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文檔簡介

歡迎收看二、薪酬的形式1、基本工資雇主為已完成工作而支付的基本現(xiàn)金薪酬。反映的是工作崗位或技能價(jià)值。基本工資的調(diào)整基于：整個(gè)生活水平發(fā)生變化或通貨膨脹；其他雇員對同類工作的薪酬有所改變；雇員的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步豐富；員工個(gè)人業(yè)績、技能有所提高。2、績效工資根據(jù)員工過去工作行為和已取得工作業(yè)績的認(rèn)可，在基本工資之外增加支付的工資?？冃ЧべY：在美國：屬于“績效加薪”（在基本工資基礎(chǔ)上增加一定的百分比4%-7%）在我國：與考核期間實(shí)際績效程度直接聯(lián)系起來的那部分可變工資，也稱效益工資。傳說中的績效工資

從前有只羊，每天干8個(gè)小時(shí)的活。一天，它的主人告訴它，多干活有獎(jiǎng)勵(lì)，于是它每天干10個(gè)小時(shí)。接下來，主人每月把它身上的羊毛剪下三分之一。年底到了，主人給它織了件毛衣。然后告訴它：“喏，這是你的獎(jiǎng)勵(lì)，恭喜你，明年繼續(xù)努力吧！”3、激勵(lì)工資

也和業(yè)績直接掛鉤。屬于可變工資。

激勵(lì)工資短期激勵(lì)工資長期激勵(lì)工資績效工資和激勵(lì)工資有何不同？4、福利和服務(wù)休假（假期）、服務(wù)（醫(yī)藥咨詢、財(cái)務(wù)計(jì)劃、員工餐廳）和保障（醫(yī)療保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)和養(yǎng)老金）……企業(yè)在這方面的費(fèi)用逐年上升，大約占企業(yè)人工總成

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