企業(yè)職工維權(quán)學(xué)習制度

頁眉.公司員工維權(quán)制度(僅供參照，切勿照抄)為建立社會化員工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮公司工會作用，依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》及國家、省有關(guān)法律法例的規(guī)定，特建立員工維權(quán)工作制度，共同磋商解決員工與公司勞動關(guān)系方面的重要問題一、主要職能加強工會與有關(guān)部門之間的合作，在保護員工合法權(quán)益方面，通知情況，交流信息，解析動向，協(xié)調(diào)工作，討論和提出協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保護員工和公司合法權(quán)益的建講和建議，在執(zhí)行各部門自己職責的同時，共同推進波及員工親自利益方面的法律、法規(guī)和政策的落實。二、主要職責1、通知交流協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的情況和問題，研究解析公司勞動關(guān)系情況及發(fā)展趨勢。對勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的問題或社會影響較大的事件進行磋商商議，形成共鳴，提出解決的方法和舉措。2、推進和圓滿勞動合同制度、公司薪資集體磋商制度、集體合同制度、勞動爭議的預(yù)防和辦理制度、勞動關(guān)系預(yù)警制度。3、促使勞動就業(yè)、員工再就業(yè)、下崗員工分流工作，實時辦理公司改制改組過程中勞動關(guān)系矛盾，預(yù)防集體事件的發(fā)生。4、保護公司員工薪資收入分派、員工特別情況下的薪資支付、工作時間和歇息休假、勞動安全衛(wèi)生、女員工和末成年工特別保護、1/3頁眉.社會保險、福利待遇、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等基本權(quán)益。首創(chuàng)“保護員工合法權(quán)益、促使公司發(fā)展、建立友善社會”的“三贏”場面。5、參加擁有重要影響的集體性事件和集體勞動爭議的檢查，提出解決的建講和建議。6、加強員工法制宣傳教育，為勞動權(quán)益遇到嚴重傷害的特困職工、勞動典范以及因依法執(zhí)行職責而自己權(quán)益遇到嚴重傷害的工會工作人員和工會組織供給法律救援。7、其他有關(guān)勞動關(guān)系調(diào)整的問題。三、工作職能經(jīng)過開通熱線電話和來信來訪，接受員工維權(quán)咨詢以及辦理有關(guān)事宜；加大對違犯有關(guān)政策和傷害員工合法權(quán)益行為的檢查、核查力度。對沒有明文規(guī)定，或許文件內(nèi)容沒有覆蓋到，致使在新的情況下對員工利益產(chǎn)生影響，而公司有能力解決的，工會接到員工投訴核實后，向分（子）公司或部門下發(fā)《員工維權(quán)建議書》，提出改良建議。關(guān)于有明文規(guī)定，但因執(zhí)行不到位，致使員工利益遇到傷害的，工會直接下發(fā)《員工維權(quán)整改書》責令其有關(guān)分（子）公司和部門限時整改，對不實時整改的將賞賜嚴肅辦理。員工的合法權(quán)益被落到實處，有效為公司此后做大做強友善健康發(fā)展起到有力保障。四、基本源則1、合法、公正、實時；2、相互交流、支持、合作；3、各盡其責、務(wù)實維權(quán)。2/3頁眉.（注