2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》必讀筆記：勞動(dòng)力供給

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源必讀筆記：勞動(dòng)力供給一、勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性（一）個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線（掌握）個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。這一曲線的形狀是向后彎曲的。表明在某一工資率水平之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加；而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。原因是市場(chǎng)工資率的提高會(huì)同時(shí)給勞動(dòng)者帶來(lái)兩個(gè)作用方向相反的影響收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。1.收入效應(yīng)：工資率的提高，勞

2、動(dòng)者相當(dāng)于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”，而非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。2.替代效應(yīng)：工資率的提高同時(shí)也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本，因此會(huì)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間的消費(fèi)，轉(zhuǎn)而增加市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間，從而獲得更高的收入。當(dāng)工資率上升時(shí)，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，那么勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。（二）市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線（掌握）1.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線（比較常見(jiàn)）這種形態(tài)的勞動(dòng)力供給曲線是在勞動(dòng)者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動(dòng)的情況下，所形成的行業(yè)或職業(yè)市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給曲線。其所反映的是比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。向上傾斜，表明工資率和勞動(dòng)力供給成正相關(guān)關(guān)系

3、。2.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線反映市場(chǎng)工資率的變動(dòng)對(duì)于市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒(méi)有影響的情況。成因：與某些短期情況有關(guān)，即在短期內(nèi)，盡管由于某種原因造成了某一類勞動(dòng)力需求大增，工資率上升，但由于個(gè)人來(lái)不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃，或者某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長(zhǎng)，在短期內(nèi)無(wú)法提供勞動(dòng)力供給。其所描述的可能是一個(gè)已充分利用了他的勞動(dòng)力資源的經(jīng)濟(jì)社會(huì)的勞動(dòng)力供給情況。3.水平形狀的曲線可以反映欠發(fā)達(dá)國(guó)家具有無(wú)限勞動(dòng)力供給的情形；在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，單個(gè)勞動(dòng)力需求者即單個(gè)企業(yè)所面對(duì)的勞動(dòng)力供給情況，它表明，企業(yè)只要能夠支付市場(chǎng)“通行工資率”，便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動(dòng)力，低于此工資率，便一個(gè)

4、人也雇不到?！纠}單選題】個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是（ ）。A.向前彎曲的B.向后彎曲的C.向上彎曲的D.向下彎曲的正確答案B【例題單選題】個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨（ ）變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。A.市場(chǎng)B.工資率C.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度D.企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度正確答案B（三）勞動(dòng)力供給彈性（掌握）勞動(dòng)力供給曲線反映的是勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給意愿與經(jīng)濟(jì)刺激之間的關(guān)系。所謂勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。其計(jì)算公式如下：供給彈性勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=（工時(shí)增加或減少絕對(duì)數(shù)量/初始工時(shí)）%/（工資率上升或下降絕對(duì)數(shù)量

5、/初始工資率）%。通常情況下，勞動(dòng)力的供給彈性一般為正。（1）當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性大于1，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)稱之為勞動(dòng)力供給曲線富有彈性；（2）當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性小于1，這種情形稱為勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性。（3）當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比等于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，則稱勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性，數(shù)值為1。（4）在某種情況下，工資率變動(dòng)可能不會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng)，這種情形可認(rèn)為勞動(dòng)力供給彈性為零，即勞動(dòng)力供給曲線無(wú)彈性（垂直曲線）。（5）如果在某工資率下勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力，那么此時(shí)勞動(dòng)力供給彈性可被視為無(wú)窮大，勞動(dòng)力供給曲線具有

6、無(wú)限彈性（水平曲線）?！纠}案例分析題】某市就業(yè)研究所在對(duì)本市勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查和研究之后發(fā)現(xiàn)了三個(gè)方面的問(wèn)題：第一，由于大量農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城市勞動(dòng)力市場(chǎng)，導(dǎo)致該市初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)勞動(dòng)力無(wú)限供給局面；第二。目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的周期性衰退，因此，該市的勞動(dòng)力需求受到了一定的影響；第三，該市高級(jí)技術(shù)工人的勞動(dòng)力供給是單位彈性的，并且該市目前面臨高級(jí)技術(shù)工人供給不足的問(wèn)題。（1）在一個(gè)以工資率為縱軸，以雇用人數(shù)為橫軸的坐標(biāo)軸上，該市初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出一種（ ）的形狀。A.向后彎曲B.水平C.垂直D.自左下方向右上方傾斜正確答案B（2）該市對(duì)高級(jí)技術(shù)工人的需求人數(shù)為6000人，而

7、該市目前的高級(jí)技術(shù)工人勞動(dòng)力供給只有5000人，假定該市高級(jí)技術(shù)工人目前的平均工資水平為每小時(shí)10元，那么，市場(chǎng)的平均工資水平應(yīng)（ ）才有助于實(shí)現(xiàn)供需平衡。A.下降到每小時(shí)8元B.保持原有工資水平不變C.提高到每小時(shí)12元D.提高到每小時(shí)20元正確答案C答案解析（6000-5000）/5000/（x-10）/10=1，解得x=12元。二、家庭生產(chǎn)理論與勞動(dòng)力供給的周期理論（一）家庭生產(chǎn)理論家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)也看成是一種生產(chǎn)性勞動(dòng)。家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，通過(guò)家務(wù)勞動(dòng)所生產(chǎn)出來(lái)的家庭產(chǎn)品既可以采取時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式（花費(fèi)較多時(shí)間而使用較少半成品或利用較少的輔助設(shè)備）來(lái)生產(chǎn)，也可用商品密集型的生產(chǎn)

8、方式（花費(fèi)較少時(shí)間而大量使用半成品或利用輔助設(shè)備）。在這種情況下，一個(gè)家庭中的全體成員就要做出這樣一種決定，即如何在市場(chǎng)工作、家庭物品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配。而分配的原則采取比較優(yōu)勢(shì)的原理，即每位家庭成員都應(yīng)當(dāng)選擇他們個(gè)人的相對(duì)效率最高的那種時(shí)間利用方式。（二）勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期與生命周期（熟悉）1.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期（1）附加的工人效應(yīng)：當(dāng)家庭中的主要收入獲取者（比如丈夫）失去工作以后，其他的家庭成員（比如妻子）將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以力圖通過(guò)找到工作而緩解家庭收入的下降。（勞動(dòng)力供給的收入效應(yīng)發(fā)生較大作用）（2）灰心喪氣的工人效應(yīng)：在衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者。（勞動(dòng)力供給的替代效應(yīng)發(fā)生較大作用）2.勞動(dòng)力供給的生命周期一個(gè)基本原則