行政管理277個辦公文件office

□第二條范圍：□第三條本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任第四條新進人員考試或測驗及合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第七條凡有下列情況者，不得雇用：(四)吸食或其他代用品者。(五)虧欠受處罰有案者。(九)15歲者。第八條員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應與本公司簽訂“定期工□第十條填寫保應注意下列事項(二)、挪用、公物或損壞公物者15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：第十五條被保人離職3個月后，如無手續(xù)不清或虧欠等事情，其保即發(fā)還其□第十七條員工應遵守下列事項：必須會客時，應經(jīng)主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。(六)不得攜帶品、(八)主管或部門的允許，嚴禁進入變電室、室、倉庫及其他禁入重、(十一)應通力合作同舟共濟不得吵鬧斗毆攀談或互為聊天閑談或搬弄是非擾亂秩序、46第十九條經(jīng)理級(一)、早15分鐘后，始打卡到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須委托或代人打卡或出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工議論。3.員工曠□(其待遇辦法另訂)。第二十二條員工待遇分為：第二十三條員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日一次；日薪人每月二次，當月20日及翌月5日本月上半月份及前月下半月份薪津；新進人員自報□第二十六條前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，(一)137(二)3510(三)51014□辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)或急病不及先行請假者，應利用迅速向單位主管報告并于當日由單位主管或其人依下列規(guī)定妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。11231□第三十四條員工分下列四種(二)記功：每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并。(三)大功：每次加發(fā)1個月獎金，并于年終獎金時一并。(二)拾物不昧(300元以上)者。(五)忍受勉為，骯臟難受的工作足為楷模者。第三十六條有下列事情之一者，予以記功：第三十七條有下列事情之一者，予以記大功：(二)員工安全，執(zhí)行任務，確有功績者。(三)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。(三)2(四)5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第三十九條員工懲罰分為五種：(二)10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。(五)：予以解雇(五)不候先行下班者。(五)從主管人員合理指導，屢勸不聽者。(八)5第四十三條有下列事情之一者，予以(不發(fā)資遣費)：(一)對同仁、、妨害團體秩序者。(二)同仁，或相互者(九)36112(十)怠工或者(十一)吸食或其他者(十四)攜帶刀槍或其他品或品入廠(公司)者(二十一)其他法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。第四十四條員工功過抵銷規(guī)定(二)1313(三)1313□(一)試用考核：員工試用期間(340天)由試用單位主管負責考核，期作的考核，凡有特殊功過者，應隨請獎懲。第四十八條辦理考核人員應嚴守，不得循私舞弊或貽誤。□第四十九條本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的 ，違者以從主管人員 (副)主管核準后方得加班，并須按規(guī)定打8小時，按比例加給工資。第五十二條作業(yè)員如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費外，就其加班時數(shù)予以曠工論處。第五十三條員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計備查?！伴L程出差”與“短程出差”二種，凡當天能往返者，稱為“短程出差”；一天以(其辦法另訂)(三)專業(yè)訓練：視生產(chǎn)或業(yè)務需要，遴選優(yōu)秀至各職業(yè)訓練機構相關班次，接受專業(yè)訓練，或邀請專家學者來本公司作系列專題，以增進其本職學術技能，使利于任務的完成。□第五十九條各單位主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調(diào)配適當工作，務使人盡其才，75日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，(一)30第條留職停薪期間以1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準者除外。第六十五條留職停薪期間年資不計，但服兵役者不在此限。,員工在同一年度內(nèi)所有功過第七十二條員工參加勞工后，除依法享受各項權利及應得的各種給付外，不得再向本公司第七十三條員工因公而致殘廢或時，依勞工條例向勞保局申請給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工有關規(guī)定予以補償。(一)平均考核較低者(三)3302日第七十九條員工因受懲罰而或自行辭職者，不以資遣論。第八十條員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費：(二)3110111第八十一條本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以員工身體健康。第八十二條員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護公司及個人安全。第三條人事作業(yè)負責單位隸屬于管理部(科)，設科長一人，承上級之命，負責下列全盤人事業(yè)第四條人事科另設專員及辦事員各若干名，分別負責下列工作資料管理(二)以誠懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所有關本單位工作的詢問、第六條為了完成本公司的任務與目標，而將應處理的工作做適當分配安排，對所有員工有效運用，“職位(等)及配置表”作為人事管理基礎。(二)人事科接到申請單后，應所申請人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預算是否在控制內(nèi)，試通知單”及“甄選報”，通知前來本公司接受甄試。(3)能力測驗(適合級：(五)背景：第十四條經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報發(fā)給“報到通知單”，請他于報第十五條人員任用，視情況可發(fā)給“聘任書”“報到程序單”，并檢收其應繳資料，若(三)領及卡(總務科主辦(三)人員發(fā)布“到職通報”。第二十一條對保分親自對保及通信對保?！氨ＷC責任催告函”。第二十三條有關對保作業(yè)，應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。第二十七條前條辦理完畢后，考核表應歸入袋中。(升職、升等、升級)第三十二條經(jīng)批準異動，涉及調(diào)整薪資者，人事科應根據(jù)人事異動第三十三條資遣“資遣通知單”(副本抄送會計單位核發(fā)資遣費)及“離職通知單”第三十四條留職停薪要時，則復職，視同免職。第三十五條免職第三十六條經(jīng)批準離職，人事科應填制薪資通知單辦理停薪，轉會計科作業(yè)。第三十七條人事單位應依據(jù)人事異動申請表逐日整理辦理下列工作：第三十八條員工因故請假，應至人事科領取個人請假卡，依人事權限劃分表逐級第四十五條一級主管因公外出免填公出單但應向上級主管報備或于交代去處聯(lián)絡方法，并于室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事單位依據(jù)室出入登記簿記錄給予。(二)全勤人員第五十條人事單位應建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計表(印于卡中)，逐月依第五十一條每一年度終了，人事單位應即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計是否有未休完特別人員，第五十四條員工因公出差，應至人事單位領取“出差申請單”經(jīng)呈總經(jīng)理核準后(得向會計單位申請第五十六條出差作業(yè)，應參照“出差辦法”規(guī)定辦理?！蔼剳徒ㄗh申請單”第五十九條人事單位應按月將人事獎懲通知單登錄于卡內(nèi)。第六十條獎懲作業(yè)應另參照“獎懲辦法”規(guī)定辦理。 第六十二條考績表辦理完畢，存于袋內(nèi)，并予以登錄。第六十三條考績作業(yè)應另參照“考績辦法”規(guī)定辦理。第條人事單位應于每月25日整理上月26日以后到職的新進人員甄選報，據(jù)此填制“薪第六十七條核薪與調(diào)薪于歸檔前，應登錄于卡內(nèi)第六十九條薪資作業(yè)應另參照職薪辦法中職薪等級表及有關規(guī)定辦理。第七十一條在職訓練第七十二條專業(yè)訓練“訓練辦法”15天前提出辭職申請書，由單(三)登記卡，注銷?！巴诵萆暾垎巍钡诎耸粭l人員退休，應另參照“退休辦法”規(guī)定辦理。第八十三條員工家屬由人事單位會同辦理離職手續(xù)，并填具“申請金?！焙?，始得領取(三)未辦或未了重要 (六)上級指定移交事項清冊(七)保管清冊“福利金申請單”公文，由第八十九條〖HT勞工第九十二條人員于退職日當天，人事單位應即辦理退保?！巴侗Ｐ劫Y第九十五條員工勞保應立冊登錄備查10日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機備查(如未異動可具文報備)。第一○一條人事單位應備包括下列(十一)收登記簿第一○二條本作業(yè)程序，應另參照“人事管理規(guī)章”有關規(guī)定辦理，疑義，可由人事單位主管解釋運用，未盡事宜，應另補充修正。第二條本公司一般業(yè)務行政管理，悉依本細則規(guī)定辦理，其規(guī)定事項，適用有關第五條室總經(jīng)理特別助理職責第六條室總經(jīng)理執(zhí)行職責：第七條室工作人員職責(簡稱專員)：第八條室、部、組(科)第一級主管職責：第九條各單位二級主管或工作人員職責：第十一條室掌理下列事項：(五)公司會報議程的編排及記錄保管事項(十二)公司大事紀要匯載。(十三)研究、、計劃的建議處理事項(十五)、的搜集、整理、保管第十二條財務室負責下列事項：××市設立營業(yè)所，為市場經(jīng)營單位，設置經(jīng)理一名，秉承總經(jīng)理××工業(yè)區(qū)設立生產(chǎn)事業(yè)單位，設置廠長一名，秉承總經(jīng)理之命，負責印刷業(yè)務，關于原料完成品的保管及事項關于廠內(nèi)安全衛(wèi)生事項的□確保業(yè)務(六)各級工作人員差假外出，必須覓妥人或由該部門主管指定人，期間的關書，不得有影響公眾觀瞻及妨礙他人工作的不當行為。(八)服務成績優(yōu)異者或以上守則規(guī)定者，應由主管部門查證事實，分別視其情節(jié)輕(科)定期或業(yè)務會報比照辦理，但會報決定事項關系到業(yè)務成敗的，仍第四條本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。(一)5年以上實際工作經(jīng)驗，在35歲以上。25歲以上。第五條本公司特勤人員(、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才(一)有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗(二)1.72M(三)第一條新聘用人員應試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者錄用為正第三條員工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。(二)交登記5張(三)交復印件1份第二條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者。(二)個人保有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位的。但被保人的配偶或直系親屬或本公司第四條被保人下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人第五條保證人的職業(yè)或住址變更時，應由保證人或被保人以通知本公司辦理第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應立即以通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保后方得解除保證責任。6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保第一條各級主管職務的委派分為實授、二種第二條職務的除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可第三條職務經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。107日內(nèi)辦5第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘明第六條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。第二條本公司員工為“當然解職”?！爱斎唤饴殹钡靡酪?guī)定給恤。第四條本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以形式申請核準，在未奉核準(一)保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要(二)6(三)因案命令停職者，經(jīng)為有期以上者免職或解雇，但處分訴或無罪第九條本公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦理交接手續(xù)，經(jīng)接交人簽準后才能離職。第二條本公司員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，意見應于事前述明第三條本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)，不得對外，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。第五條本公司員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切第七條本公司員工處理業(yè)務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經(jīng)，第十一條本公司員工因業(yè)務需要加班者，應依加班管理辦定辦理，加班管理辦法第五條一級單位主管人員交卸時應由公司派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時第十一條各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定代為辦理交10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致(若有變更時應預先公布)，但因業(yè)務需(四)例假日若星期日，其隔日不予補假。第二條員工請假分下列七種：111員工可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生手續(xù)再加1(六)公假因兵役檢查或各機關的調(diào)訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表期間在3天以內(nèi)者，可請公假；(七)第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第五條本公司員工因執(zhí)行職務所生的致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為第六條請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：(一)30天者免職或解雇；7111231日止，中途止職者，比例遞減。特1373515101130天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理(二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務人，(一)21(二)3(三)預防、及其它事項8第三條員工值班安排表由編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應在值日牌，寫明值班員工的，懸掛于明顯地方。第七條值班員工應將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管轉呈第九條值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。第十條值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它員