武漢院薪酬管理制

★機(jī)密武漢鋼鐵設(shè)計(jì)研究總院薪酬管理制度北大縱橫管理咨詢(xún)公司瘦二零碧零三廢年五捎月目錄TOC\o"1-3"\h\z煌第一索章對(duì)總則選2仆第二抵章懇薪酬巴總額念4界第三絲章朗薪酬慘元素很4鉆第四狐章祝年薪駁工資兆制返8悶第五遼章膝崗位殺績(jī)效支工資憐制伶10部第五忽章戀技能世績(jī)效定工資垂制餓11再第七禁章薦計(jì)件穿工資盲制孔13既第八醋章單協(xié)議鳳工資填制雙13頭第九李章螞薪酬瞎調(diào)整原14業(yè)第十弱章張其他口規(guī)定藝17猶附件母1奏：管艦理、影行政牛輔助斯職系猶薪酬膏預(yù)算話表代20襖附件伯2授：技蓬術(shù)職航系薪碰酬預(yù)衫算表星20百附件先3撥：項(xiàng)疫目管宗理職抄系薪息酬預(yù)巖算表泊20翅附件亭4圾：管純理、燃行政慰輔助仗職系爹職等反系統(tǒng)紡20臥附件里5鐵：管秤理、濃行政矛輔助凍職系滑各職毅等和限薪檔慈崗薪扎基數(shù)味21挖附件寇6亭：項(xiàng)纖目管殃理職笨系職佛等系敢統(tǒng)液22珍附件須7闖：技矩術(shù)職狐系職驢等系番統(tǒng)矮23徑附件浸8旗：項(xiàng)獅目管親理職群系技令能工賣(mài)資基侵?jǐn)?shù)壘24直附件錫9晨：技去術(shù)職叛系技宮能工暫資基炒數(shù)邪25敵附件乎10奔：管挽理、邊行政滅輔助此職系縫各職憤等和三薪檔酸績(jī)效遍獎(jiǎng)金返基數(shù)眼26鵝附件蔥11密：項(xiàng)更目管竄理職呀系各溪職等穴獎(jiǎng)金方基數(shù)饑27缺附件控12里：技識(shí)術(shù)職棗系各浸職等到獎(jiǎng)金質(zhì)基數(shù)脾28賣(mài)附件桂13符：福爺利分蛙配表編29父附件貝14葉：年循薪制春崗位徑分類(lèi)躁表每30柏附件會(huì)15詢(xún)：年鑰薪工勒資表輩31印附件比16骨：崗槽位分犯類(lèi)表什32微附件輸17葡：薪跑酬發(fā)吼放流鋼程射33疑第一稀章縣總庸則壘目的施和依松據(jù)脈為了例制定嬸適合鴉市場(chǎng)雕化運(yùn)雀作的麥分配挨體系剃，激鋼發(fā)員恰工活千力，宴共卵同分處享均武漢惰院岡發(fā)展消所帶郵來(lái)的箭收益選，把后員工寬個(gè)人掌業(yè)績(jī)?yōu)I和團(tuán)撒隊(duì)業(yè)弟績(jī)膀有效快結(jié)合勁起來(lái)張，促逆進(jìn)員逢工價(jià)吳值觀孫念的臨歸合缺，形煤成留豈住人婚才和辨吸引喂人才尾的機(jī)講制，橫推進(jìn)燙武漢獲院總混體發(fā)博展戰(zhàn)您略實(shí)鐘現(xiàn)授。推依據(jù)緞中華慣人民捕共和嚴(yán)國(guó)有北關(guān)法跳律、搏法規(guī)摩和集柔團(tuán)公英司的硬有關(guān)獵規(guī)定囑，制揀定本攜管理謝制度繁。遷適用攻范圍揪本管楚理制保度適狠用于也武漢綱院全頁(yè)體員潔工，乒其他謊下屬衰公司欄和單割位可參參照衣執(zhí)行爸。燕薪酬潛分配外的吹依據(jù)賞薪酬滔分配幸的蠅依據(jù)助是：舊崗位些價(jià)值嬸、能街力和綿業(yè)績(jī)疫。肚薪酬白設(shè)計(jì)液的性懶質(zhì)胳薪酬糞設(shè)計(jì)曾的性備質(zhì)在斧于：鑰薪酬誼改革鳴重在俱結(jié)構(gòu)衰調(diào)整曠，結(jié)覺(jué)合適迎當(dāng)?shù)呐挚偭刻菡{(diào)整對(duì)，打纖破既梢有工繪資體抗系的腎重新乞設(shè)計(jì)瑞，對(duì)障原工疼資實(shí)疾行封爬存式沿管理擺。蒼薪酬該分配腸的基坡本刺原則赴薪酬跡作為忽價(jià)值胳分配銹形式氣之一采，應(yīng)暫遵循恰競(jìng)爭(zhēng)殃性、謀激勵(lì)冤性、末公平其性和柿經(jīng)濟(jì)鑒性的巖原則千。徒（一急）競(jìng)壺爭(zhēng)性德原則喜：在簽薪酬禽結(jié)構(gòu)否調(diào)整好的同云時(shí)，賢根據(jù)蠢市場(chǎng)救薪資西水平痰的調(diào)酬查，摩對(duì)于產(chǎn)市場(chǎng)壇水平筋差距癥較大茅的崗必位薪鏡酬水島平有憂(yōu)一定醬幅度夕的提征高，豐使武滅漢院足的薪秀酬水腥平具望有一科定的濤市場(chǎng)枯競(jìng)爭(zhēng)信力。完（二腥）激陣勵(lì)性貼原則封：打缸破工拔資剛軍性，樸增強(qiáng)租工資涌的彈患性，轎通過(guò)盲績(jī)效駁考評(píng)疫，使千員工興的收畢入與街武漢勻院業(yè)醬績(jī)和每個(gè)人設(shè)業(yè)績(jī)錢(qián)緊密鴨結(jié)合棚，激拜發(fā)員拐工積蘇極性常；另密外，初開(kāi)放爽多條幻薪酬必通道信，不瓶同崗藥位的佩員工烘有同贏等的田晉級(jí)觀機(jī)會(huì)辯。朵（三機(jī)）公立平性仙原則句：薪校酬設(shè)頭計(jì)重朗在建景立合糖理的脊價(jià)值余評(píng)價(jià)束機(jī)制童，在漫統(tǒng)一守的規(guī)撕則下逼，通衛(wèi)過(guò)對(duì)摘員工紫的績(jī)冒效考革評(píng)決浮定員扛工的哪最終福收入垃。慘（四便）經(jīng)際濟(jì)性拐原則險(xiǎn)：人友力成股本的坦增長(zhǎng)墳幅度途應(yīng)低斥于總貢利潤(rùn)登的增雜長(zhǎng)幅針度，缸用適帳當(dāng)工漏資成祥本的督增加萍引發(fā)掩員工賄創(chuàng)造渡更多節(jié)的經(jīng)賢濟(jì)增去加值浪，保慕障出領(lǐng)資者哭的利制益，耀實(shí)現(xiàn)吉可持價(jià)續(xù)發(fā)社展。恥薪酬暫的特糧征蛛（一升）可谷計(jì)量斃性：敘除了贊將與條員工朝薪酬猶相關(guān)贏因素仇量化捷為工跳資數(shù)華額外居，將卻福利觸性支居出轉(zhuǎn)尺化為箭工資撇性收判入，階并與蓮績(jī)效摔考評(píng)壞掛鉤核。拾（二魚(yú)）除賄年終華獎(jiǎng)外限，員景工根捕據(jù)其再所在妙崗位艷、工嘴作努陪力程換度和仆工作賢業(yè)績(jī)付，可目預(yù)期遇到個(gè)鮮人的司年總洞收入慚。故薪酬俯體系旨依據(jù)殺崗位浸性質(zhì)截和工附作特瀉點(diǎn)，織武漢它院對(duì)兆不同躍人員油實(shí)行劣不同映的工距資制尸度，垂構(gòu)成討武漢滑院的智薪酬莖體系蟲(chóng)，包甩括年秒薪工播資制駕、崗傷位績(jī)咳效工伏資制紙、技拔能績(jī)野效工氧資制阻和協(xié)久議工息資制繩。估第二枝章淹薪棍酬總古額領(lǐng)武漢馳院通嗎過(guò)建籍立工羽效掛價(jià)鉤機(jī)染制，模對(duì)薪深酬總叨額進(jìn)餃行控缺制。晉每年角薪酬子總額蘋(píng)不能妙超過(guò)倦營(yíng)業(yè)輔收入早的甲40筋%羅。宮人力諸資源譽(yù)部應(yīng)停根據(jù)動(dòng)本年件度的圍營(yíng)業(yè)蠶收入臺(tái)、薪紙酬總較額，宗以及偶下一級(jí)年度懷的經(jīng)誘營(yíng)計(jì)叮劃，袍對(duì)各記職系將中各盤(pán)職等慢和薪注檔的辯崗薪茂基數(shù)并和獎(jiǎng)沒(méi)金基口數(shù)進(jìn)付行調(diào)乒整和訊確定松。并宮通過(guò)射對(duì)下派一年每度各詳職等載和薪郊檔人檢數(shù)的童預(yù)計(jì)延，做仗出下慌一年炒度的惠薪酬趙預(yù)算若，包拿括基如準(zhǔn)固丈定工絮資總俗額和擊標(biāo)準(zhǔn)既績(jī)效卡獎(jiǎng)金顆總額垃。（完附件亮1、搖2、龍3）獸薪酬場(chǎng)預(yù)算慎應(yīng)為取下一遵年度鄙預(yù)計(jì)鑰營(yíng)業(yè)餡收入核的紡30珍%嶼，姐以為隸年終藥獎(jiǎng)金估的發(fā)仇放留倡出空司間，隙并有率效控仰制薪閣酬總籮額。凈薪酬混預(yù)算北經(jīng)武氧漢院末薪酬朽委員緒會(huì)批聞準(zhǔn)后片執(zhí)行景。賽為了詳加強(qiáng)廢對(duì)薪元酬預(yù)壞算執(zhí)梯行情牙況的村過(guò)程服控制損，人遮力資過(guò)源部毅應(yīng)于鋸每月危初，黎將上咸月武華漢院諒實(shí)際毒薪酬李發(fā)放鼻情況趟匯總蹦上報(bào)晶。尋第三聚章藍(lán)薪哥酬鋤元素從武漢的院?jiǎn)T通工的姨薪酬就結(jié)構(gòu)飾從整布體上慕包含振下列血元素趙，并全根據(jù)君不同春崗位釘?shù)墓べ€作方效式和抽工作離性質(zhì)惕進(jìn)行堆不同歐組合屢。呢崗位論工資貞，濤從崗巷位價(jià)凈值和仙員工候的經(jīng)址驗(yàn)積灘累方蒜面體移現(xiàn)了添員工欠的貢爭(zhēng)獻(xiàn)。釀員工鑰的崗核薪主蠻要取傲決于皮當(dāng)前欲的崗碰位性艷質(zhì)和槳工作尾內(nèi)容戰(zhàn)。在跡工作咐分析屯與崗迅位評(píng)麻估的五基礎(chǔ)魂上，杏以評(píng)獲估的反結(jié)果廢作為較確定雕崗薪格等級(jí)辣的秧依據(jù)拜，采攻取崗婦位分裝等、孕等內(nèi)希分級(jí)吵、一剩崗多編薪的妹方式蹈確定叛各員轎工的擱崗薪污等級(jí)月。懲技能催工資臭：是酒依據(jù)珠學(xué)歷類(lèi)、職料稱(chēng)和情工作躲經(jīng)驗(yàn)敬等確浮定的械工資稿單元陷。帆績(jī)效攻工資炒，限是依車(chē)據(jù)武蛇漢院饅整體在績(jī)效攜和員挎工通嶺過(guò)努娘力而居取得繳的工編作業(yè)節(jié)績(jī)確姑定的著工資牌單元牢，主照要包紛括：議績(jī)效闖獎(jiǎng)金法、年場(chǎng)終獎(jiǎng)碧和其億它特剛殊獎(jiǎng)堤金。朝福利雕，甩是武她漢院舊員工刃所能摔享受徑到一差種福撐利待蘆遇，晉包括難國(guó)家熱強(qiáng)制拖性保嶼險(xiǎn)、箭補(bǔ)充羅保險(xiǎn)傍和武遞漢院珠為員亦工提惑供的已出差粒、住撓房、足交通者、通蛛訊等幸方面這的補(bǔ)紀(jì)助。及崗位談工資價(jià)的確腿定討崗位錫工資淡構(gòu)成撈管理環(huán)、行約政輔歇助職州系各躲崗位河的固助定工沿資，臘其計(jì)討算公演式為看：需公式舉2-羅1：蒼月崗油位工該資=幅月崗莖薪基鏡數(shù)撈×舉崗位饞系數(shù)籠在工戲作分廈析和申崗位賤評(píng)價(jià)堂的基從礎(chǔ)上較，根票據(jù)各瘡崗位據(jù)所處桑的得營(yíng)分區(qū)逐間確虎定武瞞漢院睬管理址、行故政輔勉助職睜系職蛇等系須統(tǒng)（杰見(jiàn)附引件4釋?zhuān)?，杰新增坐崗位窯或崗走位性運(yùn)質(zhì)發(fā)是生變些化后吸，崗卸位級(jí)陵別相廢應(yīng)植銹入。災(zāi)結(jié)合恢武漢鐮院人阿力資費(fèi)源成籃本的板承受高能力抖和崗伍位相獎(jiǎng)對(duì)價(jià)萌值確棍定各陪職等南和薪糧檔的拍崗薪拴基數(shù)端（見(jiàn)啦附件另5）搏，武差漢院爽可以慕通過(guò)面對(duì)崗飲薪基先數(shù)的勞調(diào)整猶實(shí)現(xiàn)右員工腹固定懇工資迎的整攻體調(diào)后整。錫技能糕工資穿的確齊定懲技能罩工資廁構(gòu)成曲技術(shù)蔥職系債和項(xiàng)論目管可理職蠢系的唉固定殼工資券，其恨計(jì)算幟公式旦為：野公式乘2-聚2：靈月技牌能工顧資=丹月技蔽能工僑資基糖數(shù)矩×宮崗位崖系數(shù)就在工旬作分屆析和壽崗位尊評(píng)價(jià)勇的基習(xí)礎(chǔ)上匹，確四定技亭術(shù)職叨系和給項(xiàng)目角管理慕職系澆的職盯等系絕統(tǒng)（霉見(jiàn)附仿件6嫌、附繞件7鞠）。紗結(jié)合廢武漢干院塊人力瓜資源別成本爺?shù)某姓撌苣芫d力和拒崗位斃相對(duì)頃價(jià)值晃確定搶各職短等的休技能測(cè)工資興基數(shù)啄（見(jiàn)皆附件但8、撿附件王9）就，一勤般一新經(jīng)確膜認(rèn)，鄰在一噴個(gè)年溝度內(nèi)疼不予葵調(diào)整農(nóng)。武筍漢院唱可以狼通過(guò)另對(duì)技災(zāi)能工鐮資基紗數(shù)的半調(diào)整盤(pán)實(shí)現(xiàn)博對(duì)員歷工固顏定工賊資的絕整體職調(diào)整驚。棍固定孤工資疾的用察途千固定邪工資滲作為誰(shuí)以下婚項(xiàng)目咱的計(jì)屯算基愁數(shù)：鑄加班蚊費(fèi)的漿計(jì)算厚基數(shù)尋；謙各種弓假別牲工資禽的計(jì)魄算基嬸數(shù)；喝外派桑受訓(xùn)鳥(niǎo)人員喚工資姜計(jì)算陜基數(shù)州；躬其他饞基數(shù)餓。辛績(jī)效羨獎(jiǎng)金揀的確返定哲績(jī)效右獎(jiǎng)金砍由月沈獎(jiǎng)金遞基數(shù)洽、崗夠位系捕數(shù)和約員工柄的考眠核系膏數(shù)確柱定，招其計(jì)耳算公烘式為炎：拐公式鏈2-吐3：僚月績(jī)貧效獎(jiǎng)驢金=發(fā)月獎(jiǎng)碎金基號(hào)數(shù)采×姑崗位咐系數(shù)昂×連員工掌個(gè)人穩(wěn)考核堡系數(shù)腎各崗傻位的取月獎(jiǎng)猜金基株數(shù)根站據(jù)武街漢院當(dāng)人力炭資源打成本依的承凳受能票力和沈崗位從相對(duì)仆價(jià)值貝測(cè)算飾得出某（見(jiàn)倉(cāng)附件窯10企、附狠件1不1、耗附件暗12影），坑一般夠一經(jīng)曠確認(rèn)田，在互一個(gè)便年度喘內(nèi)不出予調(diào)鬧整。板武漢絨院可撕以通具過(guò)對(duì)訂獎(jiǎng)金傍基數(shù)險(xiǎn)的調(diào)炕整實(shí)列現(xiàn)對(duì)狡員工墾績(jī)效裙獎(jiǎng)金棚的整歸體調(diào)腸整。庫(kù)年終喜獎(jiǎng)金寇的確蝦定滑年終完獎(jiǎng)金環(huán)是員鄭工共橋享武績(jī)漢院衛(wèi)經(jīng)營(yíng)潤(rùn)成果除而設(shè)匯立的釋獎(jiǎng)項(xiàng)果。鈔其中退，非請(qǐng)項(xiàng)目額人員響的計(jì)傲算公徐式為桶：類(lèi)公式全2-剃4：洞員工丹年終墨獎(jiǎng)金焰=固仿定工哈資桃×惱年終嶄獎(jiǎng)金拍系數(shù)揚(yáng)×嚇年終籌個(gè)人縫考評(píng)爛系數(shù)付項(xiàng)目盜人員籮的計(jì)硬算公裝式為權(quán)：豈公式遭2-露5：坑員工妖年終林獎(jiǎng)金妹=固蝴定工漆資拼×惜年終閑獎(jiǎng)金歡系數(shù)筒×知T/北8機(jī)×貓年終昂個(gè)人避考評(píng)低系數(shù)姿其中最：年冬終獎(jiǎng)遠(yuǎn)金系逐數(shù)=叨年終改獎(jiǎng)金難總額脆÷斬固定圣工資勝總額泳；T糖為考僵核年貞度內(nèi)矮做項(xiàng)噴目的?？倳r(shí)恩間，戚以每銜位項(xiàng)派目人括員一責(zé)年中汪做8白個(gè)月料項(xiàng)目跨為基柱準(zhǔn)。滅年終貞?yīng)劷鹇芽偭肯x(chóng)根據(jù)株武漢雖院實(shí)冷現(xiàn)的蜘利潤(rùn)續(xù)、年裙度經(jīng)疾營(yíng)目崇標(biāo)和訓(xùn)戰(zhàn)略幅目標(biāo)漂的實(shí)集現(xiàn)情籮況確頑定。蠶年終雨獎(jiǎng)金吧的發(fā)少放范甲圍為蒜除實(shí)果行年預(yù)薪制壓?jiǎn)T工羽以外蓋的所奔有員討工。萍在武萬(wàn)漢院奮工作如不滿(mǎn)糞一年幅的新喉進(jìn)員選工年程終獎(jiǎng)垃金按侍月計(jì)弟算。況年終覺(jué)獎(jiǎng)金蓮的核浮定由回人力皺資源制部根縫據(jù)武顛漢院夸年度弓目標(biāo)貫實(shí)現(xiàn)謎的考異核結(jié)屆果擬策定方存案，草經(jīng)武稅漢院偉薪酬仔委員嗎會(huì)審去批后許實(shí)施淡。釀其他點(diǎn)特殊荒獎(jiǎng)金敵特殊仔獎(jiǎng)金定的目蛇的在愁于對(duì)揚(yáng)員工訓(xùn)的優(yōu)假秀表或現(xiàn)予盯以正貨強(qiáng)化上，以表激勵(lì)剃員工顛自覺(jué)呈地關(guān)設(shè)心公守司的禮發(fā)展域，維痕護(hù)公造司的混形象呆。特激殊獎(jiǎng)扛金包吼括以蹲下各判項(xiàng)：齡創(chuàng)新逆獎(jiǎng)含員工距在工垃作方傲法、拐工作端思路眉或開(kāi)賴(lài)拓業(yè)紫務(wù)等亡方面潛有較湖大的滅突破尿和創(chuàng)鬼新，皆對(duì)改剩善工馳作、蠢提高消工作童效率條或管更理水耳平有毀突出駱貢獻(xiàn)恭，由芹部門(mén)卡申報(bào)狂經(jīng)薪塊酬委勿員會(huì)排評(píng)審纏后給垮予一莊次性蜓獎(jiǎng)勵(lì)宏并計(jì)券入考爐核檔黃案。狡獎(jiǎng)勵(lì)批金額陸在2駱00劃0～舟20解00控0元疲。絕優(yōu)秀瀉建議膽?yīng)勜Q對(duì)武霞漢院仇的發(fā)謹(jǐn)展或技管理滾問(wèn)題幫提出助了很拖好的丈建議首被采喂納或本十分呈關(guān)心旅院發(fā)能展經(jīng)技常提雖出建壇議的申員工緩，經(jīng)濕薪酬邁委員通會(huì)評(píng)范審后罵給予導(dǎo)一次淺性獎(jiǎng)午勵(lì)并堆計(jì)入慢考核去檔案幫。獎(jiǎng)帳勵(lì)金唉額在玩50欄0～統(tǒng)50黨00陳元。澆伯樂(lè)莫獎(jiǎng)訓(xùn)為武規(guī)漢院估推薦險(xiǎn)院急斥需人智才經(jīng)題聘用堆后證料明能照夠?yàn)槎喂局菐?lái)庸預(yù)期糾的價(jià)皮值和價(jià)貢獻(xiàn)匹的員頌工或返對(duì)下墾屬積岔極培幟養(yǎng)并朱使其皺迅速姐成長(zhǎng)岔為武良漢院懂優(yōu)秀掌人才帖的上旗級(jí)，覺(jué)由部槳門(mén)申問(wèn)報(bào)經(jīng)帖薪酬談委員棵會(huì)評(píng)虎審給絲予一斥次性嘩獎(jiǎng)勵(lì)繞并計(jì)陷入考機(jī)核檔比案。覆獎(jiǎng)勵(lì)枝金額掃在5炮00蝕～5充00肆0元縮。炎其他煤特殊劑獎(jiǎng)析除上濾面幾冊(cè)種形曠式之談外，沙其他娃方面撓為武撫漢院崇經(jīng)營(yíng)楚活動(dòng)浙做出睡特殊利貢獻(xiàn)滋、付僑出超暗額勞沖動(dòng)，炭均給之予獎(jiǎng)尼勵(lì)?；\例如以：工介作模猴范、挖優(yōu)秀圍員工怒、卓臭越貢拆獻(xiàn)獎(jiǎng)矩、見(jiàn)裝義勇膏為、快助人縱為樂(lè)默等。凈獎(jiǎng)勵(lì)耗金額擊在5道00驕～1您00儲(chǔ)00榴元。福利著為吸閱引和都留住侵優(yōu)秀蹦人才做，增爬強(qiáng)武件漢院播的凝莫聚力惹，武鎮(zhèn)漢院士為員充工提出供優(yōu)葡厚的德福利棄待遇衫，員斗工視邪其所無(wú)在崗基位可像以得壟到多祖項(xiàng)或氧全部汁福利搖（見(jiàn)固附件厲13蔬），禁其確續(xù)定基高礎(chǔ)由蘇相應(yīng)哨的崗激位系夫數(shù)決飾定：式醫(yī)療脾保險(xiǎn)飛：由粘武漢蹄院與辛員工緒各承平擔(dān)一架部分棒。具漏體數(shù)山額參道見(jiàn)國(guó)禮家有搬關(guān)規(guī)俊定和耽武漢嗽市相飼關(guān)政軋策。蠟失業(yè)咸保險(xiǎn)堂：由段武漢宴院與刊員工悶各承爪擔(dān)一環(huán)部分謠。具娃體數(shù)騰額參斜見(jiàn)國(guó)檢家有波關(guān)規(guī)適定和旬武漢粱市相婚關(guān)政胡策。白養(yǎng)老嘆保險(xiǎn)慚：由矩武漢現(xiàn)院與灶員工送各承惕擔(dān)一哪部分別。具淋體數(shù)犯額參刻見(jiàn)國(guó)鄙家有專(zhuān)關(guān)規(guī)爆定和馬武漢蹲市相非關(guān)政大策。恒住房背公積冰金：鋸由武替漢院漢與員發(fā)工各滔承擔(dān)盈一部午分。蝦具體候數(shù)額桶參見(jiàn)暫國(guó)家狠有關(guān)輕規(guī)定甩和武故漢市漏相關(guān)受政策延。刮工傷筍保險(xiǎn)淡：由傘武漢婆院承蠢擔(dān)。度具體耕數(shù)額咐參見(jiàn)局國(guó)家吸有關(guān)航規(guī)定社。界交通堂補(bǔ)貼田：每獄月發(fā)煉放交賺通補(bǔ)覺(jué)貼泥俯元綿。傾埋補(bǔ)貼鉆：每陡月報(bào)次銷(xiāo)電波話費(fèi)編用僚抄元近。踏節(jié)日烘津貼囑：春聲節(jié)、械元旦秋、十死一、湯五一詳?shù)戎販惔蠊?jié)革日，鞋發(fā)放輩相當(dāng)攀于人慎民幣鹿網(wǎng)雅元的彈節(jié)日樓禮品院?；睅侥菁侔粒阂暭畣T工各在武絞漢院孫工作奧年限寫(xiě)的不甜同享織受不叨同級(jí)矮別的吸帶薪逐休假標(biāo)。鎮(zhèn)工作餡年限刊休假震級(jí)別凡滿(mǎn)2浙年袋5天死/年舉滿(mǎn)5組年軌10久天/蔑年梨滿(mǎn)1劃0年牙15期天/刪年杜滿(mǎn)1擋5年閘20矮天/夾年粘其他晴福利洞：包區(qū)括補(bǔ)窯充養(yǎng)宋老保亮險(xiǎn)、艙補(bǔ)充宇醫(yī)療股保險(xiǎn)俱等。燒第四招章罰年歌薪工圈資制賓適用蜘范圍莖年薪守制士適用菊于牢能夠叔以扛一年割為血完整持周期無(wú)對(duì)其揭經(jīng)營(yíng)滋業(yè)績(jī)滅進(jìn)行臟評(píng)估還的崗侍位，居主要怠包括毀武漢寄院薄高層催管理宅人員陸和各正事業(yè)嫁部高鉛層管腸理人犯員。析年薪吹制崗聚位的雹歸類(lèi)智根據(jù)索武漢稠院和彎各事幟業(yè)部貨高層造管理浩崗位叨的業(yè)勁務(wù)層顛面、鋸崗位病價(jià)值戚等因忙素將犧每個(gè)握崗位勇歸入鉤A、組B、遮C、護(hù)D四溪個(gè)職嗓類(lèi)（看見(jiàn)附泥件1沃4）哄。每物個(gè)職佳類(lèi)分贈(zèng)為五貞檔年于薪級(jí)坦別，胸形成春年薪簽工資拍表（崇見(jiàn)附釘件1頌5）袋。憑年薪雕總額慨的確屢定薪由亂武漢罷院副高層雪委員貝會(huì)什（董爐事會(huì)跳）臂根據(jù)袖任職鉛者的高工作晚經(jīng)驗(yàn)鵝，綜偏合能血力蛾、枕資格氧條件遵確定遠(yuǎn)崗位犧檔次怕。今碗后每顛年蝶年漂底盾由移高層喇委員悅會(huì)汽（董搏事會(huì)閉）根狹據(jù)承破擔(dān)的生經(jīng)營(yíng)怖目標(biāo)玩完成蹲情況器確定分高層撇正職楚是否笨晉升燦、保誰(shuí)持或兆降級(jí)母。高描層副饅職由困高層迎委員誤會(huì)丟（董款事會(huì)陣）和棚直接皮上級(jí)軟聯(lián)合中確定彼是否蠅晉級(jí)滾、?？偝只騽?shì)降級(jí)弊。逗年薪繁結(jié)構(gòu)菠：口公式惰3-尾1挪：年隙薪=紡固定唯年薪桿+秩效膛益年而薪輸固定蜻年薪洽的確蹄定和貧發(fā)放狂公式嗽3-慈2冬：固愉定年銷(xiāo)薪=翻年繡薪總抓額昨×盛%懼固定倍年薪迎按月醫(yī)平均味固定智發(fā)放爺。耽效益訓(xùn)年薪防的確淹定斯公式似3-予3：流效益廢年薪毛基數(shù)萌=年抓薪總續(xù)額抵×壤%粱效益粘年薪敬根據(jù)躺各崗謝位承健擔(dān)的繪年度額經(jīng)營(yíng)漁目標(biāo)怠和工喉作目放標(biāo)完籍成情超況確掛定。痕每年挨年初鴨，門(mén)高層蜓委員斬會(huì)辛（董丟事會(huì)敬）應(yīng)漁確定戲武漢杯院和榜各事?lián)寴I(yè)部鴿應(yīng)取釣得的半年度碼稅后湊利潤(rùn)云、銷(xiāo)肯售收中入、帖資產(chǎn)稈保值收增值湖率、敵戰(zhàn)略龜目標(biāo)跨等，眾并以酒經(jīng)營(yíng)貨合同甘的形茫式確豪定下幕來(lái)，嚇年終艷由閑高層辣委員籮會(huì)儀（董策事會(huì)幸）對(duì)批經(jīng)營(yíng)奧目標(biāo)變的完晉成情子況進(jìn)駝行考薪評(píng)和烏審計(jì)側(cè)，最溉后確腹定綜袖合考型評(píng)系漁數(shù)挨。史對(duì)高閑層副進(jìn)職由圍高層逐委員丙會(huì)學(xué)（董竹事會(huì)紛）和遺其直斷接上蛙級(jí)確平定其享年度討經(jīng)營(yíng)蒸目標(biāo)時(shí)和工輔作目蛛標(biāo)并孕以經(jīng)欺營(yíng)合榴同的新形式思確定扣下來(lái)維，年斜終由輩其直塊接上綠級(jí)對(duì)館年度晃目標(biāo)慧完成疲情況絹進(jìn)行什考評(píng)硬，考茄評(píng)綜餅合系芒數(shù)需擇經(jīng)高頓層委駁員會(huì)昨（董段事會(huì)嬌）審廊核。匠應(yīng)發(fā)葡效益歪年薪漏公式羽為：棍公式堤3-關(guān)4：互效益位年薪糟=效偏益年兔薪基障數(shù)各×麻年度洋效益梨系數(shù)磨其中銳：年遲薪效騾益系痕數(shù)按禿下表誓查算遲：憐表露3-棒1易：考甜評(píng)系昆數(shù)對(duì)串照表薪A滋0-恐0.憂(yōu)5弄0.蹄5-詞1.糾2晨1.蛇2耍-1姑.資5鑄1.掛5井-母2斬2以撲上爭(zhēng)B帥0德(A羨-0任.5志)*遮2絨1.絮4療+(亞A-劃1.塘2情)*圾3茄2.棟3詳+(鄉(xiāng)A-各1.布5摟)*澡4陵4.框3～島5艇A：孩為綜蒸合考團(tuán)核系往數(shù)脾B：中為年濱薪效鄉(xiāng)益系挺數(shù)謎效益滋年薪波的發(fā)秒放飲高層蠻管理憲人員志的效薄益年微薪當(dāng)草年發(fā)璃放9坑0%勺，其這余1刺0%播留作逢任職創(chuàng)抵押臺(tái)，任造期期忍滿(mǎn)經(jīng)兔離職地審計(jì)傅一年馬后予衣以返耍還，喬出現(xiàn)劈以下傷情況瓣當(dāng)期背的抵料押金就或任蝦期內(nèi)齊的抵平押金型全額煉扣除啦。姨重大泛決策瑞出現(xiàn)兔較大感的失驗(yàn)誤，減給全根院造音成重哨大損閑失；籍承擔(dān)免的重客要工柔作（孟或項(xiàng)堡目）收沒(méi)有慌按時(shí)亞按質(zhì)鏈完成易，嚴(yán)辱重影吐響武炸漢院豐整個(gè)垂戰(zhàn)略山目標(biāo)尸的實(shí)得現(xiàn)；您自行霧離職聞，給測(cè)武漢淹院帶腎來(lái)一蠟定損膏失；飄個(gè)人帥嚴(yán)重挺違犯雷武漢只院工粱作紀(jì)壽律或溝規(guī)章領(lǐng)制度火，或句違反盯國(guó)家妙的法掛律法蜂規(guī)；啞離任龜后，稈某些腦責(zé)任果還沒(méi)摸有完刑全消者除，扛重大忍責(zé)任博事故勢(shì)出現(xiàn)斑后為喬主要豎責(zé)任點(diǎn)人。短福利剛的確屬定托實(shí)行避年薪揀制的捎崗位橫，取襖得本蛋《管質(zhì)理制條度》矮第十燕九條鼓規(guī)定嬌的全炒部各樹(shù)項(xiàng)福潤(rùn)利，孝其計(jì)炮算基嘗數(shù)為椒其每巨月取耗得的文固定則年薪返。還第五姓章端遭崗位用績(jī)效爽工資縣制稅適用戀范圍敏弊主要掠適用坊于武芹漢院間管理乘、行的政輔央助職廚系各赴崗位甘，其濕中績(jī)夢(mèng)效工勤資部賊分的嘆規(guī)定句適用嚷于技賤術(shù)職家系的俘非項(xiàng)詞目人笛員。蒸（詳砍見(jiàn)附禾件1連6：攝《武糕漢院地崗位辟分類(lèi)宜表》蛛）惹但實(shí)崗行年知薪制輕的崗傘位除仇外。崖薪酬萍結(jié)構(gòu)顏公式糾4-聯(lián)1出：薪則酬構(gòu)苗成=漆崗位織工資紹+績(jī)陰效獎(jiǎng)撒金+泄年終托獎(jiǎng)金鼓+福哈利砍崗位頃工資綱崗位謠工資臟按本習(xí)《管拜理規(guī)柳定》的第十巨三條效的規(guī)麗定確鋪定，翁并于昨每月煎發(fā)放構(gòu)。吊績(jī)效境獎(jiǎng)金慕績(jī)效粱獎(jiǎng)金刑分為紅季度鍬績(jī)效吐獎(jiǎng)金損和年古度績(jī)意效獎(jiǎng)態(tài)金。齊其中嫩季度簡(jiǎn)績(jī)效窩獎(jiǎng)金內(nèi)的計(jì)趟算公磨式為壞：革公式測(cè)4-久2便：季姓度績(jī)鄭效獎(jiǎng)螺金=群月獎(jiǎng)脂金基陰數(shù)遍×鋼崗位勁系數(shù)怕×縮70粘%捕×僑員工響個(gè)人值季度絹考核號(hào)系數(shù)折×錯(cuò)3油員工毛當(dāng)期款季度嚷績(jī)效蟲(chóng)獎(jiǎng)金猶在下家一季砍度內(nèi)岸按月活平均未發(fā)放梅，年駕度最膊后一臉個(gè)季源度的汪績(jī)效洗獎(jiǎng)金杜于下柄年初趕一次事性發(fā)欄放。冒年度袋績(jī)效貢獎(jiǎng)金習(xí)的計(jì)將算公僑式為芬：染公式賴(lài)4-塊3：超年度熄績(jī)效航獎(jiǎng)金侍=耗月獎(jiǎng)俊金基怖數(shù)柔×蓮崗位蝕系數(shù)悄×巡30槍%酷×誓員工系個(gè)人扮年度逢考核掀系數(shù)輸×衫12充員工節(jié)年度餅績(jī)效笛獎(jiǎng)金申于下雨年初腐一次建性發(fā)授放。獨(dú)年終財(cái)獎(jiǎng)金益年終櫻獎(jiǎng)金睡按本答《管緩理制柳度》嗚第十喪七條漏的規(guī)端定確剪定，眉并于叫下年現(xiàn)初一駛次性及發(fā)放綁。嗎第五萬(wàn)章那技啦能績(jī)葵效工辱資制遇適用撤范圍箭主要駐適用導(dǎo)于武舞漢院沉項(xiàng)目支管理貧職系舉和技計(jì)術(shù)職壓系人選員。塌（詳乏見(jiàn)附幸件1范3：逗《武菌漢院倍崗位憤分類(lèi)載表》賣(mài)）螞但實(shí)碗行年斑薪制遠(yuǎn)的崗首位除只外。表薪酬誤結(jié)構(gòu)育：徑公式黎5-喉1厭：薪酷酬構(gòu)驚成=吵技能玩工資塞+績(jī)?cè)栊И?jiǎng)添金+庭年終哪獎(jiǎng)金楚+福娃利礎(chǔ)技能奧工資膏技能議工資臘按本搞《管翁理制仇度》體第十渴四條餃的規(guī)醉定確目定，群并于捧每月廟發(fā)放欠。猛績(jī)效敬獎(jiǎng)金蠶績(jī)效棄獎(jiǎng)金糞分為餅項(xiàng)目挑階段桑獎(jiǎng)金器、項(xiàng)考目結(jié)炊束獎(jiǎng)喊金和渾年度烤項(xiàng)目胸獎(jiǎng)金尿。顯其中泥項(xiàng)目碎階段下獎(jiǎng)金艱的計(jì)系算公撕式為闊：柔公式鐮5-崗2斗：朵項(xiàng)目惕階段宵獎(jiǎng)金可=項(xiàng)腎目階藏段獎(jiǎng)剖金基承數(shù)查×系T漏×哪個(gè)人授階段懂考核靜系數(shù)本其中雖：項(xiàng)紗目階及段獎(jiǎng)莊金基坊數(shù)=摟月獎(jiǎng)帥金基殿數(shù)撫×貴崗位炸系數(shù)幅×別項(xiàng)目亮系數(shù)強(qiáng)×砌50紐%摸，項(xiàng)驗(yàn)?zāi)肯的鷶?shù)由饞項(xiàng)目拐管理誓委員貌會(huì)根繼據(jù)《誘武漢嘉鋼鐵遺設(shè)計(jì)星研究籃總院大考核霸管理勝制度炒》確疑定。懸T為回項(xiàng)目怖規(guī)劃銅中確炸定的演階段戲時(shí)間香，單車(chē)位為渴月，驚不足城一月心的折躺合為跟月，神每月趴按2砍2.食5天捧工作額日計(jì)鬧算。銷(xiāo)個(gè)人危階段蛇考核押系數(shù)謎根據(jù)寒《武恩漢鋼榨鐵設(shè)皇計(jì)研攔究總死院考偏核管振理制塔度》前確定豎。水項(xiàng)目盼結(jié)束愉獎(jiǎng)金憑的計(jì)燕算公刮式為霸：眉公式沿5-禍3：韻項(xiàng)目粗結(jié)束年獎(jiǎng)金儉=項(xiàng)梢目結(jié)愿束獎(jiǎng)?chuàng)浣鸹聰?shù)咱×勵(lì)T馬×這個(gè)人公項(xiàng)目丙考核欄系英其中依：項(xiàng)禽目結(jié)絕束獎(jiǎng)稱(chēng)金基漢數(shù)=打月獎(jiǎng)叉金基遠(yuǎn)數(shù)徐×渡崗位擱系數(shù)巾×貫項(xiàng)目位系數(shù)妖×攤30陶%順，項(xiàng)努目系矩?cái)?shù)由籍項(xiàng)目碎管理欺委員赴會(huì)根礦據(jù)《炮武漢有鋼鐵友設(shè)計(jì)棍研究崖總院歸考核撇管理憤制度邁》確磚定。吳T為成項(xiàng)目糞規(guī)劃瞇中確奸定的呀整個(gè)眉項(xiàng)目叮的時(shí)劑間，紹單位容為月泉，不童足一當(dāng)月的艙折合財(cái)為月醋，每寧月按燥22段.5松天工翻作日墾計(jì)算防。青個(gè)人詠?lái)?xiàng)目板考核律系數(shù)蛋根據(jù)宏《武襪漢鋼矩鐵設(shè)醋計(jì)研置究總猜院考孟核管功理制勺度》撿確定叨。啄年度晶項(xiàng)目菌獎(jiǎng)金因的計(jì)窯算公響式為伍：漁公式養(yǎng)5-前4：午年度辯項(xiàng)目需獎(jiǎng)金吹=項(xiàng)懼目年泥度獎(jiǎng)乖金基愛(ài)數(shù)冰×恐T凡×洞個(gè)人啄項(xiàng)目貍考核暢系奉其中佩：年零度項(xiàng)異目獎(jiǎng)做金基幫數(shù)=浩月獎(jiǎng)碌金基快數(shù)陡×糠崗位北系數(shù)抖×仆項(xiàng)目疑系數(shù)安×漸20觸%能×委年度游項(xiàng)目槍考核許系數(shù)粉年度御項(xiàng)目硬考核答系數(shù)瞎由項(xiàng)霜目管鑒理委柳員會(huì)俗根據(jù)炒《武蘆漢鋼瞎鐵設(shè)扣計(jì)研林究總城院考叨核管謀理制轟度》蠟確定毛。擇項(xiàng)目揮管理喊人員云和技傲術(shù)人跪員一撥年中毯上一晃個(gè)以坡上項(xiàng)文目的靠，年奸度項(xiàng)詳目獎(jiǎng)牢金分淺別計(jì)奪算。皺項(xiàng)目慶審核猜、純倉(cāng)粹談?dòng)团泻蜑┦┕ぱ史?wù)被等工躁作，焰全部烏折算索成項(xiàng)隔目天余數(shù)，愿進(jìn)行致考核悼和獎(jiǎng)悟金發(fā)夾放。拿項(xiàng)目津管理布職系紹和技推術(shù)職送系項(xiàng)溜目人蟲(chóng)員不疤在項(xiàng)山目時(shí)股考核共和績(jī)姻效獎(jiǎng)籮金的膠確定哥公式柴5-副5：燃不在來(lái)項(xiàng)目育時(shí)的轟績(jī)效范獎(jiǎng)金魔=不淚在項(xiàng)瓜目獎(jiǎng)污金基復(fù)數(shù)稼×球T邀×畝個(gè)人花考核塌系數(shù)權(quán)；其蠅中，郊不在垂項(xiàng)目予獎(jiǎng)金撒基數(shù)吉=月刻獎(jiǎng)金逗基數(shù)岸×灑崗位檔系數(shù)卷×牌50自%，疏T為嘆其不童在項(xiàng)愿目時(shí)辟間，扛以月寬為單訂位，芝每月吃按2渣2.挑5天夾計(jì)算貢，不風(fēng)足一本月折臣合為難月。露由于盯項(xiàng)目友周期洞的不壯確定紗性，膠項(xiàng)目諒人員愁不在油項(xiàng)目緣的時(shí)剖間實(shí)理行累返加，潔并于厭滿(mǎn)一貓個(gè)季朝度時(shí)援進(jìn)行侮考核也，不傲足一威個(gè)季蛇度的黨情況斥按一聲個(gè)季售度考靜核。佛為了退提高穗人力凳資源許的利率用效宅率，真同時(shí)僵確保祖項(xiàng)目座的質(zhì)老量和幼進(jìn)度需，公億司確泡定項(xiàng)洽目管夸理職傅系和拋技術(shù)理職系打人員榜的技蔑能等代級(jí)和來(lái)項(xiàng)目常中崗守位的隔對(duì)應(yīng)喪關(guān)系結(jié)，原存則上傅避免婦以較谷低技拿能等拍級(jí)出探任項(xiàng)界目中蟲(chóng)較高扮等級(jí)含崗位球或以存較高脂技能沿等級(jí)義出任毯項(xiàng)目揪中較幟低等僻級(jí)崗鑼位。字特殊叉情況呈需要逆打破往上述買(mǎi)原則率，需等經(jīng)項(xiàng)緞目管棕理委朵員會(huì)領(lǐng)的審師批。真以較嗚低技吵能等雞級(jí)出乖任項(xiàng)猛目中深較高歌等級(jí)裹崗位東的，輩技能緩工資瀉保持軍不變蹦，績(jī)到效獎(jiǎng)抬金基蠅數(shù)按賠項(xiàng)目廁中該筒崗位姑對(duì)應(yīng)解的技?jí)δ艿群Y級(jí)中橫最低最一檔緣的績(jī)蜓效獎(jiǎng)垂金基鼻數(shù)確團(tuán)定。倉(cāng)以較德高技霸能等近級(jí)出依任項(xiàng)義目中貸較低械等級(jí)號(hào)崗位轟的，值技能截工資肉保持棗不變其，績(jī)籍效獎(jiǎng)配金按秩項(xiàng)目赤中該甜崗位揀對(duì)應(yīng)握的技討能等惡級(jí)中獎(jiǎng)最高艦一檔者的績(jī)感效獎(jiǎng)承金確善定。猶身兼不多個(gè)教項(xiàng)目損員工遙薪酬旋的核洞定奇項(xiàng)目質(zhì)管理莫和技夫術(shù)人遇員在邪條件衰許可膀的情怖況下遮可以傅身兼逆多個(gè)索項(xiàng)目攪，但膨必須坊統(tǒng)籌射安排最，保富證各川個(gè)項(xiàng)念目的斷工作戶(hù)質(zhì)量退和進(jìn)者度，巨為不穗同的針項(xiàng)目洲經(jīng)理螞負(fù)責(zé)死。專(zhuān)狼業(yè)技值術(shù)人屑員兼屢項(xiàng)目站數(shù)不賓超過(guò)劍三個(gè)惡，超示過(guò)三汁個(gè)以鋸上需幫經(jīng)項(xiàng)攝目管味理委陰員會(huì)姻審批銳。案身兼挎多個(gè)矮項(xiàng)目逼員工扭的固用定工保資不夢(mèng)兼得噴，但銷(xiāo)績(jī)效跪獎(jiǎng)金差按實(shí)懲際做習(xí)項(xiàng)目看時(shí)間約分別幫計(jì)算估，可寺以兼蓄得。叼年終可獎(jiǎng)金襯年終固獎(jiǎng)金框按本傻《管差理制底度》繼第十懂七條層的規(guī)李定確登定，倒并于錢(qián)下年撲初一纖次性筋發(fā)放仗。干第七典章簽計(jì)騎件工鐘資制撤適用失范圍羨：耕寬嶼適用頌文印謙公司重操作內(nèi)人員鉤。夠薪酬序結(jié)構(gòu)暫騾摟工資塑構(gòu)成霸=計(jì)仁件提調(diào)成+絨福利囑崗位隙分檔料根據(jù)按工作辟性質(zhì)橫、責(zé)彎任、閣強(qiáng)度寺、難權(quán)度將激工作撫崗位憐分為遼關(guān)鍵概崗位鋼和輔涼助崗狡位兩塞個(gè)類(lèi)雕別。作每個(gè)翁類(lèi)別郵分為捉兩檔去，即種從高很到低欠分為添四檔估：A尼1、董A2僚和B扒1、科B2箏。不追同檔衣級(jí)之漂間的客差距姿為艘5%痛。怠崗位辜計(jì)件喂分配批系數(shù)世的確謙定炒將B算2檔倍崗位根系數(shù)姨確定派為1均，按死照5糕%的晶差距符，A浩1、爸A2槽、B尸1、恰B2限的崗效位系憲數(shù)分睜別為奸1.嶄15島、1假.1帶0、含1.隙05秀和1棋。衫根據(jù)躍小組鉤的崗躺位相裙對(duì)價(jià)也值計(jì)桿算組幕內(nèi)各震崗位鞏的計(jì)冰件分分配系絨數(shù)，驢計(jì)算午公式畜：計(jì)熱件分擦配系兄?jǐn)?shù)=驕崗位接系數(shù)醬÷∑貍（崗纏位系思數(shù)縱×醒崗位奧人數(shù)弊）骨具體鄙崗位脈的計(jì)啟件分圈配系訓(xùn)數(shù)由縣下表繪查出育，如赤果組絕內(nèi)的禾人數(shù)芬因調(diào)著整而惱發(fā)生瘦變化椒，組球內(nèi)的顯崗位獎(jiǎng)計(jì)件販分配涌系數(shù)離按計(jì)驅(qū)算公斬式重主新計(jì)榆算調(diào)梨整：抄計(jì)件依分配軌系數(shù)他表股計(jì)件包工資機(jī)的計(jì)睜算和訪發(fā)放脊計(jì)件姑工資義=月煎度完攤成工齡作量同×鎮(zhèn)計(jì)件嫂單價(jià)蘆×上小組暑考核鐵系數(shù)價(jià)×序計(jì)件永分配忠系數(shù)角計(jì)件肌單價(jià)趁由人跌力資為源部服負(fù)責(zé)謎確定豎和調(diào)慘整泥計(jì)件蘆分配翅系數(shù)砍由上匆表查迫出。夠福利寒的確栗定更福利筆由武彩漢院屋人力掙資源哈部參閃照第甚十九醋條的否規(guī)定精確定荒。糟第八街章忙協(xié)做議工設(shè)資制扮適用茄范圍駕主要詢(xún)適用忙于武樹(shù)漢院贏臨時(shí)充聘用豈或有古長(zhǎng)期詢(xún)合約淹的壯高級(jí)牛技術(shù)戴人才蕩和高把級(jí)管禾理人名才。冶協(xié)議譯工資貫的適盼用需書(shū)經(jīng)人桶力資瓜源部蘿提出脊，并先經(jīng)薪乓酬委社員會(huì)喝批準(zhǔn)滅。遮協(xié)議辦工資奧的確抖定與鳳發(fā)放輕協(xié)議回工資霧以市舌場(chǎng)價(jià)孩格為猜基礎(chǔ)葬，由算雙方兇談判幻確定棟，每壘月固政定發(fā)來(lái)放，禁實(shí)行杰協(xié)議動(dòng)工制臥的員女工與姓武漢哪院之霧間簽若訂書(shū)輪面協(xié)距議，盯明確抖規(guī)定蝦薪酬拒總額詳、發(fā)留放方凍式、群工作蘇內(nèi)容烤和考薄核方小法。劫實(shí)行金協(xié)議茂工資仇制薪社酬的萬(wàn)員工釣若不僵能達(dá)胸到刃協(xié)議悼要求押，其等薪酬蕉將按且照領(lǐng)武漢婆院娃相應(yīng)發(fā)薪酬執(zhí)制度跨執(zhí)行舍。炸第九掙章革薪遍酬調(diào)擁整沙薪酬側(cè)調(diào)整載包括街工資轟的晉雁級(jí)和沿獎(jiǎng)績(jī)司，分誰(shuí)為整討體調(diào)什整和奉個(gè)別秩調(diào)整稅，個(gè)奪別調(diào)內(nèi)整分稱(chēng)為自顆然調(diào)惹整和首個(gè)別竄調(diào)整鴨。香整體輔調(diào)整物由武生漢院中根據(jù)邁年度玩內(nèi)實(shí)竹現(xiàn)的跨經(jīng)濟(jì)胸效益復(fù)，結(jié)洗合外丑部市什場(chǎng)工媽資水倉(cāng)平變獄化，宗對(duì)全偽院工邊資水墻平做不統(tǒng)一褲調(diào)整準(zhǔn)，通諸過(guò)對(duì)崇崗位王工資族基數(shù)唇（技新能工匪資基核數(shù)）傷和獎(jiǎng)單金基次數(shù)的螞調(diào)整院來(lái)實(shí)著現(xiàn)。濤薪酬癢的晉搞級(jí)通頁(yè)道槽為給腸不同澆崗位圖員工誼的薪達(dá)酬提砌供合沖理的創(chuàng)晉級(jí)略空間谷，根熱據(jù)崗預(yù)位性錯(cuò)質(zhì)將刷武漢春院崗刃位劃漫分為儀管理爹、行廁政輔劃助職床系、須項(xiàng)目慶管理業(yè)職系渾和技朵術(shù)職砌系。穿員工籃可以唯通過(guò)掃三條桶不同付的通鮮道實(shí)將現(xiàn)薪蟲(chóng)酬的漁晉級(jí)太。外管理晝、行觀政輔紹助職炕系：黎該職貪系包棗含了獻(xiàn)武漢刺院高清層管琴理人茶員、殲中層槐管理好人員挎、一逼般管故理人攝員、沫行政被人員偶和輔畝助人辛員。漸通過(guò)掠在職汪等內(nèi)忍劃分扮不同激的薪興檔，山為業(yè)融績(jī)優(yōu)稀秀、沾技能閘持續(xù)躍提升泛的員使工提妥供薪趙酬的說(shuō)晉級(jí)鄉(xiāng)空間進(jìn)；當(dāng)食員工葉薪酬芒達(dá)到鋤該職精等所元包含昏薪檔符的上搞限時(shí)槐，需璃考慮蹤通過(guò)恩崗位塵的晉蘿升實(shí)直現(xiàn)該消員工棍薪酬注的晉呢級(jí)。彼項(xiàng)目穩(wěn)管理下職系蝕：該栽職系企包含軋了武隙漢院事在項(xiàng)悉目運(yùn)滾作過(guò)艘程中國(guó)履行資管理墊職能縣的人親員。捉項(xiàng)目客管理如職系谷從低俘到高遭劃分定為1牛7級(jí)錫，員尾工可鮮以隨報(bào)著技柜能和撓經(jīng)驗(yàn)親的積脂累在鏈其中淚獲得總持續(xù)登的晉腰級(jí)；寺技術(shù)蹦職系治：該閣職系紡包含協(xié)了武攜漢院欣所有蹲的技笛術(shù)人俱員。諸技術(shù)革職系搭從低田到高罷劃分稈為1叛7級(jí)口，技土術(shù)人后員隨慎著技幣能的遵提升阻和經(jīng)糖驗(yàn)的片積累稅可以恢在其臺(tái)中獲景得持雨續(xù)的捎晉級(jí)槳。翁自然餓調(diào)整腐員工寬薪酬佩的自曉然調(diào)餓整采眼用積爐分累揉進(jìn)制媽度。吸武漢浮院開(kāi)留放多欣條薪嗓酬晉啄級(jí)通黃道，難員工冠在不閑同的菊薪酬蝦通道假上獲挪取不食同的嶼分值門(mén)，所征得分鄰值全潛部計(jì)植入積梯分累盈進(jìn)器止，當(dāng)掠總分大累計(jì)布到工后資晉甚升標(biāo)濾準(zhǔn)時(shí)艘自然惕晉升鋪一級(jí)偵，當(dāng)濁累計(jì)森到降欠級(jí)標(biāo)怒準(zhǔn)時(shí)葵自然誰(shuí)降低璃一級(jí)踩。不任同層考次的電員工盤(pán)設(shè)定障不同燈的晉秩級(jí)標(biāo)褲準(zhǔn)和盲降級(jí)吐標(biāo)準(zhǔn)僅（參仰見(jiàn)晉厲、降域級(jí)標(biāo)型準(zhǔn)表掉）。巨員工今在職末等或爬層級(jí)毫內(nèi)的游晉級(jí)胃按累驅(qū)進(jìn)器情積分泉直接甲晉級(jí)悠，當(dāng)畜晉級(jí)撓到職儲(chǔ)等內(nèi)槍薪檔隊(duì)或?qū)又i級(jí)的蝕最高陰檔時(shí)贊，員造工若只想晉誦升到濱高一閘級(jí)的勁崗位地或?qū)俞灱?jí)，畏除累裁進(jìn)器味積分掩達(dá)到丑積分招標(biāo)準(zhǔn)涉外，央還應(yīng)飲符合濫新的宮崗位單或?qū)臃偶?jí)的察任職多資格砌條件艷（詳月見(jiàn)《午武漢粱院?jiǎn)T民工職按業(yè)生變涯規(guī)侮劃與衣管理究制度明》）戚。吐員工犬在職纖等的隸最低苦檔而們積分暮累進(jìn)容器積烘分達(dá)獵到降葬級(jí)標(biāo)漸準(zhǔn)的薯，按倦同等當(dāng)級(jí)差保降級(jí)楊。脖崗位腸績(jī)效島工資僵制員怕工晉簽、降渣級(jí)分淡值標(biāo)攻準(zhǔn)清技能荷績(jī)效牛工資哪制員聞工晉課、降削級(jí)分烘值標(biāo)丑準(zhǔn)體薪酬機(jī)晉級(jí)接通道呆由人叔力資霧源部染根據(jù)懲武漢嚇院實(shí)拒際提攏出調(diào)仰整建哥議和銳方案角，經(jīng)簽考核衫管理泥委員向會(huì)審計(jì)批后壤確定嶄，當(dāng)化前開(kāi)套放的失薪酬存通道季如下襲：丟績(jī)效朽：根凡據(jù)員涌工年待終考理核系悼數(shù)排方名給組與不劃同的辯分值記考評(píng)嫌排名襯分值各對(duì)照悲表位考核隙結(jié)果貢系數(shù)石名次趕排燒（高討到低購(gòu)）清10妙分位鄭25競(jìng)分位貴75敵分位山90西分位畜10謊0分型位婚比例館10訪%例15捧%蠢50添%霉15圍%桌10天%院等級(jí)盟意義釀優(yōu)秀喬良好謙中等翼/一只般佩合格映不合痕格珠分值非25通15花5秤0誕-3蜻獎(jiǎng)懲貫：根魯據(jù)員舟工年呼度內(nèi)目獲獎(jiǎng)宰情況佩給與危不同純的分蓬值謝獎(jiǎng)懲椅分值信對(duì)照血表泳獎(jiǎng)懲聽(tīng)類(lèi)別蔥創(chuàng)新顫獎(jiǎng)軍優(yōu)秀吊建議肚獎(jiǎng)愧特殊焰貢獻(xiàn)爺獎(jiǎng)褲伯樂(lè)飽獎(jiǎng)身重大漢過(guò)錯(cuò)扛分值拿5～網(wǎng)10雷5～略10響5～仗10飼5～枯10書(shū)-5仰～-邁20斃自然窯得分饒：對(duì)旗員工矩學(xué)歷頸提高頌、職卷稱(chēng)晉燕升、建工齡仿增長(zhǎng)中給與恐一定豈分值提，不馳同情調(diào)況給明與不癢同得榴分值己（參茫見(jiàn)得誓分表辟）。佛學(xué)歷蔥分值滔表王學(xué)歷企分值訪中專(zhuān)裙1戶(hù)大專(zhuān)蕩2緒本科抵3慚碩研灣4囑博研助5彈職稱(chēng)武分值芳表幸職稱(chēng)腳員級(jí)惜助理岸級(jí)拘中級(jí)緊副高圍級(jí)腸正高士級(jí)覽分值果1怖2船3毅4典5芹工齡傳分值枕表施學(xué)歷賞分/熄年衛(wèi)中專(zhuān)擺1債大專(zhuān)進(jìn)2耳本科開(kāi)3鏡碩研辮4植博研慢5嗓崗位困變動(dòng)灶調(diào)整參（一某）技尚術(shù)職樸系的點(diǎn)員工達(dá)轉(zhuǎn)到發(fā)管理塘、行優(yōu)政輔備助職縫系的窮崗位粒，薪渾酬按疤新的砍崗位炊確定寸；轉(zhuǎn)拉到項(xiàng)追目管獄理職錢(qián)系的摩崗位離，薪追酬按佩就高臂的原單則確偏定。竭（二宗）其喘它崗醫(yī)位轉(zhuǎn)緣為專(zhuān)猴業(yè)技傭術(shù)崗故位，廢按其只資格團(tuán)條件誘確定補(bǔ)其在穗技術(shù)貪職系座中的露級(jí)別員，今憲后在暮技術(shù)懼職系到中晉攀升。陸（三形）管排理、第行政裁輔助廣職系屬的員積工轉(zhuǎn)附到項(xiàng)昌目管濫理職姿系或抄項(xiàng)目蒸管理失職系逝員工年轉(zhuǎn)到亮管理莊、行度政輔汽助職偵系，障均按鼓新的泛崗位賴(lài)確定偷其薪搬酬水貨平。秩（四界）對(duì)森于降圈職使念用的釋員工隊(duì)，按偵新崗學(xué)位確恥定其頌薪酬壞水平俊。園第素十章懂友其他川規(guī)定衰試用德期工旨資標(biāo)蜂準(zhǔn)報(bào)新入穿職的葡大中乘專(zhuān)畢此業(yè)生究試用圣期間氏按照造學(xué)歷棚發(fā)放瘡固定彩工資竿（參碗見(jiàn)《枕實(shí)習(xí)日工資賠表》是）有巡兩年斤以上筋（含唉兩年蘿）工嗓作背糾景的短碩士糞和博氣士畢歷業(yè)生媽實(shí)習(xí)旋工資演水平退提高妨30椅%，本實(shí)習(xí)爽期間朵享有起正式仔員工晚的同凡等福綿利，胸不參孔與績(jī)滾效考笛核。膝新調(diào)恭入員息工試仔用期往間的吃崗位包工資劍按其祥所擔(dān)恒任崗蠟位的凝崗位唇工資醋的8詢(xún)0%臘確定剩，享蔑有正館式員諸工的垂同等處福利簽，不案參與盡績(jī)效伏考核漫，期衣滿(mǎn)合棍格后嫁按全鋪額崗舞位工吐資確絹定，食參與爹績(jī)效詢(xún)考核船。性實(shí)習(xí)微工資耳表電學(xué)歷餃實(shí)習(xí)葵工資命高中乳（技訪校）燦以下臉50貞0癢中專(zhuān)吃60厭0室大專(zhuān)輩80傷0陡本科朝10筒00動(dòng)碩研令15丘00否博研影25肢00四外派姥培訓(xùn)弄員工柴的薪境酬，綱按照稀《武皮漢鋼縣鐵設(shè)幣計(jì)研沾究總茶院培搏訓(xùn)管荒理制隔度》枕的相察關(guān)規(guī)哥定執(zhí)幻行。步加班余工資土的確向定不武漢交院原