小企業(yè)公司內(nèi)部員工管理制度_第1頁
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文檔簡介

小企業(yè)公司內(nèi)部員工管理制度總則為規(guī)范小企業(yè)公司內(nèi)部員工管理，確保公司正常運轉(zhuǎn)，維護(hù)員工合法權(quán)利，特制定本制度。適用范圍本制度適用于所有小企業(yè)公司內(nèi)部員工。員工招聘小企業(yè)公司通過官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息；符合公司要求的求職者將自己的簡歷發(fā)送至公司招聘郵箱；公司根據(jù)求職者的簡歷，安排面試；根據(jù)面試結(jié)果，公司擇優(yōu)錄用。勞動合同小企業(yè)公司與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：雇主和員工的姓名、地址、聯(lián)系方式、聘請日期、薪資、工作地點、工作職能、工作時間和勞動保護(hù)等條款；公司應(yīng)當(dāng)在員工入職前為員工購買勞動保險。員工考勤員工每天8:30前需到達(dá)公司；公司采用考勤機(jī)進(jìn)行考勤；員工因事遲到或缺勤需提前向部門經(jīng)理請假，經(jīng)過同意方可；多次無故缺勤或遲到，公司將考慮對員工采取紀(jì)律處分措施。工資福利公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動和社會保障的規(guī)定；給予員工社會保險福利；根據(jù)員工的表現(xiàn)和工作年限，適當(dāng)提高薪資待遇。員工評估公司定期進(jìn)行員工績效評估；績效評估主要根據(jù)員工的工作態(tài)度、工作質(zhì)量以及工作成果等方面考核；評估結(jié)果用于制定員工獎懲措施和薪資調(diào)整。員工培訓(xùn)公司會定期開展培訓(xùn)課程，提高員工的個人能力和業(yè)務(wù)水平；員工有權(quán)利參加公司組織的培訓(xùn)課程；公司會根據(jù)員工的崗位需求，安排相關(guān)培訓(xùn)課程。違紀(jì)處分對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，公司有權(quán)解除勞動合同；對于輕微違紀(jì)情況，公司會采取相應(yīng)紀(jì)律處分措施，如口頭警告、書面警告等。附則本制度由公司人力資源部門執(zhí)行；本制度有效期一年，到期后須重新制定并執(zhí)行。以上為小企業(yè)公司內(nèi)部員工管理制度，

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