（處罰，b，賣?場經(jīng)理____?元）6、正價?貨品單品庫存數(shù)?量正常情況超過?30雙的，（處?罰：a，賣場經(jīng)?理____元）?7、特價商品?庫存數(shù)量正常情?況超過200雙?（活動商品除外?）的，（處罰：?：a，賣場經(jīng)理?300）8、?商品太臟，不及?時清理，影響銷?售的，（處罰：?a，罰款區(qū)域經(jīng)?理____元，?賣場經(jīng)理___?_元，組管__?__元）9、?返貨不及時，不?能按照規(guī)定日期?返貨或者通知返?貨后，如有漏貨?，給公司造成庫?存的，（處罰a?，款賣場經(jīng)理_?___元，組管?____元）?10、銷售報表?有漏報或數(shù)據(jù)不?準的，（處罰，?b，罰款賣場經(jīng)?理____元）?11、貨品擺?放混亂，類別分?的不清楚的，（?處罰：通告批評?，罰款經(jīng)理__?__元）12?、價位沒分開，?百元價位和十幾?元的商品混搭擺?放的，（處罰：?c，通告批評，?扣分）13、?樣板沒有出全的?，漏出顏色的，?（處罰：a，罰?款賣場經(jīng)理__?__元，組管_?___元）1?4、柜臺上價位?和商品陳列不對?應（如____?元，標簽貼__?__元）的，?（處罰：a，賣?場經(jīng)理____?元，組管___?_元）15、?特價商品混堆擺?放，分不清版面?，特價商品出的?太多，把商品積?壓變形，沒有稱?鞋炫的，（處罰?：a，罰款區(qū)域?經(jīng)理____元?，賣場經(jīng)理__?__元，組管_?___元，）?16、陳年舊貨?，沒有及時解封?存，沒有出樣板?的，（處罰：a?，罰款區(qū)域經(jīng)理?____元，賣?場經(jīng)理____?元，組管___?_元）17、?特價帶鉆，帶花?的商品，積壓變?形，殘次，劃痕?太多，無法銷售?的（處罰。a?，罰款區(qū)域經(jīng)理?____元。經(jīng)?理____元，?組管____元?，18、庫存?為零，不及時補?貨的，（處罰。?b，賣場經(jīng)理_?___元。組管?____元）?19、正價商品?沒有原盒，廠家?不同意返貨，店?面私下返貨的，?（處罰：c，罰?款經(jīng)理____?元20、返貨?時有漏返現(xiàn)象的?，（處罰：a，?罰款經(jīng)理___?_元，21、?返殘貨時沒有原?盒包裝，有問題?商品未描述清楚?、具體（處罰：?c，通告批評，?扣分22、未?按季節(jié)返應季殘?次品的，（處罰?：b，罰款賣場?經(jīng)理____元?，組管____?元）23、降?價、漲價條碼沒?及時更改的，（?處罰：b，通告?批評，扣分）?24、接貨不在?監(jiān)控區(qū)的，（處?罰：c，通告批?評扣分___?_分）處罰制?度（建議征求）?25、驗貨不?在監(jiān)控區(qū)，（處?罰。c，通告批?評扣分）2?6、不按《接貨?、驗貨注意事項?》接貨導致問題?的，（處罰：c?，罰款賣場經(jīng)理?____元）?28、接貨時不?填寫《鞋品接貨?情況記錄表》的?，（處罰：c，?罰款賣場經(jīng)理_?___元）2?9、接貨涉及貨?站責任不與貨站?確認責任關(guān)系的?，（處罰：b，?通告批評，扣分?____分）3?0、驗貨出現(xiàn)問?題不當時上報的?，（處罰，c，?通報批評，扣分?____分）?31、上報鞋品?問題信息不準確?的，（處罰，c?，通告批評，扣?分____分）?32、上報少?貨鞋品經(jīng)查實在?賣場內(nèi)的，（處?罰，b，罰款賣?場經(jīng)理____?元，組管___?_元）33、?接貨出現(xiàn)多貨不?上報，經(jīng)核實的?，（處罰：a，?罰款區(qū)域經(jīng)理_?___元，賣場?經(jīng)理____元?，組管____?元）34、與?當?shù)刎浾緦幽?解決的問題，不?主動解決將問題?推向總部的（?處罰：b，罰款?賣場經(jīng)理___?_元）35、?當?shù)刎浾静钬洠?賣場到貨站找不?到貨，總部派人?找到的；（處罰?：a，罰款區(qū)域?經(jīng)理____元?，賣場經(jīng)理__?__元）36?、要的貨與到的?貨不一致不上報?的，（處罰，b?，罰款賣場經(jīng)理?____元）?37、不是本店?要的貨，私自頂?版銷售的，（處?罰：b，罰款賣?場經(jīng)理____?元）38、接?貨不核實長途運?費情況，超標支?付的，（處罰：?c，罰款賣場經(jīng)?理____元）?39、貨站出?現(xiàn)代收、墊付款?問題不當時上報?，私自支付的，?（處罰：b，罰?款賣場經(jīng)理__?__元）40?、接貨人不了解?本地負責送貨貨?站情況（經(jīng)理姓?名及電話，送貨?人姓名及電話）?（處罰：b，通?告批評，扣分_?___分41?、接貨實際票據(jù)?與《鞋品接貨情?況記錄表》登記?不符的，（處罰?，b，罰款賣場?經(jīng)理____元?）42、下發(fā)?通知落實不到相?關(guān)責任人的，（?處罰：b，罰款?賣場經(jīng)理___?_元賣場鞋區(qū)?管理制度標準版?本（六）1.?員工的輕度過失?處理，由員工所?在部門主管執(zhí)行?，處罰單交人事?部備案，月底報?財務部；2.?員工的嚴重過失?處理，由部門主?管寫出詳細過失?行為，報到店長?辦公室審核，執(zhí)?行并備案；3?.辭退員工，由?主管申報，店長?簽批人事部備案?。4.員工的?除名，由部門主?管到店長簽批，?報店長辦公會研?究決定，所屬部?門執(zhí)行并備案。?（九）員工的?處分形式：1?.口頭或書面警?告、通報批評、?扣除工資、降級?、降職、延長試?用期，辭退、等?。三、獎勵與?懲處的實施2?.各類獎勵與懲?處必須經(jīng)人事部?備案，作為對員?工進行考核的依?據(jù)；3.各類?獎勵由部門主管?提出并上報人事?部，經(jīng)審核由店?長審批、簽字，?方可執(zhí)行。4?.各類懲處由全?體員工監(jiān)督執(zhí)行?，部門主管以報?人事部調(diào)查簽字?，按情節(jié)輕重，?做出處理意見，?并經(jīng)店長批準方?可執(zhí)行。盛世?華聯(lián)超市人事?部____年_?___月___?_日賣場鞋區(qū)?管理制度標準版?本（七）盛世?華聯(lián)超市賣場管?理制度一、獎?勵：有下列情況?之一者，公司給?予獎勵1.為?公司創(chuàng)造顯著經(jīng)?濟效益或降低成?本、節(jié)省費用做?出貢獻者；2?.維護公司利益?，避免重大事故?發(fā)生或挽回經(jīng)濟?損失者；3.?模范遵守公司的?規(guī)章制度，自覺?維護公司聲譽，?受到顧客贊揚；?4.提出合理?化建議被公司采?納者；5.對?待顧客的無理取?鬧及漫罵，還能?很有耐心的解釋?，不發(fā)火、不與?之爭吵者；6?.全年累計無缺?勤的，品行優(yōu)良?，尊老愛幼，拾?金不昧；7.?保護公司財產(chǎn)不?受損失及保護顧?客生命財產(chǎn)安全?；8.超額完?成本崗位的工作?、任務者；9?.維護公司榮譽?，對公司形象表?現(xiàn)突出者；1?0.抓獲偷盜及?發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜并檢舉?，為公司挽回重?大損失二、處?罰；（一）員?工有下列情形者?，屬輕度過失1?.上班遲到、早?退；2.工作?時間內(nèi)扎堆聊天?、離崗、脫崗；?3.工作時間?內(nèi)接打私人電話?或會客、辦私事?、吃零食；4?.工作時間未佩?戴工牌工服，儀?容儀表不整；?5.在工作期間?交談、舉止不文?明，不使用禮貌?用語；6.工?作時間抱胸，手?插口袋，靠貨架?，坐商品，坐靠?購物籃或購物車?；7.對待工?作斤斤計較，缺?乏主動性；8?.工作時間內(nèi)擅?自購物；賣場?鞋區(qū)管理制度標?準版本（八）?盛世華聯(lián)超市賣?場管理制度一?、獎勵：有下列?情況之一者，公?司給予獎勵1?.為公司創(chuàng)造顯?著經(jīng)濟效益或降?低成本、節(jié)省費?用做出貢獻者；?2.維護公司?利益，避免重大?事故發(fā)生或挽回?經(jīng)濟損失者；?3.模范遵守公?司的規(guī)章制度，?自覺維護公司聲?譽，受到顧客贊?揚；4.提出?合理化建議被公?司采納者；5?.對待顧客的無?理取鬧及漫罵，?還能很有耐心的?解釋，不發(fā)火、?不與之爭吵者；?6.全年累計?無缺勤的，品行?優(yōu)良，尊老__?__，拾金不昧?；7.保護公?司財產(chǎn)不受損失?及保護顧客生命?財產(chǎn)安全；8?.超額完成本崗?位的工作、任務?者；9.維護?公司榮譽，對公?司形象表現(xiàn)突出?者；10.抓?獲偷盜及發(fā)現(xiàn)內(nèi)?盜并檢舉，為公?司挽回重大損失?二、處罰；?（一）員工有下?列情形者，屬輕?度過失1.上班?遲到、早退；?2.工作時間內(nèi)?扎堆聊天、離崗?、脫