2023年國家開放大學(xué)電大《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)》教學(xué)考形考任務(wù)2、3題【兩套】合編附答案

2023年國家開放大學(xué)電大《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)》教學(xué)考形考任務(wù)2、3題【兩套】合編附答案形考任務(wù)21.授權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)者調(diào)動下屬積極性、充分發(fā)揮下屬作用的領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)。A.正確B.錯(cuò)誤2.領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力包括專家權(quán)和參照權(quán)。A.正確B.錯(cuò)誤3.領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是制度規(guī)范。A正確B.錯(cuò)誤4.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)者從事領(lǐng)導(dǎo)活動所必須具備的基本條件。A.正確B.錯(cuò)誤5.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是由領(lǐng)導(dǎo)活動的本質(zhì)屬性決定的，包括權(quán)力屬性和服務(wù)屬性。A.正確B.錯(cuò)誤6.領(lǐng)導(dǎo)變革是領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)的體現(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的要求，也是變革社會環(huán)境的必然。A.正確B.錯(cuò)誤7.在組織內(nèi)部和群體之間，正式溝通并不是唯一的溝通系統(tǒng)，小道消息和流言也是領(lǐng)導(dǎo)溝通的重要方式。A.正確B.錯(cuò)誤8.授權(quán)不強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)對等。A.正確B.錯(cuò)誤9.領(lǐng)導(dǎo)者影響他人的基礎(chǔ)是品質(zhì)。A.正確B.錯(cuò)誤10.從領(lǐng)導(dǎo)者的主觀能動性方面劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境分為（）。A.部分可控環(huán)境B.可控環(huán)境C.不可控環(huán)境D.失控環(huán)境E.關(guān)系環(huán)境11.下列關(guān)于決策的特征，說法正確的有（）。A決策具有經(jīng)濟(jì)合理性B.決策具有相互關(guān)聯(lián)性C.決策具有廣泛的普遍性D.決策具有明顯的時(shí)效性E.決策具有顯著的動態(tài)性12.按照對領(lǐng)導(dǎo)活動的影響效果劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境可分為（）。A.社會環(huán)境B.逆境C.順境D.沌境E.自然環(huán)境13.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能，下列說法正確的有（）。A.領(lǐng)導(dǎo)效能是衡量領(lǐng)導(dǎo)活動成敗的重要尺度B.領(lǐng)導(dǎo)效能是考核領(lǐng)導(dǎo)者的客觀依據(jù)C.領(lǐng)導(dǎo)效能是指領(lǐng)導(dǎo)活動及其構(gòu)成要素自身所蘊(yùn)藏的有效能力，以及這些有效功能在對D.領(lǐng)導(dǎo)活動發(fā)揮有利作用時(shí)所獲取的有效成果或成效E，領(lǐng)導(dǎo)效能是領(lǐng)導(dǎo)活動的起點(diǎn)和歸宿F.領(lǐng)導(dǎo)效能是推動領(lǐng)導(dǎo)活動的動力14.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的意義有（）。A.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是理論和實(shí)踐相結(jié)合的需要B.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是適應(yīng)社會發(fā)展的必然要求C.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是造就高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的需要D，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是我國現(xiàn)代化建設(shè)的客觀需要E.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是領(lǐng)導(dǎo)干部晉升的現(xiàn)實(shí)需要15.按照溝通方向劃分，溝通可分為（）。A.上行溝通B.非正式溝通C.正式溝通D.平行溝通E.下行溝通16.被領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中起著關(guān)鍵作用，包括（）。A.被領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)者共同構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)活動的主體B.被領(lǐng)導(dǎo)者是組織目標(biāo)得以最終完成的決定性力量C.被領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動得以推行的中介力量D.被領(lǐng)導(dǎo)者能力的大小左右著群體或組織的生存和發(fā)展E.被領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動的關(guān)鍵因素17.按照領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中各層次領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)的集中和分散劃分，領(lǐng)導(dǎo)體制類型可分為（）。A.委員會制B.分權(quán)制C.層級制D.集權(quán)制E.一長制18.被領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力主要來源于（）。A.由領(lǐng)導(dǎo)者對員工評價(jià)和績效的依賴而產(chǎn)生的權(quán)力B.通過特殊才能和資源而產(chǎn)生的權(quán)力C通過控制信息而產(chǎn)生的權(quán)力D，通過掌握規(guī)定或法規(guī)而產(chǎn)生的權(quán)力E.由選舉和更換領(lǐng)導(dǎo)者而產(chǎn)生的權(quán)力19.從當(dāng)今領(lǐng)導(dǎo)活動的特點(diǎn)米看，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督應(yīng)遵循的原則有（）。A.層級監(jiān)督原則B.實(shí)效監(jiān)督原則C.非公開監(jiān)督原則D.公開監(jiān)督原則E.依法監(jiān)督原則20.對于能挑150斤的人，領(lǐng)導(dǎo)者既不是只讓讓他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，這體現(xiàn)了（）。A.揚(yáng)長避短，各盡所能B.量才用人，職能相稱C.用人不疑，疑人不用D.五湖四海，寬以容人21.下面不屬于勒溫的三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是（）。A.專制型領(lǐng)導(dǎo)B.放任型領(lǐng)導(dǎo)C.崇拜型領(lǐng)導(dǎo)D.民主型領(lǐng)導(dǎo)22.實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)效能的核心是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)力B.執(zhí)行力C.學(xué)習(xí)力D.決策力23.按決策的目標(biāo)數(shù)量分類，決策可以分為（）A.程序化決策和非程序化決策B.長期決策和短期決策C.經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策D.單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策24.創(chuàng)新思維是創(chuàng)新的關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)者的基本職責(zé)之一是（）。A.培養(yǎng)創(chuàng)新能力B.提高學(xué)習(xí)力C.提高執(zhí)行力D.培養(yǎng)敏銳的洞察力25.下列哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)溝通的影響因素（）。A.個(gè)人因素B.結(jié)構(gòu)因素C.社會因素D.人際因素26.（）是領(lǐng)導(dǎo)的核心和靈魂，并且貫穿于領(lǐng)導(dǎo)過程之中。A.用人B.授權(quán)C.溝通D.決策27.領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)成要素為領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者與（）A.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境B.領(lǐng)導(dǎo)理論C.領(lǐng)導(dǎo)行為D.領(lǐng)導(dǎo)水平28.作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，形成階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)是（）。A.命令型B.參與型C.說服型D.授權(quán)型29.領(lǐng)導(dǎo)者在面臨情況復(fù)雜多變、掌握信息有限、難度較大的事務(wù)而授權(quán)的對象又很精明強(qiáng)干時(shí)，適宜采用的授權(quán)類型是（）。A.惰性授權(quán)B.柔性授權(quán)C.剛性授權(quán)D.模糊授權(quán)30.首先提出正式群體和非正式群體分類的是（）。A.馬斯洛B.梅奧C.赫茨伯格D.弗洛伊德31.作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，成熟階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)是（）。A.命令型B.說服型C.參與型D.授權(quán)型32.按照領(lǐng)導(dǎo)活動中預(yù)定的目標(biāo)，通過檢查其完成情況來評定被考核者工作成效的方法，被稱之為（）。A.專家評估法B.自我述職法C.目標(biāo)管理法D.調(diào)查評估法33.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的研究重點(diǎn)是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特質(zhì)B.領(lǐng)導(dǎo)者的影響力C.領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者的行為和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的關(guān)系D.不同領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對領(lǐng)導(dǎo)績效的影響34.按照溝通是否進(jìn)行反饋劃分，領(lǐng)導(dǎo)溝通可分為（）A.下行溝通、上行溝通和平行溝通B.工具式溝通和感情式溝通C.正式溝通和非正式溝通D，單向溝通和雙向溝通35.領(lǐng)導(dǎo)者用人不疑的關(guān)鍵在于（）。A.領(lǐng)導(dǎo)者無條件地充分信任下屬B.下屬無條件的充分信任領(lǐng)導(dǎo)者C.領(lǐng)導(dǎo)者信任下屬，獲得下屬的信任D.領(lǐng)導(dǎo)者正確運(yùn)用“疑”和“用”的手段36.（）是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系存在的前提。A.職位B.組織C.權(quán)力D.權(quán)利37.領(lǐng)導(dǎo)體制改革的核心和關(guān)鍵是（）。A.轉(zhuǎn)變職能B.組織協(xié)調(diào)C.統(tǒng)籌規(guī)劃D.信息引導(dǎo)38.領(lǐng)導(dǎo)者要敢于善于破舊立新，推陳出新，要有永不滿足的態(tài)度，這屬于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的（）。A.競爭觀念B.信心觀念C.改革創(chuàng)新觀念D.效益觀念39.不屬于漸進(jìn)決策模型的特點(diǎn)有（）。A.最佳原則B.漸進(jìn)主義C.穩(wěn)中求變D.積小變大40.（）是因?yàn)閾碛兴怂痪邆涞慕?jīng)驗(yàn)、信息和技能，因此在活動中將更有發(fā)言權(quán)和威望，使得其他人會聽從他的意見和指揮的一種權(quán)力。A.合法權(quán)力B.獎勵(lì)權(quán)力C.強(qiáng)制權(quán)力D.專家權(quán)力41.按照領(lǐng)導(dǎo)溝通的內(nèi)容劃分，溝通可以分為)。A.下行溝通、上行溝通和平行溝通B.工具式溝通和感情式溝通C.正式溝通和非正式溝通D.單向溝通和雙向溝通42.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的最突出特點(diǎn)是（）。A.綜合性B.創(chuàng)造性C.經(jīng)驗(yàn)性D.穩(wěn)定性43.社會主義領(lǐng)導(dǎo)的核心觀念是（）。A.階級觀念B.群眾觀念C.服務(wù)觀念D.權(quán)力觀念44.領(lǐng)導(dǎo)效能考核方法中最能體現(xiàn)黨的群眾路線的是（）。A.群眾評議法B.目標(biāo)管理法C.比較對照法D.模擬考評法45.管理方格理論是（）階段的主要理論流派之一。A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論B.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論46.任何社會中的領(lǐng)導(dǎo)活動都要受到社會制度特別是生產(chǎn)資料所有制的制約，受到生產(chǎn)方式的限制。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的（）。A.自然屬性B.文化屬性C.道德屬性D.社會屬性47.領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的核心是（）。A.決策系統(tǒng)B.咨詢系統(tǒng)C.執(zhí)行系統(tǒng)D.監(jiān)控系統(tǒng)48.溝通是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)者開展領(lǐng)導(dǎo)活動離不開有效溝通。A正確B.錯(cuò)誤49.己知決策方案所需的條件，但每種方案的執(zhí)行都有可能出現(xiàn)不同后果，多種后果的出現(xiàn)有一定的概率，這種決策稱之為（）。A.不確定型決策B.確定型決策C.程序決策D.風(fēng)險(xiǎn)型決策50.民主氣息濃厚、合作精神很強(qiáng)的組織一般采取（）溝通渠道模式。A.非正式B.全通道式網(wǎng)絡(luò)C.鏈?zhǔn)骄W(wǎng)絡(luò)D.輪式網(wǎng)絡(luò)形考任務(wù)31，領(lǐng)導(dǎo)效能是履行領(lǐng)導(dǎo)職能的結(jié)果，是評價(jià)和考核領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)劣的客觀標(biāo)準(zhǔn)。A.正確B.錯(cuò)誤2.溝通主要是通過語言的渠道進(jìn)行的。A.正確B.錯(cuò)誤3.領(lǐng)導(dǎo)決策不僅是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)。A.正確B.錯(cuò)誤4.只有領(lǐng)導(dǎo)者才是領(lǐng)導(dǎo)活動的主體。A.正確B.錯(cuò)誤5.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是系統(tǒng)研究領(lǐng)導(dǎo)活動基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)，是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的知識體系和理論體系，是將領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有機(jī)結(jié)合的整體。A.正確B.錯(cuò)誤6.領(lǐng)導(dǎo)者提高領(lǐng)導(dǎo)工作成效，應(yīng)當(dāng)掌握授權(quán)藝術(shù)，包括合理確定授權(quán)對象、建立科學(xué)的授權(quán)程序和強(qiáng)化權(quán)力的管理藝術(shù)。A.正確B.錯(cuò)誤7.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)活動沒有任何影響。A.正確B.錯(cuò)誤8.領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象普遍存在于人類的社會活動中。A.正確B.錯(cuò)誤9.領(lǐng)導(dǎo)效能考核的程序由考核準(zhǔn)備、自我總結(jié)、民主評議、組織考核、績效反饋五個(gè)步驟組成。A.正確B.錯(cuò)誤10.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境作為決定領(lǐng)導(dǎo)有效程度的重要變量，它對領(lǐng)導(dǎo)活動的影響主要表現(xiàn)在（）。A領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)成效的實(shí)現(xiàn)提供保障B.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)活動的開展提供資源C，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)者提供發(fā)展的舞臺D.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的形成提供框架E.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的變化促使領(lǐng)導(dǎo)變革的產(chǎn)生11.領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)過程中常見的障礙包括（）。A.領(lǐng)導(dǎo)者害怕授權(quán)給自己帶來威脅B.對被授權(quán)者缺乏信任C.領(lǐng)導(dǎo)者拒絕分享權(quán)力D.領(lǐng)導(dǎo)者害怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)E.領(lǐng)導(dǎo)者不會授權(quán)12.領(lǐng)導(dǎo)具有雙重屬性，分別是（）。A.自然屬性B.社會屬性C.服務(wù)屬性D.權(quán)力屬性E.管理屬性13.領(lǐng)導(dǎo)者常用的激勵(lì)方法包括（）。A.目標(biāo)激勵(lì)B.感情激勵(lì)C，工作激勵(lì)D.物質(zhì)激勵(lì)E.評判激勵(lì)14.利克特提出的領(lǐng)導(dǎo)方式和風(fēng)格有（）。A.專權(quán)獨(dú)裁型B.溫和命令型C.協(xié)商型D.參與型E.說服型15.從領(lǐng)導(dǎo)者的主觀能動性方面劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境分為（）。A.部分可控環(huán)境B.可控環(huán)境C.不可控環(huán)境D.失控環(huán)境E.關(guān)系環(huán)境16.領(lǐng)導(dǎo)體制的構(gòu)成要素包括（）。A.參謀系統(tǒng)B.決策系統(tǒng)C.執(zhí)行系統(tǒng)D.信息系統(tǒng)E.監(jiān)控系統(tǒng)17.對于企業(yè)或組織，團(tuán)隊(duì)的作用主要體現(xiàn)在（）。A提升組織的運(yùn)行效率，提高組織業(yè)績B.增強(qiáng)組織的民主氣氛C.取長補(bǔ)短，應(yīng)對多方挑戰(zhàn)D.具有更強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)性E.加入團(tuán)隊(duì)，對個(gè)人也有著種種益處18.領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)包括（）。A領(lǐng)導(dǎo)活動的預(yù)見性和動態(tài)性B.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性C.領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)性D.領(lǐng)導(dǎo)的系統(tǒng)性E.領(lǐng)導(dǎo)的綜合性19.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的特點(diǎn)主要有（）。A.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的隨意性B.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的多方位制約性和強(qiáng)制性C.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督過程的公開性和監(jiān)督結(jié)果的評價(jià)性D.實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的社會性和群眾性E領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的雙向性和監(jiān)督主客體的相對性20.領(lǐng)導(dǎo)者用人不疑的關(guān)鍵在于（）A.領(lǐng)導(dǎo)者無條件地充分信任下屬B.下屬無條件的充分信任領(lǐng)導(dǎo)者C.領(lǐng)導(dǎo)者信任下屬，獲得下屬的信任D.領(lǐng)導(dǎo)者正確運(yùn)用“疑”和“用”的手段21.通過民意測驗(yàn)等方式對被考評者進(jìn)行評議，以獲得被考評者的總體情況的方法，是一種（）。A.目標(biāo)考評法B.比較考評法C.模擬考評法D.民意評議法22.領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)成要素為領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者與（）。A.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境B.領(lǐng)導(dǎo)理論C.領(lǐng)導(dǎo)行為D.領(lǐng)導(dǎo)水平23.“軟專家”是指管理專業(yè)的（）。A.專門管理人才B.高層管理人才C.中層管理人才D.基層管理人才24.“一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒水喝”的寓言故事告訴我們，在激烈的競爭中，要做到“1+1＞2”，關(guān)鍵就在于領(lǐng)導(dǎo)，在于領(lǐng)導(dǎo)如何（）。A.決策B.分權(quán)C.授權(quán)D.用人25.職位權(quán)力的來源是（）A法定職位B.個(gè)人魅力C.人格感召D.自愿接受26.（）是領(lǐng)導(dǎo)者將權(quán)力分派給其他人以完成特定活動的過程。A.集權(quán)B.授權(quán)C.領(lǐng)導(dǎo)D.管理27.領(lǐng)導(dǎo)者在考察，識別人才時(shí)應(yīng)注意（）。A.以行為主B.以言為主C.唯行唯準(zhǔn)D.言行并重28.下列環(huán)境因素中不屬于社會文化因素的是（）。A.人口B.宗教信仰C.生活方式D.教育水平29.對于能挑150斤的人，領(lǐng)導(dǎo)者既不是只讓讓他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，這體現(xiàn)了（）。A.揚(yáng)長避短，各盡所能B.量才用人，職能相稱C.用人不疑，疑人不用D.五湖四海，寬以容人30.對被領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行表揚(yáng)、獎勵(lì)、晉升、加薪、休假或提供其它機(jī)會如外派培訓(xùn)等的權(quán)力，是一種（）。A.獎勵(lì)權(quán)力B.強(qiáng)制權(quán)力C.參照權(quán)力D.專家權(quán)力31.作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，初創(chuàng)階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)是（）。A.參與型B.說服型C.授權(quán)型D.命令型32.對人才采取“關(guān)在籠子里閑著不放”和“不讓外人來搶飯碗”的做法，違背了人才使用的（）。A.量才用人、職能相稱的原則B.合理搭配、整體效能的原則C.用人不疑、疑人不用的原則D.合理流動、適才適所的原則33.集權(quán)制的最大優(yōu)點(diǎn)就在于（）。A.統(tǒng)一政令、指揮靈活B.具有彈性和應(yīng)變能力C.有利于聯(lián)系群眾D.激勵(lì)下級的積極性34.下列說法中屬于經(jīng)驗(yàn)決策的是（）。A.程序科學(xué)，方案優(yōu)選B.“眉頭一皺，計(jì)上心來”C.信息優(yōu)先，科學(xué)預(yù)測D.“謀”、“斷”分工，“外腦”輔助35.按照溝通是否進(jìn)行反饋劃分，領(lǐng)導(dǎo)溝通可分為（）A.下行溝通、上行溝通和平行溝通B.工具式溝通和感情式溝通C.正式溝通和非正式溝通D.單向溝通和雙向溝通36，組織內(nèi)部在信息傳遞過程中發(fā)生信息丟失的現(xiàn)象，屬于（）。A.接受障礙B.傳送障礙C.非語言障礙D.信道障礙37.任何社會中的領(lǐng)導(dǎo)活動都要受到社會制度特別是生產(chǎn)資料所有制的制約，受到生產(chǎn)方式的限制。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的（）。A.自然屬性B.文化屬性C.道德屬性D.社會屬性38.（）是評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)活動有效性的基本維度，反映領(lǐng)導(dǎo)活動進(jìn)行的狀態(tài)與結(jié)果。A.領(lǐng)導(dǎo)方式B.領(lǐng)導(dǎo)效能C.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)D.領(lǐng)導(dǎo)效率39.管理方格理論是（）階段的主要理論流派之一。A.領(lǐng)導(dǎo)特