2023年加班管理制度安全(篇)

2023年加班管理制度安全(篇)

書目

某某公司員工加班的管理制度

某公司員工加班的管理制度

一、公司加班的基本原則

公司原則上不提倡加班,各部門經(jīng)理要加強(qiáng)本部門員工的工作作息管理,要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)天的工作任務(wù);如遇截稿等特別狀況確需加班時(shí),由部門經(jīng)理于當(dāng)天下午5:30分前到前臺(tái)填寫《加班申請(qǐng)登記表》(如遇周五則還應(yīng)同時(shí)登記周六、日加班狀況),注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名。

二、經(jīng)理跟班原則

當(dāng)部門有員工須要加班時(shí),其部門經(jīng)理也要同時(shí)加班。以便指導(dǎo)工作和督促員工工作結(jié)束后盡快離開公司,回去休息。

三、經(jīng)理持鑰匙原則

由第一個(gè)申請(qǐng)加班部門經(jīng)理領(lǐng)取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人,只能在加班部門經(jīng)理之間傳遞;持鑰匙的部門如先于其他部門結(jié)束加班,可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的其他部門的經(jīng)理手上,并做好交接記錄。

四、持加班鑰匙經(jīng)理全面負(fù)責(zé)原則

持鑰匙經(jīng)理負(fù)有值班經(jīng)理對(duì)整體的監(jiān)管責(zé)任;對(duì)未列入加班申請(qǐng)登記表的員工不按時(shí)離開公司或有員工隨意出入公司時(shí),要?jiǎng)偤糜枰詣窀婧颓謇?對(duì)不聽從管理的員工,值班經(jīng)理有權(quán)對(duì)其處以20元-50元的懲罰(將懲罰確定報(bào)知運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù))。

五、持加班鑰匙經(jīng)理的相關(guān)職責(zé)

最終結(jié)束加班的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)關(guān)好窗戶、電源和鎖好門,鑰匙于其次天9:00前交回前臺(tái)。

職工加班管理制度范例

職工加班管理制度

一、加班范圍及規(guī)定

1.1.職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

1.2.因生產(chǎn)須要職工必需在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外供應(yīng)勞動(dòng),并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班。

1.3.加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)供應(yīng)技術(shù)支持的管理人員。

1.4.職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí),緊急搶修除外。

1.5.職工加班結(jié)算加班工資。

二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟

2.1.變電站和門房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。

2.2.因工作須要必需加班時(shí),負(fù)責(zé)加班的部門主管必需填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

2.3.分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間,批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。

2.4.不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng),且無(wú)正值理由,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

2.5.因突發(fā)狀況須要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門主管必需于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并加以額外說(shuō)明。

2.6.因特別狀況需撤消加班的,部門主管必需于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,撤消加班申請(qǐng)。

2.7.《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)料加班時(shí)間,部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)須要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

2.8.《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,不得擅自改動(dòng),否則一律無(wú)效。

三、加班確認(rèn)

3.1.職工加班后,負(fù)責(zé)加班的部門主管必需依據(jù)實(shí)際加班狀況完成《加班申請(qǐng)單》,明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法,在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

3.2.加班時(shí)間依據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定,實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)料加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。

四、加班結(jié)算

4.1.加班工資結(jié)算

4.1.1.一次加班滿3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。

4.1.2.一次加班滿6小時(shí)按一天算。

4.1.3.國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。

4.1.4.職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。

4.1.5.晚上支配加班的,每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助(倒休人員除外)。

五、本制度從2023年1月1日起實(shí)行。

公司加班管理制度范本

公司加班管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作須要加班,適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作須要或主管指定事項(xiàng),必需接著工作者,稱為加班。加班分為兩種:即安排加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,須要在規(guī)定時(shí)間外接著工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日接著工作,稱為安排加班。

第五條因工作性質(zhì)特別,司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末接著工作一律視為正常上班,不算加班;但國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)接著工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日接著工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的16:00前,國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作須要而被指派加班時(shí),如無(wú)特別理由不得推諉。

第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由,威逼員工生命健康和財(cái)產(chǎn)平安,須要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,必需剛好搶修的;

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年運(yùn)用完畢,未運(yùn)用完按放棄處理,不累計(jì)到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時(shí)間,以個(gè)人提交書面說(shuō)明,部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下,按調(diào)休處理;超過(guò)15個(gè)工作日,則依據(jù)工作驚慌程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算:

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

(二)周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算:

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資酬勞;

(三)國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作須要而被指派加班時(shí),無(wú)特別理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

其次十二條為獲得加班補(bǔ)償,采納不正值手段(如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。

第六章附則

其次十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布,自二零零五年四月二十日起實(shí)施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)說(shuō)明。

深圳市****有限公司

二00五年三月

《加班申請(qǐng)單》

申請(qǐng)部門

加班人員

加班日期

加班時(shí)間

始至止;共小時(shí)

加班緣由

部門主管

行政部

總經(jīng)理

備注:

某公司加班管理制度

公司加班管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作須要加班,適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作須要或主管指定事項(xiàng),必需接著工作者,稱為加班。加班分為兩種:即安排加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,文秘資源網(wǎng)須要在規(guī)定時(shí)間外接著工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日接著工作,稱為安排加班。

第五條因工作性質(zhì)特別,司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末接著工作一律視為正常上班,不算加班;但國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)接著工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日接著工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的16:00前,國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作須要而被指派加班時(shí),如無(wú)特別理由不得推諉。

第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由,威逼員工生命健康和財(cái)產(chǎn)平安,須要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,必需剛好搶修的;

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年運(yùn)用完畢,未運(yùn)用完按放棄處理,不累計(jì)到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時(shí)間,以個(gè)人提交書面說(shuō)明,部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下,按調(diào)休處理;超過(guò)15個(gè)工作日,則依據(jù)工作驚慌程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算:

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

(二)周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算:

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資酬勞;

(三)國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作須要而被指派加班時(shí),無(wú)特別理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

其次十二條為獲得加班補(bǔ)償,采納不正值手段(如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。

第六章附則

其次十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布,自二零零五年四月二十日起實(shí)施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)說(shuō)明。

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二00五年三月

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)部門

加班人員

加班日期

加班時(shí)間

始至止;共小時(shí)

加班緣由

部門主管

行政部

總經(jīng)理

備注:

服務(wù)公司加班管理制度

公司加班管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作須要加班,適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作須要或主管指定事項(xiàng),必需接著工作者,稱為加班。加班分為兩種:即安排加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,須要在規(guī)定時(shí)間外接著工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日接著工作,稱為安排加班。

第五條因工作性質(zhì)特別,司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末接著工作一律視為正常上班,不算加班;但國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)接著工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日接著工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的16:00前,國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作須要而被指派加班時(shí),如無(wú)特別理由不得推諉。

第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由,威逼員工生命健康和財(cái)產(chǎn)平安,須要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,必需剛好搶修的;

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年運(yùn)用完畢,未運(yùn)用完按放棄處理,不累計(jì)到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時(shí)間,以個(gè)人提交書面說(shuō)明,部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下,按調(diào)休處理;超過(guò)15個(gè)工作日,則依據(jù)工作驚慌程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算:

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

(二)周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算:

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資酬勞;

(三)國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作須要而被指派加班時(shí),無(wú)特別理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

其次十二條為獲得加班補(bǔ)償,采納不正值手段(如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。

第六章附則

其次十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布,自二零零五年四月二十日起實(shí)施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)說(shuō)明。

深圳市****有限公司

二00五年三月

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)部門

加班人員

加班日期

加班時(shí)間

始至止;共小時(shí)

加班緣由

部門主管

行政部

總經(jīng)理

備注:

裝修公司加班人員管理制度

裝飾公司加班人員管理制度

一、為了維護(hù)加班秩序、保障公司財(cái)產(chǎn)的平安特制定本制度;

二、要加班的各部門員工,每日下午18前到前臺(tái)開具加班單,或電話通知前臺(tái)代為填寫,憑加班單加班。

三、加班單一式兩份由前臺(tái)填寫,一份自己保管,在抽查時(shí)作為當(dāng)天加班依據(jù),一份留前臺(tái)備案;

四、行政主管當(dāng)天指派加班臨時(shí)負(fù)責(zé)人交給鑰匙,臨時(shí)負(fù)責(zé)人在當(dāng)天加班時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)全部事項(xiàng);按正常上班制度管理;

五、加班人員應(yīng)文明加班,保持辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生,不得做與所報(bào)加班內(nèi)容無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。禁止在公司內(nèi)大聲喧嘩嘻笑打鬧。

六、加班人員在未經(jīng)臨時(shí)負(fù)責(zé)人同意不得帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入本公司;

七、加班人員間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,相互敬重,愛惜公物、杜絕奢侈、保守機(jī)密、平安防范,留意防火、防盜。

八、加班完畢后,加班人員必需關(guān)閉全部電氣設(shè)備電源及門窗,臨時(shí)負(fù)責(zé)人鎖好大門并于次日將鑰匙交還行政主管。

九、違反本制度造成物品損壞、丟失的,視情節(jié)賜予一般或嚴(yán)峻過(guò)失單并照原價(jià)賠償。

十、加班時(shí)間內(nèi)向無(wú)關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部狀況,將賜予嚴(yán)峻過(guò)失單或開除懲罰。

十一、18:30未開具加班單的員工必需離開辦公區(qū)。

十二、無(wú)加班單加班的員工賜予一般過(guò)失單一張。

物業(yè)管理保安部加班管理制度

物業(yè)管理(保安)部加班管理制度

部門工作以三班24小時(shí)運(yùn)作為主,定崗定編。

(一)加班限以下情形或條件:

1.確因工作之需如重大節(jié)假日崗位應(yīng)急;

2.重大平安警衛(wèi)任務(wù)之需;

3.周期性或階段性人員緊缺,兵員補(bǔ)充不剛好;

4.部門臨時(shí)支配或執(zhí)行突擊任務(wù)。

(二)加班比率:

月度日均加班人數(shù)需限制在2%以內(nèi);

(三)加班適用于領(lǐng)班及以下人員,副主管以上人員不適用于加班,按補(bǔ)休處理為宜。

員工加班管理制度范文

對(duì)于公司而言,做好加班管理制度是便于更好地進(jìn)行員工管理。以下是一則員工加班管理制度范本,供各位管理人員參考。

第一條目的:

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,做好員工考勤管理工作,特制定本制度。

其次條適用:

適用于公司全體員工。

第三條責(zé)任:

各部門主管、經(jīng)理。

第四條程序內(nèi)容:

公司提倡高效率的工作,激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作須要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

第五條加班申請(qǐng)及記錄

1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培育大家做安排的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班須要提前申請(qǐng)的做法,因此,假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5.加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上須要注明預(yù)料須要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與安排不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)須要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6.緊急任務(wù):特別狀況須要臨時(shí)安排加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。

7.領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請(qǐng)時(shí),須要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在根據(jù)規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)看法email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為_____,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)照實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

第六條加班工資計(jì)算

1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。

3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資由財(cái)務(wù)一起發(fā)放。

加班管理制度范文

加班是工作過(guò)程中難以避開的事,所以,對(duì)于企業(yè)而言,做好加班管理制度是一件很重要的事。以下是一則加班管理制度樣本,供各位員工管理者參考引用。

第一條目的:

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本制度

其次條適用:

適用于***公司全體員工

第三條責(zé)任:

各部門主管、經(jīng)理

第四條程序內(nèi)容:

公司提倡高效率的工作,激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作須要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

第五條加班申請(qǐng)及記錄

1、工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

2、周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

3、假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培育大家做安排的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班須要提前申請(qǐng)的做法,因此,假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5、加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上須要注明預(yù)料須要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與安排不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)須要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6、緊急任務(wù):特別狀況須要臨時(shí)安排加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.

7、領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請(qǐng)時(shí),須要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在根據(jù)規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)看法email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8、加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)照實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

第六條加班工資計(jì)算

1、經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。

3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

公司加班管理制度范例

加班管理也是考勤管理的一種,為了令各位員工管理者更加清晰如何做好員工考勤加班管理工作,以下以某公司為例,為各位整理了一份公司加班管理制度范本,供參考借鑒。

第一章總則

第一條

為規(guī)范加班管理,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

其次條

公司非提成人員確因工作須要加班,適用本規(guī)定。

第三條

按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條

加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作須要或主管指定事項(xiàng),必需接著工作者,稱為加班。加班分為兩種:即安排加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,須要在規(guī)定時(shí)間外接著工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日接著工作,稱為安排加班。

第五條

因工作性質(zhì)特別,司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末接著工作一律視為正常上班,不算加班;但國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)接著工作算加班。

第六條

內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日接著工作算加班。

第七條

員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條

加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的16:00前,國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條

本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作須要而被指派加班時(shí),如無(wú)特別理由不得推諉。

第十條

加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

第十一條

已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條

工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條

有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由,威逼員工生命健康和財(cái)產(chǎn)平安,須要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,必需剛好搶修的;

第十四條

加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年運(yùn)用完畢,未運(yùn)用完按放棄處理,不累計(jì)到下一年度。

第十五條

常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時(shí)間,以個(gè)人提交書面說(shuō)明,部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條

加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下,按調(diào)休處理;超過(guò)15個(gè)工作日,則依據(jù)工作驚慌程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條

調(diào)休時(shí)間計(jì)算:

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

(二)周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條

加班補(bǔ)貼計(jì)算:

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資酬勞;

(三)國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條

因工作須要而被指派加班時(shí),無(wú)特別理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

其次十條

在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條

加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

其次十二條

為獲得加班補(bǔ)償,采納不正值手段(如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。

第六章附則

其次十三條

本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布,自二零零五年四月二十日起實(shí)施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)說(shuō)明。

某某企業(yè)加班管理制度

每一個(gè)企業(yè)的加班費(fèi)都是不一樣的,有的低,有的高,但凹凸之間不會(huì)相差太多,加班條例好不好,干脆影響著薪酬的管理,只要有一個(gè)合理的加班管理制度才能讓員工滿足,下面企業(yè)管理網(wǎng)供應(yīng)的某企業(yè)加班管理制度范本,請(qǐng)閱讀下文,僅供參考。

第一條目的:

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度。

其次條適用:

適用于公司全體員工。

第三條責(zé)任:

各部門主管、經(jīng)理。

第四條程序內(nèi)容:

公司提倡高效率的工作,激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作須要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

第五條加班申請(qǐng)及記錄

1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培育大家做安排的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班須要提前申請(qǐng)的做法,因此,假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5.加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上須要注明預(yù)料須要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與安排不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)須要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6.緊急任務(wù):特別狀況須要臨時(shí)安排加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。

7.領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請(qǐng)時(shí),須要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在根據(jù)規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)看法email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為_____,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)照實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

第六條加班工資計(jì)算

1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。

3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資由財(cái)務(wù)一起發(fā)放。

制度指紋考勤管理方法

某酒店餐廳加班管理細(xì)則

酒店餐廳加班管理細(xì)則

目的:為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算

范圍:酒店全體員工

職責(zé):各部門經(jīng)理及值班經(jīng)理

內(nèi)容:酒店提倡高效率的工作,激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作須要的加班,酒店支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)

第一條目的:

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度

其次條適用:

適用于酒店全體員工

第三條程序內(nèi)容:

酒店提倡高效率的工作,激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作須要的加班,酒店支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

第四條加班申請(qǐng)及記錄

1、工作日加班者:員工需在實(shí)際加班的前一天下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

2、周末加班者:員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)星期五的下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

3、假日加班者:員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日的下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培育大家做安排的好習(xí)慣,酒店將強(qiáng)制執(zhí)行加班須要提前申請(qǐng)的做法,因此,假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

5、加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上須要注明預(yù)料須要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與安排不能相差太遠(yuǎn),部門經(jīng)理和主管須要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6、緊急任務(wù):特別狀況須要臨時(shí)安排加班者,相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明,當(dāng)日值班經(jīng)理確認(rèn)。

7、加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)照實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。

第六條加班工資及調(diào)休計(jì)算

1、經(jīng)理級(jí)以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2、加班2小時(shí)以上,付給其本人日工資50%加班補(bǔ)貼(或換休0.5天);國(guó)家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的200%(或換休2天)。

3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

4、酒店為保證員工身體健康,一般不提倡員工加班;如的確須要加班時(shí),部門經(jīng)理和主管應(yīng)主動(dòng)為加班員工換休或申請(qǐng)加班補(bǔ)貼。

第七條以上未盡事宜由企管部全權(quán)說(shuō)明。

某酒店考勤管理細(xì)則

第一條作息時(shí)間:

酒店員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:

1)行政人員上午:8:00--11:30

下午:13:30--17:30

2)操作員工按部門制定的作息時(shí)間工作

其次條考勤管理:

1、考勤內(nèi)容

1)上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。

2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。

3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。

4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均為曠工

2、考勤須知

1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。

每遲到、早退一次罰款10元。

連續(xù)三次遲到記警告一次,并懲罰款50元。

2)遲到、早退30分鐘以上,2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處,超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。

每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者,按一天曠工論處。

凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月50%的績(jī)效工資。

3)曠工

曠工天數(shù)

0.5

1天

1.5天

2天

年累計(jì)5天

連續(xù)曠工3天

年累計(jì)7天

績(jī)效工資

25%

50%

75%

100%

扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金

除名

除名

4)留職察看期間,只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

5)員工串崗、脫崗視為擅離職守,員工擅離職守一次罰款10元。

連續(xù)3次記警告一次,并懲罰款50元。

6)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)覺有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者,第一次罰款10元,其次次罰款30元,當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

3、考勤紀(jì)律

1)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,員工出勤必需打卡。

酒店部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員不需打卡。

出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡。

司機(jī)可不每日打卡,但須專人做好出勤記錄。

2)酒店實(shí)習(xí)部門二次簽到考勤制度,部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤,并做好書面簽到記錄,員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。

3)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄),每月3日以前報(bào)人力資源部。

人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。

4)考勤人員必需據(jù)實(shí)記錄員工出勤狀況,不得虛報(bào)、漏報(bào),違者每次罰款20元,連續(xù)三次記警告處分一次。

5)不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡,一經(jīng)發(fā)覺,托付人和被托付人記警告處分一次,并懲罰款50元。

6)上下班遺忘打卡,經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限,超過(guò)兩次者按遲到或早退論處。

7)不準(zhǔn)刁難考勤人員,違者視情節(jié)輕重賜予警告或記過(guò)處分。

8)私自涂改考勤記錄,賜予記過(guò)處分。

9)考勤報(bào)表中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))。

10)酒店員工全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記嘉獎(jiǎng)一次。

第三條請(qǐng)假方法

1、請(qǐng)假程序

1)員工各種假期申請(qǐng),無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短,一律填寫請(qǐng)假表經(jīng)批準(zhǔn)后生效,請(qǐng)假申請(qǐng)表一式兩份,部門留存一份,人事部一份。

2)請(qǐng)假理由不充分或有阻礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

3)員工的正值請(qǐng)假理由:如'子女、兄弟姊妹結(jié)婚'、'親屬喪亡'等,應(yīng)予以準(zhǔn)假,不得以如何借口不予準(zhǔn)假;員工請(qǐng)假理由的正值與否詳細(xì)由各部門經(jīng)理敏捷駕馭。

4)請(qǐng)假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

5)酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。

未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

6)酒店員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗力事情外,均以曠工論。

7)酒店員工請(qǐng)假如發(fā)覺有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

2、審批權(quán)限

1)員工請(qǐng)假,假期三天內(nèi)部門經(jīng)理核準(zhǔn),三天以上由人事部核準(zhǔn),六天以上由分管副總審批。

2)主管、領(lǐng)班請(qǐng)假,假期一天由部門經(jīng)理核準(zhǔn),1-3天由分管副總批準(zhǔn),3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3)經(jīng)理級(jí)人員,假期一天內(nèi)由分管副總核準(zhǔn),一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4)全部請(qǐng)假必需依據(jù)請(qǐng)假程序填寫申請(qǐng)表,并報(bào)人事部門備案。

5)假期審批:

請(qǐng)假員工

請(qǐng)假天數(shù)

核準(zhǔn)人

員工級(jí)

三天以內(nèi)(含三天)

部門經(jīng)理

三天--六天

人事部

六天以上(含六天)

分管副總

主管領(lǐng)班級(jí)

一天以內(nèi)

部門經(jīng)理

一天--三天

分管副總

三天以上(含三天)

總經(jīng)理

部門經(jīng)理級(jí)

三天以內(nèi)(含三天)

分管副總

三天以上

總經(jīng)理

3、各種假期

1)法定假

元旦(1天)

春節(jié)(3天)

婦女節(jié)(限女性)(0、5天)

勞動(dòng)節(jié)(3天)

國(guó)慶節(jié)(3天)

※法定假日若適逢休息日,其隔日不予補(bǔ)假。

※法定假日上班者,由部門日后按排休息;如因工作須要無(wú)法支配休息的,發(fā)放加班工資,法定假日加班工資按日工資的兩倍計(jì)發(fā)。

2)事假:

a)因事必需本身處理者可請(qǐng)事假,每年積計(jì)以7天為限。

b)員工請(qǐng)事假必需于前一天以書面形式提出申請(qǐng),否則不予請(qǐng)假。

c)事假待遇規(guī)定:

事假天數(shù)

崗位工資扣除

績(jī)效工資扣除比例

1--3天

當(dāng)天全部扣除

當(dāng)月25%

3--5天(含3天)

當(dāng)天全部扣除

當(dāng)月50%

5天以上(含5天)

當(dāng)天全部扣除

當(dāng)月100%

扣除額=天數(shù)×崗位工資÷25天+績(jī)效工資×百分比

d)全年事假累計(jì)超過(guò)5天(含5天)扣除年終獎(jiǎng)金的50%;

全年事假累計(jì)超過(guò)8天(含8天)扣除年終獎(jiǎng)金的100%。

e)若因特別狀況,未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)電話向所在部門上級(jí)報(bào)告,并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處。

3)病假:

a)員工請(qǐng)病假,一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,病假單須剛好交所在部門審核。

b)員工在工作年度內(nèi),可享受三天全薪病假。

如員工工作未滿一年,則按比例享受。

c)如員工的有薪病假休完。

則按員工在本酒店的工作年限,扣除肯定比例的工資。

病假期在第4-30天

工作年限

崗位工資扣除

績(jī)效工資扣除比例

試用期內(nèi)

當(dāng)天80%

100%

試用期滿一年內(nèi)

當(dāng)天60%

80%

1-2年

當(dāng)天50%

60%

2年以上

當(dāng)天40%

40%

扣除額=天數(shù)×崗位工資÷25天+績(jī)效工資×百分比

病假期在30天以上

工作年限

崗位工資扣除

績(jī)效工資扣除比例

試用期內(nèi)

當(dāng)天100%

100%

試用期滿一年內(nèi)

當(dāng)天80%

80%

1-2年

當(dāng)天70%

70%

2年以上

當(dāng)天60%

60%

扣除額=天數(shù)×崗位工資÷25天+績(jī)效工資×百分比

d)一年內(nèi),員工的病假累計(jì)超過(guò)30天者,扣除年終獎(jiǎng)金70%;超過(guò)60天者,扣除年終獎(jiǎng)金100%。

e)病假請(qǐng)假醫(yī)療費(fèi)用另行規(guī)定。

4)婚假:

a)員工在酒店工作滿一年以上,方可享受婚假

b)員工本人結(jié)婚,須供應(yīng)結(jié)婚證書等有效證明,提前10天向所在部門申請(qǐng),并經(jīng)人事部及分管副總批準(zhǔn),方可生效。

員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天;晚婚員工(男25周歲,女23周歲)可享受婚假10天。

5)產(chǎn)假:

a)女員工在本酒店工作滿一年以上,方可請(qǐng)產(chǎn)假。

b)符合安排生育規(guī)定的員工,根據(jù)與俱樂部簽訂的《安排生育合同》規(guī)定執(zhí)行,在本人提出要求,賜予產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天共計(jì)90天的休假(包括法定假日)。

c)休產(chǎn)假員工須在期滿前30天以書面形式報(bào)人事部重新支配上崗。

d)如配偶分娩,可憑有效證明申請(qǐng)1天假期,并按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。

e)女員工在產(chǎn)假期間的待遇:崗位工資享受80%,績(jī)效工資不能享受,年終獎(jiǎng)金享受50%。

f)女員工做產(chǎn)前檢查,賜予每月一次半日的有薪假。

6)喪假:

a)員工父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、配偶、子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假喪假3天(包括例假日)。

b)員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請(qǐng)假1天(包括例假日)。

c)員工休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。

7)安排生育假

a)施行安排生育規(guī)定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的女員工,賜予10天的休假。

b)休假手續(xù)按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理、

8)工傷假

a)由酒店指定醫(yī)院的開具證明,經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。

b)凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反平安條例和操作規(guī)程自我造成傷病,按病假待遇處理。

9)年假:依其服務(wù)年資,可分別賜予年假。

a)工在酒店連續(xù)工作期滿一年,當(dāng)年出勤天數(shù)是全年工作的95%以上,在其次年內(nèi)可享受有薪年假5天。

b)工齡每增加一年,年假增加一天,但最長(zhǎng)不超過(guò)10天。

c)有薪年假不能跨年度運(yùn)用。

d)請(qǐng)年假者,須于兩周前填寫申請(qǐng)表并辦理審批手續(xù)。

e)基于工作上的須要不能休假時(shí),可折算為補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為日崗位工資的50%計(jì)發(fā)。

f)員工在休假之前一年內(nèi)有下列事情之一者,不賜予年假:

※事、病假積計(jì)逾15天者。

※曠工達(dá)2天以上者。

10)其他休假

a)員工行使選舉權(quán),參與人民代表大會(huì)、勞動(dòng)模范大會(huì)等政府活動(dòng)的,酒店賜予有薪特殊休假。

b)員工如脫產(chǎn)參與會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)等可享受有薪特殊休假。

4、請(qǐng)假逾期

1)酒店員工請(qǐng)假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗力事情外,均以曠工論。

2)請(qǐng)假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

a)事假逾期按日計(jì),扣薪津,一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)20天者撤職或解雇。

b)病假逾期按日計(jì)扣薪津。

但患重大疾病須要長(zhǎng)期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特殊核準(zhǔn)者不在此限。

c)特準(zhǔn)病假以半年為限。

特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給,逾期者按國(guó)家及酒店相關(guān)規(guī)定處理。

加班管理實(shí)施細(xì)則模板

加班管理實(shí)施細(xì)則

一、教職工必需遵守如下考勤細(xì)則:

1、按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退。

2、有事、有病必需向部門領(lǐng)導(dǎo)、院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

3、無(wú)故遲到或早退15分鐘以上的,以曠工論處。

4、機(jī)關(guān)行政人員實(shí)行上下班打卡細(xì)則。

二、請(qǐng)假流程

填寫請(qǐng)假條→報(bào)系(部)、處室領(lǐng)導(dǎo)審批→主管院領(lǐng)導(dǎo)審批→學(xué)院審核

教職工因生病請(qǐng)病假在3天以上應(yīng)在上班兩天內(nèi)將醫(yī)院證明材料交人事處審核,如逾期不能供應(yīng)相應(yīng)證明或發(fā)覺存在欺瞞行為者,按曠工論處。因病請(qǐng)長(zhǎng)假者必需提前將醫(yī)院證明及請(qǐng)假條交人事處。

三、批假權(quán)限、請(qǐng)假條件及天數(shù)

1、批假權(quán)限

任何緣由的請(qǐng)假,都要填寫請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假事由和天數(shù)(因病請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定持有醫(yī)療部門證明),按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。特別狀況下,應(yīng)電話請(qǐng)假,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

教職工請(qǐng)假3天以內(nèi),由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后,由主管院領(lǐng)導(dǎo)審批;7天以上,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、主管院領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后,由院長(zhǎng)審批。中層干部請(qǐng)假3天以內(nèi),由主管院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上,經(jīng)主管院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后,由院長(zhǎng)審批。副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批。

2、請(qǐng)假條件及天數(shù)根據(jù)《云南經(jīng)貿(mào)外事職業(yè)學(xué)院績(jī)效考核管理方法》第7條執(zhí)行。

3、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

四、加班及補(bǔ)休的基本原則

1、加班的時(shí)間定義:定時(shí)制工作崗位(管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位等):因工作須要,利用休息日、寒暑假、國(guó)家規(guī)定節(jié)日完成突擊性及階段性工作任務(wù)的計(jì)為加班。因工作須要延長(zhǎng)工作日時(shí)間4小時(shí)以上計(jì)為半天加班;實(shí)行不定時(shí)工作制崗位(保衛(wèi)、圖書、宿管、修理、綠化、保潔等):實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位,根據(jù)其工作支配狀況,實(shí)行輪休制。

2、加班的報(bào)批程序:因工作須要加班,首先由加班人員填寫加班申請(qǐng)表,部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)分管副院長(zhǎng)批準(zhǔn),方可算作加班。加班申請(qǐng)表一般要在實(shí)際加班的前一天提交人事部門,如特別狀況無(wú)法履行上述手續(xù)時(shí),必需在實(shí)際加班發(fā)生后的一天內(nèi)剛好補(bǔ)辦全部手續(xù)。

3、要求教職工在工作時(shí)間內(nèi)仔細(xì)履行工作職責(zé),按時(shí)完成任務(wù)。部門領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)加班時(shí)間、加班效果進(jìn)行監(jiān)控,保證在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)完成工作任務(wù)。因不勤勉或不努力,未能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成安排的工作而須要加班的,視其為應(yīng)盡的工作職責(zé),不計(jì)為加班。

4、批準(zhǔn)加班者,可由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)補(bǔ)休,但需填寫補(bǔ)休申請(qǐng)條報(bào)人事處核對(duì)備查。因加班須要補(bǔ)休的,遵循加班一天補(bǔ)休一天的原則。

加班管理實(shí)施細(xì)則

1.目的

1.1為提高效率,兼顧公允,對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行,特制定本細(xì)則。

2.職責(zé)

2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理,對(duì)本部門及基層班組的加班狀況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報(bào)至人力資源部。

2.2各部門經(jīng)理應(yīng)擔(dān)當(dāng)限制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任,加班時(shí)間原則上限制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標(biāo)表》)。

2.3人力資源部幫助各部門作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行狀況,對(duì)加班異樣狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2.4人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù);負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行狀況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。

3.適用范圍

3.1本公司全體員工。

4.原則

4.1效率至上原則。各部門須有安排的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)限制。

4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休,確因工作須要無(wú)法調(diào)休的,方可計(jì)算加班工資。

4.3總量限制原則。對(duì)各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額限制。

5.內(nèi)容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班:即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作,包括遇緊急事務(wù)須要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。

5.1.2雙休日加班:即支配在每周六、日工作,包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3國(guó)家法定節(jié)假日加班:即支配在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

5.2加班認(rèn)定

5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:

5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。

5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由,威逼生命財(cái)產(chǎn)平安或有可能造成較大負(fù)面影響,須要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》(見附件),寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由,由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16:00前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部,收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

5.3.2遇緊急狀況的,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可先實(shí)施加班,并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的,均不視為加班,不得計(jì)發(fā)加班工資或支配補(bǔ)休。

5.4加班免除

5.4.1公司全部員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(如:元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國(guó)慶節(jié))接著工作均算加班,計(jì)算加班工資。

5.4.2下列行為不享受加班工資:

5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,員工均需照實(shí)打卡(上、下班),記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí),需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一樣的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資:

5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。

5.4.3.2因工作性質(zhì)特別,實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工,和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

5.5加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式:

5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5.5.1.2國(guó)家法定假加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75*300%

5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75*200%

5.5.1.4延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8*150%

5.5.1.5依據(jù)考勤表排班規(guī)律,倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢,按200%計(jì)發(fā)工資。

5.5.2加班調(diào)休

5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間,所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間支配員工調(diào)休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過(guò)一周。詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(車間)經(jīng)理支配。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績(jī)效工資100元。

5.6.2為獲得加班補(bǔ)償,采納不正值手段(如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并記大過(guò)處分一次,扣罰績(jī)效工資500元。

5.6.3在監(jiān)督檢查過(guò)程中,如發(fā)覺虛報(bào)加班的,根據(jù)500%的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng),50%由申請(qǐng)加班的干脆主管擔(dān)當(dāng),并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5.6.4在監(jiān)督檢查過(guò)程中,如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻支配加班的,根據(jù)300%的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng),50%由申請(qǐng)加班的干脆主管擔(dān)當(dāng)。

5.6.5在監(jiān)督檢查過(guò)程中,如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)間支配不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)指責(zé)。

6.附則

6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)說(shuō)明、修訂。

6.2本制度自發(fā)布之日起,同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準(zhǔn)。

6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,修改亦同。

7.附件

7.1《加班審批單》見附件一。

注:1、加班時(shí)間、加班事由、結(jié)算方式均由申請(qǐng)人本人填寫;

2、約定加班工資計(jì)算基數(shù)為珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

加班申請(qǐng)單(背面)

說(shuō)明:

1、本表格必需由加班員工本人填寫

2、每次加班必需由部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的加班為無(wú)效加班

3、請(qǐng)加班者月末將加班申請(qǐng)單交部門,由部門統(tǒng)一交人力資源部

4、加班工資隨當(dāng)月工資發(fā)放

5、人力資源部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行狀況并通報(bào)給各部門分管副總和部門經(jīng)理。

加班管理實(shí)施細(xì)則

第一條為規(guī)范機(jī)關(guān)加班管理工作,特制定本細(xì)則。

其次條機(jī)關(guān)工作人員每日正常工作8小時(shí),每周正常工作40小時(shí),星期六和星期日為休息日。

第三條機(jī)關(guān)工作人員在法定的工作時(shí)間內(nèi)要提高工作效率,仔細(xì)完成工作任務(wù)。要從嚴(yán)限制加班加點(diǎn),愛護(hù)工作人員的身體健康。凡在法定節(jié)日、公休假日和工作時(shí)間以外加班的工作人員,應(yīng)賜予同等時(shí)間的補(bǔ)休,不發(fā)加班工資。

第四條機(jī)關(guān)工作人員在正常狀況下不得加班,只有具備下列條件之一,并經(jīng)科長(zhǎng)、主管副局長(zhǎng)、局長(zhǎng)同意后,才能組織加班。

(一)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必需連續(xù)工作的;

(二)為了完成上級(jí)的緊急任務(wù)必需在法定節(jié)日、公休假日加班的;

(三)由于發(fā)生嚴(yán)峻自然災(zāi)難事故或其他災(zāi)難,使人民的平安健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)峻威逼,須要緊急處理的。

第五條由于工作須要,經(jīng)批準(zhǔn)在每天正常工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的時(shí)限一般每日不超過(guò)一小時(shí),因特別緣由須要延長(zhǎng)工作時(shí)間,在保障工作人員身體健康的條件下最多不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。在這些時(shí)間范圍內(nèi),延長(zhǎng)的加班工作時(shí)間可以按規(guī)定給以同等時(shí)間的補(bǔ)休。

屬于第四條(二)、(三)種狀況的,加班加點(diǎn)的時(shí)間不受上述規(guī)定限制。

第六條機(jī)關(guān)工作人員8小時(shí)工作時(shí)間以外,屬于下列狀況之一者不屬加班加點(diǎn)。

(一)8小時(shí)正常工作時(shí)間以外、公休假日和法定節(jié)假日,由單位派出從事非因公勞動(dòng)的;

(二)工作人員在單位輪番值班,如夜間值班、節(jié)假日值班等;

(三)工作人員在8小時(shí)以外、公休假日、法定假日期間從事有肯定酬勞活動(dòng)的;

(四)工作人員在8小時(shí)以外、公休假日、法定節(jié)假日參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的,不屬加班工作;

(五)工作人員因公出差占用公休假日和法定節(jié)假日的。

第七條嚴(yán)格履行加班加點(diǎn)審批手續(xù)。凡需加班加點(diǎn)工作,須填報(bào)加班狀況審批表,經(jīng)科長(zhǎng)、主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)后,方可加班加點(diǎn)。各科室從嚴(yán)駕馭,嚴(yán)格考勤登記,照實(shí)記錄,不得弄虛作假。機(jī)關(guān)工作人員當(dāng)月內(nèi)加班時(shí)間應(yīng)減去當(dāng)月和本年度以前月份未核減的病事假時(shí)間。

第八條機(jī)關(guān)工作人員加班加點(diǎn)考勤記錄以科室為單位,每月1日與考勤表一同報(bào)人事培訓(xùn)科。

某酒店加班管理細(xì)則

加班調(diào)休管理制度

1引用文件;《人力資源管理程序》;2管理職責(zé);

2.1部門經(jīng)理負(fù)責(zé)員工加班及調(diào)休的審批;

2.2人事部文員負(fù)責(zé)酒店員工加班及調(diào)休的統(tǒng)計(jì)及抽;

2.3人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工加班,調(diào)休事項(xiàng)的審核;

3操作規(guī)程;

3.1工作時(shí)間;員工每周工作40小時(shí)(用膳時(shí)間除外),詳細(xì)工作由;

3.2超時(shí)工作;

3.2.1如酒店有須要可要求員工超時(shí)工作,員工須;

3.2.2員工超時(shí)工作1小時(shí)由部門

《人力資源管理程序》

2管理職責(zé)

2.1部門經(jīng)理負(fù)責(zé)員工加班及調(diào)休的審批。

2.2人事部文員負(fù)責(zé)酒店員工加班及調(diào)休的統(tǒng)計(jì)及抽查。

2.3人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工加班,調(diào)休事項(xiàng)的審核。

3操作規(guī)程

3.1工作時(shí)間

員工每周工作40小時(shí)(用膳時(shí)間除外),詳細(xì)工作由部門支配。

3.2超時(shí)工作

3.2.1如酒店有須要可要求員工超時(shí)工作,員工須與合作,超時(shí)工作須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)人事培訓(xùn)部審核。

3.2.2員工超時(shí)工作1小時(shí)由部門作超時(shí)工作記錄,累計(jì)4小時(shí)為半天,8小時(shí)為1天,并在每月26日前報(bào)人事培訓(xùn)部。

3.2.3超時(shí)的工作時(shí)間,可申請(qǐng)補(bǔ)休或由部門經(jīng)理確定賜予補(bǔ)薪。

3.2.4員工在法定假期加班一律發(fā)加班費(fèi),不發(fā)調(diào)休卡,詳細(xì)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:

1)臨時(shí)工加班費(fèi)為17元/天。

2)實(shí)習(xí)生加班費(fèi)為20元/天。

3)計(jì)時(shí)工、計(jì)件工在原標(biāo)準(zhǔn)上加倍。

4)其他各崗位加班費(fèi)為40元/天。

5)行政人員(上行政班)、銷售人員不發(fā)加班費(fèi)。

6)法定假期間適逢休息天,不再補(bǔ)發(fā)調(diào)休卡。

3.2.5員工在其他時(shí)間加班,不發(fā)加班費(fèi),部門文員每月依據(jù)出勤表統(tǒng)計(jì)員工的加班天數(shù),由部門經(jīng)理簽署看法上報(bào)人事培訓(xùn)部,經(jīng)人事部文員審核后發(fā)放調(diào)休卡(期限為三個(gè)月,逾期失效)。

3.2.66級(jí)以上管-理-員加班不發(fā)加班費(fèi),不發(fā)調(diào)休卡,但當(dāng)值時(shí)請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。

3.3補(bǔ)休

3.3.1各部門人員加班后,若在本月補(bǔ)休,應(yīng)征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后并在當(dāng)月考勤表中予以體現(xiàn)。

員工加班、調(diào)休管理制度

3.3.2當(dāng)月補(bǔ)休不了的加班,由部門文員統(tǒng)計(jì)后,經(jīng)人事部審核后發(fā)放調(diào)休卡,期限為三個(gè)月,逾期失效。

3.3.3原則上補(bǔ)休時(shí)間不能改作加班費(fèi)發(fā)放。

4記錄

員工超時(shí)工作記錄

請(qǐng)假申請(qǐng)表

注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜尋進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜尋加班調(diào)休管理制度。

加班管理制度

第一條目的:

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本制度

其次條適用:

適用于***公司全體員工

第三條責(zé)任:

各部門主管、經(jīng)理

第四條程序內(nèi)容:

公司提倡高效率的工作,激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作須要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

第五條加班申請(qǐng)及記錄

1、工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

2、周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交