骨科年度考核個人總結(jié)

第頁共頁骨科年度考核個人總結(jié)骨科年度考核個人總結(jié)骨科年度考核個人總結(jié)1在科主任、護(hù)士長正確領(lǐng)導(dǎo)下，本著“以人為本”的效勞宗旨，深化開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞，強化根底護(hù)理，圓滿完成了各項護(hù)理工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：一、在思想政治方面：積極擁護(hù)醫(yī)院的各項方針和規(guī)章制度，遵守醫(yī)德標(biāo)準(zhǔn)，操作標(biāo)準(zhǔn)，堅持以病人為中心，嚴(yán)格按一名優(yōu)秀合格護(hù)士的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，堅持以質(zhì)量為核心，病人的滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)實樹立團隊精神。二、工作學(xué)習(xí)方面：努力學(xué)習(xí)專科知識，克制業(yè)務(wù)上的缺乏。積極參加科室的搶救工作，今年以來，一共參與大小搶救約5例；積極推行優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞，做好各項根底護(hù)理，能身先士卒，積極參與其中，如為病人洗頭、剪指甲、擦浴等，不事事靠學(xué)生以及實習(xí)生，不擺高姿態(tài)，能起到帶頭作用。積極學(xué)習(xí)各項新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。作為一名高年資護(hù)士，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項操作規(guī)程，遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度，時刻注意保持無菌觀念，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，加班加點，樹立高度的集體責(zé)任感和榮譽感，團結(jié)同志，能克制各種困難，凡事以工作為重。盡心盡力做好帶教工作，努力為科室培養(yǎng)新護(hù)士，我認(rèn)為要做好護(hù)士，首先要有愛崗敬業(yè)的心，能安心護(hù)理專業(yè)工作，要有正確的人生觀、價值觀，以及良好的品德，因此，我?guī)Ы虝r注重新學(xué)員思想素質(zhì)的培養(yǎng)，其次進(jìn)展崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護(hù)士行為標(biāo)準(zhǔn)教育及護(hù)理根底知識、?？浦R、護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)，今年先后帶教了3名新學(xué)員，在日常護(hù)理工作中，不但嚴(yán)格要求自己，對護(hù)理工作中存在的問題也能積極發(fā)現(xiàn)提出，并加以解決，對年輕護(hù)士的工作更是嚴(yán)格要求，促進(jìn)她們的成長;積極參加了科室組織的護(hù)士操作訓(xùn)練及考核：靜脈輸液、心肺復(fù)蘇、靜脈輸液、無菌操作;全年撰寫護(hù)理論文1篇，發(fā)表于護(hù)理管理雜志。三、存在問題：1、偶有操作不標(biāo)準(zhǔn)、無菌觀念不強。2、工作滿于現(xiàn)狀，不夠積極。四、開展方向：(1)扎實抓好理論學(xué)習(xí)。(2)在院領(lǐng)導(dǎo)、科主任的關(guān)心和指導(dǎo)下,順利完成醫(yī)療護(hù)理工作任務(wù),認(rèn)真履行職責(zé),愛崗敬業(yè)，積極撰寫論文。(3)以科室為家，工作積極主動,對待病員熱情、耐心,滿足病人的需求。護(hù)理工作是平凡的工作，然而，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷，用火一樣的熱情去點燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣。骨科年度考核個人總結(jié)2我們護(hù)理人員都知道，在很多人眼里，護(hù)理工作是一項很低級很被動的工作，但是我從小就向往做一名白衣天使，每天穿梭于病房之間，做一名守護(hù)者。所以在每一個上班的早晨，我都會給自己一個微笑，我是天使，我用自己的行動改變著人們對護(hù)理工作的看法，詮釋著白衣天使的真正意義，其實護(hù)理也是一門藝術(shù)，心與心溝通的藝術(shù)，我相信付出了就會有回報。在工作中對我影響最大的就是院長，不管任何情況下，都會微笑著面對患者，百問不煩地耐心解釋，只要患者需要，病情需要，工作永遠(yuǎn)是第一位的，沒有時間和節(jié)假日的概念，其實每個患者都是弱勢群體，在他需要時，我們哪怕是一個好心的眼神，一個微笑，對他們也許就是春天，在門診我經(jīng)常碰到不知所措的人，我總是不等他們詢問，而是主動問他們有什么需求，是否需要幫助。把他們領(lǐng)到要找的科室，或是耐心地解答他們的問題，我不認(rèn)為這是多此一舉，我們付出的只是自己的一份熱情，而收獲的是患者對我們的信任。工作中總會有許多不如意，擺正一種心態(tài)是最重要的，我曾經(jīng)有過做患者的經(jīng)歷，所有的痛苦讓我更珍惜自己的安康，珍惜自己的工作，尊重所有病痛的人，沒有什么比擁有安康的身體更重要的，生活中的不如意，工作中的不順心，我就會想，我比那些病痛的人幸福多了，沒有人應(yīng)該吝嗇自己的快樂。我記得一句話說：微笑對于女人是一種最好的美容，對于男人是一種最好的武器，其實生活就是一面鏡子，你對他笑，他就會對你笑，我們的患者也是一面鏡子，你對他笑，他也會微笑地回報你，這是不用投資的美容方式，卻會讓我們受益非淺，同意我觀點的，請微笑一次。我認(rèn)為護(hù)理工作不單單是一種治療與被治療的關(guān)系，倡導(dǎo)正確的生活方式，科學(xué)的飲食，是預(yù)防疾病的重要途徑，安康教育是我們護(hù)理將要承當(dāng)?shù)囊豁椫厝危看斡辛诵碌牟》N，我們都會及時組織學(xué)習(xí)，及時為患者量身定做一份安康指導(dǎo)，讓他們對自己的疾病有一個充分的認(rèn)識，對他周圍的人也是一種好的影響，沒有病的可以預(yù)防，有病的患者可以及時就醫(yī)，在工休座談會中，我們也總是積極地把常見病的簡單診斷告知患者及家屬，以便有疾病的人及時就醫(yī)，這樣讓我們的業(yè)務(wù)程度不斷地進(jìn)步，也擴大了我們的社會影響力。在病室中，根據(jù)我們科的特點，我制定了一份入院患者溫馨提示，上面包括了患者想要理解的住院環(huán)境、就餐、醫(yī)護(hù)介紹，總之患者的需要就是我們的工作，為患者提供更人性化的效勞，是患者的需要，也是社會的需要。我們科的護(hù)士比擬少，工作量有時也很大，經(jīng)常要24小時連班，第二天還要加班，但是大家都沒有怨言。在工作中，我總是去發(fā)現(xiàn)她們的優(yōu)點，及時給予表揚，工作中出現(xiàn)的忽略和缺陷，我及時發(fā)現(xiàn)和糾正，讓她們自己去努力改正工作中的缺乏，而不是居高臨下地給予指責(zé)，這樣是既維護(hù)了她們的自尊心，也克制了工作中的.各種缺點和缺陷，讓她們發(fā)揮自己最大的潛能，更好地為患者效勞。對于護(hù)理工作我也只是在探索中尋求經(jīng)歷，還希望大家一如既往地支持我，及時的為我更正自己身上的缺點找出缺乏，把護(hù)理工作干得更好。骨科年度考核個人總結(jié)3根據(jù)年初護(hù)理工作方案，優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作繼續(xù)在科室深化進(jìn)展，在效勞過程中，以患者滿意為總體目的，本著“以病人為中心，以滿意為核心，以質(zhì)量為重心”的效勞理念，進(jìn)步了細(xì)節(jié)效勞意識。在醫(yī)療平安方面，注重?？萍寄艿呐嘤?xùn)，加強危重病人管理，夯實根底護(hù)理，使患者的平安得到保證，做到了讓社會滿意、醫(yī)院滿意、患者滿意，現(xiàn)總結(jié)如下。一、組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理施行方案1、組織科室護(hù)理人員參加醫(yī)院及科室組織的相關(guān)培訓(xùn)，以提升護(hù)理效勞質(zhì)量，強化培訓(xùn)內(nèi)容。2、組織全科護(hù)士學(xué)習(xí)護(hù)理部下發(fā)的“20xx年優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞工作方案”和《住院患者根底護(hù)理效勞工程試行》，學(xué)習(xí)優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞病房評價標(biāo)準(zhǔn)，對照施行標(biāo)準(zhǔn)，落實各項詳細(xì)措施。二、關(guān)于開展“效勞在我手中，感受到您心中”優(yōu)質(zhì)護(hù)理活動1、我科積極參加醫(yī)院開展的“效勞在我手中，感受到您心中”優(yōu)質(zhì)護(hù)理活動，針對此次活動，召開了專項會議，提出了我科口號“效勞從心開場，滿意從我做起”。2、制作了優(yōu)質(zhì)護(hù)理宣傳欄，對我科開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞進(jìn)展宣傳，讓病人可以更加生動理解優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞形式及內(nèi)容。3、9月中旬我科對優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作進(jìn)展了自查，對科內(nèi)存在的問題進(jìn)展梳理，逐一整改。4、10月份參加了優(yōu)護(hù)演講比賽，通過此次比賽，增加了護(hù)理人員職業(yè)榮譽感，體會到當(dāng)一名護(hù)士的自豪；增加了護(hù)理人員凝聚力，激發(fā)了護(hù)理人員刻苦鉆研、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神。5、組織病人參加全院工休座談會，讓病人可以把自己住院期間所看到、感受到，開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞活動后的改變及在日常工作中存在的缺乏講出來，持續(xù)改良優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作；6、參加優(yōu)質(zhì)護(hù)理靜脈留置針輸液操作比賽。通過此次比賽，標(biāo)準(zhǔn)及進(jìn)步護(hù)理技術(shù)操作程度，使各項操作更加標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化，到達(dá)了全員參與的目的，搭建了護(hù)理人才培養(yǎng)的平臺，使更多的年輕護(hù)士脫穎而出，調(diào)動了大家參與的積極性，進(jìn)一步進(jìn)步了操作技能和效勞意識。三、彈性排班，合理調(diào)配人力1、科室根據(jù)人員構(gòu)造，結(jié)合工作需要實行彈性排班，護(hù)士進(jìn)展分層使用，充分調(diào)動了護(hù)士的積極性，病人的治療護(hù)理有方案執(zhí)行，進(jìn)步了平安意識。2、在核定實際工作量的根底上，保障晨晚間護(hù)理人數(shù)，確保晨晚間護(hù)理，保證責(zé)任班護(hù)士的力量，保證護(hù)理工作的平安。3、實行值班輪換制，每一月調(diào)換白班、夜班組人員一次，做到人人參與。四、優(yōu)化護(hù)理工作流程1、繼續(xù)實行搶救車封存，每周檢查一次，防止護(hù)士重復(fù)屢次檢查。2、制作了責(zé)任護(hù)士分管床位一覽表，通過此表護(hù)士長可以根據(jù)當(dāng)日病人情況，分配責(zé)任護(hù)士分管病人床位，使醫(yī)護(hù)人員可以更加清楚理解當(dāng)日責(zé)任護(hù)士分管床位情況。五、創(chuàng)新工作形式，施行全程護(hù)理1、實行小組護(hù)士負(fù)責(zé)，教學(xué)組長把關(guān)工作形式?？剖医Y(jié)合護(hù)士分層管理，患者病情、護(hù)理難度、技術(shù)要求等要素對護(hù)士進(jìn)展合理分組，護(hù)理患者實行小組負(fù)責(zé)制，構(gòu)建教學(xué)組長責(zé)任護(hù)士工作形式。落實分級護(hù)理制度，做到病人分級，護(hù)士分層。責(zé)任護(hù)士可以從細(xì)微處關(guān)注患者，按照病人需要提供個性化護(hù)理。教學(xué)組長不僅分管病人還負(fù)責(zé)對本小組護(hù)士工作給予監(jiān)視管理，表達(dá)新老搭配，分層使用。2、轉(zhuǎn)變護(hù)理觀念，落實根底護(hù)理。護(hù)士長定時跟班監(jiān)控根底護(hù)理環(huán)節(jié)質(zhì)量，使護(hù)士認(rèn)識到根底護(hù)理工作在治療疾病中的重要性，主動把應(yīng)做的根底護(hù)理工作承當(dāng)起來，注重細(xì)節(jié)。在做根底護(hù)理的同時融入安康教育，轉(zhuǎn)變護(hù)士重專業(yè)、輕根底、重技術(shù)、輕效勞的觀念，使護(hù)理工作真正收到“三滿意”效果。3、倡導(dǎo)人性化效勞，為病人提供舒適護(hù)理?？剖覟榱祟A(yù)防術(shù)后護(hù)理并發(fā)癥，對高齡、消瘦、術(shù)后患者及時指導(dǎo)如何預(yù)防壓瘡；對術(shù)后不能下床活動患者，根據(jù)醫(yī)囑，每日進(jìn)展氣壓治療預(yù)防下肢深靜脈血栓；在醫(yī)院的支持下，科室制作了相關(guān)疾病知識宣傳欄并將之掛在走廊，使患者可以直觀理解。4、在醫(yī)院的大力支持下，改善了病人住院環(huán)境。病房床頭欄內(nèi)放置防跌倒、防壓瘡等警示標(biāo)識；在科室醒目住張貼“預(yù)防跌倒十知道”宣傳圖，保障住院病人平安；5、科室也制作了便民袋〔放置有針線盒、眼鏡、筆、紙等〕、微波爐、輪椅、坐便器電動剃須刀、電吹風(fēng)及骨科常見疾病安康宣傳資料等便民效勞，使病人住院期間可以更加方便。6、簡化書寫文書，增加臨“床”時間。醫(yī)院為減輕護(hù)理工作，保證護(hù)理平安，采取電子體溫單及表格式護(hù)理文件的書寫，減少了護(hù)士用于記錄的時間。7、終末消毒處理。實行責(zé)任護(hù)士—衛(wèi)生員—責(zé)任護(hù)士聯(lián)動措施，及時對出院患者床位進(jìn)展終末消毒，為迎接新住院患者提供良好的就醫(yī)環(huán)境。六、廣泛征求意見，實在改良工作開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞活動以來，科室每月對活動情況進(jìn)展小結(jié)，查找活動中存在的問題，進(jìn)展原因分析^p，提出整改措施。每月召開一次工休會，由護(hù)士講解一種疾病知識，普及宣教，同時對患者及家屬廣泛征求意見建議，理解患者的感受，及時解答，加強與患者的溝通?？剖覍|(zhì)量好、效勞好的護(hù)理人員給予表揚和獎勵，對效勞遭到投訴的及時查處并積極整改，不斷的改良了工作，護(hù)士長堅持每天數(shù)次不定期巡視病房，理解病人的需要，意見及建議，及時改良工作。七、加強平安管理，強化質(zhì)量意識1、組織護(hù)理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度，落實患者跌倒、墜床、壓瘡等意外事件的預(yù)防措施。為住院手術(shù)患者佩戴腕帶，做到了患者身份的有效識別。將病房潛在的平安隱患進(jìn)展標(biāo)識、張貼、口頭宣傳、交待各種考前須知，從而杜絕各種不必要的平安隱患及醫(yī)療糾紛的發(fā)生。2、加強藥品管理，尤其高危及毒麻限劇類藥的管理，有登記有去向。毒麻、急救藥品器械做到了“四定五專”，搶救藥械完好率達(dá)100%。3、利用晨會及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間組織護(hù)理人員進(jìn)展護(hù)理缺陷及不良事件案例討論，為大家敲響警鐘，進(jìn)步護(hù)理平安意識。八、存在的缺乏通過優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞的開展，科室雖然獲得了一定的成績，但間隔患者的要求還存在一定差距，主要表如今以下幾個方面：1、低年資護(hù)理人員的溝通技能及專業(yè)技術(shù)才能缺乏。2、局部工作人員觀念未完全轉(zhuǎn)變，工作主動性差，未做到主動效勞。3、責(zé)任護(hù)士安康教育程度參差不齊。4、低年資護(hù)士未完全知曉相關(guān)護(hù)理常規(guī)、流程、預(yù)案的內(nèi)容。九、整改措施1、加強低年資護(hù)理人員溝通技能及專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，實行一對一老帶新形式，進(jìn)步科內(nèi)護(hù)理人員交流、溝通程度及專業(yè)技術(shù)才能。2、科內(nèi)加強護(hù)理人員思想教育，轉(zhuǎn)變效勞觀念，進(jìn)步患者的滿意度。3、進(jìn)步責(zé)任護(hù)士安康教育程度，強調(diào)多與患者溝通、交流，不定時理解患者掌握情況，必要時強化講解。4、加強相關(guān)護(hù)理常規(guī)、流程、預(yù)案的培訓(xùn)，不定期抽查掌握情況，并與績效掛鉤。骨科年度考核個人總結(jié)4我來到醫(yī)院工作已有三年了，由20xx年3月份調(diào)入骨科，在科主任和護(hù)士長的正確領(lǐng)導(dǎo)及科室同事的關(guān)心支持下，我本著“以病人為中心”的臨床效勞理念，發(fā)揚救死扶傷的精神，踏踏實實做好醫(yī)療護(hù)理工作，認(rèn)真地完成了工作任務(wù)，積極主動認(rèn)真地學(xué)習(xí)護(hù)士專業(yè)知識。護(hù)理部為了進(jìn)步每位護(hù)士的理論和操作程度，每月進(jìn)展理論和操作考試，我感覺通過每月對護(hù)理知識的理論和理論進(jìn)展穩(wěn)固，受益良多。在專業(yè)知識和工作才能方面，我本著“把工作做地更好”這樣一個目的，積極完成以下本職工作：協(xié)助護(hù)士長做好病房的管理工作和病歷的整理工作，認(rèn)真做好病歷的書寫工作，認(rèn)真書寫護(hù)理記錄，遵守規(guī)章制度，牢記三基(根底理論、根本知識和根本技能)。在這三年的護(hù)理工作中，我的體會是“三分治療，七分護(hù)理”，于是我越來越可以感覺到護(hù)理工作的重要性?！白o(hù)理工作是一門精細(xì)的藝術(shù)”。在人的一生當(dāng)中有誰會不需要護(hù)士的細(xì)致關(guān)心和悉心照顧呢？護(hù)士要有一顆同情的心，一雙愿意工作的手，應(yīng)該是會用愛心，耐心，細(xì)心和責(zé)任