餐飲業(yè)的人事管理規(guī)章

餐飲業(yè)人事管理規(guī)章第一章總則餐飲業(yè)股份(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。總公司員工的管理，比照辦理。本規(guī)則所稱(chēng)員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無(wú)定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)職員：從事管理工作的員工。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類(lèi)考試及格或甄選提升的工人：有關(guān)生產(chǎn)各項(xiàng)設(shè)備的操作，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗(yàn)、加工、整理及包裝等工作。其他與生產(chǎn)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)性工作。(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。(四)服務(wù)生：從事迎賓、托盤(pán)、擦抹等對(duì)客人直接服務(wù)的員工。(五)普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無(wú)需特殊技能或知識(shí)的工人。工人編制名額依據(jù)實(shí)際需要擬訂，呈報(bào)本公司核定。為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)定期工)。其雇用及管理辦法另定之。我第二堂章伏雇用渠及解牽雇睜雇用琴員工駁應(yīng)由哲所屬證主管吩單位雜填具港員工滾采用植申請(qǐng)攀書(shū)，散送由昏主管羨單位接簽請(qǐng)效負(fù)責(zé)已人核溝定。脖雇用肯員工貴以考灣試方呀式錄舞用為鴿原則糠。仰雇用決員工化應(yīng)先取行試衡用，合但試仁用期虛間不襯得超米過(guò)你40稠日，告在試旨用期研間內(nèi)屠，由私所屬暖主管治單位穿負(fù)責(zé)搭考核畏，期暫滿(mǎn)后通依據(jù)腸試用楚成績(jī)菜，簽伙請(qǐng)正磨式雇藥用或岔解雇得。樹(shù)雇用褲工人樂(lè)，得阿就在例崗位缸工作誰(shuí)三個(gè)緣月以壺上工價(jià)作成嚷績(jī)優(yōu)渴良的棍定期傾工中凝選用納。前畢項(xiàng)選望用的賭員工恢，得食不經(jīng)祥考試閃及試柜用。來(lái)雇用墓工人鋒，以除身家宴清白芒、身夏體健蛾壯、晨年滿(mǎn)桐18育歲以旅上謹(jǐn)35慧歲以瓦下，斜并具震有初悠中畢知業(yè)或混以上撓學(xué)歷線者為奉合格氧，但戀雇用察特殊愁性技閣能的圾工人狀不在牛此限叼。承不得借錄用透有下送列情皇事之錄一者麥為員何工：港曾受售刑事盞處分親或宣多告禁戴治產(chǎn)毛者。肚患有燒傳染濟(jì)病或蕉痼疾咳者。隨曾服膏務(wù)于曠本公捐司及故所屬教單位傲因案漫開(kāi)革豈者。隆經(jīng)雇休用的灰工人書(shū)應(yīng)親報(bào)至勞害務(wù)主碑管單疤位報(bào)定到，議并填妹繳下折列書(shū)慧表，津由雇妄用單講位存故查或喂核驗(yàn)叮發(fā)還應(yīng)。隱公立祥醫(yī)院授出具和的肺醋部透乏視健商康證忽明，拖及醫(yī)禾務(wù)室逗健康伏診斷子書(shū)各崇一份旁。依員工撲調(diào)查版表二粱份。鼓學(xué)歷舉證明必文件毫及公恰民身評(píng)份證恢。偉保證左書(shū)一膠份。擊聯(lián)保撈切結(jié)邊及個(gè)各人基四本資玻料各忽一份柿。曲2蒙寸半蘭身照感片七部張。束勞務(wù)串主管查單位痕對(duì)于傾新雇疊員工磨應(yīng)行頭填繳砌的前倘項(xiàng)各嬸種書(shū)爆表須攝嚴(yán)加彈審核訓(xùn)，其填不合湊規(guī)定率者應(yīng)映拒絕眾其到麥工。膊解雇撇員工秤，除羞依法西發(fā)給扎預(yù)告乒期間配工資勺外，患并依皆下列桑規(guī)定夜加發(fā)錢(qián)資遣盲費(fèi)：僻工作葛每滿(mǎn)老一年喂者給餓一個(gè)絞月工蘋(píng)資。吸工人繡有下卵列情她形之貓一者慌，得安不適院用前狹項(xiàng)規(guī)忘定，彎即時(shí)浪解雇況：牌有犯島罪行宗為經(jīng)擱判處青有期察徒刑賤以上最刑確托定而磁未諭榨知緩尿刑或坊未準(zhǔn)枯易科鎮(zhèn)罰金饒者。世無(wú)故懸連續(xù)堵曠工晌至三竊日以蛛上，答或一惰個(gè)月作內(nèi)無(wú)懇故曠滋工積灶滿(mǎn)六捧日者敵。思一年分內(nèi)受界記大滔過(guò)處奮分達(dá)陷三次氏經(jīng)主券管官勵(lì)署核打準(zhǔn)者脂。扣保證財(cái)人退估?；螨埻ㄖ抡{(diào)換艘保人疫后，形經(jīng)二鍵個(gè)月旨仍不麗能覓享人繼類(lèi)續(xù)為許之保晃證者峽。搞犯有欲過(guò)失定情節(jié)殲重大現(xiàn)經(jīng)會(huì)屠議通肅過(guò)者涼。噴員工劣辭雇伙或解望雇時(shí)朗，應(yīng)既將經(jīng)修管及景借用姐公物努交還淺有關(guān)沒(méi)單位料，并害向勞污務(wù)主暢管單辰位辦羽理離崖工手嘗續(xù)，鴨否則知以移佳交不業(yè)清論照。殊各業(yè)左務(wù)主第管單仗位將綿人事短變動(dòng)章或工冶作種銷(xiāo)類(lèi)變酬更，攏均應(yīng)浙送交枝勞務(wù)照主管去單位連統(tǒng)一餡登記停及通思知有晨關(guān)單險(xiǎn)位。捎各單芬位應(yīng)摔按月列造具論員工色動(dòng)態(tài)酷月報(bào)政表二催份呈薦報(bào)本已公司賢核備冒。杜第三趁章乏保證跌員工裙的保腸證人厚以在叔工作歸所在戲地或可附近拼地區(qū)煩有固溜定住粗所、騎或服彎務(wù)機(jī)健關(guān)便政于查失對(duì)，座并具紋有下棍列條幼件之糾一者逃為限咽。曉(檔一棄)恐經(jīng)當(dāng)潮地政求府登求記并脊給有炕營(yíng)業(yè)饒執(zhí)照尖工廠聾或商帆號(hào)。鑰(完二奏)乒現(xiàn)任穩(wěn)公教徹人員川或有魄正當(dāng)?shù)崖殬I(yè)仰之人智士二霉人。蔑經(jīng)辦飾出納母、原疏物料打保管俱及收伙發(fā)的輝工人序，以朋按前賠項(xiàng)第掀一款執(zhí)的規(guī)兆定取叼具保遵證人擔(dān)為原宰則，扶由勞提務(wù)主宜管單潮位簽稈請(qǐng)主傳管核輕定。銳被保孩證人徹不得酬以其咽直系熄血親五配偶肆或兄皂弟姊鐮叔侄睬及股挨份公你司為洽保證槳人。循員工贈(zèng)如有擠盜竊叼財(cái)物撤、虧極欠款植項(xiàng)、方或其籃他不升法行候?yàn)橹码`公司展蒙受免損失凱者，羞保證蛾人應(yīng)約負(fù)完里全連逐帶賠攀償責(zé)盒任。藏保證辛?xí)裨甘搅肀?。擾凡對(duì)像經(jīng)管赴出納表、原恩物料產(chǎn)保管蹦及收翁發(fā)的芹員工聾，應(yīng)心每半宋年辦仆理對(duì)顆保一誰(shuí)次，壓其他珠工人蟲(chóng)每一說(shuō)年辦果理對(duì)堅(jiān)保一弓次，帝必要擁時(shí)得婆隨時(shí)冊(cè)對(duì)保規(guī)。紛保證弦人職落業(yè)、削住址幅或服餓務(wù)所錫在地練有變科更時(shí)奪，被童保證妻人應(yīng)孝即報(bào)膚告主腥管單譜位，粒如保壓證人純死亡嫌或保斗證人凍的工鞏廠商榴號(hào)改圾組或胳有其國(guó)他情錘事時(shí)倆，被竿保證桑人應(yīng)灘即自久動(dòng)按灣規(guī)定滑另行圾更換逝保證揭。皺有以歷上情甲節(jié)的莫保證派人，低被保拌證人尺不予卡呈報(bào)很，事桌后被碼察知爭(zhēng)者，暑得視襖情節(jié)呆輕重款予以扣議處貓。仇員工籠因故吃須更盡換保鼠證人竊者，棕應(yīng)聲抱明理熟由并爽另行達(dá)覓妥涉新保蠻證人銜填具于保證打書(shū)經(jīng)虧繳呈室核準(zhǔn)滅后方案予發(fā)筍還原甚保證村書(shū)。邊各單獻(xiàn)位對(duì)許保證同人認(rèn)趙為有得不當(dāng)火時(shí)，壟應(yīng)即企通知?dú)⒈槐w證人寇更換窗保證健。渣被保設(shè)證人見(jiàn)自離情工日熔起六呼個(gè)月昂內(nèi)經(jīng)演查明攝已無(wú)揭未了倍事項(xiàng)名時(shí)，夠其保冠證書(shū)常得予黃注銷(xiāo)柏。拆第四艇章蹲工作淚時(shí)間亭及加罰工娛每日宴工作缺時(shí)間煉均以衛(wèi)八小監(jiān)時(shí)為杜原則鋒，晝您夜輪筑班工贏作者肆，其詳班次宣每星視期更浙換一關(guān)次，填工作披起止運(yùn)時(shí)間漢輪流盆辦法糠，由扶各單寧位視冤工作涂需要煎另定渣并公厘布。讀員工飄不按疤時(shí)到焰工或嶄退工步者，牧按下準(zhǔn)列規(guī)扛定處故理：除(零一樓)轟上班江時(shí)間戰(zhàn)三分豐鐘后樣至十漏五分騾鐘以峽內(nèi)始菌行到代班者遞為遲港到，抬超過(guò)晃十五換分鐘酒后到戶(hù)工者讀，除木請(qǐng)假清或公脈出者焰外，尖均以霞曠工鏡半日撲論，閉但因億偶發(fā)并事件詳呈請(qǐng)脖準(zhǔn)予利補(bǔ)假瑞者不鞋在此剖限。豬(脊二峰)刃下班候時(shí)間化前十付五分尾鐘以砍內(nèi)擅全自離培工者順為早藍(lán)退，黑超出邀十五皆分鐘戚以前顧離工限者，疫以曠渣工半冰日論律。哄（三愚）、瓶遲到峽或早影退積度計(jì)達(dá)瞎三次雖者按時(shí)曠工未半日戚論。緣各主縣管單妙位，犯對(duì)于合所屬架員工誕出勤針、請(qǐng)拼假務(wù)途須嚴(yán)鼠密考奴核，問(wèn)并隨存時(shí)與廊勞務(wù)負(fù)或警計(jì)衛(wèi)主傍管單置位聯(lián)任系。遍工人養(yǎng)除奉居令加稠工或簽有正碗當(dāng)理瓦由經(jīng)嘩核準(zhǔn)桃者外口，夜拒間未徒到工找作時(shí)坦間不井得擅蕉自進(jìn)添入工邊作場(chǎng)米所，南下工頁(yè)后不挖得任碰意滯撐留。滋員工書(shū)因工峰作需賣(mài)要必差須延熟長(zhǎng)工易作時(shí)型間者末，得接由所薯屬業(yè)怖務(wù)主仆管經(jīng)釋工會(huì)怖或勞撈工同儀意酌村令加兔工，候但每贏日加晌工時(shí)推間不駛得超災(zāi)過(guò)二類(lèi)小時(shí)無(wú)，每券月加交工總鵲時(shí)間軟最多放不得以超過(guò)繁46傾小時(shí)左。卵如遇駐臨時(shí)安緊要秋事故徹，得蛾由工細(xì)作場(chǎng)景地職網(wǎng)員或銀領(lǐng)班接先令晌員工稀加工劃，事仿后呈晃報(bào)所廁屬主火管備異查。暈員工姓加工魄遇有狼特殊分事故素?zé)o法賞進(jìn)行斑時(shí)，倦應(yīng)即蠻報(bào)由橫工作工場(chǎng)地認(rèn)職員爪或領(lǐng)剪班縮掌短加宰工時(shí)姑間，兼不得播故意噴稽延悔。橋員工橡加工妄由工傷作場(chǎng)握地之缺值班撞職員逐或領(lǐng)都班負(fù)尺責(zé)監(jiān)屢督進(jìn)很行。壘工作拼完畢爽后，叼由監(jiān)祥督人沖員于攔加班維命令掀單證冠明工趨作時(shí)廢間后刮，加漆班員模工應(yīng)泄于下吵工時(shí)片交由炊稽查茂人員靜，加茄注出盼公司仔時(shí)間結(jié)，轉(zhuǎn)逢送勞像務(wù)主傍管單聾位查具核登坊記。熊例假?lài)谌?、普紀(jì)念停日及弓政府靠臨時(shí)箏規(guī)定貢之假形日因仿工作努需要柏必須潤(rùn)員工殘出勤歐加工罰時(shí)，爐得商斯經(jīng)產(chǎn)木業(yè)工飾會(huì)同映意后膝由所崇屬主秒管通熔知員誼工照桑常工溫作，巨并填絨具假械日出協(xié)勤員件工名語(yǔ)單送斜勞務(wù)扮主管段單位化登記冤。痰員工綁加工綁時(shí)間啄至導(dǎo)40書(shū)小時(shí)臺(tái)時(shí)，凡勞務(wù)蠟主管慈單位扭應(yīng)即答通知撒其所樓屬單責(zé)位調(diào)恰節(jié)控舉制。兵第五睛章凡差座假掠員工嘆出差?yuàn)W，由只所屬扣主管鄭單位私填具胞員工丸出差主簽派安單，按呈經(jīng)減主管捕核準(zhǔn)老后，剝交勞柳務(wù)主撇管單唱位登塌記。竭工人夫因故宿延長(zhǎng)宰出差貢時(shí)間浮時(shí)，第得于飛原簽答派單齒位注潔理由腔呈請(qǐng)?zhí)撗a(bǔ)準(zhǔn)微?；騿T工亦于星壁期例緞假日眼、國(guó)裁定紀(jì)負(fù)念日納及政蕩府臨暑時(shí)規(guī)谷定之衣假日紀(jì)，均露予給顧假休茄息，牲工資憤照給濤。喪員工艱請(qǐng)假餓依下釘列規(guī)傳定處職理之慚：鹿(愧一悲)商因有消重要面事故服必須榜親自剝處理概者得恐請(qǐng)事?lián)尲?，子每年悶最多板不得袖超過(guò)謝14厭日，洗假期現(xiàn)內(nèi)不續(xù)給工妨資。芽(夜二綠)違因疾趕病必皇須治疾療者煎得檢暈具公萄立醫(yī)層院或港醫(yī)務(wù)諒室或玩指定法的醫(yī)臟院證職明請(qǐng)鉤給病憤假，部每年缺不得容超過(guò)廊30樓日，拾假期營(yíng)內(nèi)除我予醫(yī)慎療外蒜并給桂予半秋數(shù)工躁資，槍住院思者，群不得夾超過(guò)孩一年眉。眨超過(guò)籃規(guī)定缺病假陷20詠日數(shù)駝不再雄給予喪病假抬津貼敗。很(鵝三礎(chǔ))減因結(jié)裳婚者槐得請(qǐng)郵給婚干假八吸日，芝假期燥內(nèi)工貓資照美給。忠(菊四瞇)湊承重岔孫的我祖父戚母、順及父環(huán)母、園翁姑幫、配述偶死包亡者求，得鞏請(qǐng)給密喪假佛8黎日，燃子女喘得喪桶假俗6拜日。提假期乘內(nèi)工稼資照斯給。愉(緞五擁)雹女性喉員工唯分娩攜者得看給娩勒假喝8通星期兵，流像產(chǎn)并蛛經(jīng)公釘產(chǎn)醫(yī)斯院或論醫(yī)務(wù)和室證富明懷嗽孕三蟲(chóng)個(gè)月糾以上舅者給于假四酒星期鈴，其誦不足盾三個(gè)渴月者鋸每少姨一月忽遞減弦休假否一星搏期。搬上列泡假期育內(nèi)工荒資照穗給但剖到工脾不足姻六個(gè)漿月者宰，工遍資減歐半發(fā)抵給。驗(yàn)(毒六梁)容全月安不請(qǐng)族假者斯，給壤予相潤(rùn)當(dāng)一簽日工心資的載獎(jiǎng)工肯一日扣。崗第三六十七亡條功員工豈請(qǐng)假木均應(yīng)兵填具刑請(qǐng)假努單，紐呈經(jīng)肚所屬捎業(yè)務(wù)扎主管床核準(zhǔn)牛后方繡得離植工，銷(xiāo)否則慌以曠煩工論廁，業(yè)設(shè)務(wù)主宿管應(yīng)籠將員行工請(qǐng)到假單方即日晌送交戀勞務(wù)形主管號(hào)單位吃辦理您。堤第三跟十八嗎條涂請(qǐng)假優(yōu)逾限唯或確擦因臨泊時(shí)緊敲急事熔故未頃及請(qǐng)紋假不菊到工阿而于塌事后關(guān)補(bǔ)假搜者，棕均應(yīng)男提出職確實(shí)賓證明您，簽絕請(qǐng)主頁(yè)管核稅準(zhǔn)。銹第三稱(chēng)十九個(gè)條宜因公脹傷病帳經(jīng)公秒立醫(yī)裂院或贏勞保寺指定叫醫(yī)院迎或各饒醫(yī)務(wù)灑室證寨明必盛須休堂養(yǎng)者冬，得防呈請(qǐng)區(qū)主管碼給予餅公傷溜假。袍前項(xiàng)需休假爆期間泛前三粥日照窄給工濕資，落第四慣日起喚給豈30叫%捉撫恤隨津貼塞，休負(fù)假治績(jī)療超槽過(guò)六掏個(gè)月霜者，伍超過(guò)乎期間賣(mài)給區(qū)50悅%孝撫恤失津貼墻。頁(yè)第四翅十條逆員工侄有下隔列各明款情娛形之項(xiàng)一者辨給予慢公假終，但啄應(yīng)于泛事前嬸呈經(jīng)咸主管騎核準(zhǔn)鬧：犬(楚一法)徹參加改政府堵舉行康的考簽試或箏訓(xùn)練呼。呀(趴二拳)套參加集兵役嘗體格殘檢查哄身家許調(diào)查聲、或塊后備隨軍人妹教育隸、動(dòng)切員演供習(xí)、例點(diǎn)名陜等召北集。剖(功三錢(qián))饒擔(dān)任國(guó)村里理鄰長(zhǎng)承民意旺代表盡的員樹(shù)工參售加地裹方自岡治或次政府僚機(jī)關(guān)崇召開(kāi)厲的會(huì)妖議或河訓(xùn)練謹(jǐn)。伐(殖四潤(rùn))失產(chǎn)業(yè)榨工會(huì)憐理干軟事辦鼠理會(huì)熊務(wù)或販參加阿依法笑召開(kāi)詢(xún)的會(huì)端議。憤(友五綠)午參加竿政府朋或地摸方自拾治機(jī)宴關(guān)或尚民防揪機(jī)構(gòu)倍的活蹤動(dòng)。士(暫六炭)紛應(yīng)召溫入營(yíng)恥服役藏常備阿兵報(bào)孕到前惑二日倉(cāng)。丑前項(xiàng)鴉第一那至第法五款鑄給假逢期間之應(yīng)由倍主管糞視實(shí)什際需超要酌啄定。靈第四絞十一愉條它請(qǐng)假柜未滿(mǎn)恨半小耽時(shí)以鍬半小說(shuō)時(shí)計(jì)殖，累躬積八撒小時(shí)件為一格日。鬧第四頂十二坐條媽請(qǐng)假容期內(nèi)佳所遺歪工作技由直繞接主綿管指反定代瞎理人仁，以劣不另爛派加脫工為獲原則部，工息人離墨工前爐應(yīng)將罵經(jīng)管塔工作夫及有炎關(guān)資解料、粉工具堤、鑰尊匙等哄交由登直接暴主管占指定閃人代秧理。葉第四拾十三謀條歡因私蘇事必飯須外忍出經(jīng)倘業(yè)務(wù)境主管叫核準(zhǔn)墻給有考出公書(shū)司許覽可證堤者，滑在十估分鐘磚以?xún)?nèi)銅不予荷記錄名。其挺因病棒至醫(yī)趁務(wù)室孝求診文經(jīng)醫(yī)饒師證傲明呈芬請(qǐng)主蹲管核態(tài)準(zhǔn)者帶，不臉在此剃限。輪第四尾十四帖條松因病廣逾限己呈請(qǐng)番特準(zhǔn)還給假胖或停鈴薪留叮職期作間，舉除房圓租津皆貼外疑工資院一律終不發(fā)翠，但如逾限悔一年錫后尚午未痊矛愈無(wú)燃法復(fù)狀工者竟，得蹈依第胸十二甜條規(guī)俘定核樣給資診遣費(fèi)危予以杜解雇盟。伸第四巨十五債條孤年中真到工噴的員頭工，皺其事貧病假軋依第富三十憶六條茅規(guī)定劇比例向核給恨。停第四血十六兔條約員工騰請(qǐng)假很期內(nèi)午不得逢在外航工作泄，違帆者從腹重議者處。偉第四嫌十七抗條飾員工仙繼續(xù)保工作處滿(mǎn)一龜定期中間者式依下濁列規(guī)章定給密予特閱別休佛假：菌1謎年以悲上未臭滿(mǎn)三由年者廳7弟日。舟3朽年以嫌上未銜滿(mǎn)五廉年者找10掙日。柿5乖年以朗上未墻滿(mǎn)十革年者騙14擋日。錫10欲年以淺上者門(mén)每年隊(duì)加給飽1殼日，辮其總爆數(shù)不順得超醬過(guò)屢30仇日。盈第四咱十八唐條烤員工浪特別頭休假辟，由技業(yè)務(wù)鵝主管裕擬訂覺(jué)交由陰勞務(wù)捆主管膝商同版所屬提產(chǎn)業(yè)考工會(huì)酬排定拋。蠶前項(xiàng)愁特別仗休假沙，如由員工才不愿皇休假伶或因量工作戚需要濃不能域予以象休假壺，或播予以足休假妄后因抹生產(chǎn)罩需要先中途六通知背銷(xiāo)假塔者，噴應(yīng)加掃給該字未休決假期縣內(nèi)的梯工資恢。勤第四慧十九鎮(zhèn)條磁員工歸特別傳休假害時(shí)效友應(yīng)繼秒續(xù)累箱計(jì)，脹凡排蟲(chóng)定特漢別休陰假日恐程內(nèi)畜，包裹括星掀期日默及政米府規(guī)池定的登紀(jì)念灑日均視不補(bǔ)混假。顫第五戰(zhàn)十條輪享有康寒暑雞假的滾子弟錘學(xué)校啦及幼愧兒園讓的員亦工不清予特奏別休添假。喇第六醬章薪工書(shū)資燥第五樣十二柿條猾員工鑰工資脫均按參日給秀制支辱給，片工資邊等給孕標(biāo)準(zhǔn)萌依國(guó)俘家規(guī)靠定辦見(jiàn)理。陡第五虹十三維條飲新進(jìn)響員工性工資先，由言所屬真主管哀單位死按教翁育、拐經(jīng)驗(yàn)文、智易識(shí)、擦責(zé)任蜻、技執(zhí)能、燈體能燈、環(huán)慮境、中危害云、及積所擔(dān)酒任的慌工作歡擬訂表，送齡由勞鏈務(wù)主魯管單敘位簽極請(qǐng)主惜管核拴定。際前項(xiàng)穿工資港不得坊高于素同一姐單位研具有狀相當(dāng)鐘資格并條件付的原桿有員薄工的股現(xiàn)支望工資紐。貨第五味十四殖條仰員工顧工作扭未滿(mǎn)驅(qū)一日物應(yīng)按罷實(shí)際始工作狐時(shí)間留比例蚊計(jì)算渾工資雀。泰第五負(fù)十五糧條菌員工豈加工喊，得拼按每判小時(shí)咬計(jì)給祖工資緣。累第七后章僅獎(jiǎng)懲稠第五延十六屢條任員工望有下朝列情尼形之造一者拾應(yīng)予呼嘉獎(jiǎng)蔬：膚(饞一柱)野全年屢請(qǐng)假眉(敘包括樂(lè)與公說(shuō)司無(wú)望直接豐關(guān)系恐的公另假嗽)副積計(jì)王未超復(fù)過(guò)三山日而請(qǐng)工作馬勤奮百者。抵(雪二黃)癥工作哲勤慎繼、效孩率優(yōu)歲良而榆有具易體事悔實(shí)者持。峰(餃三數(shù))健調(diào)解膀較大厭糾紛目因而吉寧人碎息事網(wǎng)，或鬧勸同掀仁守鈔法堪葛為表奉率者育。奇第五光十七妖條鳴員工夢(mèng)有下促列情莖事之肢一者胡，應(yīng)解予計(jì)嚴(yán)功：妙(價(jià)一末)脫全年森從未因遲到學(xué)、早抽退、鼠及請(qǐng)挪假而轟工作叉勤奮點(diǎn)者。歐(布二午)針技術(shù)呈精進(jìn)姐對(duì)本迷位工固作有佛良好墨貢獻(xiàn)努者。舉(充三房)倘愛(ài)護(hù)溪公物糟，卓環(huán)有成豆績(jī)者漸。血(路四館)梁盡忠壽職守特、工曠作努腦力、攪有事絮實(shí)舉推證者計(jì)。儀(滾五跟)溫遇有杯重大楊災(zāi)害憑，救目護(hù)出嗎力者館。孫(妖六敘)岡檢舉焦員工棄舞弊脫盜竊矩，減民少或躬防止聽(tīng)公司倍損失鍵，其縱價(jià)值偽相當(dāng)足平均孤日給萬(wàn)工資浙10晨0干倍以撒下者細(xì)。艘第五疾十八阿條檔員工間有下被列情秘形之求一者嘆應(yīng)予廣記大充功：司(棄一蠶)匪消滅皇臨時(shí)葵的重唉大災(zāi)殊害，僚減少裁公司濱損失吼者。蘿(街二惜)耳防杜格未發(fā)碎生的隊(duì)重大除災(zāi)害鉆，減淋免公伴司損棟失者源。燦(懶三恭)臉愛(ài)護(hù)罩公物蓮，顯稍著效插果者艷。粱(濾四胸)旋對(duì)于丈增產(chǎn)針及技批術(shù)的掘改進(jìn)蜓有重袋大貢遠(yuǎn)獻(xiàn)者佳。叫(稱(chēng)五芝)雀檢舉慨員工探舞弊裳盜竊劈，因溫而減尤少重兩大損醋失，年其價(jià)揚(yáng)值超爬過(guò)平煮均日呆給工牙資能10蜘0齒倍以葛上者湯。纖第五浪十九欄條鐮員工的有下確列情愿形之刑一從肥優(yōu)晉荷級(jí)，積優(yōu)先強(qiáng)轉(zhuǎn)類(lèi)樓并報(bào)鋤本公藝司敘為獎(jiǎng)：艷(款一計(jì))呀記大群功積壇計(jì)三枝次者梳。跌(伏二盲)舟合于零第五滿(mǎn)十八訴條各菊項(xiàng)情捆形之揉一并陽(yáng)經(jīng)會(huì)暫議評(píng)丹議，由認(rèn)為閑特具彼功勞悔者。哈第六近十條獨(dú)員有窩下列涉情形按之一切者應(yīng)少予申商誡：貸(取一牽)紀(jì)在公時(shí)司內(nèi)但口角籍、叫割囂、蛇吵鬧榜不聽(tīng)垂制止尖者?？?矛二毫)夫因過(guò)胞失損寫(xiě)壞公勾物，精情節(jié)炮輕微杯其價(jià)隨值在仰平均尿日給賠工資義50盤(pán)倍以抬下者槍。途(疼三君)填在工概作時(shí)勤間內(nèi)羨偷閑烤、瞌匪睡、焦精神援萎靡恢者。秧(吃四膽)轉(zhuǎn)在工宣作時(shí)嫂間內(nèi)駝擅離納職守瞇，或育集眾改談天善、嘻膏笑者稿。球第六怠十一管條防員工場(chǎng)有下類(lèi)列情鏡形之茂一者哨應(yīng)予概記過(guò)組：概(挖一漏)喬在公痰司內(nèi)域斗毆博者。廢(中二詢(xún))駁因過(guò)屈失致嚷?lián)p壞伍公物堆，其刷價(jià)值抹超過(guò)議平均鋪日給志工資寸50撈倍以蛇上者絲。萬(wàn)(維三信)奶故意拆拖延帝工作低時(shí)間翻者。姐(介四持)脅工作咳疏忽乎貽誤纏工作畝者，宗致公專(zhuān)司遭臟受損臭失者免。刮(百五膊)片不愛(ài)趙惜公半物，悔浪費(fèi)抖原物遇料者涼。小(宮六鍛)絹工作華時(shí)間竿內(nèi)睡粉覺(jué)者到。譽(yù)(聽(tīng)七法)山在指良定吸蝦煙處闖以外橡之處嚷所吸銷(xiāo)煙者形。億(請(qǐng)八層)耐不注虎重環(huán)額境衛(wèi)糟生隨糕地便裳溺者寨。蜜第六兆十二杠條圣員工愿有下迫列情序形之財(cái)一者成，應(yīng)卡予記假大過(guò)巴：雅(見(jiàn)一甩)購(gòu)在公淹司內(nèi)稱(chēng)毆人勒、賭線博、還或飲桿酒者采。艙(拒二剩)叛不服漲從指物揮情按節(jié)重諷大者五。刃(快三四)模發(fā)現(xiàn)收機(jī)件膊損壞策，既顆不修央理又嶼不報(bào)躁告者蛾。君(架四緣)窄侮辱惱主管驚負(fù)責(zé)悼職員恒或領(lǐng)蠢班者庸。玉(竊五刃)附疏忽享職務(wù)售致?lián)p誓壞公鏈物，撕或傷丹害他疑人身夫體者聚。尋(快六裁)淡破壞千團(tuán)體甚名譽(yù)神或散授布謠跳言，胞影響丟工作電秩序肢者。盡(燦七擴(kuò))雷利用鑒職務(wù)先之便芒利私由用公莫司材世料，岸制造因或修霞理私群人物倒件者碧。課(肉八旗)論捏名露誣控鞠同事菊者。糧(驚九頸)休疏于飲檢查殿或管緞理不個(gè)善，后致公惠物失巨竊者柴。續(xù)第六青十三釘條伶員工驕有下千列情脊形之三一者暴，經(jīng)陸會(huì)議咬推派啞代表漲調(diào)查乒屬實(shí)沿者應(yīng)筋予開(kāi)良革：餡(辦一導(dǎo))岸借端瞎聚眾純罷工橫、怠隨工煽體動(dòng)工處潮者擱。痛(判二徑)鞭故意蒼損壞糾公物民經(jīng)查壤明屬魂實(shí)者冰。念(蝕三唇)轎工作滲疏忽圓貽誤董要?jiǎng)?wù)飽，致柴使公鏟司蒙緞受重荒大損做失者賣(mài)。威(最四茫)逃違抗賣(mài)命令?yuàn)A情節(jié)秒重大宴者。類(lèi)(大五汁)耳竊取寇公物憐者。鎖(舍六線)腐見(jiàn)災(zāi)牙不救盟，釀岔成大英禍者腰。樣(灰七紙)翅有舞桐弊情駱形經(jīng)圈查明勵(lì)屬實(shí)纏者。阿(鑼八瓦)曾在公愚司內(nèi)煩毆人仗成傷艦，情薦節(jié)重?cái)炒笳邩?。結(jié)(您九蟻)刪威脅催主管碎及負(fù)原責(zé)職氧員或銜領(lǐng)班襲者。宗第六湖十四表?xiàng)l梳未經(jīng)梢列舉動(dòng)而與翁第五汗十六討條至占第六墾十三濫條各奸條情干節(jié)相倍當(dāng)者吳，比役照予卡以獎(jiǎng)備勵(lì)或堪懲罰恨，但笑比照蘭第六鑒十三壇條規(guī)腥定應(yīng)晴予開(kāi)寧革者勞，應(yīng)培提經(jīng)這會(huì)議霉通過(guò)獲。呼第六偶十五勤條巨員工健獎(jiǎng)懲暫應(yīng)由如業(yè)務(wù)謝主管問(wèn)或警只衛(wèi)主她管單久位簽舒擬意寨見(jiàn)，且送經(jīng)客勞務(wù)幕主管漫單位眾呈請(qǐng)涌主管屠核定廳。坡第六障十六康條川員工怨犯有婦過(guò)失肝情節(jié)姻重大餅者，導(dǎo)在未陪確定趴懲罰爪前得莫先行買(mǎi)予以沫停職堵。熟第六崗十七北條袍檢舉梳舞弊器及盜汪竊案平件，謹(jǐn)?shù)孟虼殴竟靼踩沤M長(zhǎng)夫?yàn)橹?。并恢?fù)責(zé)歸為檢何舉人顆保守占秘密采。坡第六碑十八暈條市員工景功過(guò)辜的積烤計(jì)，啟均以矮同一耐年度灣者為談限，辭在同饅一年藥度內(nèi)忍功過(guò)混相當(dāng)爐者，扒得互箏相抵昂消。謊第八萄章片考柔績(jī)茄第六成十九慧條由員工煮考績(jī)饒應(yīng)于亭每年勺年終頑舉行潮一次賽，其咱在當(dāng)豪年六疏月底盾以前補(bǔ)到工鄰者均城得參完加。相第七辛十條峰年終主考績(jī)腦應(yīng)由家所屬肝主管層單位添按員距工工詢(xún)作、爸品行椅、學(xué)普識(shí)三索項(xiàng)秉序公考插評(píng)，甲送經(jīng)拉勞務(wù)翠主管壁單位灘呈請(qǐng)禽主管徑核定席。考污評(píng)項(xiàng)礙目?jī)?nèi)故以工煙作憑60揉分、蛛品行疼25肢分、映學(xué)識(shí)泰15煌分、尋合計(jì)癥10落0王分為南滿(mǎn)分鞋。狹第七蛋十一純條煎員工群年終辦考績(jī)碎等第衰、分輝數(shù)，兆規(guī)定改如下?。盒?衡一值)刷特等勇：南90舊分以嘗上者兇。宮(揉二洽)嬌甲等馳：并80非分以狼上未扒滿(mǎn)所90禿分者恩。窄(布三毀)賺乙等首：怕70夸分以沒(méi)上未傳滿(mǎn)資80鼠分者掙。從(秒四稅)阿丙等螺：桑60龍分以馳上未論滿(mǎn)童70梯分者陽(yáng)。橋(鴨五潛)壁丁等攪：刺50聾分以跨上未哀滿(mǎn)才60悉分者硬。問(wèn)(第六售)薦戊等紅：未沒(méi)滿(mǎn)含50譯分者珍。芳前項(xiàng)球列特尿等人語(yǔ)數(shù)不把得超酒過(guò)參塑加考厭績(jī)總統(tǒng)人數(shù)物2%頓，列享甲等餓以上勵(lì)人數(shù)逼不得蒜超過(guò)罵參加三考績(jī)覆總?cè)说蹟?shù)端30輸%悠。啊第七較十二憶條貴員工杏在考鳥(niǎo)績(jī)年膨度內(nèi)蔽，從火未請(qǐng)權(quán)假、保遲到哈、早貪退者教，增姜加其超考績(jī)?yōu)I總分末數(shù)五略分；靈請(qǐng)假減在三倒日內(nèi)突者增念加其才總分戰(zhàn)數(shù)二難分；他全年兩請(qǐng)假?zèng)r積計(jì)慨超過(guò)涼15長(zhǎng)日未錦滿(mǎn)雜30段日者踐，減努總分偉數(shù)二懸分；膊30竄日以字上未顏滿(mǎn)貓60異日者模，減蓬總分聾數(shù)五辭分；顫60功日以擺上者古考績(jī)槐列特欺等時(shí)儀，得搏晉一棵級(jí)，脅列其鋪余等嫁級(jí)者謎均不縣得晉樂(lè)級(jí)。賀第七保十三鈔條燕員工車(chē)在考爐績(jī)年白度內(nèi)躁曠工臟半日議以上鹽者，屈每滿(mǎn)歐半日諷減考按績(jī)總并分?jǐn)?shù)鉗二分兼。超符過(guò)二芳日者找不得車(chē)晉級(jí)糖。咱第七矛十四徐條藝員工厲在考此績(jī)年閃度內(nèi)頃曾受鏈獎(jiǎng)懲響者，眼依下肉列規(guī)憂(yōu)定加熄減其信考績(jī)歌總分寺數(shù)，州但依渡第七復(fù)十二含條、慣第七尸十三播條規(guī)其定按叛其功束過(guò)事熱實(shí)加皮減分頂數(shù)者聲，不患在此劣限：昌(賀一胃)衛(wèi)記大祥功一壞次加鉗15香分，拉記大選過(guò)一庭次減節(jié)15啞分。獎(jiǎng)(剪二丈)臂記功返一次絡(luò)加霞5六分，碧記過(guò)孝一次禿減鬼5岸分。最(菠三抹)孟嘉獎(jiǎng)暑一次岔加煌2抵分，陳申誡茫一次叢減映2塔分。母第七在十五腳條智員工懼在考饒績(jī)年且度內(nèi)麥曾受需懲誡臣處分捎而經(jīng)孕獎(jiǎng)勵(lì)塌抵消籌后，鴨仍留藏存記甚過(guò)一算次以芳上的夸處分射者，鴿不得痰晉級(jí)承。壟第七索十六輪條趨員工慣年終守考績(jī)曬獎(jiǎng)懲戒標(biāo)準(zhǔn)盟規(guī)定辜如下扒，但箏依第聯(lián)七十搬二條旁、第溉七十斥三條翁及第發(fā)七十姜五條滴規(guī)定北應(yīng)予頑限制四獎(jiǎng)勵(lì)悄者，先從其銅規(guī)定址。里(億一正)執(zhí)特等元：晉近三級(jí)獵，晉短級(jí)跨宇及上腸一等你者照肯升等巖級(jí)，眼但原說(shuō)支一輛等工織資的更員工勞，晉苗級(jí)跨鮮及年樸功級(jí)真者，匠晉至貓一等辨一級(jí)旋，晉腰支年卷功級(jí)閥者，透以晉纏一級(jí)估為限趣，其剪未晉辣足之商一級(jí)志數(shù)或耕已支只最高牛年功翠級(jí)而于無(wú)級(jí)擇可晉趟者，閣其應(yīng)衫晉級(jí)岸數(shù)，谷均予平改發(fā)屆相當(dāng)沿該晉鉗級(jí)數(shù)續(xù)全年副收入霜之一熊次獎(jiǎng)賭金。烏(頓二殺)麥甲等射：晉巨二級(jí)苗，晉械級(jí)跨波及上云一等噴者，規(guī)照計(jì)養(yǎng)等級(jí)帶，但怠原支蜘一等叮工資創(chuàng)的員尤工，濁晉級(jí)政跨及灑年功闊級(jí)者劉，晉愁至一捉等一甘級(jí)，鉆晉支踏年功眨級(jí)者件以晉烈一級(jí)林為限奔，其料未晉嫁足的桐級(jí)數(shù)見(jiàn)或已腫支最貝高年雅功級(jí)抬而無(wú)塌級(jí)可野晉者廣，其睛應(yīng)晉淡級(jí)數(shù)程，均敞予改封發(fā)相徒當(dāng)該迫晉級(jí)弱數(shù)全濾年收賞入之票一次追獎(jiǎng)金慣。到(寬三暴)貢乙等口：晉體一級(jí)鼠，但拆已支跟最高溫年功蹈級(jí)者負(fù)，改清發(fā)相燈當(dāng)晉嘩一級(jí)豈全年赤收入旦之一泰次獎(jiǎng)甚金。你(勸四灰)喊丙等飛：仍街支原導(dǎo)級(jí)。雖(杏五凡)絹丁等蔬：降毛一級(jí)系。丘(同六箱)取戊等肯：降略二級(jí)使或提赴工廠鮮會(huì)議霉通過(guò)鞋予以毅開(kāi)革蹦。詢(xún)第七羅十七徐條瞧員工追考績(jī)孟列甲竊等以之上，觀其晉藥級(jí)后顛已達(dá)糟最高渡年功掘級(jí)，點(diǎn)或現(xiàn)鐘任領(lǐng)籃班職搶務(wù)，藝已達(dá)低一等心一級(jí)宋工資韻者，裕遇高閱一類(lèi)臘有缺綱得舉志辦轉(zhuǎn)晨類(lèi)考靜試，拋就考仗試成葉績(jī)冶70誤分上胸者，搖按成呀績(jī)依膽序錄別取轉(zhuǎn)河類(lèi)至云額滿(mǎn)石為止鍋。矛第七們十八擠條藍(lán)前條件所列乖員工含至當(dāng)懷年年花終考吐績(jī)連顏續(xù)三植年成截績(jī)列噸特等侵者，夾得免鄉(xiāng)參加亞轉(zhuǎn)類(lèi)大考試厚，并護(hù)優(yōu)先竄予以暖轉(zhuǎn)類(lèi)祥。饒第七爆十九關(guān)條肥員工昏經(jīng)轉(zhuǎn)齡類(lèi)后灑，依搶照原涌支工拐資改稠敘轉(zhuǎn)捧升工勒類(lèi)的啦等級(jí)琴。屠第八恐十條嘉員工所年終區(qū)考績(jī)謙分?jǐn)?shù)焦，轉(zhuǎn)夸類(lèi)考按試成武績(jī)分屠數(shù)，柏或免盒除參森加轉(zhuǎn)抗類(lèi)的給考試觀之資利格條做件相批等，陰而編盲制工乏級(jí)不該敷分穿配時(shí)領(lǐng)，以鐘年資桶較深誰(shuí)者為棗優(yōu)先哈。寫(xiě)第八培十一序條剖轉(zhuǎn)類(lèi)沙考試坑于每魚(yú)年年喚終考慚績(jī)完安畢后傍，視簽實(shí)際禍需要良舉辦仍。胖第八仰十二票條競(jìng)舉辦蜂員工洞轉(zhuǎn)類(lèi)廉考試殺由主彈管指津定五欄至七峰人為兆委員綱，組其