包村干部工作制度

包村干部工作制度一、制度背景在農村社區(qū)中，干部扮演著重要的角色。包村干部也是如此，他們是為村民服務的重要力量。因此，制定一套包村干部工作制度，對于做好村民服務和促進農村社區(qū)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義和長遠意義。二、制度內容1.包村干部守則1.1堅持黨的基本路線和方針政策，維護黨和政府的形象，帶頭執(zhí)行黨的執(zhí)行的各項決策、規(guī)章和政策。1.2保持與村民的積極溝通，了解村民的實際需要和情況，按時回應群眾呼聲，及時處理群眾反映的問題。1.3樹立正確的工作態(tài)度，做到工作細致、認真、負責，做到工作公開、公正、公平。1.4遵紀守法，不違反黨紀國法，干凈廉潔，不接受任何形式的賄賂、任何過失或違法行為。1.5珍惜公益資源，注意節(jié)約用水用電、勤儉節(jié)約公用經費，不為任何個人和私人利益謀取私人利益。2.包村干部工作職責2.1定期組織村民代表會議，并聽取村委班子的建議和意見，經過村民代表的討論，合理把握村民群眾的意愿，鼓勵村委委員積極探索和開發(fā)村民群眾的意愿。2.2組織力量配合安全、衛(wèi)生、環(huán)保等方面工作，為村民提供必要的服務和支持，鼓勵消除不安全因素，并宣傳健康的生活方式和病毒傳播途徑的危害。2.3落實各項人口政策，為村民提供服務，對困難的人和弱勢群體給予特殊關心，對失去勞動能力的農民，提供相應的援助。3.包村干部考核制度3.1整張人員績效考核采用定時考核和不定時考核相結合。3.2定時考核采用半年度考核，分為兩個季度。每個季度結束時進行一次考核。考核范疇包括村民代表會議的管理情況、矛盾糾紛調解、工作業(yè)績等方面。3.3不定時考核是通過聽取群眾意見、監(jiān)察巡視等方式進行的。在平時的工作中發(fā)現(xiàn)群眾存在不滿情況和矛盾糾紛的時候，要及時進行調查，并及時調解，以避免事態(tài)擴大。三、制度執(zhí)行3.1村委委員會按照制定的規(guī)章執(zhí)行，對工作績效進行分析、評估。對于績效優(yōu)秀的人員，要予以表彰和獎勵；對于績效較差的人員，要及時利用村委委員會制定的職業(yè)晉升制度，對他們進行調整或處置。3.2村委委員會每年定期對制度執(zhí)行情況進行審查評估，并在制度執(zhí)行中不斷進行完善和優(yōu)化，為提供更好的村務服務制定更為效益的管理制度。四、總結制定包村干部工作制度是為了加強村委管理、提升工作質量、保障村委和村民群眾共贏共發(fā)展。制度的實施，隨之也