第七章勞動(dòng)法

第七章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法概述第二節(jié)勞動(dòng)合同第三節(jié)工作時(shí)間、休息休假和工資制度第四節(jié)勞動(dòng)爭議第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度每章一練第一節(jié)勞動(dòng)法概述一、勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象1.勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。2.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象是我國的勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系。(1)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系(2)調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切的一些關(guān)系下一頁返回第一節(jié)勞動(dòng)法概述二、勞動(dòng)法的基本原則1.概念勞動(dòng)法的原則，是指從始至終貫穿在勞動(dòng)法律規(guī)范中起指導(dǎo)作用的基本準(zhǔn)則。2.勞動(dòng)法的基本原則在我國已公布并實(shí)施的勞動(dòng)法中具體的體現(xiàn)出來我國在市場經(jīng)濟(jì)條件下，制定和實(shí)施勞動(dòng)法的目的主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):(1)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性上一頁下一頁返回第一節(jié)勞動(dòng)法概述(2)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度(3)促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，加速社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程和經(jīng)濟(jì)發(fā)展(4)推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，促進(jìn)安定團(tuán)結(jié)三、我國勞動(dòng)法的適用范圍中華人民共和國勞動(dòng)法(以下簡稱勞動(dòng)法)由第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行。根據(jù)對(duì)2007年最新修訂的勞動(dòng)法解讀可知?jiǎng)趧?dòng)法的適用范圍。上一頁下一頁返回第一節(jié)勞動(dòng)法概述四、勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。狹義的勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人包括勞動(dòng)者和用人單位。1.勞動(dòng)者勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。2.用人單位用人單位是指依法使用和管理勞動(dòng)者并付給其勞動(dòng)報(bào)酬的單位。上一頁返回第二節(jié)勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的概念、種類及內(nèi)容1.勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位(企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān))確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可分為固定期限、無定期限和以完成一定的工作為期限三種。下一頁返回第二節(jié)勞動(dòng)合同

3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的具體條件。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。同時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。二、勞動(dòng)合同的終止與解除1.勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)合同是與屆時(shí)依法消滅。上一頁下一頁返回第二節(jié)勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指用人單位或勞動(dòng)者依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。(1)用人單位解除勞動(dòng)合同的理由與程序(2)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由和程序上一頁返回第三節(jié)工作時(shí)間、休息休假和工資制度一、工作時(shí)間概述1.工作時(shí)間的含義工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，必須用來完成其所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間，即法律規(guī)定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)(工作日、工作周)應(yīng)該勞動(dòng)的時(shí)數(shù)。2.勞動(dòng)法關(guān)于工作日的法律規(guī)定(1)工作日種類①標(biāo)準(zhǔn)工作日②特殊條件下的縮短工作日③延長工作日④無定時(shí)工作日下一頁返回第三節(jié)工作時(shí)間、休息休假和工資制度(2)加班加點(diǎn)二、休息、休假時(shí)間概述1.休息休假時(shí)間的概念休息、休假時(shí)間指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者按法律規(guī)定每日、每周或每年不必從事生產(chǎn)和工作，而自行支配的時(shí)間。

2.體息體假時(shí)間的種類我國工人職員休息休假的時(shí)間種類和每種休息休假時(shí)間的長度，是勞動(dòng)法直接規(guī)定的。休息休假時(shí)間大體可以分為下列幾種:上一頁下一頁返回第三節(jié)工作時(shí)間、休息休假和工資制度(1)工作日內(nèi)的間歇時(shí)間(2)每周公休假日(3)每年法定節(jié)假日(4)職工探親假(5)年休假三、勞動(dòng)報(bào)酬概述1.勞動(dòng)報(bào)酬制度的定義勞動(dòng)報(bào)酬制度，從廣義上來說，指國家調(diào)整人們從事勞動(dòng)所取得的多種報(bào)酬的法律規(guī)范。從狹義上來說，則專指調(diào)整由勞動(dòng)法律關(guān)系而取得報(bào)酬的法律規(guī)范。上一頁下一頁返回第三節(jié)工作時(shí)間、休息休假和工資制度2.勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)定勞動(dòng)法第五章專門規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬的法律制度及取得勞動(dòng)報(bào)酬的主要形式是工資。工資制度是根據(jù)勞動(dòng)或工作的復(fù)雜性，繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。它規(guī)定著職工工資的主要部分，規(guī)定著地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間、企業(yè)間及企業(yè)內(nèi)部職工的工資關(guān)系。上一頁返回第四節(jié)勞動(dòng)爭議一、勞動(dòng)爭議的含義1.勞動(dòng)爭議的概念勞動(dòng)爭議是指用人單位與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者兩個(gè)特定的主體之間因勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。勞動(dòng)法對(duì)處理勞動(dòng)爭議的基本方法，基本原則，基本程序和組織機(jī)構(gòu)等作了規(guī)定。2.勞動(dòng)爭議的特征勞動(dòng)爭議又叫做勞動(dòng)糾紛，其特征主要有:(1)勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系事人之間的爭議(2)勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭議下一頁返回第四節(jié)勞動(dòng)爭議

(3)勞動(dòng)糾紛既可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化二、解決勞動(dòng)爭議的方法勞動(dòng)法第七十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解，仲裁，提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！边@里規(guī)定了解決勞動(dòng)爭議的四種基本方法，即調(diào)解、仲裁、訴訟和協(xié)商。1.調(diào)解調(diào)解的特點(diǎn)是自愿性，調(diào)解的結(jié)果不具有強(qiáng)制性。同時(shí)，調(diào)解的原原則，也適用于仲裁和訴訟程序。上一頁下一頁返回第四節(jié)勞動(dòng)爭議2.仲裁勞動(dòng)爭議仲裁是指以第三者身份出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，對(duì)勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人爭議的事項(xiàng)，依法做出裁決的活動(dòng)。3.訴訟勞動(dòng)爭議訴訟是勞動(dòng)爭議解決的最后程序，是人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議行使最終裁判權(quán)，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。4.協(xié)商勞動(dòng)爭議協(xié)商是指爭議雙方當(dāng)事人在自愿的情況下，本著實(shí)事求是的精神，解決爭議的一種途徑。上一頁下一頁返回第四節(jié)勞動(dòng)爭議三、解決勞動(dòng)爭議的原則及處理程序1.解決勞動(dòng)爭議的原則2.勞動(dòng)爭議的處理程序根據(jù)勞動(dòng)法第七十九條的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議程序是先調(diào)解、再仲裁，最后是訴訟。上一頁返回第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度一、社會(huì)保險(xiǎn)制度的含義社會(huì)保險(xiǎn)，即對(duì)職工的社會(huì)保險(xiǎn)制度，社會(huì)保險(xiǎn)是國家或社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者在年老、工傷、失業(yè)、生育、疾病等情況下給予物質(zhì)資助和補(bǔ)償?shù)囊环N制度。我國的社會(huì)保險(xiǎn)包括職工的社會(huì)保險(xiǎn)和農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員的社會(huì)保險(xiǎn)等形式。職工的社會(huì)保險(xiǎn)亦稱勞動(dòng)保險(xiǎn)。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的社會(huì)保險(xiǎn)則是該單位成員的各種福利待遇的組成部分。下一頁返回第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度二、社會(huì)保險(xiǎn)制度的作用社會(huì)保險(xiǎn)制度是整個(gè)社會(huì)保障制度的核心，社會(huì)保險(xiǎn)制度具有以下作用:1.保障參保勞動(dòng)者的基本生活2.減輕用人單位負(fù)擔(dān)，減少勞動(dòng)者對(duì)用人單位的依賴上一頁下一頁返回第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度三、勞動(dòng)法關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和福利的法律規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定，國家應(yīng)大力發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)定社會(huì)保險(xiǎn)基金;用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)、興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息和療養(yǎng)提供條件，但是，社會(huì)保險(xiǎn)的水平與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力要相適應(yīng)。同時(shí)，我國勞動(dòng)法明確規(guī)