怎樣做讓你升職更快

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【怎樣做讓你升職更快】

與老板結(jié)成統(tǒng)一戰(zhàn)線

心理學(xué)家建議我們：“你要讓你的上司知道，給你升職的機(jī)會(huì)或是拓寬你的進(jìn)展空間，對(duì)于他來說絕對(duì)是有百利而無一害。不過要留意，與上司談話時(shí)的立場要不卑不亢。當(dāng)然，需要保持最少的敬愛?！笔紫龋阋囼?yàn)一下對(duì)于你來說是否存在可以進(jìn)步的空間?是否存在合適的職位?以及是否到了成熟的時(shí)機(jī)?上司并不總是惡魔或敵人，不給你升職加薪有時(shí)候只不過是時(shí)機(jī)不對(duì)。

假如遇到阻撓，你就需要當(dāng)機(jī)立斷，不要再在頂頭上司這里糜費(fèi)時(shí)間了，繞開他，徑直找上面的大老板。一旦獲得勝利，得到你想要的晉升之后，就讓小頭頭嫉憤的目光見鬼去吧……

恰如其分地提出要求

假如想要實(shí)現(xiàn)即定的目標(biāo)，就需要對(duì)自己有一個(gè)適當(dāng)?shù)脑u(píng)估。有幾個(gè)基本準(zhǔn)那么應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記：“你所提出的要求需要徑直而清楚”，心理學(xué)家說，“而且肯定要直切主題。即便你想升職的意圖眾人皆知，但還是要你親自向上級(jí)做正式的申請(qǐng)?！薄傲硗狻?，心理學(xué)家又補(bǔ)充道，“肯定要以一種積極的姿態(tài)去應(yīng)對(duì)一切。

說出你的想法，有上進(jìn)的意愿，這是你的權(quán)利。最好是吐字清楚，明白無誤，并且用緩慢的語氣來表述。千萬不要用辛酸的奮斗史或是煽情的表達(dá)方式試圖感動(dòng)你的聽眾，你只要讓他明白你的要求就可以了。”留意，強(qiáng)硬而帶攻擊性的立場同樣不可取。想要證明自己，不能用強(qiáng)迫別人接受的方式，而應(yīng)當(dāng)用自己的真誠和人格魅力去感染對(duì)方。

留出全身而退的余地

在闡述要求時(shí)要保持真實(shí)的自己，盡可能做到坦率而自然。不要一上來就做無謂的自我檢討，也不要來勢(shì)洶洶地發(fā)泄心底的積怨。當(dāng)對(duì)方對(duì)你的陳述表現(xiàn)出不快的表情時(shí)，也無須退卻，你仍舊可以堅(jiān)持自己的想法：“特別感謝您能聽我把話說完，我知道這樣的要求可能有些冒昧，但我還是堅(jiān)持提出升職的申請(qǐng)，盼望您能考慮一下?！?/p>

總之，你們的這次談話要起到標(biāo)向性的作用，至少要讓對(duì)方知道你是嚴(yán)厲而仔細(xì)的，這樣才能為進(jìn)一步的商榷留出余地。千萬不要將懇求升職弄成威逼式的談判，例如：“很好，假如這就是你的立場，那我只好找老板去談了!”只要你還夠聰慧的話就該知道，這句話其實(shí)是在告知自己：“大門就在那邊，你可以整理東西走人了!”

做好另謀高就的預(yù)備

你并沒有在現(xiàn)在的公司里被判終身監(jiān)禁。假如你覺得你的目標(biāo)在這里沒有被實(shí)現(xiàn)的可能，就抓緊轉(zhuǎn)戰(zhàn)別處吧!“假如你想要在沖刺失敗時(shí)有后路可退，那就需要在之前就編織好一張足夠?qū)挻蟮娜穗H關(guān)系網(wǎng)”，心理學(xué)家提示說，“至少要保留3個(gè)能讓你臨時(shí)歇腳的地方。”在你提出你的升職要求之前，過硬的素養(yǎng)積累也很重要。

要留意一些聘請(qǐng)網(wǎng)頁的新動(dòng)向，并且掌控幾門專業(yè)技能，證書能考幾張就考幾張。這樣在提出申請(qǐng)時(shí)才有底氣，你的上司也會(huì)考慮一下是不是要放走這么一個(gè)優(yōu)秀的人才。

退一萬步講，就算他沒有任何讓步的打算，你也大可以去別的地方大展拳腳，讓自己的價(jià)值得到充分的發(fā)揮。當(dāng)然，假如不想給自己太大的壓力，那趁中間的工作空窗期讓自己放個(gè)大假也好。去普吉島度個(gè)假吧，怎么樣?

為自己制訂增值計(jì)劃

你不需要做一頭蓄勢(shì)待發(fā)的公牛，低著頭，豎起斗志昂揚(yáng)的牛角，咆哮著沖進(jìn)老板的辦公室，讓他看清你的價(jià)值。請(qǐng)留意，這里可不是斗牛競技場。

你需要冷靜下來，深呼吸，認(rèn)真地思索，精確地衡量，然后制訂出一套適合自己的自我技能培育計(jì)劃，盡量讓自己向你預(yù)期的職業(yè)目標(biāo)靠攏?！按蟛糠止驹谶x擇人才時(shí)，都不會(huì)僅僅看你簡歷上的美麗詞句。他們都會(huì)從面試與對(duì)話中去推斷你是否有技能去勝任某個(gè)職位”，某職業(yè)培訓(xùn)公司的主管告知我們，“另外還要看在完成你的本職工作以外，你是否還有他們需要的額外價(jià)值。

這時(shí)候，假如你擁有專業(yè)外的其他技能，例如會(huì)計(jì)證書、外語技能等，就能大大增加你面試勝利的幾率?！毙睦韺W(xué)家接著補(bǔ)充道：“想要制訂自我培育的'計(jì)劃，首先就要將一些內(nèi)在的消極想法，例如：”我做不到‘，以及來自外界的干擾：“他們不聽我說的’或是‘這個(gè)世界原來就不公正’等觀念徹底清除。

由于它們只會(huì)讓過去變成一種成見，成為你前進(jìn)的絆腳石。只有整理過去的教訓(xùn)，再結(jié)合現(xiàn)在的狀況，才能跳出從前的框框，制訂出最切實(shí)可行的‘增值’計(jì)劃?！?/p>

分清生活的主次關(guān)系

除了工作，你也很想有你自己的生活。想去看場電影，也想和伙伴們聯(lián)系。但是你的工作卻將你牢牢地綁在了辦公室里，連電話都不能多接一個(gè)。在你變身成為一株盆栽扎根在辦公室之前，需要采用有效措施?！白鲆粡埍砀?，劃分成四欄”，心理學(xué)家建議道，“每一欄分別代表你生活中的一部分：職業(yè)、社會(huì)、伙伴和私人空間。

將你現(xiàn)有的工作和你想要嘗試的工作對(duì)以上四個(gè)部分正面以及負(fù)面的影響分別寫下來，然后直觀地對(duì)比一下，哪種狀態(tài)的正面影響更多。當(dāng)然，這還取決于你更看重哪一方面。”這個(gè)練習(xí)還能讓你更好地確定你的目標(biāo)以及優(yōu)先需要解決的問題。

最末，心理學(xué)家提示我們：“肯定要避開模糊地帶，分清晰什么是主要的，什么是次要的?！北热纾菏锹殬I(yè)的進(jìn)展前景更重要還是和家人的相處時(shí)間更寶貴?弄清晰自己最在意什么，才能制訂出最適合你的職業(yè)規(guī)劃。

衡量需要轉(zhuǎn)變的現(xiàn)狀

問問自己，你成天掛在嘴邊的“好煩啊!”是不是僅僅只是一句習(xí)慣性的埋怨而已?換句話說，你是否真的想要獲得轉(zhuǎn)變?心理學(xué)家告知我們：“想要轉(zhuǎn)變的想法不是性格中與身俱來的一部分，而是能夠讓你奮起努力去實(shí)現(xiàn)抱負(fù)目標(biāo)的一個(gè)必經(jīng)