企業(yè)員工關(guān)系管理制度

員工關(guān)系管理制度第一條總則(以下簡稱“本公司”)制訂本規(guī)范，是為了指導(dǎo)本公司涉及勞動合同管，提高本公司的人力資源管理水，包括本公司人事部門第二條管理機構(gòu)及職責(zé)作，本公司決策層在勞動合同管理中的職責(zé)包括：(1)審核和批準(zhǔn)人事部門(2)決定勞動合同簽訂的一般期限；(3)決定部門負(fù)責(zé)人以上員工和核心員工的入職、試用轉(zhuǎn)正和勞動合同(4)決定其他與勞動合同管理相關(guān)的重大事項。 (2)依法組織實施勞動合同的簽訂工作；(3)辦理勞動合同變更手續(xù)；(4)辦理勞動合同終止和解除手續(xù)；(5)對各部門勞動合同管理提供指導(dǎo)和支持；(6)負(fù)責(zé)勞動合同的保管；(7)負(fù)責(zé)員工離職后相關(guān)手續(xù)的辦理；(8)協(xié)助法務(wù)部門處理勞動爭議仲裁、訴訟；(9)為決策層對勞動合同管理中重大問題的決策提供建議；(10)負(fù)責(zé)與勞動合同管理相關(guān)的其他事宜。部門負(fù)責(zé)人在勞動合同管理中的職責(zé)包括：(1)按照人事部門要求的時(2)員工有勞動合同變更、終止、解除等情形時，提前向人事部門匯報，料，協(xié)助人事部門辦理相關(guān)(3)依法對員工進行考核(包括試用期考核和轉(zhuǎn)正后的考核)管理；(4)協(xié)助人事部門做好本部門員工的調(diào)崗、離職面談；(5)及時了解并向人事部門反饋員工動向，為人事部門準(zhǔn)確、及時處理(6)協(xié)助人事部門處理其他與勞動合同管理相關(guān)的事宜。第三條員工入職與試用由人事部門通知其辦理入職手續(xù)。入職手證明等原件，留存復(fù)(1)簽訂時間代表公司與新員工簽署《勞動合同、《競業(yè)禁止協(xié)議》、《崗勞動合同，公司有權(quán)直接予勞動合同的情況匯報人(2)簽約注意事項年以上不滿三年的，試用期不得和無固定期限勞動合同，試用期均包括本數(shù)，例如勞動合同期限合同期限不滿三個月的，以及以。定；件。低檔工資或者勞動合同約定的本人。司的法定代表人或其書面授權(quán)的人動合同上蓋章。由人事部門保存，另外一份返還給合同領(lǐng)取的標(biāo)記劃去。空白頁。 (1)試用期滿周前，員工應(yīng)提交轉(zhuǎn)正申請，由其直接主管 工作質(zhì)量、客戶服務(wù)意核，并在《轉(zhuǎn)正審批表》上(2)公司也有權(quán)在新員工試用期屆滿前隨時對其進行試用期考核。(3)試用期考核合格且無不符合錄用條件的情形者，可按期轉(zhuǎn)正，試用或予以轉(zhuǎn)崗錄用(4)試用期滿提前考核且合格的，可提前轉(zhuǎn)正，不合格的，公司可以直進行再次考核。第四條勞動合同的變更(1)公司和員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。(2)發(fā)生員工職位升降、薪資調(diào)整等情形時，應(yīng)相應(yīng)的變更勞動合同內(nèi) (1)人事部門應(yīng)當(dāng)及時與員工辦理勞動合同變更手續(xù)。變更勞動合同，(2)勞動合同變更的注意事項參照本辦法簽訂勞動合同條款規(guī)定的注意(3)《勞動合同變更書》一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，公司應(yīng)留的部門應(yīng)要求第五條勞動合同的續(xù)訂與終止(1)人事部門應(yīng)于員工勞動合同期滿前提前周向員工所在就是否與員工續(xù)訂勞動門應(yīng)當(dāng)在員工勞動合同 續(xù)訂勞動合同意見征詢表》交至 (2)是否與員工續(xù)訂勞動合同的決定方式，按以下規(guī)定執(zhí)行：(1)一(2)部門負(fù)責(zé)人及以上級別員工是否續(xù)訂及續(xù)訂期限由總經(jīng)理決定；(3)凡是應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的，無論員工級別如何，一律經(jīng)(1)公司決定與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同到期前工在回執(zhí)部分簽署是否(2)經(jīng)公司和員工協(xié)商續(xù)訂勞動合同的，人事部門應(yīng)至少在勞動合同到 合同續(xù)訂書》或者重新簽訂一份勞 (3)勞動合同續(xù)訂手續(xù)參照本辦法簽訂勞動合同條款規(guī)定的注意事項執(zhí)(4)《勞動合同續(xù)訂書》或重新簽訂的勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，公司應(yīng)留的一份由人事部門保管。員工領(lǐng)取《勞動合同續(xù)訂書》或重新簽訂的勞動合同時，人事部門應(yīng)要求員工在《勞動合同領(lǐng)取登記表》 (1)公司擬不續(xù)訂勞動合同的，人事部門應(yīng)當(dāng)至少在勞動合同到期前(2)員工達到法定退休年齡時，勞動合同終止。人事部門應(yīng)當(dāng)提前司決定并與員工協(xié)商一(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條勞動合同的解除(1)員工辭職分為員工因個人原因的辭職和因(2)公司解聘(ⅰ)員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任的；(ⅱ)員工患病或者非因工負(fù)傷，法定的醫(yī)療期滿，不能勝任原工作也不(ⅲ)訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能繼續(xù)(ⅳ)員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；(ⅴ)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；(ⅵ)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；(ⅶ)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造(ⅷ)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的(ⅸ)員工被依法追究刑事責(zé)任的；(ⅹ)公司出現(xiàn)法定的裁員事由的。后，可與員工協(xié)商一致解除勞動合(1)員工辭職法律規(guī)定填寫《員工離職申請表》，送(2)公司解聘前提出，提(1)員工辭職的流程①辭職審批：(1)主管級以下(含)職位的員工辭職，《員工離職申請(2)部門經(jīng)理級以上(含)職位的員工辭職，《員工離職申請表》由上(3)人事部門審核確認(rèn)后，報公司總經(jīng)理作最終審批。在此期間員工應(yīng)應(yīng)從人事部門領(lǐng)取并填寫《員工交財、物，由各部門相關(guān)人員簽字單交回人事部門，人事部門向離明書。(2)公司解聘的流程據(jù)，符合相關(guān)程序。解聘員工的、員工違紀(jì)過失材料、其他料。③解聘審批：(1)解聘主管級以下(含)職位的員工，《員工辭退申請(2)解聘部門經(jīng)理級以上(含)職位的員工，《員工辭退申請書》由上(3)人事部門審核確認(rèn)后，報公司總經(jīng)理作最終審批，在此期間員工應(yīng)定，對員工的質(zhì)疑，給予明確解以促進公司經(jīng)營、管理的改進提離職面談表》。通知書》之日從人事部門領(lǐng)取并填字的清單交回人事部門，人(1)做出辭退員工的決策之前，應(yīng)該進行周密的考慮。要保證辭退決策前準(zhǔn)備必要的證據(jù)收集(2)要與員工進行充分的溝通，讓員工了解那些可能導(dǎo)致辭退的行為；溝通，盡量取得其配合，而且要與本部 (1)如部門負(fù)責(zé)人未按本辦法規(guī)定而隨意解聘員工，造成不利后果或經(jīng)提出考核意見外，部門(2)員工符合公司規(guī)定的辭退條件，而部門負(fù)責(zé)人不及時提出辭退建議，第七條離職規(guī)定 (1)員工無論因何種原因離開公司，均應(yīng)當(dāng)按照《員工交接表》所列各(2)工作交接其直接主管進行工作交接。交接的行交接，包括將未完結(jié)工作的進展意事項、聯(lián)系人資料等信息整理成書面的材料移交、名片、書籍、(3)離職結(jié)算的，公司將在離職員工依本制度規(guī)與員工另有約定的，依約定工支付的工資、獎金(4)社保及人事檔案關(guān)系(5)管理人員離職審計之外，勞動關(guān)系應(yīng)在審計結(jié)束后 (1)正常工作時間內(nèi)，公司隨時可以協(xié)助、引導(dǎo)員工按照本規(guī)定辦理離理，離職員工可以事先通過預(yù)約方式和相關(guān)責(zé)任人確定具體的時間。如因員工個人原因(如未備齊相關(guān)資料、需交接的物品毀損、丟失等)導(dǎo)致辦理離職手續(xù)的時間延長，相關(guān)責(zé)(2)離職手續(xù)辦理完畢以《員工交接表》中全部交接內(nèi)容交接完畢后由》。(3)員工未按本制度規(guī)定辦理離職手續(xù)即離職，一律按曠工論處。因此經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟損失，公司訴訟費等)的，應(yīng)予賠償。(4)各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行辦理手續(xù)，保證不出現(xiàn)遺漏和差錯。對于(1)員工應(yīng)當(dāng)在離職時將其有效聯(lián)系方式提供給公司，離職之后聯(lián)系(2)員工離職后應(yīng)繼續(xù)遵守其與公司所簽訂的勞動合同中關(guān)于保密義務(wù)的約定或《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的約定(若有)，履行甲方規(guī)要求提供背景證明。公司將據(jù)實提供相關(guān)的背景信息，包括：(1)員工的工作時間；(2)員工的工作崗位；(3)員工的職務(wù)；(4)員工的工作表現(xiàn)；(5)員工的誠信狀況；(6)員工的離職原因。其中，員工的下述行為將會在背景調(diào)查中被如實披露：(1)員工向公司(2)員工在公司工作期間對公司有欺騙行為；(3)未按本制度規(guī)定辦理相關(guān)的離職手續(xù)。第八條離職補償金 (1)員工因以下情形解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟補之危，使員工在違背真實意思的情，使勞動合同被認(rèn)定。(2)有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟補償金：者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞