考勤制度培訓課件

考勤制度培訓2023/7/17考勤制度培訓第一章目的及適用范圍1、為保障公司正常工作秩序，維護員工合法權益，根據(jù)國家法律法規(guī)，結合公司的實際情況，特制訂本規(guī)定。2、本規(guī)定適用于公司副總經(jīng)理（含）以下全體員工，每位員工都必須認真自覺遵守?？记谥贫扰嘤柕诙鹿ぷ鲿r間1、公司實行每周六天工作制（即：周一至周六），周日及國家法定假日正常休息。特殊崗位工作人員根據(jù)各部門實際情況和經(jīng)總經(jīng)理特批情況而定。2、上班時間實行夏令時間和冬令時間，具體時間見下表：考勤制度培訓第二章工作時間時令時間周日休息夏令時間（5月1日-10月31日）周一至周五上午8:30—12:00下午14:00—17:30周六上午8:30—12:00下午14:00-16:30冬令時間（11月1日-4月30日）周一至周五上午9:00-12:00下午13:30—17:00周六上午9:00—12:00下午13:30-16:30考勤制度培訓第二章工作時間3、有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，具體工作時間安排由部門負責人提出申請，經(jīng)副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準后執(zhí)行，報行政人事部備案?？记谥贫扰嘤柕谌驴记诠芾?、員工必須嚴格執(zhí)行公司作息時間，作息時間按公司公布的時間執(zhí)行，因故不能正常上班須提前辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。2、經(jīng)公司批準在工作時間內履行社會公民義務、參加學習培訓或外出辦理公務的員工均視同正常出勤。3、公司實行上、下班指紋錄入打卡制，全體員工都必須自覺遵守工作時間。每日打卡2次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次?？记谥贫扰嘤柕谌驴记诠芾?、無故未打卡者每月3次機會，超過3次無故未打卡者，將受到處罰。未打卡者應與當日最遲次日填寫《簽到證明單》報直屬上級簽字后交行政存檔。遲到未打卡者不得使用《簽到證明單》。5、因公外出不能打卡應填寫《外出登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理；考勤由各部門負責人協(xié)助行政人事部進行?？记谥贫扰嘤柕谌驴记诠芾?、因遇惡劣天氣等重大自然災害，報上級領導批準，行政人事部可酌情處理相關考勤事宜。7、員工于規(guī)定上班時間后滿1個小時未到或在規(guī)定下班時間前滿1個小時早退視為半天曠工，員工于規(guī)定上班時間后滿3個小時未到或在規(guī)定下班時間前滿3個小時早退視為全天曠工。8、行政人事部是公司考勤、休假管理工作的職能部門，負責本公司員工的考勤管理和審核工作?？记谥贫扰嘤柕谒恼陋劻P制度1、員工遲到、早退時間在10分鐘以內（包含10分鐘）扣罰10元/次，10分鐘以上1小時以內的扣罰30元/次；1小時以上（含1小時）3小時內按曠工半天處理，曠工按3倍扣除當日薪資。2、月度累計遲到、早退超過3次者將按雙倍處罰，月度累計超過5次遲到、早退的扣罰當月基本工資的20%；年度累計超過24次遲到、早退的扣罰一個月的基本工資；月度累計曠工3天或年度累計曠工10天的，按自動離職處理，停發(fā)所有的工資、福利、提成和獎金?？记谥贫扰嘤柕谒恼陋劻P制度3、所有會議（除特殊情況和請假的）遲到者按本制度4、第十五條相關規(guī)定執(zhí)行。5、員工每月因故晚到1次在3分鐘內的，不計為遲到。6、全年無遲到、早退、曠工、事假、病假者，年終給予獎勵。7、根據(jù)公司規(guī)定，員工月內上班達全勤者即月內應出勤天數(shù)全勤，即可獲得月度全勤獎，月內有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，公司統(tǒng)一放假或其他法定假日、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核?？记谥贫扰嘤柕谒恼陋劻P制度8、當月提交《離職申請》者次月不計發(fā)全勤獎。9、全勤獎每人每月100元。10、員工當月全勤的可作為評選月度優(yōu)秀員工的條件之一?？记谥贫扰嘤柕谖逭抡埣?休假制度1、公司實行本人申請、逐級審批的請假程序。員工請假應事先填寫《請假單》辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。2、因特殊情況未能事先辦理請假手續(xù)的，經(jīng)相關領導同意后及時補辦請假手續(xù)。對請假理由不實或弄虛作假者一經(jīng)查實以曠工論處。3、請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，并填寫《請假/休假申請單》后經(jīng)上級領導批準后方可休假，特殊情況可以短信或者微信等文字形式請假，電話/語音請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理，情節(jié)嚴重者視為自動離職?？记谥贫扰嘤柕谖逭抡埣?休假制度4、員工請假的最小時間單位為1小時，累計3小時按半個工作日計算，累計4小時以上按一個工作日計算，當月累計不足3小時的，每小時按照工日工資的1/8計算考勤。5、請事假7天（含）以上的，期間公休日均按事假（不含法定節(jié)假日）計算。6、請假的核決權限：考勤制度培訓第五章請假/休假制度請假天數(shù)行政級別1天（含）以內2天（含）以內3天（含）以上一般員工（固定工）部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長副總經(jīng)理級總經(jīng)理董事長考勤制度培訓第五章請假/休假制度7、如因特殊情況，主管負責人外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管負責人本人電話許可后，交由行政人事部門代為處理，事后補辦審批手續(xù)。8、員工請假、外出期滿應在上班當日內銷假。因未及時銷假而造成考勤記錄異常的，由員工本人負責，行政人事部有權不作任何修改?？记谥贫扰嘤柕谖逭抡埣?休假制度---事假9、事假：工作日內，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務，所申請的假期；10、事假相關規(guī)定：（1）、員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未按時來上班也未批準續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理，未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工；考勤制度培訓第五章請假/休假制度---事假（2）事假原則上每月不能超過7天，特殊情況需報總經(jīng)理批準；員工年度累計請事假超過20天以上者，取消年終獎金；（3）事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算。事假期間扣除當日的工資。（4）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關管理規(guī)定，如果在試用期內請事假時間累計超過7天，將被視為自動離職；（5）員工請事假因特殊情況未能按時返回時，應及時以短信或者微信等文字形式請假，并通知公司相關負責人并申請延長假期，同時通知行政人事部備案；考勤制度培訓第五章請假/休假制度---病假11、病假：員工因病或非因公受傷者，所申請的假期。（1）員工休病假3天以內的需提供社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）以上的醫(yī)療機構開據(jù)的病假條或診斷證明，4天（含）以上的需提供縣級以上人民醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理；（2）員工休病假必須提前申請，如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午上班前通過電話語音加短信/微信的形式向相關負責人請假，并在上班后的當日完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理；考勤制度培訓第五章請假/休假制度---病假（3）員工必須在病愈上班將醫(yī)院證明交給行政人事部門核查存檔，未提供相關醫(yī)院證明視為事假；（4）病假期間工資按員工日基本工資的70%發(fā)放?？记谥贫扰嘤柕谖逭抡埣?休假制度---婚假12、婚假：員工請婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。（1）符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工、兼職和臨時工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲）可享受晚婚假7天，婚假包含公休假、再婚者不享受婚假。（2）婚假需在領取結婚證后一年內一次休完，期間不含法定假日；考勤制度培訓（3）婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門負責人、副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事部備案；（4）婚假為有薪假期，薪資全額發(fā)放；第五章請假/休假制度---婚假考勤制度培訓13、產(chǎn)假：女員工分娩前，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。（1）應當根據(jù)懷孕女員工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女員工依照醫(yī)務部門的要求在工作時間內進行產(chǎn)前檢查，應視為正常出勤；（2）女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，并提供醫(yī)院證明；第五章請假/休假制度---產(chǎn)假考勤制度培訓（3）多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（4）女方生育，其丈夫可享受護理假3天，護理假期間工資按基本工資的100%發(fā)放，實際請假超過規(guī)定護理假天數(shù)的按事假計算；（5）已婚女職工懷孕因不可抗拒原因流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為7天；妊娠4個月以上的產(chǎn)假為10天；第五章請假/休假制度---產(chǎn)假考勤制度培訓（6）產(chǎn)假期間的工資按基本工資的80%發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行；（7）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政人事部備案；（8）未按國家相關規(guī)定超生或不符合國家相關規(guī)定分娩的，以及請假超過產(chǎn)假天數(shù)的均按事假處理。第五章請假/休假制度---產(chǎn)假考勤制度培訓14、喪假（1）員工（不含試用期員工）直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）喪亡，可辦理喪假，可休喪假3天；需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假；（2）實際請假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計算；（3）喪假期間工資全額發(fā)放，車船費自理；第五章請假/休假制度---喪假考勤制度培訓（4）員工請喪假應于休假當天提出申請，相關負責人簽字批準后，報人事行政部備案。（5）喪假需于一個月內提供相關證明文件，否則按事假處理。第五章請假/休假制度---喪假考勤制度培訓15、工傷（1）員工因公致傷、殘的，必須填寫《工傷報告表》，經(jīng)相關領導批準后，按工傷假處理；（2）經(jīng)相關部門鑒定，員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費由工傷保險賠償及單位報銷，在停工治療期間，原工資福利待遇不變；傷情嚴重或情況特殊治療時間超過一個月者，按國家相關規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇；第五章請假/休假制度---工傷考勤制度培訓（3）員工在核定的工傷假期內其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結束后，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在公司商議合理安排其他工作，薪資由崗位變動而隨之變更；（4）因公致傷殘的員工，不能適應公司其他工作的，予以解除勞動合同，并按國家相關政策規(guī)定支一次性補償相關補助金；（5）上班期間如仍需要門診治療的，所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。第五章請假/休假制度---工傷考勤制度培訓1、公司各級人員應遵循公司的作息時間并力求做到在工作時間內努力完成各項工作，原則上不允許加班。2、確因工作需要由公司統(tǒng)一安排的加班，須由部門填寫《加班申請表》，經(jīng)公司分管領導簽批后報行政人事部備案。第六章加班考勤制度培訓3、加班時間一般以調休形式予以補償，調休最小使用單位為4小時，須在一個月內使用完畢；確因工作需要不能以調休形式補償?shù)?，由總?jīng)理批準后可給予加班費補償，行政人事部和財務部根據(jù)國家有關規(guī)定核算員工加班薪資。4、直接業(yè)務（營銷）部門、以及部門負責人級（含）以上人員因工作需要超時工作不計加班。第六章加班考勤制度培訓第七章晨會/例會制度1、公司在工作日均會舉行晨會，即早會，實行按照各部門各崗位輪流主持制，每個部門人員輪流主持，依次循環(huán)，由行政人事部門安排每日主持人。2、晨會流程及標準請見《晨會主持流程》。3、主持晨會員工每日必須提前5分鐘以上到崗做好早會會場布置，上班時間到準時開晨會。如若主持人因故遲到將受雙倍處罰?？记谥贫扰嘤?、晨會主持人召開晨會要求觀點鮮明，簡明扼要，嚴格按照《晨會主持流程》標準執(zhí)行，敷衍了事者每次樂捐人民幣30元。5、會前務必要做好準備工作，行政人事部考勤人員帶好點名冊，嚴格按照考勤制度公平公正的做好出勤記錄，點名后可組織一些益智小游戲，小游戲以引發(fā)員工思考或指引員工行為規(guī)范為主。6、保持良好的精神面貌，全力塑造嚴格、統(tǒng)一、規(guī)范的整體形象。所有人員在晨會期間保持良好秩序，在點名、發(fā)表演說、宣布事項時保持安靜，如有疑問可舉手并得到主持人許可后發(fā)言。

第七章晨會/例會制度考勤制度培訓7、每次晨會時間掌控在10-15分鐘為宜，結束時可以號召大家一起相互鼓勵加油。8、各部門對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工或收集到的優(yōu)