國(guó)企公司規(guī)章學(xué)習(xí)制度

******有限責(zé)任公司管理制度二零一七年制定目錄第一章管理???????????????????????2第二章工守???????????????????????5第三章管理制度?????????????????????5第四章人事行政管理制度???????????????????8第五章考勤制度???????????????????????11第六章安全生制度?????????????????????12第一章管理總則第一條為了增強(qiáng)管理，完美各項(xiàng)工作制度，促使公司發(fā)展壯大，提升經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法例及公司章程的規(guī)定，特制定本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都一定恪守公司章程，恪守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。第三條禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵犯或破壞公司財(cái)富。第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人傷害公司的形象、名譽(yù)的行為。第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而傷害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司經(jīng)過(guò)發(fā)揮全體員工的踴躍性、創(chuàng)建性和提升全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不停完美公司的經(jīng)營(yíng)、管理系統(tǒng)，推行多種形式的責(zé)任制，不停壯大公司實(shí)力和提升經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司倡議全體員工勤苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，有條件的狀況下，公司為員工供給學(xué)習(xí)的條件和時(shí)機(jī)，努力提升員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。第八條公司鼓舞員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)賞、表彰。第九條公司倡議員工團(tuán)結(jié)互幫，同心協(xié)力，弘揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)建精神。第十條公司尊敬員工的勤勞奮動(dòng)，為其創(chuàng)建優(yōu)秀的工作條件，供給給有的待遇，充散發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。第十一條公司為員工供給福利保證，并跟著經(jīng)濟(jì)效益的提升而提升員工各方面的待遇。第十二條公司推行“按勞取酬”、“績(jī)效考評(píng)”的分派制度。第十三條公司推行崗位責(zé)任制，推行考勤、核查制度，正直工作作風(fēng)和提升工作效率，反對(duì)做事拖沓和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十四條公司倡議厲行節(jié)儉，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低耗費(fèi)，增添收入，提升效益。第十五條保護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違犯公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追查。第二章員工守則第十六條第十七條第十八條第十九條第二十條第二十一條

遵紀(jì)守紀(jì)，忠于職責(zé)，克己奉公。保護(hù)公司名譽(yù)，保護(hù)公司利益。遵從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷部下，團(tuán)結(jié)互幫。愛(ài)惜公物，節(jié)儉開(kāi)銷(xiāo)，根絕浪費(fèi)。努力學(xué)習(xí)，提升水平，精曉業(yè)務(wù)。踴躍進(jìn)步，勇于開(kāi)辟，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第三章財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié)總則第二十二條為增強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管第二十三條(一)(二)成立健全財(cái)務(wù)管理的各樣規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，反應(yīng)、剖析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行狀況，檢查監(jiān)察財(cái)務(wù)紀(jì)律。(三)(四)(五)合理分派公司收入，實(shí)時(shí)達(dá)成需要上交的稅收及管理花費(fèi)。(六)對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門(mén)認(rèn)識(shí)，檢查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)供給(七)第二十四條第二十五條公司各部門(mén)和職員辦理財(cái)會(huì)事務(wù)，一定恪守本規(guī)第二節(jié)財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)第二十六條(一)編制和執(zhí)行估算、財(cái)務(wù)進(jìn)出計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬定資本籌備(二)進(jìn)行成本花費(fèi)展望、計(jì)劃、控制、核算、剖析和核查，敦促本公司有關(guān)部門(mén)降低耗費(fèi)、節(jié)儉花費(fèi)、提升經(jīng)濟(jì)效(三)成立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分(四)第二十七條(一)依照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報(bào)帳做得手續(xù)齊備，(二)依照經(jīng)濟(jì)核算原則，按期檢查，剖析公司財(cái)務(wù)、成本和收益的執(zhí)行狀況，發(fā)掘增收節(jié)支潛力，核查資本使用成效，實(shí)時(shí)向總經(jīng)(三)妥當(dāng)保存會(huì)計(jì)憑據(jù)、會(huì)算帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其余會(huì)計(jì)資料。(四)第二十八條(一)(二)嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額，超出部分一定實(shí)時(shí)送存銀行，不坐(三)(四)嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)(五)(六)(七)第二十九條(一)(二)監(jiān)察公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行、決算、估算外資本進(jìn)出與財(cái)務(wù)收(三)詳盡查對(duì)公司的各項(xiàng)與財(cái)務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額、限期、手續(xù)(四)批閱公司的計(jì)劃資料、合同和其余有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，以便掌握(五)(六)針對(duì)公司財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)問(wèn)題產(chǎn)生的原由提出改良建講和(七)第三節(jié)財(cái)務(wù)工作管理第三十條第三十一條會(huì)計(jì)憑據(jù)、會(huì)算帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其余會(huì)計(jì)資料第三十二條財(cái)務(wù)工作人員辦理睬計(jì)事項(xiàng)一定填制或獲得原始憑據(jù)，并依據(jù)審查的原始憑據(jù)編制記帳憑據(jù)。會(huì)計(jì)、出納員記帳，第三十三條財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)該會(huì)同總經(jīng)理辦公室專(zhuān)人按期進(jìn)第三十四條財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)依據(jù)帳簿記錄編制會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表每個(gè)月由會(huì)計(jì)編制并上報(bào)一第三十五條財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)工作人員對(duì)不真切、不合法的原始憑據(jù)，不予受理；對(duì)記第三十六條財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)實(shí)時(shí)向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書(shū)面報(bào)告，并懇求查明原由，作出第三十七條財(cái)務(wù)工作應(yīng)該成立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保存和收入、花費(fèi)、債權(quán)和第三十八條財(cái)務(wù)審計(jì)每季一次。審計(jì)人員依據(jù)審計(jì)事項(xiàng)推行第三十九條財(cái)務(wù)工作人員調(diào)換工作或許離職，一定與接收人財(cái)務(wù)工作人員辦理交接手續(xù)，由總經(jīng)理辦公室主任、主管副總第四節(jié)支票管理第四十條支票由出納員或總經(jīng)理指定專(zhuān)人保存。支票使用時(shí)須有“支票領(lǐng)用單”，經(jīng)總經(jīng)理贊同署名，而后將支票按贊同金額封頭，加蓋章章、填寫(xiě)日期、用途、登記號(hào)碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用第四十一條支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人署名、會(huì)計(jì)查對(duì)(購(gòu)買(mǎi)物品由保存員署名)、總經(jīng)理審批。填寫(xiě)金額要無(wú)誤，達(dá)成后交出納人員。出納員一致編制憑據(jù)號(hào)，按規(guī)定登記銀行帳號(hào)，第四十二條財(cái)務(wù)人員月尾清帳時(shí)憑“支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)應(yīng)收款，發(fā)薪資時(shí)從領(lǐng)用薪資內(nèi)扣還，當(dāng)月薪資扣還不足，逐月延扣此后的第四十三條關(guān)于報(bào)銷(xiāo)時(shí)欠缺的金額，財(cái)務(wù)人員要實(shí)時(shí)催辦，第四十四條凡1000元以上的款項(xiàng)進(jìn)入銀行帳戶兩日內(nèi)，會(huì)計(jì)第四十五條公司財(cái)務(wù)人員支付(包含公私借用)每一筆款項(xiàng)，不論金額大小均須總經(jīng)理署名?？偨?jīng)理出門(mén)應(yīng)由財(cái)務(wù)人員想法通知，第五節(jié)現(xiàn)金管理第四十六條(一)(二)(三)(四)(五)前款結(jié)算起點(diǎn)定為100第四十七條除本規(guī)定第二十五條外，財(cái)務(wù)人員支付個(gè)人款項(xiàng)，超出使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)該以支票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會(huì)計(jì)審查，總經(jīng)理贊同第四十八條公司固定財(cái)富、辦公用品、勞保、福利及其余工第四十九條平時(shí)零星開(kāi)銷(xiāo)所需庫(kù)存現(xiàn)金限額為10000元。超額第五十條財(cái)務(wù)人員支付現(xiàn)金，能夠從公司庫(kù)存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付(即坐支)第五十一條財(cái)務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)該填寫(xiě)《現(xiàn)金領(lǐng)用第五十二條公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫(xiě)《借錢(qián)單》，經(jīng)會(huì)計(jì)審查；交總經(jīng)理贊同署名后方可借用。超出還款限期即轉(zhuǎn)應(yīng)第五十三條切合本規(guī)定第二十五條的，憑發(fā)票、薪資單、差旅費(fèi)單及公司認(rèn)同的有效報(bào)銷(xiāo)或領(lǐng)款憑據(jù)，經(jīng)手人署名，會(huì)計(jì)審查，第五十四條發(fā)票及報(bào)銷(xiāo)單經(jīng)總經(jīng)理贊同后，由會(huì)計(jì)審查，經(jīng)第五十五條薪資由財(cái)務(wù)人員依照總經(jīng)理辦公室及各部門(mén)每個(gè)月供給的核發(fā)薪資資料代理編制職員薪資表，交主管副總經(jīng)理審查，總經(jīng)理署名，財(cái)務(wù)人員準(zhǔn)時(shí)提款，當(dāng)月發(fā)下班資，填制記帳憑據(jù)，第五十六條差旅費(fèi)及各樣補(bǔ)貼單(包含領(lǐng)款單)，由部主任署名，會(huì)計(jì)審查時(shí)間、天數(shù)無(wú)誤并報(bào)主管副總經(jīng)理復(fù)核后，送總經(jīng)理第五十七條不論何種匯款，財(cái)務(wù)人員都須審查《匯款通知單》，第五十八條出納人員應(yīng)該成立健全現(xiàn)金帳目，逐筆錄錄現(xiàn)金第六節(jié)會(huì)計(jì)檔案管理第五十九條凡是本公司的會(huì)計(jì)憑據(jù)、會(huì)算帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)文件和其余有第六十條會(huì)計(jì)憑據(jù)應(yīng)按月、按編號(hào)次序每個(gè)月裝訂成冊(cè)，注明月份、季度、年起止、號(hào)數(shù)、票據(jù)張數(shù)，由會(huì)計(jì)及有關(guān)人員署名蓋章(包含制單、審查、記帳、主管)，由總經(jīng)理指定專(zhuān)人歸檔保存，歸第六十一條會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)分月、季、年報(bào)、準(zhǔn)時(shí)歸檔，由總經(jīng)第六十二條會(huì)計(jì)檔案不得攜帶出門(mén)，凡查閱、復(fù)制、摘錄會(huì)第七節(jié)第六十三條出現(xiàn)以下?tīng)顩r之一的，對(duì)財(cái)務(wù)人員予以警示并扣發(fā)自己月薪1—3(一)高出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或高出鑒定的庫(kù)存現(xiàn)金金額(二)用不切合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑據(jù)頂替銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)(三)未經(jīng)贊同，私自挪用或借用別人資本(包含現(xiàn)金)或支付款項(xiàng)(四)(五)(六)保存帳外款項(xiàng)或?qū)⒐究铐?xiàng)以財(cái)務(wù)人員個(gè)人積蓄方式存入(七)第六十四條(一)違犯財(cái)務(wù)制度，造成財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重雜亂的；(二)(三)(四)(五)故弄玄虛、徇私作弊，非法謀私，泄漏奧密及貪污挪用公司(六)在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或許因?yàn)橥婧雎氊?zé)以致公司利(七)第四章人事行政管理制度第一節(jié)總則第六十五條為進(jìn)一步完好人事行政管理制度，提升人事行政管理水平易工作效率，使公司各項(xiàng)人事行政工作有章可循，照章辦事，擬定本制度。第二節(jié)員工入職第六十六條員工入職后，試用期為3個(gè)月。試用期結(jié)束后，按以下程序進(jìn)行：1.員工向綜合部提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；2.由綜合部及部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)試用期員工進(jìn)行核查；3.將核查結(jié)果提交經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行鑒定；4.如若鑒定經(jīng)過(guò)，由綜合部對(duì)入職員工辦理有關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)，并簽訂人事勞動(dòng)合同。第三節(jié)薪資、獎(jiǎng)金及福利待遇第六十七條公司全權(quán)決定所屬員工的薪資、待遇。第六十八條公司依照“按勞取酬、績(jī)效考評(píng)”的分派原則，依據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等狀況綜合考慮決定其薪資。第六十九條公司鼓舞員工踴躍向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門(mén)可將資料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理贊同后予提級(jí)及獎(jiǎng)賞。第七十條依照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)月為公司任職員工繳納五險(xiǎn)一金。第七十一條公司任職員工享受休假福利，有關(guān)休假信息參照休假政策。第七十二條任職員工享受公司就餐補(bǔ)貼福利。第四節(jié)人事異動(dòng)第七十三條公司有權(quán)解雇不合格的員工。員工有離職的自由。員工離職一定提早一個(gè)月向公司提交離職報(bào)告，以書(shū)面形式提出申請(qǐng)；須按本制度規(guī)定執(zhí)行手續(xù)。第七十四條試用人員在試用期內(nèi)離職的應(yīng)向勞感人事部提出離職報(bào)告。第七十五條員工未經(jīng)贊同而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。第七十六條員工一定遵從部門(mén)安排，恪守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違犯并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、解雇。第七十七條員工嚴(yán)重違犯規(guī)章制度、結(jié)果嚴(yán)重或許違紀(jì)犯法的，公司有權(quán)予以開(kāi)除并由自己擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。第七十八條員工任何形式的離職，在走開(kāi)公司從前，一定交還公司的全部財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。不然，勞感人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。公司需要以書(shū)面形式向該員工重申保密義務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)限制義務(wù)。第五節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第七十九條公司各部門(mén)所需的辦公用品，由辦公室一致購(gòu)買(mǎi)，各部門(mén)按實(shí)質(zhì)需要領(lǐng)用。第八十條公司全體員工應(yīng)愛(ài)惜各樣設(shè)施，節(jié)儉用紙，降低消耗、花費(fèi)。對(duì)種設(shè)施應(yīng)按規(guī)范要求操作、養(yǎng)護(hù)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)實(shí)時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，免得影響工作。第八十一條全部員工對(duì)辦公用品一定愛(ài)惜，節(jié)儉節(jié)儉，根絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低耗費(fèi)、花費(fèi)。第八十二條購(gòu)買(mǎi)平時(shí)辦公用品或報(bào)銷(xiāo)正常辦公花費(fèi)，由辦公室主任審批，購(gòu)買(mǎi)大宗、高級(jí)辦公用品，一定按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理贊同后始得購(gòu)買(mǎi)。第六節(jié)處罰方法一、目的為了規(guī)范公司員工的行為，培育員工的優(yōu)秀行為習(xí)慣，特?cái)M定本制度。二、合用范圍合用于公司全部員工。三、原則1.處罰要切合國(guó)家及地方法律法例和有關(guān)政策的規(guī)定。2.以保護(hù)公司價(jià)值觀和紀(jì)律為導(dǎo)向，實(shí)行處罰做到公正、公正。3.以事實(shí)為依照、以制度為準(zhǔn)繩的原則。處罰和責(zé)備教育相聯(lián)合，起到小懲大誡的作用。四、種類(lèi)及合用條件（一）書(shū)面警示（可同時(shí)給予100-200元的經(jīng)濟(jì)處罰）以下?tīng)顩r每發(fā)生一次，賜予一次書(shū)面警示的處罰：1、在辦公場(chǎng)所內(nèi)吵鬧或爭(zhēng)執(zhí)、聊天、嘻笑、不服管教的；2、辦公時(shí)間辦理與工作沒(méi)關(guān)的事項(xiàng)的（如看電影、玩游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、等）；3、辦公時(shí)間竄崗、離崗的；4、浪費(fèi)公司資源的；大意過(guò)錯(cuò)致公物破壞的；5、多次遲到、早走的（一月內(nèi)累計(jì)3次以上）的；6、有不踴躍對(duì)待工作稍微行為的，禁止時(shí)辦理工作等行為7、違犯公司管理制度，但情節(jié)稍微的，沒(méi)造成不良影響的

；；8、成心或非成心造成公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失在200元以下的；9、其余平時(shí)行為或執(zhí)行職責(zé)的失誤對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)、商譽(yù)、次序、安全或別人利益、安全造成稍微的威迫的。（二）記過(guò)（可同時(shí)給予200-400元的經(jīng)濟(jì)處罰）以下?tīng)顩r每發(fā)生一次，賜予一次記過(guò)的處罰：1、在工作場(chǎng)所酗酒惹事，影響次序的；2、工作不力、于工作時(shí)間內(nèi)怠工、睡覺(jué)的；3、在工作場(chǎng)所干私活、制造個(gè)人物品的；4、不遵照部門(mén)負(fù)責(zé)人合理指揮且不聽(tīng)勸止的；5、有悲觀對(duì)待工作的其余行為，造成必定影響的；6、附合怠工、停工或伴同別人起哄生事，擾亂公司正常經(jīng)營(yíng)的；7、未經(jīng)允許，私自帶外人進(jìn)入公司觀光的；8、其余違犯公司管理制度，情節(jié)較嚴(yán)重，造成必定不良影響的；9、其余平時(shí)行為或執(zhí)行職責(zé)的失誤對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)、商譽(yù)、安全或別人利益、安全造成了必定的影響、威迫。10、在公司區(qū)內(nèi)或危險(xiǎn)場(chǎng)所內(nèi)違反禁令抽煙引火的；（三）開(kāi)除、解雇以下?tīng)顩r發(fā)生，賜予解雇辦理。擁有嚴(yán)重情節(jié)或造成嚴(yán)重結(jié)果的，賜予開(kāi)除辦理。解雇和開(kāi)除均應(yīng)辦理排除勞動(dòng)合同的手續(xù)。1、一年內(nèi)累計(jì)三次記過(guò)者；2、擅用公司名義、假借職權(quán)，徇私作弊的；3、偷竊公司財(cái)物、挪用公款、成心毀損公物的；4、私自侵犯公司物品的；5、在工作場(chǎng)所聚賭或打斗的；6、因?yàn)檫`犯職業(yè)道德和公司的待客規(guī)定，被客戶（患者）投訴或在工作場(chǎng)所與客戶（患者）發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)執(zhí)、矛盾，有損公司名譽(yù)和形象的；7、違反保密職責(zé)，泄漏公司或客戶的商業(yè)奧密或隱私，給公司或客戶造成傷害的；8、恫嚇、欺詐、威迫或嚴(yán)重謾罵同事或上司的；9、接受任何形式的商業(yè)行賄的；10、拒絕遵從上司合理指揮與監(jiān)察、頂嘴不服管理，經(jīng)開(kāi)導(dǎo)仍不遵從，造成公司嚴(yán)重不良影響的；11、連續(xù)曠工三天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超出五天的；12、未經(jīng)公司贊同，經(jīng)營(yíng)與公司近似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任公司之外的職務(wù)者；13、存心的傷害公司物品、利益、商譽(yù)、安全等行為和任何欺騙公司的行為，包含但不限于供給過(guò)期證件、假證、偽鈔、制造謠言等行為；14、其余成心或非成心造成公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元或以上的；15、工作績(jī)效低下，按績(jī)效核查規(guī)定達(dá)到排除勞動(dòng)合同條件的；16、其余嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度、頻頻（三次或以上）不一樣程度違犯公司規(guī)章制度或作出對(duì)公司或別人造成嚴(yán)重的不良影響的；17、攜帶武器、毒品等違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所的；18、未經(jīng)贊同仿效上司主管人員署名、盜用印章或未贊同私自使用印章的；19、偷竊別人財(cái)物、吸毒、制毒、販毒、嫖娼或賣(mài)淫的；20、參加黑社會(huì)、恐懼組織或活動(dòng)、非法傳銷(xiāo)的；21、非法集合、結(jié)社、聚眾生事、停工、游行的；22、被依法追查刑事責(zé)任、拘禁的；23、當(dāng)法律規(guī)定的其余情況。六、程序由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，辦公室實(shí)行，總經(jīng)理審查贊同，員工確認(rèn)。辦公室執(zhí)行行政處罰（警示、記過(guò)、降級(jí)貶職、開(kāi)除），財(cái)務(wù)部執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰（罰款金額），辦公室對(duì)處罰文件進(jìn)行存檔。七、申述員工對(duì)自己的處罰有異議，第一向辦公室提出，由辦公室向部門(mén)負(fù)責(zé)人檢核查實(shí)后，異議成立，改變處罰結(jié)果，報(bào)總經(jīng)理審查贊同。異議不可立的，實(shí)時(shí)回復(fù)員工自己。第五章考勤制度為增強(qiáng)勞動(dòng)管理，保護(hù)工作次序，提升工作效率，制定本制度。第一節(jié)工作時(shí)間第八十三條員工一定嚴(yán)格恪守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)做到不遲到、不早走、不曠工。上班時(shí)間不得私自走開(kāi)作崗位，出門(mén)辦事須經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人贊同。上午10:00-14:00下午15:30-19:30因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由行政辦另行通知第八十四條勞感人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每個(gè)月將員工出勤狀況匯總后按公司薪酬制度編制薪資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)審查。第八十五條嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事告假3天之內(nèi)的（含3天），由主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)贊同，4天以上的，報(bào)總經(jīng)理贊同，公司部門(mén)負(fù)責(zé)人告假，一律由總經(jīng)理贊同，請(qǐng)病假一定擁有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)贊同，未經(jīng)贊同而擅離工作崗位的按曠工辦理。第八十六條遲到、早走按月累計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天辦理。第八十七條曠工1-2天的每日扣發(fā)5天的，扣發(fā)半個(gè)月的薪資，連續(xù)曠工6

2天薪資，連續(xù)曠工3天至天至10天的，扣發(fā)1個(gè)月的薪資，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個(gè)月的薪資。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重賜予處罰。第八十八條連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處罰。一年內(nèi)因違犯本規(guī)定被扣發(fā)三次以上（含三次）薪資的員工，不得享有公司各項(xiàng)獎(jiǎng)金。第八十九條上班時(shí)間禁止出門(mén)私事，違犯者當(dāng)日按曠工辦理。第九十條工作時(shí)間，凡出門(mén)的員工，需見(jiàn)告部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政辦。第九十一條員工的考勤狀況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)察。第二節(jié)年假第九十二條（一）在公司服務(wù)滿1年以上不滿10年的員工，每年可享受5天年假；（二）在公司服務(wù)滿10年以上不滿20年的員工，每年可享受天年假；（三）在公司服務(wù)滿20年以上的員工，每年可享受15天年假。（四）員工有以下情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位依照規(guī)定不扣薪資的；2.累計(jì)工作滿

1年不滿

10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)

2個(gè)月以上的；3.累計(jì)工作滿

10年不滿

20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)

3個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿

20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)

4個(gè)月以上的。第三節(jié)

產(chǎn)假2017年7月28日經(jīng)過(guò)并公布實(shí)行的〈新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例〉規(guī)定：第二十六條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)集體、公司事業(yè)單位員工依法辦理成婚登記后，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假二十天。女員工切合規(guī)定生育兒女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增添產(chǎn)假六十天（共158天），賜予男方護(hù)理假十五天?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假時(shí)期，薪資、獎(jiǎng)金照發(fā)。1.產(chǎn)檢假1）懷胎第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等；2）懷胎第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天產(chǎn)檢假期；3）懷胎第8個(gè)月，可享受2天產(chǎn)檢假期；4）懷胎9個(gè)月以上，可享受4天產(chǎn)檢假期，但此中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。2.哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，每日賜予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增添三十分鐘。女員工每日的兩次哺乳時(shí)間，能夠歸并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來(lái)回途中的時(shí)間，算作工作時(shí)間。第四節(jié)

婚假1.員工達(dá)到法定年紀(jì)成婚，可享受

3天婚假；2.員工達(dá)到晚婚年紀(jì)成婚的（男員工滿

25周歲，女員工滿

23周歲），可享受晚婚假15天；3.再婚的可享受法訂婚假3天，不可以享受晚婚假。備注：婚假在領(lǐng)取成婚證內(nèi)一年有效。第五節(jié)喪假1.員工直系家屬（兩方父親母親、配偶、兒女）逝世，可享受假期3天；2.員工在外處的直系家屬逝世，能夠依據(jù)行程的遠(yuǎn)近，另賜予路程假。第六節(jié)病假員工需申請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)實(shí)時(shí)