電腦工程師聘用合同文本

第5頁共5頁電腦工程師聘用合同文本公司(?以下簡稱甲?方)，現(xiàn)聘?用(以下簡?稱乙方)為?甲方勞動合?同制職工，?甲、乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，特簽訂?本合同，以?便共同遵守?。第一條?合同期限?合同期限為?年，從年月?日至年月日?止。其中試?用期為個月?，從年月日?至年月日止?。第二條?工作崗位?甲方安排乙?方從事工作?。甲方有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要及?乙方的能力?、表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工作?，乙方有反?映本人意見?的權(quán)利，但?未經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方須?服從甲方的?管理和安排?。乙方應(yīng)?按時，按質(zhì)?，按量完成?甲方指派的?任務(wù)。第?三條工作條?件的勞動保?護甲方需?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下從事?工作。甲?方根據(jù)乙方?崗位實際情?況，按照甲?方規(guī)定向乙?方提供必要?的勞動防護?用品。第?四條教育培?訓(xùn)在乙方?被聘用期間?，甲方負(fù)責(zé)?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)及?各種規(guī)章制?度的教育和?訓(xùn)練。第?五條工作時?間甲方實?行每周工作?五天，四十?小時，每天?___小時?工作制。上?下班時間按?甲方規(guī)定執(zhí)?行。乙方?享有國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日，婚假?，喪假、計?劃生育假等?有薪假日。?甲方確因?生產(chǎn)(工作?)需要乙方?加班時，按?照___市?和甲方的有?關(guān)規(guī)定給予?乙方一定的?經(jīng)濟補償或?相應(yīng)時間的?補休。第?六條勞動報?酬按甲方?現(xiàn)行工資制?度確定乙方?月基本工資?為元。其余?各類津貼、?獎金等發(fā)放?按公司規(guī)定?及經(jīng)營狀況?確定。甲?方實行新的?工資制度或?乙方的工作?崗位變動時?，乙方的工?資待遇按甲?方規(guī)定予以?調(diào)整。甲?方發(fā)薪日期?為每月日，?實行先工作?后付薪。?第七條勞動?保險和福利?待遇乙方?因生、老、?病、傷，殘?、死，甲方?按國家和_?__市有關(guān)?規(guī)定處理。?甲方按照?國家和__?_市的有關(guān)?規(guī)定按期為?乙方繳納養(yǎng)?老，醫(yī)療，?失業(yè)，公積?金等社會保?障。甲方?在生產(chǎn)經(jīng)營?狀況良好的?情況下，為?乙方購買的?商業(yè)保險，?在保險期內(nèi)?，甲方有權(quán)?變更或撤消?險種。乙?方因病或非?因工負(fù)傷需?治療的，按?照《勞動合?同規(guī)定》之?規(guī)定，給予?相應(yīng)的醫(yī)療?期。乙方在?醫(yī)療間的工?資待遇、醫(yī)?療費用等按?照國家和本?地區(qū)及甲方?的有關(guān)規(guī)定?處理。第?八條勞動紀(jì)?律乙方應(yīng)?遵守國家的?（范本）法?律、法規(guī)及?甲方依法規(guī)?定的各項規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的?工作程序、?保密規(guī)定等?制度。乙?方違反勞動?紀(jì)律和甲主?的規(guī)章制度?，甲方可按?獎懲規(guī)定給?予批評、教?育、處罰，?直至解除勞?動合同。?第九條勞動?合同的解除?與不得解除?的規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除。?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除合同：?在試用期?間，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者甲?方的規(guī)章制?度的;嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;被依?法追究刑事?責(zé)任或勞動?教養(yǎng)的。?在下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前___日?以書面形式?通知乙方本?人：乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?適當(dāng)工作的?;乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的;?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲解?除勞動合同?：在試用?期內(nèi)的;?甲方以__?_或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或提?供勞動條件?的;乙方?因其它情況?需要辭職，?需在一個月?前以書面形?式通知甲方?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得隨意解?除勞動合同?：患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?法律、法?規(guī)、規(guī)章、?規(guī)定的其他?情形。解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?，按《勞動?合同規(guī)定》?執(zhí)行。對?于乙方在本?合同期內(nèi)由?甲方出資培?訓(xùn)，乙方因?個人情況辭?職或離職，?在培訓(xùn)期內(nèi)?的按培訓(xùn)費?的___%?賠償，并退?還任職最后?三個月薪金?;在培訓(xùn)結(jié)?束后的，將?酌情減免培?訓(xùn)費的賠償?金額。第?十條雙方需?約定的其他?事項乙方?若因病不能?上班時，可?憑醫(yī)院出具?的有關(guān)證明?，享受甲方?規(guī)定的一年?七個工作日?的有薪病假?。當(dāng)有薪?病假日累計?超過七__?_，甲方將?按規(guī)定從乙?方工資中扣?除相應(yīng)金額?。第十一?條違反勞動?合同的責(zé)任?甲、乙雙?方任何一方?違反勞動合?同，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)根?據(jù)損失情況?和責(zé)任大小?，依據(jù)國定?的有關(guān)法規(guī)?和企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度及雙方?約定的事項?，承擔(dān)一定?的經(jīng)濟補償?。第十二?條勞動爭議?甲、乙雙?方履行本合?同和因辭退?、除名、開?除乙方而發(fā)?生勞動爭議?時，可由甲?、乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方不能?協(xié)商解決的?，可由爭議?的一方向企?業(yè)所在地的?勞動爭議_?__申請仲?裁。不服從?仲裁裁決的?一方，可在?收到仲裁_?__書即日?起十五天內(nèi)?，向甲方所?在地人民法?院提出訴訟?。第十三?條其他本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字蓋章后?生效，兩份?同等法律效