公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定

公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定部門規(guī)章01總則免職任職晉升職務(wù)目錄03020405降職附則紀(jì)律監(jiān)督目錄0706基本信息關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》的通知各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局：現(xiàn)將《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施中有何問題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中央組織部、人事部。人事部1995年3月31日印發(fā)的《國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕37號(hào)）、1996年1月29日印發(fā)的《國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》（人發(fā)〔1996〕13號(hào)）同時(shí)廢止?？倓t總則第一條為完善公務(wù)員職務(wù)管理，合理任用公務(wù)員，規(guī)范公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī)、章程，制定本規(guī)定

。第二條公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅(jiān)持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)?cè)瓌t；（三）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。第三條本規(guī)定適用于委任制公務(wù)員。選任制公務(wù)員以及法官、檢察官職務(wù)的任免、升降按照有關(guān)法律、法規(guī)和章程的規(guī)定執(zhí)行。聘任制公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，另行規(guī)定。第四條公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作按照干部管理權(quán)限，依照法定的條件和程序進(jìn)行。第五條領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定實(shí)行任期制。任職任職第六條公務(wù)員任職，按照公務(wù)員職務(wù)序列，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。第七條公務(wù)員任職，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格。第八條公務(wù)員任職，應(yīng)當(dāng)符合交流和回避等有關(guān)規(guī)定。第九條公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予任職：（一）新錄用公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核合格的；（二）通過調(diào)任、公開選拔等方式進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的；（三）晉升或者降低職務(wù)的；（四）轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的；（五）免職后需要新任職務(wù)的；（六）其他原因需要任職的。第十條公務(wù)員任職，一般按照下列程序進(jìn)行：免職免職第十四條公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予免職：（一）晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的；（二）降低職務(wù)的；（三）轉(zhuǎn)任的；（四）辭職或者調(diào)出機(jī)關(guān)的；（五）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；（六）退休的；（七）其他原因需要免職的。第十五條公務(wù)員免職，按照下列程序進(jìn)行：（一）提出免職建議；（二）對(duì)免職事由進(jìn)行審核；晉升職務(wù)晉升職務(wù)第十七條公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。第十八條公務(wù)員晉升職務(wù)，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。第十九條晉升縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)符合下列資格條件：（一）具有大學(xué)專科以上文化程度；（二）晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上；（三）晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上；（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（五）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格。第二十條晉升綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備下列任職年限條件：降職降職第二十五條科員以上職務(wù)的公務(wù)員，在定期考核中被確定為不稱職的，應(yīng)予降職。第二十六條公務(wù)員降職，一般降低一個(gè)職務(wù)層次。第二十七條公務(wù)員降職，按照下列程序進(jìn)行：（一）提出降職建議；（二）對(duì)降職事由進(jìn)行審核并聽取擬降職人的意見；（三）按照干部管理權(quán)限集體討論決定；（四）按照規(guī)定辦理降職手續(xù)。第二十八條公務(wù)員被降職的，其級(jí)別超過新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)降至新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。第二十九條降職的公務(wù)員，在新的職位工作一年以上，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，經(jīng)考察符合晉升職務(wù)條件的，可晉升職務(wù)。其中，降職時(shí)降低級(jí)別的，其級(jí)別按照規(guī)定晉升；降職時(shí)未降低級(jí)別的，晉升到降職前職務(wù)層次的職務(wù)時(shí)，其級(jí)別不隨職務(wù)晉升。紀(jì)律監(jiān)督紀(jì)律監(jiān)督第三十條在公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降工作中，不得有下列行為：（一）超編制、超職數(shù)、超機(jī)構(gòu)規(guī)格或者自設(shè)職位任用與晉升公務(wù)員職務(wù)；（二）隨意放寬或者改變公務(wù)員職務(wù)任用和晉升的條件；（三）在考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降的情況；（四）違反規(guī)定程序決定公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降；（五）突擊晉升公務(wù)員職務(wù)；（六）任人唯親、封官許愿、營(yíng)私舞弊、打擊報(bào)復(fù)；（七）其他妨礙公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作公正合理進(jìn)行的行為。第三十一條對(duì)違反本規(guī)定作出的決定，由有關(guān)機(jī)關(guān)予以糾正，并按規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人進(jìn)行處理，觸犯法律的，依法處理。第三十二條公務(wù)員對(duì)免職、降職決定不服，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。公務(wù)員主管部門和有關(guān)機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。附則附則第三十三條雙重管理的公務(wù)員職務(wù)任