《中國薪酬發(fā)展報(bào)告（202x）》讀書筆記模板

中國薪酬發(fā)展報(bào)告（202x）讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖讀書筆記精彩摘錄內(nèi)容摘要目錄分析作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖中國薪酬改革工資收入我國分配收入建議工資問題企業(yè)改革我國情況薪酬政策水平中國制度關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本書是中國人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所2016年及2017年的主要研究成果，反映了我國在勞動(dòng)工資收入分配改革方面的成效和實(shí)踐做法，并根據(jù)我國工資收入分配發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題、發(fā)展趨勢，借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，提出了深化我國工資收入分配制度改革方面的對(duì)策建議。全書分總報(bào)告、國有企業(yè)改革篇、企業(yè)人工成本篇、部分群體薪酬改革篇、工資集體協(xié)商改革篇、最低工資調(diào)整機(jī)制篇和實(shí)踐篇等，體現(xiàn)了2017年我國勞動(dòng)工資收入分配改革的重點(diǎn)內(nèi)容和關(guān)鍵問題。讀書筆記讀書筆記薪酬從業(yè)人員必讀報(bào)告。目錄分析中國薪酬發(fā)展報(bào)告（2017）編委會(huì)我國工資收入分配現(xiàn)狀及改革發(fā)展趨勢國有企業(yè)薪酬制度改革報(bào)告：平衡企業(yè)效率與社會(huì)公平國有企業(yè)工資總額管控報(bào)告我國企業(yè)工資宏觀調(diào)控體制機(jī)制評(píng)估分析12345目錄中國部分地區(qū)人工成本變動(dòng)狀況分析制造業(yè)勞動(dòng)力成本國際比較基于工資收入分配的我國社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平分析公務(wù)員工資決定和增長機(jī)制研究目錄醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事薪酬問題研究——基于北京市公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的調(diào)查農(nóng)民工工資增長及影響因素分析中國圖書出版行業(yè)薪酬問題研究經(jīng)營困難企業(yè)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)難點(diǎn)問題低收入勞動(dòng)者工資權(quán)益保障研究12345目錄中國集體協(xié)商中工會(huì)的代表性研究最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況混合所有制企業(yè)員工持股報(bào)告高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況分析目錄制造業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制關(guān)于工資內(nèi)涵和外延界定的再認(rèn)識(shí)附錄一總書記十八大以來關(guān)于收入分配改革的重要論述（節(jié)選）附錄二十八大以來黨中央國務(wù)院關(guān)于收入分配改革的重要論述目錄我國工資收入分配現(xiàn)狀及改革發(fā)展趨勢一工資收入分配的發(fā)展現(xiàn)狀二我國工資收入分配改革面臨的主要問題和挑戰(zhàn)三我國工資收入分配的改革發(fā)展趨勢四縮小工資收入分配差距的政策建議和措施五深化工資收入分配需要處理好的幾個(gè)關(guān)系國有企業(yè)薪酬制度改革報(bào)告：平衡企業(yè)效率與社會(huì)公平一改革開放以來國有企業(yè)薪酬制度改革基本情況二“十二五”時(shí)期國有企業(yè)薪酬制度改革的主要內(nèi)容與成就三當(dāng)前國有企業(yè)薪酬制度改革面臨的主要問題四深化國有企業(yè)薪酬制度改革的政策建議國有企業(yè)工資總額管控報(bào)告一為何要管控國有企業(yè)工資總額二當(dāng)前國有企業(yè)工資總額管控的主要方法三國有企業(yè)工資總額管控存在問題四改革國有企業(yè)工資總額管控的辦法建議我國企業(yè)工資宏觀調(diào)控體制機(jī)制評(píng)估分析一全面深化改革對(duì)企業(yè)工資宏觀調(diào)控提出的新要求和新任務(wù)二政府工資調(diào)控體制現(xiàn)存問題及原因分析三政府工資調(diào)控機(jī)制現(xiàn)存問題及原因分析四改進(jìn)和完善企業(yè)工資宏觀調(diào)控的基本思路和重點(diǎn)措施中國部分地區(qū)人工成本變動(dòng)狀況分析一多數(shù)地區(qū)人工成本總水平增長速度有所回落二行業(yè)人工成本水平變動(dòng)差別較大三普通員工人工成本水平繼續(xù)較快上升四不同規(guī)模企業(yè)人工成本增速開始呈現(xiàn)梯度變化五人工成本過快增長明顯影響企業(yè)利潤水平制造業(yè)勞動(dòng)力成本國際比較一制造業(yè)勞動(dòng)力成本國際比較：已有觀點(diǎn)二當(dāng)前中國制造業(yè)勞動(dòng)力成本估算三制造業(yè)勞動(dòng)力成本國際比較情況基于工資收入分配的我國社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平分析一社保費(fèi)依據(jù)工資征繳，但工資性收入已經(jīng)不能準(zhǔn)確反映個(gè)人的收入狀況二我國部分行業(yè)社保繳費(fèi)水平的簡要分析三政策建議公務(wù)員工資決定和增長機(jī)制研究一文獻(xiàn)綜述二主要國家和地區(qū)公務(wù)員工資水平的決定三現(xiàn)狀與問題四轉(zhuǎn)變公務(wù)員工資水平?jīng)Q定和增長機(jī)制的思考與建議醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事薪酬問題研究——基于北京市公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的調(diào)查一基本情況二面臨的突出矛盾和問題三國外做法與啟示四改革目標(biāo)和基本原則五影響因素及簡要測算六改革方案設(shè)計(jì)及建議七配套改革政策和支撐條件農(nóng)民工工資增長及影響因素分析一農(nóng)民工工資增長總體狀況二農(nóng)民工工資增長因素分析中國圖書出版行業(yè)薪酬問題研究一文獻(xiàn)綜述二我國圖書出版社系統(tǒng)基本情況三我國圖書出版社系統(tǒng)薪酬情況四我國圖書出版社系統(tǒng)薪酬存在的問題五改革的指導(dǎo)思想和基本原則六政策建議經(jīng)營困難企業(yè)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)難點(diǎn)問題一困難企業(yè)經(jīng)營、用工和勞動(dòng)者權(quán)益狀況二困難企業(yè)集體協(xié)商中的問題與矛盾三原因分析與對(duì)策建議低收入勞動(dòng)者工資權(quán)益保障研究一低收入勞動(dòng)者工資權(quán)益保障的內(nèi)涵和內(nèi)容二低收入勞動(dòng)者的辨析三低收入勞動(dòng)者工資權(quán)益保障的相關(guān)制度和法律四低收入勞動(dòng)者工資權(quán)益被侵現(xiàn)狀及成因分析五對(duì)我國低收入勞動(dòng)者工資權(quán)益保障的建議和措施中國集體協(xié)商中工會(huì)的代表性研究一背景及意義二工會(huì)代表性概述三我國工會(huì)代表性的現(xiàn)狀及問題四增強(qiáng)我國工會(huì)代表性的措施建議最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況一經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下最低工資情況分析二新常態(tài)下完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制的建議混合所有制企業(yè)員工持股報(bào)告一基本概念和理論基礎(chǔ)二發(fā)展歷程和推進(jìn)現(xiàn)狀三國際經(jīng)驗(yàn)和國內(nèi)實(shí)踐四制度體系構(gòu)建及建議高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況分析一實(shí)施情況及存在的問題二原因分析三對(duì)策建議制造業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制一發(fā)展與現(xiàn)狀二問題、原因與挑戰(zhàn)三制度性原因分析四新趨勢、新挑戰(zhàn)和國外有益經(jīng)驗(yàn)五改革思路及政策建議關(guān)于工資內(nèi)涵和外延界定的再認(rèn)識(shí)一現(xiàn)行界定及實(shí)踐背景二工資管理實(shí)踐深刻變化及對(duì)工資界定