招聘專業(yè)崗位說明書

崗位名稱招聘專員崗位定編1人所在部門人力資源部部所屬中心人事中心直接上級招聘主管直接下級無所轄人數(shù)0人制定日期2005--6-55崗位定位：（崗位存在的理由，限度和目標）向各部門調(diào)查了解人力資源需求及需求崗位的具體要求；協(xié)助招聘主主管制定定招聘計計劃；協(xié)助招聘主主管拓展展招聘渠渠道，發(fā)發(fā)布招聘聘信息及及招聘廣廣告；參加現(xiàn)場招招聘，接接收簡歷歷；瀏覽簡歷，進進行簡歷歷初步甄甄選，將將基本符符合崗位位任職要要求的簡簡歷送呈呈到用人人部門負負責人處處再次甄甄選；通知應(yīng)聘者者面試，面面試安排排和接待待；與用人部門門負責人人溝通了了解面試試結(jié)果和和部門的的錄用建建議，通通知被錄錄用人員員到公司司報到；；與人事專員員交接，錄錄用人員員人事材材料轉(zhuǎn)移移至人事事專員；；協(xié)助招聘主主管制定定招聘相相關(guān)表格格、統(tǒng)計計報表、創(chuàng)創(chuàng)新招聘聘方式方方法和人人才測評評手段；；其它招聘相相關(guān)工作作。工作關(guān)系圖圖：（影影響圖）運營中心運營中心行政中心技術(shù)中心財務(wù)中心采購中心生產(chǎn)計劃物流中心營銷中心人事勞動局等政府機構(gòu)人才中介機構(gòu)應(yīng)聘者人群人事咨詢機構(gòu)人力資源部經(jīng)理無部門內(nèi)部招聘主管招聘專員人事勞動局等政府機構(gòu)人才中介機構(gòu)應(yīng)聘者人群人事咨詢機構(gòu)人力資源部經(jīng)理無部門內(nèi)部招聘主管招聘專員定一級看一級部門內(nèi)部公司外部公司內(nèi)部定一級定一級看一級部門內(nèi)部公司外部公司內(nèi)部定一級素質(zhì)要求：：（履行行本崗位位職責必必須的教教育程度度、經(jīng)驗驗、特殊殊知識、技技能）教育程度：：大學?？埔砸陨蠈W歷歷，人力力資源管管理、企企業(yè)管理理相關(guān)專專業(yè)畢業(yè)業(yè)；受過現(xiàn)代人人力資源源管理技技術(shù)、勞勞動法規(guī)規(guī)、財務(wù)務(wù)會計知知識和管管理能力力開發(fā)等等方面的的培訓(xùn)。經(jīng)驗：一年以上企企業(yè)人力力資源管管理工作作經(jīng)驗；；對人員招聘聘、面試試、錄用用有豐富富的實踐踐經(jīng)驗。技能：熟悉國家及及地方勞勞動人事事法規(guī)，熟熟悉當?shù)氐氐娜瞬挪沤Y(jié)構(gòu)及及人力儲儲備狀況況，與當當?shù)貏趧觿尤耸虏坎块T保持持良好關(guān)關(guān)系；熟悉企業(yè)的的招聘流流程及各各種招聘聘渠道，熟練運運用和掌掌握各種種選聘方方法、技技巧，對對人力資資源管理理事務(wù)性性工作有有嫻熟的的處理技技巧；熟練運用辦辦公軟件件，有較較好的文文字表達達能力；；優(yōu)秀的溝通通能力和和語言表表達能力力。特殊知識：：熟悉制造型型企業(yè)的的經(jīng)營運運作，掌掌握企業(yè)業(yè)管理、生生產(chǎn)管理理、營銷銷管理、財財務(wù)管理理等方面面的知識識；具有心理學學、組織織行為學學、管理理學等方方面的知知識。其它要求：：善于把握人人們的心心理，具具有縝密密的思維維能力，思思路清晰晰，性格格沉穩(wěn)，個個性平和和；人際關(guān)系良良好，具具備很強強的責任任感和事事業(yè)心。淘汰標準：：工作不細致致，工作作責任心心較差，工工作績效效較差；；有重大違反反公司制制度規(guī)定定。責任和工作作：（工工作內(nèi)容容、范圍圍和衡量量標準）序號工作內(nèi)容職責表述主要工作行行為順序序排列衡量標準所要達到的的結(jié)果責任范圍獨立負責與人合作協(xié)助1職責表述：：收集和和調(diào)查人人力資源源需求招聘需求的的及時收收集招聘信息的的及時發(fā)發(fā)布全責工作任務(wù)與各部門溝溝通了解解其招聘聘需求，收收集招聘聘申請表表根據(jù)崗位說說明書和和招聘申申請表，確確定崗位位任職資資格，發(fā)發(fā)布招聘聘信息和和招聘廣廣告。協(xié)助招聘主主管拓展展招聘渠渠道，制制定招聘聘計劃。2職責表述：：進行現(xiàn)現(xiàn)場招聘聘招聘會預(yù)訂訂及時全責工作任務(wù)預(yù)訂招聘會會、人才才市場招招聘席位位及繳納納費用進行現(xiàn)場招招聘，接接收簡歷歷3職責表述::瀏覽簡簡歷，簡簡歷的初初步甄選選有效篩選全責工作任務(wù)瀏覽網(wǎng)上電電子簡歷歷，進行行甄選瀏覽各種紙紙質(zhì)簡歷歷，進行行甄選4職責表述：：安排面面試面試安排的的有效合合理全責工作任務(wù)通知符合崗崗位基本本任職要要求人員員面試面試接待和和安排協(xié)助招聘主主管進行行初步面面試5職責表述：：錄用用安置錄用安置有有效進行行全責工作任務(wù)與用人部門門溝通，了了解部門門面試結(jié)結(jié)果及最最終錄用用人員通知錄用人人員準備備辦理入入職手續(xù)續(xù)所需材材料將錄用人員員人事資資料轉(zhuǎn)移移至人事事專員處處將新員工介介紹到用用人部門門6職責表述：：公司人人力資源源統(tǒng)計和和分析統(tǒng)計報表編編制正確確主責工作任務(wù)編制公司員員工花名名冊，人人員變動動統(tǒng)計表表，了解公司人人力資源源配置及及人員崗崗位定編編狀況7職責表述：：職責表表述：完完成上級級交辦的的其他任任務(wù)完成全責工作環(huán)境：：（本崗崗位員工工工作所所在的地地點和周周圍環(huán)境境）工作地點FORMCHECKBOX總部FORMCHECKBOX駐外外FORMCHECKBOX辦公公室FORMCHECKBOX800%室內(nèi)內(nèi)FORMCHECKBOX60%%室外FORMCHECKBOX600%出差差FORMCHECKBOX常年出出差周圍環(huán)境溫度：FORMCHECKBOX400度以上上FORMCHECKBOX300-400度FORMCHECKBOX220-330度FORMCHECKBOX10--20度度FORMCHECKBOX100度以下下光線：FORMCHECKBOX明亮亮FORMCHECKBOX一般般FORMCHECKBOX較暗暗FORMCHECKBOX漆黑黑衛(wèi)生：FORMCHECKBOX清潔潔FORMCHECKBOX基本本清潔FORMCHECKBOX一般FORMCHECKBOX較臟FORMCHECKBOX很臟危險：FORMCHECKBOX無FORMCHECKBOX基本