××縣科技經(jīng)信局人才工作述職報告

2022年度人才工作述職報告2022年，在縣委、縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委組織部的關(guān)心指導(dǎo)下，作為縣科技經(jīng)信局第一責(zé)任人，我始終緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署要求，深入學(xué)習(xí)全縣人才工作會議精神，推進(jìn)人才和業(yè)務(wù)融合，著力提高人才的支撐作用。現(xiàn)將2022年度黨組書記抓人才工作情況述職如下：一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想情況百年大黨，風(fēng)華正茂。千秋偉業(yè)，人才為本。今年以來，在縣委縣政府高度重視下、在組織部門的大力支持下，我深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記中央人才工作會議上發(fā)表的重要講話，認(rèn)真領(lǐng)會省市縣人才工作會議精神，始終將人才工作擺在突出位置、核心位置，牢固樹立“人才是第一資源力，科技是第一生產(chǎn)力”的理念，大力推進(jìn)“第一資源力＋第一生產(chǎn)力”相融合的“人才振興”戰(zhàn)略，不斷吸納“科技創(chuàng)新人才、鄉(xiāng)村振興人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高層次人才、服務(wù)型人才”向我縣集聚，為貫徹“五抓五建”發(fā)展戰(zhàn)略、加快“七個新XX”建設(shè)提供堅強(qiáng)保障，貢獻(xiàn)“人才力量”、“科經(jīng)力量”。二、2022年度人才工作重點(diǎn)任務(wù)完成情況（一）積極落實(shí)相關(guān)政策。2022年采取“雙向互動、精準(zhǔn)對接”模式，通過“千企聯(lián)百?！?、“縣校合作3.0”的順利實(shí)施，為企業(yè)引進(jìn)“三區(qū)人才”16人、科技特派員89人、科技副總4人，簽訂技術(shù)合作協(xié)議16項，轉(zhuǎn)化科技成果5項，充分落實(shí)《XX縣科技創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展三年實(shí)施方案》支持相關(guān)政策，兌現(xiàn)各類人才補(bǔ)貼118萬元。（二）走訪企業(yè)深入調(diào)研。根據(jù)XX部長在全縣人才工作會議上的講話精神，按照《百名人才服務(wù)基層工作方案》《“人才服務(wù)月”活動方案》，會同局黨組成員分別多次走訪宏圖中藥材、吉利中藥材、大廣茶業(yè)、新興茶業(yè)、畢圣泉酒業(yè)、十八灣生態(tài)農(nóng)業(yè)等企業(yè)開展人才走訪調(diào)研，收集了企業(yè)各類需求共計13條。并為他們與省高校院所牽線搭橋，聘請專家教授到企業(yè)指導(dǎo)工作，有效解決了企業(yè)找人才難、人才斷層等一系列問題。（三）開展人才服務(wù)相關(guān)活動。今年以來，通過開展科技人才助力鄉(xiāng)村振興、百名科技人才服務(wù)基層、科研經(jīng)費(fèi)使用“松綁”業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動，邀請高?？蒲性核鶎＜医淌谂嘤?xùn)授課、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、能人大戶經(jīng)驗(yàn)交流，進(jìn)一步增強(qiáng)我縣企業(yè)業(yè)務(wù)人員、儲備干部的能力水平，為XX經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展打造了一批主力軍、生力軍、后備軍。三、存在的問題（一）開展活動頻次不夠。僅滿足組織部門對我局下達(dá)的工作任務(wù)，開展科技人才助力鄉(xiāng)村振興、百名科技人才服務(wù)基層、科研經(jīng)費(fèi)使用“松綁”業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動，沒有根據(jù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、人才層次、專業(yè)能力開展多層次、多領(lǐng)域的人才服務(wù)活動。（二）開展活動成效不明顯?；顒娱_展后，在根據(jù)人才的實(shí)際需求，進(jìn)行針對性服務(wù)，幫助企業(yè)人才、技術(shù)等方面解決實(shí)際困難的情況少，像XX工業(yè)大學(xué)汪江波教授與十八灣農(nóng)業(yè)這樣產(chǎn)學(xué)研合作的案例不多。四、下一步工作打算2023年，我將繼續(xù)從以下幾個方面著手，全力推動科技人才工作走深走實(shí)：（一）積極帶領(lǐng)業(yè)務(wù)股室開展活動。積極牽頭組織開展“科技活動周”、“科技三下鄉(xiāng)”活動，加強(qiáng)科普工作，在企業(yè)宣揚(yáng)“工匠精神”、在學(xué)校講好“科學(xué)家故事”，營造崇尚創(chuàng)新的社會氛圍，引導(dǎo)企業(yè)高度重視人才工作，并通過省市縣各級科技特派員授課、技能培訓(xùn)“幫帶、練兵”助力企業(yè)工人向技能型人才轉(zhuǎn)型，讓企業(yè)在人才服務(wù)中得到實(shí)實(shí)在在的好處。（二）繼續(xù)推動教授回鄉(xiāng)“千人計劃”。積極對接在外XX籍專家教授，聚焦XX特色產(chǎn)業(yè)，為家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展“出良謀、獻(xiàn)良策”。同時繼續(xù)深化“科技副總”“創(chuàng)新團(tuán)隊”引進(jìn)計劃，通過部門搭橋，幫助企業(yè)從高?？蒲性核M(jìn)對應(yīng)產(chǎn)業(yè)專家教授，開展技術(shù)攻關(guān)，打破企業(yè)技術(shù)發(fā)展的“瓶頸”，開發(fā)更具核心競爭力的市場產(chǎn)品。（三）利用好人才考核機(jī)制和競爭機(jī)制。通過競爭機(jī)制選拔“高、中、低”三個梯次人才隊伍，充分調(diào)動各類人才創(chuàng)新積極性，不留余力的在崗位上開展工作，以工作實(shí)效檢驗(yàn)工作能力，構(gòu)建起能上能下的競爭機(jī)制。（四）引導(dǎo)平臺發(fā)揮作用。最大限度發(fā)揮人才創(chuàng)新平臺、科技孵化器、眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地等創(chuàng)新平臺的聚集作用，通過“創(chuàng)業(yè)資金＋創(chuàng)