公司規(guī)章制度電子版（二篇）

第4頁共4頁公司規(guī)章制度電子版____代理公司章程第一章總則為適應(yīng)____市場經(jīng)濟的發(fā)展，建立企業(yè)所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)分離的管理體制，保障股東的合法權(quán)益，增強企業(yè)自我發(fā)展和自我約束的能力，根據(jù)《____公司法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本章程。第一條、____有限責任公司（以下簡稱公司）是由____投資（集團）有限責任公司、____鐵路____儲運公司、____儲運經(jīng)貿(mào)公司、____多種經(jīng)營中心四家企業(yè)發(fā)起組建。公司依法成立后即成為獨立的企業(yè)法人。第二條、公司名稱為。____代理有限責任公司。第三條、公司法定地址為：____市火車東站第四條、公司注冊資本為人民幣____萬元。第五條、公司為有限責任公司第六條、公司遵守國家的法律、法規(guī)、維護國家利益和社會公共利益，公司的合法權(quán)益和經(jīng)營活動，受國家法律和政策保護，不受任何行政機關(guān)、團體或個人非法干預和侵犯。同時，公司成立后，根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，在____、和靜、____、____注冊設(shè)立分公司，在____北站、____西站、魚兒溝站、庫車站、巴楚站、____站設(shè)立經(jīng)營部，共九個分支機構(gòu)。第二章公司宗旨和經(jīng)營范圍第七條、公司的宗旨：轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念、強化服務(wù)意識、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、增強企業(yè)實力。第八條、公司的經(jīng)營范圍：主營。鐵路貨運、客運運輸代理、汽車運輸代理服務(wù)、裝卸作業(yè)服務(wù)、全國聯(lián)運業(yè)務(wù)、房屋租賃。兼營。建筑材料、五金交電化工、鐵路專用器材及配件、電器、機械、現(xiàn)代辦公設(shè)備、其他食品、副食品、食用油、飼料、日用百貨、干鮮果品、礦產(chǎn)品、皮棉、棉短絨經(jīng)營。經(jīng)營方式：服務(wù)、銷售第三章股東與股份：第九條、____投資（集團）有限責任公司、____儲運公司、____儲運經(jīng)貿(mào)公司、____多種經(jīng)營中心為公司股東、股東是公司資產(chǎn)的所有者，享有本章程所規(guī)定的權(quán)利，并承擔本章程的義務(wù)，股東對公司所承擔的責任，以各自對公司的出資額為限。第十條、股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資，股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意，不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的出資。如果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資.視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)計的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優(yōu)先購買權(quán)。第十一條、公司股東出資額為人民幣____萬元，作為公司注冊資本。股東出資額中：（1）____有限責任公司出資____萬元，占注冊資本金的87.90。（2）____儲運公司出資____萬元，占注冊資本金的2.02。（3）____儲運經(jīng)貿(mào)公司出資____萬元，占注冊資本金的5.04。（4）____多種經(jīng)營中心出資____萬元，占注冊資本金的5.04。第十二條、股東所持出資證明書為其出資的書面憑證。第十三條、股東的出資總額可以增加，但應(yīng)由董事會提議，經(jīng)股東會批準，并通過下述方式進行：1、公司的股東按原始出資比例增加出資；2、以公司的紅利追加出資；3、以公司的生產(chǎn)發(fā)展基金追加出資。但公司如連續(xù)兩年虧損，不得增加出資。第四章股東的權(quán)利和義務(wù)第十四條、____有限責任公司選派股東代表____人、____儲運公司選派____人、____儲運經(jīng)貿(mào)公司選派____人、____多種經(jīng)營中心選派____人參加股東會。第十五條：公司股東享有以下權(quán)利：1、出席股東會并行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、按出資或約定比例分得紅利；3、對公司的業(yè)務(wù)、經(jīng)營和財務(wù)管理進行監(jiān)督，提出建議或咨詢對違法亂紀、玩忽職守和損害公司及股東利益的人進行檢舉、控告；4、依本章程第十條的規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資；5、在公司解散清算時，有權(quán)按出資或約定比例____剩余資產(chǎn)。第十六條、股東應(yīng)履行下述義務(wù)：1、以其所持出資承擔公司的虧損及債務(wù)；2、遵守公司章程；3、服從和執(zhí)行股東會決議；4、積極支持公司改善經(jīng)營管理，提出合理化建議，促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展；5、維護公司利益，____和抵制有損公司利益的行為。第十七條、股東會是公司的最高權(quán)力機構(gòu)，股東會進分表決時，按出資比例行使表決權(quán).第十八條、股東會分為定期會議和臨時會議。公司規(guī)章制度電子版（二）1、企業(yè)核心文化。誠信立足天下，品質(zhì)引領(lǐng)未來。2、企業(yè)基本目標。身心健康，質(zhì)量可靠。3、企業(yè)精神觀。虛心接受，刻苦追求，尊重他人，____奮斗。4、本公司為建立制度、健全____與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違____法規(guī)者，一律解職。第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從指揮。第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴守職務(wù)____，維護公司形象。第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責任感。第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，穿著整潔，積極上進，培養(yǎng)公司榮譽感。第六條公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有____，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。第七條員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條認真接聽、轉(zhuǎn)接公司____，做好____；第九條熱情接待公司來訪人員；第十條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十一條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十二條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十三條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第十四條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)____舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。不得____。凡發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟不規(guī)行為，一般不宜擔任領(lǐng)導職務(wù)，數(shù)額巨大的應(yīng)送公安部門，追究刑事責任。第十五條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情；1.確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2.處理事物應(yīng)明確、負責、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3.交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；4.服從____體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5.工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)過系列審核批準，才可下達指令。第二條新進人員經(jīng)考試或____合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理推薦，經(jīng)總經(jīng)理核準后方可任用。第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準后的新進人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、____影本（需繳驗正本）；2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。第六條經(jīng)公司錄用新進人員到職起職員試用期為____至____個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿七天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。第七條試用人員的考核依據(jù)：1.工作能力與表現(xiàn)—對工作熟練、謹慎及勝任度；2.對公司的自信力—是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；3.敬業(yè)精神—對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4.出勤記錄—有無遲到、早退、曠職等記錄；5.榮譽感—是否具有團對精神及意識；6.親和力—是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，若通過考核，簽訂協(xié)議之后，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用：1.負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復權(quán)者；2.原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或____期間不予計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。第四章作息與考勤制度第一條作息時間：1、星期一至五：8：30—17：30；2、中午休息時間：11：30—13：30；3、本公司為雙休制。4、周日及國家法定假天均休息.第二條員工上下班自有專門人員記載出勤。第三條遲到（早退）：1.朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。2.上班遲到____分鐘之內(nèi)者為遲到。3.上班遲到____分鐘至____小時者，以曠工半天計；4.無故遲到____小時以上者，以曠職____天計；5.提早下班____分鐘之內(nèi)者為早退。6.提前下班____分鐘至____小時者，以曠工半天計；7.提前下班____小時以上者，以曠職____天計；8.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過一次者不予發(fā)放全勤獎金；9.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10.以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。第四條財務(wù)部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條事假、病假1.一次請假超過三天（不包含三天）者，須辦理停薪留職手續(xù)；2.皆為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第三條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。第四條公假：____公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2.請假期間薪資照發(fā)。第五條工傷假。1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；2.工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第六條請假時依下列規(guī)定呈報核準：一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。第七條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第八條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。第九條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。第十條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。第六章離職制度第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于七天前，書面形式呈請核準；2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2、向外泄露公司____，造成公司重大損失者；3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或____公款者；4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；5、故意損毀公司物品或機器設(shè)備者；6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災(zāi)害者；7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預告，直接解雇：1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達三次者；4、與廠商____或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者；5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。第七章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。第二條員工移交事項如下：____個人保管或使用的公司物品；2.本公司或部門有關(guān)的印章；3.本部門及個人保管的客戶資源信息；4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；5.本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第八章安全制度一安全生產(chǎn)責任制（一）總則1、為進一步貫徹落實安全生產(chǎn)責任制，加強安全生產(chǎn)工作，保障從業(yè)人員的安全與健康，根據(jù)國家有關(guān)安全法規(guī)及省局規(guī)定，結(jié)合本項目實際情況特制定本責任制。2、全體工作人員必須牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強事故預防和事故監(jiān)控，努力減少生產(chǎn)事故的發(fā)生。3、各項目負責人是項目安全生產(chǎn)第一責任人，對本項目安全生產(chǎn)負全面責任。項目部各崗位、工種對所從事工作的安全負責。（二）項目負責人及有關(guān)崗位人員安全生產(chǎn)責任制1、項目負責人安全生產(chǎn)責任制項目負責人是項目安全生產(chǎn)第一責任人，對項目安全生產(chǎn)負直接責任。認真落實上級下達的安全生產(chǎn)目標任務(wù)及各項生產(chǎn)措施。建立安全領(lǐng)導小組并定期召開安全會議，及時解決安全生產(chǎn)問題、整改事故隱患。配備專（兼）職安全員，貫徹落實以安全生產(chǎn)責任制為中心的各項安全生產(chǎn)、文明施工管理制度。熟悉相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章、規(guī)程。以身作則，堅決制止違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律行為。推廣先進技術(shù)、工藝改善職工作業(yè)環(huán)境，預防傷亡事故，減少職業(yè)危害。____開展安全生產(chǎn)活動和安全生產(chǎn)檢查，開展應(yīng)急救援演練。____開展對職工的安全生產(chǎn)教育和崗位安全生產(chǎn)知識培訓，堅持對特種作業(yè)及相關(guān)人員的持證上崗制度。實施安全生產(chǎn)目標管理，并通過簽訂安全生產(chǎn)責任書制度將目標分解落實到個人。認真____實施安全技術(shù)措施，并按合同及安全生產(chǎn)的要求確保項目安全生產(chǎn)所需資金的落實，做好安全技術(shù)交底。10按規(guī)定發(fā)放并督促使用個人勞動防護用品。11發(fā)生因工責任重傷、死亡事故時，保護現(xiàn)場及時上報，并按“四不放過”的原則調(diào)查處理。2、專（兼）職安全員安全生產(chǎn)責任制貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)、技術(shù)標準及規(guī)范、政策和大隊及地勘部有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。在項目負責人的領(lǐng)導下負責本項目的日常安全生產(chǎn)管理工作負責參與制定、修訂項目安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況，制定項目安全生產(chǎn)管理目標及工作要點，經(jīng)項目負責人批準執(zhí)行并督促實施。參加有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗；參加野外地質(zhì)作業(yè)的各項安全檢查工作。協(xié)助項目負責人做好職工的安全思想、安全技術(shù)知識教育工作，負責____對本項目新上崗從業(yè)人員及特種作業(yè)人員的安全知識培訓、項目級安全教育，協(xié)助開展換崗員工、新崗員工的安全教育，督促檢查項目崗位安全教育。負責編制項目安全技術(shù)措施計劃和隱患整改方案，及時上報和檢查落實。參加項目施工____設(shè)計中安全技術(shù)措施的編制和____并對貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督。每天深入作業(yè)現(xiàn)場檢查，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患及違反安全法規(guī)行為，督促相關(guān)人員及時整改，及時制止違章指揮和違章作業(yè)的行為，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見。經(jīng)勸阻無效的有權(quán)責令暫停施工，限期完成整改。發(fā)現(xiàn)有危及人身生命安全的險情時，有權(quán)責令立即停止生產(chǎn)撤出人員再報告領(lǐng)導處理。8參加項目各類事故的調(diào)查處理，負責工傷事故分析統(tǒng)計報告工作，參與安全事故的調(diào)查處理。9、督促進硐地質(zhì)編錄的技術(shù)人員按規(guī)定穿戴好勞動保護用品、做好夏季防暑降溫和冬季保溫防凍措施，并檢查、指導職工正確使用勞動保護用品；10健全完善安全管理基礎(chǔ)資料，做到齊全、實用、規(guī)范化。認真做好職責范圍內(nèi)的安全資料建檔工作，完成上級交辦工作，接受有關(guān)部門的檢查。11做好領(lǐng)導交辦的其他安全生產(chǎn)工作。3、地質(zhì)員安全生產(chǎn)責任制1、認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任，接受安全教育和安全技術(shù)培訓。2、精心作業(yè)，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和遵守勞動紀律，做好各項記錄。3、正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消除在萌芽狀態(tài)。如發(fā)生事故，要正確處理，及時、如實向上報告，并保護好現(xiàn)場。4、有權(quán)拒絕違章指揮和及時制止他人違章作業(yè)。5、愛護安全設(shè)施裝置，正確使用和妥善保管各種勞動保護用品和操作工具，并經(jīng)常檢查維修，保證其處于良好狀態(tài)；經(jīng)常對所處的安全作業(yè)環(huán)境、安全防護設(shè)施進行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時____整改。有較大危險的應(yīng)立即停止作業(yè)，待隱患排除后再恢復生產(chǎn)。6、未經(jīng)批準不得擅自使用他人操作使用的設(shè)備和工具；7、積極參加安全生產(chǎn)教育，認真學習有關(guān)安全生產(chǎn)知識和規(guī)定，主動提出改進安全生產(chǎn)的合理化建議；第九章質(zhì)量管理制度一、總則1、為了加強對我公司所在項目地質(zhì)勘查活動的管理，維護我公司地質(zhì)勘查秩序，保證地質(zhì)勘查質(zhì)量特制定本條例；2、在我公司項目所從事地質(zhì)勘查活動的單位，應(yīng)當依照國家相關(guān)規(guī)定，取得相應(yīng)地質(zhì)勘查資質(zhì)及證書；3、在我公司項目所從事地質(zhì)勘查活動的人員應(yīng)取得國家頒發(fā)的相應(yīng)資格證書方能在我公司項目所在地進行勘查活動；4、凡在我公司項目所從事地質(zhì)勘查活動人員均應(yīng)服從我公司項目所在地工作人員進行統(tǒng)一管理；第五條本公司所有進行地質(zhì)勘查項目均應(yīng)按照本管理條列執(zhí)行。二、技術(shù)管理1、地質(zhì)勘查單位在進入施工現(xiàn)場前應(yīng)提交所在單位資質(zhì)證書及具有資格勘查技術(shù)相關(guān)人員配備一覽表；2、甲方工程師應(yīng)提供所在項目的相關(guān)基礎(chǔ)資料，并配合勘查單位技術(shù)人員收集相應(yīng)資料；3、地質(zhì)勘查單位相關(guān)技術(shù)人員在進入勘查現(xiàn)場前應(yīng)先熟悉甲方提供的資料（文字資料、電子資料等），并進行現(xiàn)場踏勘，結(jié)合現(xiàn)場實際情況編制出可行性方案及勘查綱要；4、地質(zhì)勘查單位應(yīng)會同甲方相關(guān)人員及相關(guān)單位進行方案及勘查綱要審核，并出具可行性方案審批意見。三、現(xiàn)場校核、施工管理1、甲方工程師在放樣前應(yīng)對勘查單位進行技術(shù)交底，并提供測量放樣坐標及高程點等數(shù)據(jù)；2、勘查單位項目負責人或現(xiàn)場技術(shù)負責人在進行放樣前應(yīng)對審批后的方案及勘查綱要進行詳細了解對比，對于不詳盡之處應(yīng)書面提出意見，并通知相關(guān)部門及人員出具會審意見方能進行放樣。3、放樣成果完畢后勘查單位應(yīng)及時書面通知甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）進行校核，并出具校核意見方能進行下一工序。對于勘查單位未通知甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）校核而進行下一工序而造成的損失則勘查單位自行負責；4、勘查單位應(yīng)認真檢查設(shè)備是否符合國家相關(guān)技術(shù)質(zhì)量標準，并做好設(shè)備檢測檢修記錄，甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）對于有異議的設(shè)備設(shè)施進行抽檢，勘查單位應(yīng)積極給予配合，不得推諉拒絕；5、在勘查過程中，甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）應(yīng)全程旁站，并對勘查單位未按照審批后的方案進行施工則給予制止，并發(fā)出限期整改通知單，并要求勘查單位給予整改回復。對于勘查單位拒不整改則甲方工程師及相關(guān)人員（監(jiān)理）有權(quán)會同相關(guān)部門給予暫停施工處理；6