幼兒園工資管理制度

8AUW2SchoolUfe單元測試卷幼兒園工資管理制度為了讓教職工分享幼兒園發(fā)展成果，進一步規(guī)范幼兒園人力資源管理制度，加強工資管理，使工資定級做到有章可循，有據(jù)可依，特制定幼兒園教職工工資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范光子管理，使教職工能夠與幼兒園一同分享園里發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效的結(jié)合起來。二、原則工資作為分配架子形式之一，遵循按崗位職責內(nèi)容、工作任務(wù)、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。三、依據(jù)工資分配的依據(jù)是：責任、能力、績效和貢獻。四、總體水平幼兒園根據(jù)當期物價水平、經(jīng)濟效益、同行評估及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資水平。五、工資結(jié)構(gòu)根據(jù)幼兒園工作的實際情況，實行月薪工資+優(yōu)異分紅工資的辦法。其中，月薪工資由五部分構(gòu)成，即月薪二基本工資+崗位工資+技能工資+績效工資+獎金補貼。1、基本工資：根據(jù)平山縣生活水平、教職工工資水平及同行發(fā)放工資情況，D18AUW2SchoolUfe單元測試卷本園設(shè)定基本工資為：1000元。適用于全體正式教職工。2、崗位工資：根據(jù)崗位職責內(nèi)容、責任輕重、工作任務(wù)等確定；崗位工資因崗位的變更而變更，晉升增薪，降級減薪，變更從崗位變動后的下個月起生效。等級崗位名稱崗位工資▲級園長1000、1500、2000級保教主任800、1100、1500級主班老師500、700、1000四級保育員300、500、800五級后勤人員200-800注：同崗位按初級、中級、高級分為三類。3、技能工資：根據(jù)個人學歷層次、學識水平、技術(shù)職稱、注冊職業(yè)資格等綜合考慮，逐項累積增薪，同類證書按以最高為準，變更從證件生效后的下個月起生效。

8AUW2SchoolUfe單元測試卷學歷學識水平必須為幼教相關(guān)專業(yè)的全日制中等學院畢業(yè)人員才有資格享受技能工資待遇，其中非全日制學歷按照降一級的水平計算。等級注冊資格、學歷、職稱名稱工資標準一級中等專業(yè)院校、各種全國初級學前教育類證書、各種全國專業(yè)技能類初級證書50元二級高等專業(yè)院校、普通話水平測試等級證書（二級）、各種全國中級學前教育類證書、各種全國專業(yè)技能類中級證書、幼師資格證100元三級本科專業(yè)院校、普通話水平測試等級證書（二級以上）、各種全國高級學前教育類證書、各種全國專業(yè)技能類高級證書、園長資格證200元四級本科專業(yè)院校以上500五級1000六級七級4、績效工資：以職位、崗位、設(shè)定的工作目標和崗位說明為依據(jù)，通過嚴格D3

8AUW2SchoolUfe單元測試卷的績效考核、參照考核結(jié)果確定?？己税凑瞻俜种朴嬎?，根據(jù)每月實際情況設(shè)定及格率和起付線。月號； 崗位個人績效成績團隊績效成績1園長50%50%2主任60%40%（全體教學績效成績）月號； 崗位山＞崗位職責教育教學出勤率安全衛(wèi)生類1教師15%30%35%30%2保育員15%10%35%40%說明：園長績效考核由個人成績+全體人員平均績效成績組成。主任績效考核由個人成績+全體人員教學類平均績效組成。教師和保育員績效考核分為個人工作表現(xiàn)與團隊情況兩大類，由安全衛(wèi)生、崗位職責、出勤率、教育教學四大項內(nèi)容組成。注：后勤人員暫不納入考核范圍。5、獎金補貼：根據(jù)教職工平時表現(xiàn)和全園情況，設(shè)立建設(shè)獎、貢獻獎、工齡D48AUW2SchoolUfe單元測試卷補貼、保險補貼、勞保福利等項目。六、新入職人員工資新入職人員，試用期原則上為一年，但對于生活閱歷和工作經(jīng)驗豐富者或者視表現(xiàn)情況，可縮短試用期時間，但不得少于三個月；晉升期間試用期為半年，根據(jù)具體情況可縮短試用期時間，但不得少于一個月。試用期滿，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工或晉升崗位，試用期間不享受績效、獎金補貼等福利待遇。試用期工資標準：一等：800元（高中學歷）二等：1000元（中專專業(yè)院校學歷）三等：1500元（大專專業(yè)院校學歷或試用主任崗位）四等：2000元（本科專業(yè)院校學歷或試用園長崗位）五等：3000元（本科以上專業(yè)院校學歷）七、后勤人員工資后勤人員工資由基本工資和崗位工資部分組成，不享受其他增益型福利待遇。八、特殊人才工資對于幼兒園繼續(xù)的特殊技術(shù)人員、管理人員，可突破本工資管理制度所規(guī)定的標準，根據(jù)實際情況確定其工資標準。九、兼職人員工資高一級職務(wù)兼任低一級職務(wù)的，或者其他兼職人員，均按照“就高不就低”的D58AUW2SchoolUfe單元測試卷原則確定崗位工資（但只能確定一個崗位工資）。十、加班、節(jié)假日工資因工作需要安排加班的，按照半天制計算，不足半天的可累積計算，而因會議、培訓(xùn)等情況延遲下班的不作為加班補償。國家法定節(jié)假日正常發(fā)放工資，不影響全勤福利。十一、勞保福利全體教職工人員享受每年的勞保福利，發(fā)放現(xiàn)金或?qū)嵨?，由園長呈報審批后執(zhí)行。十二、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險普通人員工作滿5年后、大學本科以上學歷或擔任園長或主任職務(wù)的工作滿3年后，給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，具體繳納事宜由園辦領(lǐng)導(dǎo)會議討論決定。正式員工工作滿1年后，給予保險補貼政策。十三、年終獎每年年終，根據(jù)年終考核結(jié)果和經(jīng)營狀況，發(fā)給全體人員年終獎，作為年度工作的獎勵，具體等級和數(shù)額由園辦領(lǐng)導(dǎo)商議決定。另外，每學年對于園長、主任以及表現(xiàn)優(yōu)異的教職工分發(fā)股份紅利的獎勵。具體分配如下：園長：每年股份分紅為盈利利潤的10%-15%；主任：每年股份分紅為盈利利潤的5%-8%；其他教職工：每年股份分紅為盈利利潤的3%-5%，每年被評選為“優(yōu)秀員工”