加薪申請(qǐng)書(shū)范文錦集8篇

第頁(yè)共頁(yè)加薪申請(qǐng)書(shū)范文錦集8篇【】加薪申請(qǐng)書(shū)范文錦集8篇加薪申請(qǐng)書(shū)篇1尊敬的____、x經(jīng)理、x經(jīng)理：時(shí)間過(guò)得很快，來(lái)到企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過(guò)的腳印，看到這一年的變化和開(kāi)展，真的非?？鞓?lè)。作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個(gè)整體的提升，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化，營(yíng)銷(xiāo)部的業(yè)績(jī)有增無(wú)減，制作部的工作持續(xù)標(biāo)準(zhǔn)化，都是在朝良性方向開(kāi)展，這一切真是一個(gè)令人欣慰的成績(jī)。作為個(gè)人，自入職公司以來(lái)，感受到公司對(duì)職員最真誠(chéng)的關(guān)心和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)心和幫助，都銘刻于心，也會(huì)在將來(lái)的工作中再接再勵(lì)努力進(jìn)取，不斷開(kāi)展自我，為企業(yè)作出更大的奉獻(xiàn)。目前企業(yè)處在極需快速開(kāi)展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識(shí)，在這點(diǎn)上對(duì)本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識(shí)，本員工應(yīng)當(dāng)算是進(jìn)取的、異常要求進(jìn)步的同志，也隨時(shí)隨地在向各位同事宣揚(yáng)貫徹各種進(jìn)步思想，期望他們可以同樣進(jìn)步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業(yè)的開(kāi)展擴(kuò)大潛力。其實(shí)最重要是大家的思想觀念中應(yīng)當(dāng)拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代劇烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足并開(kāi)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。部門(mén)事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改善。對(duì)于企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義和價(jià)值的工作。營(yíng)運(yùn)方面長(zhǎng)期協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的表達(dá)，設(shè)計(jì)各項(xiàng)工作表格，跟進(jìn)各項(xiàng)規(guī)定的施行，加大執(zhí)行力度。進(jìn)展申請(qǐng)消費(fèi)答應(yīng)證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對(duì)公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時(shí)也設(shè)計(jì)了較多簡(jiǎn)單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些費(fèi)事。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強(qiáng)及培訓(xùn)部、營(yíng)運(yùn)部工作是工作的重點(diǎn)，這跟企業(yè)的開(kāi)展也是息息相關(guān)的。在這一年中雖然不敢說(shuō)個(gè)人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動(dòng)作用，但絕對(duì)進(jìn)取主動(dòng)出謀劃策、全心全意為企業(yè)開(kāi)展鞠躬盡瘁。非?？鞓?lè)在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中可以發(fā)揮自我的作用，為企業(yè)的進(jìn)步和開(kāi)展盡到自我的力量，而這同時(shí)也是我個(gè)人價(jià)值的重要表達(dá)。薪酬是衡量工作價(jià)值的最正確標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也非常理解在追求利潤(rùn)最大化的情景下，公司會(huì)需要降低各種本錢(qián)。可是企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身的目的是為了獲取經(jīng)營(yíng)利益，工資福利的目的那么是開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資、最終提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。對(duì)于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力〔如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等〕，進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和開(kāi)展；對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的上下直接決定了員工工作的績(jī)效、心境的好壞。從某種程度上說(shuō)，好薪情給員工帶來(lái)強(qiáng)大的鼓勵(lì)，帶開(kāi)工作進(jìn)取性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我相信對(duì)于有必須本領(lǐng)和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之可以解除后顧之憂(yōu)，安心為企業(yè)效勞。就目前市場(chǎng)行情和所明白的情景、朋友同行，根據(jù)、類(lèi)的行業(yè)、崗位和工作資料、工作年限的不一樣，一般薪酬在~左右。因?yàn)槲覀兤髽I(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說(shuō)，薪酬福利體系有所欠缺暫時(shí)沒(méi)有定期加薪也是可以理解的，所以特提出加薪申請(qǐng)，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作成績(jī)的肯定和鼓勵(lì)，更是對(duì)將來(lái)工作進(jìn)取性的鼓勵(lì)。假如本員工工作中尚有有待改善的局部，也敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，我必須謹(jǐn)記于心、樂(lè)于修正進(jìn)步。望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感！衷心祝愿幾位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財(cái)廣進(jìn)！申請(qǐng)人：xxx時(shí)間：20xxxx年xx月xx日加薪申請(qǐng)書(shū)篇2尊敬的XXX：您好！我自年月份有幸進(jìn)入公司以來(lái)，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂(lè)飽滿(mǎn)的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的開(kāi)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同開(kāi)展。在進(jìn)步個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)歷的同時(shí)，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深沉的感情，我喜歡公司的工作氣氛，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。更感謝您對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們。隨著公司的業(yè)務(wù)不斷開(kāi)展擴(kuò)大，我個(gè)人的才能也在不斷的提升和進(jìn)步，同時(shí)工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。您知道……….(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時(shí)間加班加點(diǎn)到深夜甚至到凌晨二、三點(diǎn)，如此大的工作強(qiáng)度已快使我心有余而力缺乏了，畢競(jìng)?cè)魏喂ぷ鞫紤?yīng)該在保證不影響身體建康的前提下進(jìn)展。相信這些情況您應(yīng)該很理解。在竭盡全力完成工作的同時(shí)我還不斷探究更好的工作方法，有效地進(jìn)步了工作效率，降低了工作本錢(qián)，從而增加了收益。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，………(列舉一年來(lái)完成的工作量,說(shuō)明是如何的繁重)。同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前開(kāi)展的城市，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)程度在全國(guó)都是名列前茅，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢(shì)。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資程度已顯得很薄弱了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的開(kāi)展，特此向您提出加薪申請(qǐng)，申請(qǐng)從年月日開(kāi)場(chǎng)工資提升到萬(wàn)/年(元/月).人追求的目的越高，他的才能就開(kāi)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。假如對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的鼓勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、才能上下、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿(mǎn)腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體安康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價(jià)值的最正確標(biāo)準(zhǔn)。薪資的上下直接決定了員工工作績(jī)效和質(zhì)量的上下，以及工作心情的好壞。從某種程度上說(shuō)，一份好的薪資給員工帶來(lái)的是強(qiáng)大的鼓勵(lì)，也帶動(dòng)了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我相信對(duì)于有一定才能和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之可以解除后顧之憂(yōu)，安心為企服業(yè)務(wù)。在這里我不用說(shuō)自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常理解，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。我相信：只要付出，就會(huì)有收獲！假如您認(rèn)為我如今的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達(dá)這個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠(chéng)懇地希望您能提出珍貴的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目的，在提升自己才能的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目的邁進(jìn)。當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!期待您的答復(fù)。此致敬禮申請(qǐng)人:XXXX月X日加薪申請(qǐng)書(shū)篇3尊敬的經(jīng)理：你好！隨著我公司的不斷開(kāi)展，員工的個(gè)人才能也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，同事們都學(xué)到了很多。感謝公司對(duì)大家的栽培和幫助。同事們是XX年X月進(jìn)入公司的，首先感謝公司對(duì)我們的關(guān)心和重視，為我們提供了這么好的工作環(huán)境。使我們迅速的融入到工作中去，自參加X(jué)XXX公司以來(lái)，始終以快樂(lè)飽滿(mǎn)的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司的開(kāi)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，因?yàn)槟俏覀兊闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是理解的，您甚至可以從同事們平時(shí)的工作中看到的。因?yàn)槲覀儌€(gè)人的負(fù)擔(dān)比擬大，房租開(kāi)支每月漲至XXX元，生活費(fèi)用XXX元，還有車(chē)費(fèi)、學(xué)費(fèi)等其它開(kāi)支，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)壓力有些重，這些對(duì)工作積極性有些影響，希望再加X(jué)XX元工資，月薪是XXXX元/月，我們大家想可能對(duì)我們經(jīng)濟(jì)壓力有緩解，我們將更加努力工作，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。我們相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我們向您提出加薪懇求，希望您對(duì)我們的申請(qǐng)可以加以重視。假如您認(rèn)為我們?nèi)缃竦墓ぷ鲀?nèi)容及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出珍貴意見(jiàn)或建議，讓我們今后有一個(gè)努力的方向和目的，在提升自己才能的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目的邁進(jìn)。也請(qǐng)您放心，假如公司不予考慮，我們?nèi)匀粫?huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這不是我們惟一的追求。期待您的答復(fù)。申請(qǐng)人：XX加薪申請(qǐng)書(shū)篇4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！隨著我公司的不斷開(kāi)展，我個(gè)人的才能也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常理解，您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪懇求，如今我的根本月薪是x元，每個(gè)月要還住房貸款x元，工資也就所剩無(wú)幾，經(jīng)濟(jì)方面有了困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)可以加以重視。假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我如今的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出珍貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目的，在提升自己才能的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目的邁進(jìn)。也請(qǐng)您放心，假如公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作。此致敬禮！申請(qǐng)人：xx日期：20xx年x月x日加薪申請(qǐng)書(shū)篇5xx：您好！我是xx年xx月進(jìn)入公司，xx年xx月調(diào)到國(guó)貿(mào)公司財(cái)務(wù)部，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。自參加焦電公司以來(lái)，始終以快樂(lè)飽滿(mǎn)情緒投入到工作學(xué)習(xí)中，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司開(kāi)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是理解，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我評(píng)價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪懇求，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我申請(qǐng)可以加以重視。我的理由如下：我如今的崗位是出納崗我的崗位工資是xx元，按照公司的財(cái)務(wù)制度要求，出納崗的工作范圍是現(xiàn)金和銀行，本著加強(qiáng)業(yè)務(wù)程度和為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作的理念，我從20xx年3月份就已經(jīng)在做會(huì)計(jì)憑證、記賬、國(guó)稅和地稅的納稅申報(bào)等工作，實(shí)際情況是我已經(jīng)在做會(huì)計(jì)崗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我如今工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪要求，我誠(chéng)懇希望您能提出珍貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力方向和目的，在提升自己才能同時(shí)將工作做更好，向更高目的邁進(jìn)。也請(qǐng)您放心，假如公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。申請(qǐng)人：xxxxx年xx月xx日加薪申請(qǐng)書(shū)篇6尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：我已經(jīng)收到人事的新合同，這意味著我為公司效勞已經(jīng)滿(mǎn)3年，在這3年里，我為公司作出了一定的奉獻(xiàn)，為公司創(chuàng)造了一定的價(jià)值，但同時(shí)，我也相應(yīng)地在此申請(qǐng)加薪。加薪理由如下：1.20xx年5月至20xx年11月，本人在RD任產(chǎn)品工程師，積極配合各工程工程師完成各個(gè)工程，包括圖紙、BOM制作,FA分析^p和簽核,ECN發(fā)行等。負(fù)責(zé)產(chǎn)品包括所有CORE產(chǎn)品:GT、PT、Aphel-lite、5015、97S。2.至20xx年11月參加PM部門(mén)，本人有以下成績(jī)。a.20xx年11月到20xx年10月，承接福田2噸環(huán)衛(wèi)車(chē)工程和Midi-Car工程。協(xié)助業(yè)務(wù)員WilliamWang從初期選型、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)與審核、樣品制作、BOM發(fā)行、到量產(chǎn)物料追蹤，整個(gè)工程全程跟蹤，并積極跟客戶(hù)溝通，并配合客戶(hù)解決裝車(chē)中遇到的問(wèn)題。在福田2噸環(huán)衛(wèi)車(chē)與Midi-Car兩個(gè)工程中，在連接器方面，20xx年共為公司創(chuàng)造470萬(wàn)RMB左右銷(xiāo)售額，盈利(不便公開(kāi))萬(wàn)左右。b.20xx年3月起，本人以過(guò)去做福田工程純熟的優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)與WilliamWang攻下福田3噸環(huán)衛(wèi)車(chē)與北汽新能汽車(chē),其中福田3噸環(huán)衛(wèi)車(chē)方案1500輛車(chē)，將為公司帶來(lái)180萬(wàn)RMB的營(yíng)業(yè)額，北汽新能3500輛車(chē)，將為公司帶來(lái)720萬(wàn)RMB的營(yíng)業(yè)額，在連接器方面，兩家客戶(hù)就這兩個(gè)工程預(yù)計(jì)將為公司帶來(lái)(不便公開(kāi))萬(wàn)RMB左右的利潤(rùn)。c.本人承接的工程還有:BOMBARDIER同軸連接器，廣西玉柴、浙江金龍、孟買(mǎi)地鐵、萬(wàn)向等客戶(hù)的工程，從報(bào)價(jià)到樣品和BOM,本人都出色的完成了任務(wù)。d.在PM的時(shí)間里，本人幾乎給過(guò)每一位亞洲銷(xiāo)售的大力支持，在每一位亞洲銷(xiāo)售每一次跟我的交流中，可以看得出他們對(duì)我的信任。最后，本人除了加薪外，還申請(qǐng)職位晉級(jí)，這利于我自己，也利于公司，原因有兩個(gè)：一、從本人所完成的工程來(lái)看，本人完全有資格升職;二、出于業(yè)務(wù)關(guān)系，本人需要常會(huì)客戶(hù)，但本人職位比擬低，在與客戶(hù)交流中，常會(huì)讓客戶(hù)覺(jué)得我們公司對(duì)客戶(hù)不夠重視，這并不利于客戶(hù)對(duì)我們產(chǎn)生信心，影響客戶(hù)對(duì)訂單的方向。于此兩項(xiàng)，本人申請(qǐng)升職。申請(qǐng)人：XXX時(shí)間：XXXX年XX月XX日加薪申請(qǐng)書(shū)篇7XX您好：我是XX年XX月進(jìn)入公司，XX年XX月調(diào)到國(guó)貿(mào)公司財(cái)務(wù)部，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。自參加焦電公司以來(lái)，始終以快樂(lè)飽滿(mǎn)情緒投入到工作學(xué)習(xí)中，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司開(kāi)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是理解，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我評(píng)價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪懇求，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我申請(qǐng)可以加以重視。我的理由如下：我如今的崗位是XX崗我的崗位工資是XXXX元，按照公司的財(cái)務(wù)制度要求，XX崗的工作范圍是XX，本著加強(qiáng)業(yè)務(wù)程度和為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作的理念，我從20xx年3月份就已經(jīng)在做會(huì)計(jì)憑證、記賬、國(guó)稅和地稅的納稅申報(bào)等工作，實(shí)際情況是我已經(jīng)在做會(huì)計(jì)崗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我如今工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪要求，我誠(chéng)懇希望您能提出珍貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力方向和目的，在提升自己才能同時(shí)將工作做更好，向更高目的邁進(jìn)。也請(qǐng)您放心，假如公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。此致敬禮申請(qǐng)人：XXXXXXX年XX月XX日加薪申請(qǐng)書(shū)篇8一份好的加薪申請(qǐng)書(shū)，是薪水倍增的重要前提。薪水是影響工作滿(mǎn)意度最重要的指標(biāo)之一，加薪自然也成為眾多職場(chǎng)人士的渴望?？墒牵芏鄷r(shí)候你感覺(jué)自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得，老板卻無(wú)動(dòng)于衷，絲毫沒(méi)有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？憤然離任、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達(dá)成加薪的愿望，反而會(huì)給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個(gè)不錯(cuò)的方法，以下詳細(xì)列出詳細(xì)的行動(dòng)步驟。加薪申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)？接下來(lái)，詳細(xì)説明：A、加薪申請(qǐng)的考前須知：一、理解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費(fèi)心了，直接另謀高就：公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，揭不開(kāi)鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對(duì)非銷(xiāo)售類(lèi)職位，幾年來(lái)公司都沒(méi)有加薪的先例，可見(jiàn)公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會(huì)為你破例。除此之外，你可以為加薪做準(zhǔn)備了。二、確定申請(qǐng)加薪的原因優(yōu)良業(yè)績(jī)、大工作量、收入與市場(chǎng)平均程度存在較大差距都是不錯(cuò)的理由；防止收入不能滿(mǎn)足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來(lái)說(shuō)，公司沒(méi)有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量，而后者容易影響同事關(guān)系。三、搜集加薪證據(jù)，確認(rèn)加薪數(shù)目列出你的業(yè)績(jī)，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的`利潤(rùn)或節(jié)省的本錢(qián)；記錄下你的工作量與加班時(shí)間，并證明額外的加班是因?yàn)楣ぷ髁刻?，而不是你的才能有?wèn)題；通過(guò)招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行，大概理解同類(lèi)公司同類(lèi)職位的市場(chǎng)均價(jià)。另外，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時(shí)要明確地說(shuō)出來(lái)。四、學(xué)習(xí)交流技巧，模擬面談過(guò)程就交流技巧而言，首先要言簡(jiǎn)意賅地說(shuō)明自己申請(qǐng)加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢(xún)問(wèn)老板對(duì)你的提議的看法：假如你的加薪要求被當(dāng)場(chǎng)回絕，要理解原因及以后在工作中需要注意進(jìn)步的方面；假如老板同意考慮，不要忘了詢(xún)問(wèn)大概什么時(shí)候有回復(fù)。然后，不妨找個(gè)人和你模擬練習(xí)幾次，以防到時(shí)候見(jiàn)了老板不知所措、言不達(dá)意。五、尋找適宜的方式及時(shí)間與老板交流可以在老板比擬空閑、看來(lái)心情不錯(cuò)的時(shí)候，與他面對(duì)面交流。面對(duì)面比、郵件要好，因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程有互動(dòng)，可以防止產(chǎn)生誤會(huì)。按照以上五步攻略一步步施行你的加薪方案，相信您的加薪愿望會(huì)很快得以實(shí)現(xiàn)，假如每一細(xì)節(jié)都做好了，而老板仍然抱定了不拔毛的決心，這就說(shuō)明你是時(shí)候作出分開(kāi)的決定了，而且晚走一會(huì)兒，你都會(huì)懊悔一輩子。B、加薪申請(qǐng)的步驟：一、確立加薪的意愿等著人家給自己加薪，還不如把主動(dòng)權(quán)掌握在自己手里，在沖進(jìn)老板辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問(wèn)題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才會(huì)有行動(dòng)。1、自己在意不在意加工資？2、自己要求的薪酬是多少？3、老板會(huì)給加多少？4、自己加薪的理由是什么？二、搜集說(shuō)服的資料1、資料搜集需要日積月累沒(méi)有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說(shuō)服資料也不能是一天兩天就能搜集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。(1)常注重積累，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的奉獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案，整理成書(shū)面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，以及這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少收益。(3)另外，我推薦一下我覺(jué)得還不錯(cuò)的資料搜集方式，那就是用〔來(lái)自某著名飯店〕或者《日畢日清表》。就算不用來(lái)跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出過(guò)失的好東西。2、搜集的資料包括兩個(gè)局部(1)自己的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)業(yè)績(jī)和表現(xiàn)包括如下幾個(gè)方面：※用詳細(xì)數(shù)字證明自己的工作績(jī)效或奉獻(xiàn)。例如，談成了哪些工程？這些工程給公司帶來(lái)的利潤(rùn)是多少？為公司縮減了多少本錢(qián)？消費(fèi)力提升了多少？等等?！诠鞠萑肜Ь硶r(shí)，如何做出成績(jī)。例如，在人力嚴(yán)重短缺的情況下完成了哪些工程，成功地化解客戶(hù)的刁難維護(hù)公司的利益等?！涗浵履泐~外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時(shí)間?！ぷ髁康脑黾?，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承當(dāng)了份外的工作，在工作流程上精進(jìn)，才能作為要求加薪的籌碼。(2)加薪幅度——沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)和老板談加薪的過(guò)程中，如何把握加薪幅度，開(kāi)出一個(gè)正適宜的“價(jià)位”，是決定會(huì)談成功與否的最關(guān)鍵因素。開(kāi)得高了，會(huì)讓老板覺(jué)得漫天要價(jià)、好高騖遠(yuǎn)；開(kāi)得低了，達(dá)不到自己的期望，會(huì)挫傷自己來(lái)年的工作積極性。中智人力資管理咨詢(xún)公司薪酬調(diào)研部經(jīng)理耿俊華認(rèn)為，談加薪首先要有理有據(jù)?！捌鋵?shí)，老板也很愿意用有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬來(lái)留住員工，關(guān)鍵是你給出的數(shù)據(jù)確實(shí)可以說(shuō)服他?！惫⒖∪A建議，職場(chǎng)人在談加薪前要做好三方面的準(zhǔn)備工作：TopofFormBottomofForm〔1〕先做些調(diào)查，理解自己所在的行業(yè)和職位的工資程度?？梢詮膱?bào)紙、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類(lèi)薪酬調(diào)查中理解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽(tīng)情況，最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬〔2〕對(duì)搜集到的數(shù)據(jù)進(jìn)展甄別。目前國(guó)內(nèi)的工資調(diào)查還有比擬大的局限性，許多所謂的薪資調(diào)查因?yàn)槭艿秸{(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得疑心，僅能作為參考。對(duì)到手的數(shù)據(jù)進(jìn)展一番挑選，確保給老板看的數(shù)據(jù)是經(jīng)得起推敲的?！?〕結(jié)合自己的職位和業(yè)績(jī)，和公司同事橫向比擬一下，估算本公司最適宜的加薪幅度。絕大多數(shù)外企和局部國(guó)企都實(shí)行不透明工資制，《員工手冊(cè)》也規(guī)定不得向別人打聽(tīng)薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、房屋補(bǔ)貼等情況大致推算出自己的薪資位臵，因?yàn)檫@些都是和根本工資掛鉤的。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在員工加薪方面也有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，假如你提出的加薪幅度正好符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么成功率就會(huì)大大增加。據(jù)理解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生，加薪幅度可以到達(dá)50%。假如你身處熱門(mén)行業(yè)的熱門(mén)職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當(dāng)進(jìn)步。假如公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來(lái)補(bǔ)償，比方獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等等。假如公司近來(lái)的業(yè)績(jī)欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。三、加薪會(huì)談1、要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，忌拐彎抹角，表達(dá)愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法。2、最好找直接主管解決問(wèn)題。頂頭上司是對(duì)你的工作績(jī)效、工作才能最有發(fā)言權(quán)的人之一。直接找他談不僅能更好地表達(dá)意圖，也可以防止不必要的費(fèi)事。要知道，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡屬下越級(jí)報(bào)告。3、萬(wàn)一加薪要求被拒，可懇求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)開(kāi)展時(shí)機(jī)。例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更合適自己的工作崗位上，或者要求參與較大的工程等。4、假如工資基數(shù)高的話(huà)，在談加薪時(shí)最好談百分比。假如工資額不大的話(huà)，可以談加薪的詳細(xì)數(shù)額。5、加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項(xiàng)與時(shí)間，讓雙方知所依詢(xún)。但是許多人往往不好意思問(wèn)，或忘了向上司要求詳細(xì)的結(jié)果，比方，時(shí)間、數(shù)目等等。建議你可以說(shuō)：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時(shí)候可以給我答案？”四、必須記住的要點(diǎn)1、最愚蠢的理由莫過(guò)于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”很多專(zhuān)業(yè)人士都認(rèn)為，與老板談加薪時(shí)切忌與周?chē)耐卤葦M。一來(lái)，刺探別人的收入違背企業(yè)規(guī)定，仗未開(kāi)打便已經(jīng)輸了；二來(lái)，老板會(huì)覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪，反而會(huì)無(wú)視你的實(shí)力。2、不要和老板大談你正在貸款買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房，要養(yǎng)家糊口等個(gè)人問(wèn)題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應(yīng)得的報(bào)酬，不需要通過(guò)博人同情來(lái)獲得。3、為待遇問(wèn)題而消極怠工作絕對(duì)是下下策，不但加薪的目的達(dá)不到，等待你的將是出局的危險(xiǎn)。沒(méi)有人會(huì)為一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的員工進(jìn)步薪資程度。盡力進(jìn)步自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你很難被替代。否那么，長(zhǎng)江后浪推前浪，想來(lái)的人多著呢。4、假如你有加薪的內(nèi)涵，卻沒(méi)有加薪的外表，永遠(yuǎn)看起來(lái)像個(gè)沒(méi)睡醒的人，或穿著看起來(lái)很不像可以升職的人，加薪升職就不會(huì)想到你了。要知道“外表給人的印象”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)你的想象。5、除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否那么不要采取跳槽等威脅手段。6、萬(wàn)一加薪要求被拒，請(qǐng)禮貌地追問(wèn)老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在理解自己的同時(shí)，