解除雙方勞動合同書通用2022

第5頁共5頁解除雙方勞動合同書通用2022當(dāng)我們在單位的合同期限到了且不再續(xù)約，或者想要辭職的時候，就要簽訂解除勞動合同。下面是職場為大家整理的解除雙方勞動合同書通用2022，。解除雙方勞動合同書通用2022____________〔方〕因___________________原因，要求提早解除與_______________〔方〕于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________〔勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定〕，從___20xx年xx月xx日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付〔不支付〕乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕乙方〔簽名〕20xx年xx月xx日解除雙方勞動合同書通用2022甲方〔以下簡稱“公司”〕：乙方〔以下簡稱“員工”〕：身份證號碼：入職時間：勞動合同簽訂時間：經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的'勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：1、公司與員工雙方的勞動合同于__________年______月______日解除。2、公司支付員工工資至__________年______月______日。3、員工的社會保險繳納至__________年______月。4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。5、因，根據(jù)《勞動合同法》第__________條第__________款規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動合同。乙方工作年限為__________年，按照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算“勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償__________元人民幣。6、員工同意公司在__________年______月______日〔含〕前，將員工離任當(dāng)月工資及補(bǔ)償以__________方式支付給乙方。7、勞動合同解除后，員工仍有義務(wù)對在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計(jì)、技術(shù)、管理、勞資、財務(wù)、客戶關(guān)系、客戶等方面的商業(yè)機(jī)密信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司書而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)機(jī)密。8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。10、員工是在詳細(xì)閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的根底上簽署本協(xié)議的，員工對協(xié)議內(nèi)容無異議。員工簽名：__________年______月______日〔用人單位人事蓋章〕：__________年______月______日解除雙方勞動合同書通用2022眾所周知，不管是勞動者還是用人單位想要單方解除勞動合同的，都必需要符合法律規(guī)定的條件，否那么的話其解除行為就是違法的，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。那么你知道單方解除勞動合同需要什么條件嗎？為您介紹。解除勞動合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。〔1〕用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有以下情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：①勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；②勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；③按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；④企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；⑤勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的?！?〕職工可以單方面解除勞動合同的條件職工遇有以下情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體安康的；②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；③經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；④企業(yè)不履行勞動合同或者違犯國家政策。法規(guī)、損害工人合法權(quán)益的；⑤因消費(fèi)、工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，用人單位單方解除勞動合同與勞動者單方解除勞動合同的情形是不一樣的，各位在處理