新員工入職培訓(xùn)考試-17

新員工入職培訓(xùn)考試

1.基本信息：

姓名：部門(mén)：崗位:

2.早上遲到15分鐘，處理結(jié)果是：

免處罰

扣20塊

扣10塊

3.員工一個(gè)月有（）補(bǔ)卡機(jī)會(huì)？

兩次

三次

四次

4.出勤一個(gè)月有（）上班遲到10分鐘以內(nèi)免處罰機(jī)會(huì)？

兩次

三次

四次

5.上班天數(shù)達(dá)到10天（含）不滿20天的，有（）10分鐘以內(nèi)遲到免處罰機(jī)會(huì)？

一次

兩次

三次

6.當(dāng)月請(qǐng)年假是否有滿勤獎(jiǎng)？

是

否

7.病假需要提供醫(yī)院疾病證明書(shū)，那么請(qǐng)病假3天，日工資是怎么算？

不扣日工資

扣日工資標(biāo)準(zhǔn)50%

扣日工資標(biāo)準(zhǔn)60%

8.病假需要提供醫(yī)院疾病證明書(shū)，那么請(qǐng)病假3天，日工資是怎么算？

不扣日工資

扣日工資標(biāo)準(zhǔn)50%

扣日工資標(biāo)準(zhǔn)60%

9.病假需要提供醫(yī)院疾病證明書(shū)，那么請(qǐng)病假3天，日工資是怎么算？

不扣日工資

扣日工資標(biāo)準(zhǔn)50%

扣日工資標(biāo)準(zhǔn)60%

10.上午上班卡忘記打卡怎么辦？

補(bǔ)漏打卡流程

按缺勤半天

直接不予理會(huì)

11.總部員工正常班一天需要打卡（）？

兩次

三次

四次

12.早退31分鐘，怎么處理？

扣日工資50%

扣日工資100%

曠工一天

13.由于私人原因上午上班遲到25分鐘，事后補(bǔ)請(qǐng)假流程需請(qǐng)假（）

0.5小時(shí)

1小時(shí)

25分鐘

14.調(diào)休至少以（）為單位

3.5小時(shí)

1小時(shí)

4小時(shí)

15.因工作需要非工作日來(lái)公司加班，積休時(shí)間怎么核算？

只看加班申請(qǐng)單

只看打卡時(shí)間

加班申請(qǐng)單+打卡時(shí)間

16.請(qǐng)假5天，需要（）審批同意

部門(mén)經(jīng)理

部門(mén)總監(jiān)

人力總監(jiān)

17.當(dāng)月有法定節(jié)假日，第三周（）

單休

雙休

18.員工入職滿12個(gè)月以上，怎么核算第二年有年假？

A、前一年事假、病假累計(jì)19天以下的（含19天）

B、前一年事假、病假、婚假累計(jì)19天以下的（含19天）

C、前一年事假、病假累計(jì)20天以下的（含20天）

19.總部（除財(cái)務(wù)）下午上班有效打卡時(shí)間（）

12:30-13:00

13:00-13:30

12:30-13:30

20.當(dāng)月休婚假是否有滿勤獎(jiǎng)？

是

否

21.當(dāng)月休婚假是否有滿勤獎(jiǎng)？

是

否

22.婚假有（）

三天

五天

七天

23.當(dāng)月請(qǐng)假10天以上，五險(xiǎn)繳納怎么分配？

員工繳納部分自己承擔(dān)，公司繳納部分公司全額承擔(dān)

員工繳納部分自己承擔(dān)，公司繳納部分員工全額承擔(dān)

員工繳納部分自己承擔(dān)，公司繳納部分由員工按具體請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算并承擔(dān)

24.工作日晚上因工作原因，加班至十點(diǎn)半，第二天上午上班可申請(qǐng)延遲（）

2小時(shí)

2.5小時(shí)

2.25小時(shí)

25.非工作日加班超過(guò)8小時(shí)，積休時(shí)間按照（）計(jì)算

1天

實(shí)際小時(shí)數(shù)

超過(guò)8小時(shí)部分按照2:1算

26.因工作需要需跨市出差的員工，需要填寫(xiě)（）

出門(mén)條

外差申請(qǐng)單

加班申請(qǐng)單

27.從總部公司外出人員，（）填寫(xiě)出門(mén)條交到一樓保安處

出門(mén)之前

回來(lái)之后

記得的話就寫(xiě)，不記得就算了

28.出門(mén)條需要（）簽字才有效

部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理

同部門(mén)人員

其他部門(mén)人員

29.如果部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理不在，出門(mén)條需要（）簽字才有效

同部門(mén)人員

其他部門(mén)人員

人力行政部

30.轉(zhuǎn)正員工，每個(gè)月活動(dòng)經(jīng)費(fèi)是（）

50元

100元

25元

31.公司食堂實(shí)行報(bào)餐制，午餐一餐員工個(gè)人需承擔(dān)（）

5元

10元

15元

32.當(dāng)天請(qǐng)假、調(diào)休或者不想在食堂用餐，要在（）之前報(bào)備行政部

9:00

9:30

10:00

33.一個(gè)月出勤（）以上，有三次10分鐘以內(nèi)免處罰機(jī)會(huì)

25天（含）

20天（含）

15天（含）

34.所在樓層辦公室中午11:40即可去六樓食堂用餐，不在食堂用餐的人員（）下班

11:40

11:50

12:00

35.公司轉(zhuǎn)正男員工，提供孩子出生證明，可享受（）陪產(chǎn)假

2天

3天

5天

36.申請(qǐng)辦公用品，需要通過(guò)（）提交申請(qǐng)

OA-工作流

釘釘-簡(jiǎn)道云

直接找人力行政部

37.因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，提前報(bào)備部門(mén)經(jīng)理之后，需要通過(guò)（）提交請(qǐng)假申請(qǐng)單

OA-工作流

釘釘-審批

直接找人力行政部

38.新員工入職第一天起，下班之前通過(guò)（）提交工作日志并分享給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

OA-工作日志

釘釘-工作日志

直接發(fā)消息給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

39.想要借閱圖書(shū)館的書(shū)籍，需要通過(guò)（）提交申請(qǐng)

OA-工作流

釘釘-簡(jiǎn)道云

直接找人力行政部

40.在公司服務(wù)至少滿（）的女員工可享有產(chǎn)假

1年

轉(zhuǎn)正即可

半年

41.想要瀏覽公司的相關(guān)制度文件，通過(guò)（）

OA-個(gè)人事務(wù)

釘釘-釘盤(pán)

直接找人力行政部

42.工資條、對(duì)外發(fā)送郵件或者對(duì)內(nèi)郵件，使用（）發(fā)送

OA郵件

騰訊企業(yè)郵箱

QQ郵箱

43.因公出差，需要通過(guò)（）提交外差申請(qǐng)單并釘釘發(fā)送電子版車(chē)票截圖證明給人力行政部

OA-工作流

釘釘-審批

直接找人力行政部

44.每個(gè)月初，人力行政部會(huì)通過(guò)（）發(fā)送上個(gè)月考勤情況，注意及時(shí)核對(duì)

OA-郵件

釘釘

企業(yè)郵箱

45.因工作產(chǎn)生的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，通過(guò)（）走報(bào)銷(xiāo)流程

OA-工作流

釘釘-審批

直接找財(cái)務(wù)部

46.婚假需要在領(lǐng)取結(jié)婚證（）之內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件給人力行政部并一次性休完

三個(gè)月

六個(gè)月

九個(gè)月

47.員工當(dāng)月已補(bǔ)4次漏打卡，第五次漏打卡處理措施（）

缺勤半天

走內(nèi)部審批單

提交漏打卡申請(qǐng)

48.工作日晚上加班至八點(diǎn)，第二天可延遲（）

0.5小時(shí)

1小時(shí)

不可延遲

49.上班期間因私事外出，提交請(qǐng)假申請(qǐng)單，是否需要打卡離開(kāi)公司

是

否

50.轉(zhuǎn)正員工離職至少提前（）跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出，并報(bào)備人力行政部

7天

15天

30天

51.莆田員工當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)（），則減去一天公休日

6天（含）

7天（含）

5天（含）

52.一個(gè)月遲到十分鐘以內(nèi)免處罰機(jī)會(huì)是罰根據(jù)上班天數(shù)來(lái)擬定次數(shù)，這個(gè)上班天數(shù)不包含（）

公休日、調(diào)休、法定假日

年假、婚假、病假

調(diào)休、婚假、病假

53.方家鋪?zhàn)樱ㄆ?/p>