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文檔簡介
1、行政人力半年工作總結(jié) 總結(jié)寫作要留意排版,肯定要呈給領(lǐng)導一份版面清楚,一目了然的總結(jié)方案報告。你會寫行政工作總結(jié)嗎?下面我給大家?guī)硇姓ぷ骺偨Y(jié),盼望大家喜愛! 行政工作總結(jié) 篇1 轉(zhuǎn)瞬間已至20_年歲末,進入公司至今,已有半年多的時間,回首08年的工作表現(xiàn),雖存在些許的不足之處,但總體的付出,還是獲得了不少收益,現(xiàn)就20_年的工作狀況,做簡要總結(jié): 一、工作表現(xiàn)和收獲: 1、工作表現(xiàn): A、嚴于律己,在工作中,以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行,嚴格遵守機關(guān)各項規(guī)章制度,敬重領(lǐng)導,團結(jié)同志,虛心謹慎,主動接受來自各方面的看法,不斷改進工作。能夠嚴謹、細致、腳踏實地的完成本職工作。 B、懂得事情輕
2、重緩急,做事較有條理。辦公室是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門,對企業(yè)內(nèi)外的很多工作進行協(xié)調(diào)、溝通,做到上情下達,這就打算了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外,還常常有方案之外的事情需要臨時處理,并且一般比較緊急,讓人不得不放心手頭的工作先去解決。 C、工作中雖然獲得了肯定的成果,但不行避開的會發(fā)生錯誤,為了避開類似錯誤的再次發(fā)生,本人在日常工作中不斷總結(jié)閱歷。并樂觀向領(lǐng)導、同事請教、學習; D、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽,同時也能夠樂觀的協(xié)作及幫助其他部門完成工作; 2、工作收獲: A、工作敏感度有所提高,能夠較樂觀地向領(lǐng)導匯報工作進度與結(jié)果; B、工作
3、適應力逐步增加,對后期支配的工作,現(xiàn)已得心應手; 二、工作中存在的不足: 1、工作細心度仍有所欠缺;在日常工作中,時常有些工作由于不夠細心,從而鋪張時間或是再做一遍。信任在接下來的工作中,本人肯定會認真、認真、再認真來完成每項工作; 2、外來客人的接待和服務不夠熱忱大方;做為辦公室文員,做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的閱歷,每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中,力求能做到熱忱周到,耐心細致。 三、接下來的工作方案 會依據(jù)以上工作中存在的不足,不斷改進,提高自我工作意識及工作效率,努力做好工作中的每一件事情! 總的來說20_年的工作是盡職盡責的,雖然亦存在著些許的不
4、足,工作的確也不夠飽和,時有不知道該干什么的感覺。 但這一切的一切信任也會隨著20_年的到來而逝去。特別感謝公司領(lǐng)導及同事們對我工作的支持與確定,信任20_年的我,在行政文員這個崗位上會做得更好,發(fā)揮得更加精彩! 為企業(yè)的明天盡一份力。更盼望通過公司全體員工的努力,可以把公司推向一個又一個的顛峰。 行政工作總結(jié) 篇2 20_年,公司籌建處各項工作穩(wěn)步推動。綜合部在公司籌建處領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下,在各部門的大力支持協(xié)作下,緊緊圍繞項目建設目標,結(jié)合部門職能,突出工作重點,努力增加工作主動性和制造性,充分發(fā)揮了“參謀、組織、協(xié)調(diào)、服務”的職能作用,較好地完成了人事管理、行政管理、后勤服務等方面的工作。
5、現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下。 一、20_年工作回顧 (一)人事管理方面 人事工作在保障人才供應及公司正常運轉(zhuǎn)方面發(fā)揮著重要的作用。綜合管理部緊緊圍繞項目進展,以員工聘請為重點,主要開展了以下幾方面的工作: 1、定崗定編及聘請方案。 項目作為國家示范項目,崗位編制有別于傳統(tǒng)的火力發(fā)電企業(yè),綜合部依據(jù)工作需要及項目進展,不斷對定崗定編、聘請方案進行完善,科學合理的設置部門、崗位,完成了組織架構(gòu)的編制;在滿意項目工作需要的前提下,適時支配人員入職。 2、員工關(guān)系管理 綜合管理部樂觀拓寬聘請渠道,嚴把聘請關(guān)口,仔細開展聘請工作。截止目前,公司籌建處共有員工45人,其中上海借調(diào)人員11人、平二聘請20人、外
6、一實習生8人、退聘人員6人。完成新聘請高校生實習期滿的考評、轉(zhuǎn)正、定崗工作。 3、員工檔案管理 建立了員工花名冊,細化、完善員工個人信息。辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),做好檔案材料的收集、整理、歸檔工作。 4、員工考勤管理。每月按時匯總?cè)藛T考勤,作為工資核算、發(fā)放的依據(jù)。 5、薪資、福利管理。員工工資按時發(fā)放率100%;組織完成34名員工的體檢工作;完成員工工作服的發(fā)放。 6、外事工作。已將丹麥、法國、德國出境團組上報至申能集團審核,并獲得同意批復。 (二)行政管理事務 行政管理類工作是公司能正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)性工作,工作內(nèi)容沒有詳細的劃分,但每個工作都是事無巨細,都必需做好,以保證其他部門工
7、作能順當實施。所以,樂觀、穩(wěn)妥、有效的處理好日常事務工作,是公司管理和正常運行工作的基礎(chǔ)。上半年,行政方面完成的工作主要有以下幾個方面: 1、梳理工作流程,建立健全規(guī)章制度。規(guī)章制度是公司的“法典”。為提升管理水平,規(guī)范各項工作的開展,依據(jù)申能股份基建企業(yè)內(nèi)控綱要要求,結(jié)合公司籌建處實際狀況,綜合管理部建立制度建設清單,并劃分責任到部門。目前,籌建處80項規(guī)章制度已匯總完畢(不含方案部)。其中,綜合管理部完善、制定人事及行政后勤相關(guān)制度(制度、方法)共21項。 2、規(guī)范辦文辦會辦事程序,不斷提高工作質(zhì)量和效率。一是仔細做好文書工作。不論是綜合管理部還是各個部門起草的文件,從起草、審批到印發(fā),綜
8、合管理部都是嚴把辦文程序關(guān)、格式關(guān)、文字關(guān)。二是不斷提高辦會水平。半年來,籌建處召開的會議無論其規(guī)模大小、會務簡繁,都做到會前充分預備,會中細心組織,會后仔細總結(jié),力求讓每一次會議均發(fā)揮作用。截至目前,共組織召開評審會、招標會議、月度例會、周例會等各類會議40余次,會議組織工作有條不紊。三是不斷提高辦事效率,堅持把公司交辦的事辦好、辦實。 3、仔細做好檔案管理。制定并落實了檔案管理制度、工程檔案管理方法,還依據(jù)GB/T 11821 照片檔案管理規(guī)范、GB/T 11822 科學技術(shù)檔案案卷構(gòu)成的一般要求GB/T 18894 電子文件歸檔與管理規(guī)范、DL/T24120_火電建設項目文件收集及檔案整
9、理規(guī)范及申能股份發(fā)電企業(yè)基建內(nèi)控綱要等檔案制度。做好各類檔案立卷、歸檔、保管等工作,目前已完成各部門移交資料的整理,并將留在上海的檔案轉(zhuǎn)移到淮北現(xiàn)場辦公室。在文件的收集、整理、立卷、歸檔等重要環(huán)節(jié)實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化,做到收集齊全、分類合理、組卷科學、歸檔準時,進一步規(guī)范了公司檔案管理工作。 4、規(guī)范印章管理。嚴格履行印章管理制度,完善了印章使用登記臺帳,刻制法人章、財務章等印章16枚,并按規(guī)定了進行了移交、分發(fā)。 5、辦公用品管理:負責組織各部門每月的辦公用品需求方案,并依據(jù)庫存狀況和領(lǐng)導審批將所需辦公用品選購到位,發(fā)放至個人;完成籌建處筆記本電腦、內(nèi)網(wǎng)電腦、打印機等辦公資產(chǎn)的安排、協(xié)調(diào)和日
10、常修理管理工作。 6、參考其他兄弟單位的通訊套餐狀況,了解中國電信、中國移動的套餐狀況,完成了員工通訊套餐的立項,簽訂技術(shù)協(xié)議,協(xié)作完成合同的簽訂,辦理第一批47人的通訊套餐,為加強員工溝通,提高辦公效率供應了便利。 7、加強宣揚工作,完成項目核準的宣揚報道,編寫工程簡報2期,并上傳申能集團網(wǎng)站。 (三)后勤服務工作 后勤服務保障工作包括了食堂、宿舍、車輛等方面,這也是與員工息息相關(guān)的幾個方面的工作,有力的后勤保障是籌建處各項工作順當開展的頑強后盾。隨著項目的穩(wěn)步推動,員工數(shù)量也在不斷增長變化,后勤工作也越來越重要,主要完成工作如下。 1、員工住宿問題得到解決。在上海,通過對公司周邊民居、酒店
11、的仔細調(diào)研,充分征求員工看法,確定外地員工入住四周的莫泰168酒店,并嚴格履行公司制度,完成立項、技術(shù)協(xié)議簽訂工作,協(xié)作完成合同簽訂工作,為在上海的外地員工及淮北員工短期到上海辦公供應了極大便利。在淮北,面對高爾夫家園宿舍缺陷多、管理不規(guī)范等狀況,仔細梳理缺陷,準時聯(lián)系物業(yè)公司處理。為高爾夫配備了床、衣柜、被子等物品,確保高爾夫能夠滿意32名員工的住宿;配備了洗衣機、熱水器、晾衣架等設施設備,確保了員工生活便利;更換了門鎖,確保了員工住宿平安。目前,依據(jù)問卷結(jié)果,公司員工對高爾夫宿舍比較滿足,對物業(yè)修理服務滿足度為100%。對于其他員工在淮北的住宿問題,我們提前對淮北的民居、酒店、公寓進行了調(diào)
12、研,目前相關(guān)流程正在辦理中。 2、食堂就餐問題得到解決?!懊褚允碁樘臁?,綜合管理部高度重視員工餐飲工作。在上海,我們主動提前聯(lián)系,辦理新進員工門禁一卡通19張,并于外三總經(jīng)部協(xié)調(diào),妥當支配員工就餐事宜;在淮北平一,辦理門禁一卡通25張,目前全部入職人員的門禁一卡通已辦理。在高爾夫食堂開辦前,編制了食堂開辦方案,具體列出了食堂開辦所需物品清單,對就餐形式、結(jié)算方式、餐飲標準進行了明確規(guī)定,對員工口味進行了細心的調(diào)查,確保了食堂在短短2周內(nèi)開辦起來。食堂開辦后,不定期征求員工對食堂飯菜的看法和建議,要求加強廚師培訓,不斷進行改善,確保員工吃的放心,吃的舒心。目前,公司與申能物業(yè)的就餐合同正在樂觀推
13、動。 3、員工交通問題得到解決。在4月份之前,在淮北只有2輛車。為解決用車緊急的問題,我們提前了解用車信息,合理支配車輛使用,確保了不因車輛影響正常工作的開展。于此同時,認真調(diào)研淮北、合肥、上海租車市場,完成車輛租賃的立項、技術(shù)協(xié)議簽訂。目前,在淮北有5輛車,車輛油耗臺帳、修理臺帳、保險臺帳已經(jīng)建立,駕駛員平安、技能、禮儀培訓定期開展。 4、辦公條件初步具備。依據(jù)要求,組織完成現(xiàn)場辦公樓(#2宿舍樓)的清理工、修整工作;根據(jù)辦公樓分布完成打印機、傳真機、電腦的安裝;報方案購買辦公家具、辦公用品,在3天的時間內(nèi)督促完成辦公家具的安裝;為改善員工辦公環(huán)境,完成了現(xiàn)場辦公樓空氣凈化器、加濕器的安裝。
14、為協(xié)作做好視頻會議系統(tǒng)相關(guān)工作,提高辦公效率,綜合部完成了視頻會議系統(tǒng)技術(shù)協(xié)議的起草工作。 二、工作中存在的不足 由于綜合管理工作經(jīng)常事無巨細,我們盼望每項工作都能完成得最好,但由于力量有限,不能把每件事情都做到盡善盡美,主要還存在以下問題。 (一)對員工的培訓不夠.由于受綜合管理部人員不足等各方面因素的影響,員工培訓工作沒有開展。 (二)企業(yè)文化宣揚工作有待加強.由于人手等各方面的緣由,企業(yè)文化宣揚工作始終是一個薄弱環(huán)節(jié)。員工業(yè)余生活不夠豐富,沒有活動場地和健身器材。 (三)后勤工作有待加強.高爾夫物業(yè)服務有待完善。另外,目前公司在平一食堂就餐,因費用問題,餐飲合同尚未簽訂,導致目前開展的工
15、作沒有正式的依據(jù),可能導致以后結(jié)算時出現(xiàn)扯皮狀況。 (四)員工勞保沒有發(fā)放。 (五)辦公室網(wǎng)絡信號差,影響辦公效率。 三、20_年工作方案 (一)進一步加強隊伍建設 為適應項目建設需求,滿意各崗位的需要,綜合管理部將通過多種渠道招賢納士,充實人才隊伍,強化各類專業(yè)人才儲備。同時,完善人員考核機制,協(xié)作相關(guān)部門做好考核工作,為項目建設供應保障。 (二)進一步推動團隊建設 連續(xù)協(xié)作各部門工作,幫助處理各項事務。擁有一支團結(jié)創(chuàng)新、能吃苦能奮斗的團隊是項目建設順當開展的重要保障。所以加強團隊建設,組織開展一些有益的文化活動,增加同事之間的溝通,提高凝聚力、增加員工活力和歸屬感,也是綜合管理部工作的重心
16、。 (三)進一步提高綜合文字和公文處理力量 隨著公司的進展,綜合管理部的文字綜合水平成為公司思想水平、管理水平和工作水平的綜合體現(xiàn),對于全公司執(zhí)行政策、制定決策、落實工作具有舉足輕重的作用。我們將堅持高標準、嚴要求,仔細完成綜合性文字材料的起草工作;仔細做好公司各類文件、重要資料的收發(fā)、傳閱、督辦、整理、歸檔等工作,嚴格根據(jù)公文登記、閱辦、傳遞、處理的工作流程規(guī)范處理各類文書,不發(fā)生積壓、拖拉、誤事現(xiàn)象,保證政令通暢;仔細做好有關(guān)文稿的審核把關(guān)工作,扎實做好公文處理,提高工作效率。 (四)進一步加強宣揚報道工作 努力建設一支高素養(yǎng)新聞宣揚隊伍,加強與中國電力報等行業(yè)媒體的聯(lián)系,開展多種渠道的宣
17、揚方式,為項目建設供應強有力的精神動力和有利的輿論環(huán)境,引領(lǐng)中國電力行業(yè)進展。 (五)進一步規(guī)范日常管理 明確崗位職責、落實詳細責任,要求綜合管理部全體人員做到嚴謹有序、服務第一。進一步強化服務意識,不斷提高部門員工工作效率和工作的主動性、樂觀性。 (六)進一步做好后勤服務工作 重點做好領(lǐng)導用車、公務接待、會務支配、車輛管理、食堂管理等服務工作,進一步健全工作流程管理,提高工作水平,增加工作的主動性、樂觀性和制造性,為員工供應溫馨舒適辦公、生活環(huán)境。 (七)盡心盡職,努力完成領(lǐng)導交辦的其他任務。 我們將緊緊圍繞項目建設,努力增加工作的主動性和制造性,使各項工作全面上水平,服務質(zhì)量整體上臺階,更
18、好地發(fā)揮參謀助手和綜合協(xié)調(diào)作用,同各兄弟部門一道,為項目的建設作出樂觀貢獻。 行政工作總結(jié) 篇3 20_年,在公司的正確領(lǐng)導及大力支持下,在公司領(lǐng)導班子的正確指導下,面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢,行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、聘請等工作重點,注意發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了樂觀貢獻?,F(xiàn)將一年來的工作狀況匯報如下: 一、加強基礎(chǔ)管理,制造良好工作環(huán)境 為領(lǐng)導和員工制造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來,行政部結(jié)合工作實際,仔細履行工作職責,加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通,使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,相關(guān)工作達到
19、了優(yōu)質(zhì)、高效,為公司各項工作的開展制造了良好條件。 如:做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清楚明確,嚴格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的精確準時,并對領(lǐng)導批示的公文做到了準時處理,從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng);物品的申購等工作的正常有序。勝利組織了員工培訓、室外打靶、石臺旅游、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動,并協(xié)作其他部門,做好公司各種接待活動,做到了活動之前有預備,活動過程有指導,活動之后有成果,受到全都好評;行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,為公司樹立了良好形象,起到了窗口作用。 二、加強服務,樹立良好風氣 行政部工作
20、的核心就是搞好“三個服務”,即為領(lǐng)導服務、為員工服務、為來訪客人服務。一年來,我們圍繞中心工作,在服務工作方面做到了以下三點: 1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題,力求考慮在前、服務在前。特殊是行政部分管的選購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作,工作有方案,落實有措施,完成有記錄,做到了樂觀主動。日常工作及領(lǐng)導交辦的臨時性事物基本做到了準時處理準時反饋,當日事當日清。在幫助協(xié)作其他部門工作上也堅持做到了樂觀熱忱不越位。 2、在工作方案中,每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,轉(zhuǎn)變行政部工作等待領(lǐng)導來支配的習慣。 3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在
21、工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,適應公司進展的需要,做到工作有新舉措,推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉(zhuǎn)變行政部服務作風,提高辦事效率,增加服務意識和奉獻精神。 三、加強學習,形成良好的學習氛圍 行政部人員要具備很強的工作力量和保持行政部高效運轉(zhuǎn),就必需為切實履行好自身職責準時“充電”,做到基本學問篤學、本職業(yè)務學問深學、修身學問勤學、急需學問先學,不斷補充各等方面的學問和深化鉆研行政部業(yè)務學問。一年來,我部從加強自身學習入手,仔細學習了公司規(guī)章制度等,切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性,形成了良好的學習氛圍。 四、仔細履行職責 1、狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作
22、。 嚴格根據(jù)公司要求,在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。 2、培訓工作:為了能切實提高員工素養(yǎng),以更好地適應市場競爭,我部樂觀協(xié)作公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素養(yǎng)與企業(yè)進展目標緊密結(jié)合。在“學習培訓月”活動中,勝利舉辦了多場視頻公開培訓課,并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作方案之中。 3、人力資源管理工作:依據(jù)各部門的人員需求,本著網(wǎng)上聘請、人才市場聘請等方法,幫助部門完成人員聘請工作。對于新員工,定期與其面談,發(fā)覺問題隨時溝通,深化的了解,關(guān)心他解決思想上的難題,通過制度培訓、企業(yè)文化的
23、培訓等等手段,讓員工喜愛公司的文化、了解企業(yè)的進展前景、設計員工的職業(yè)進展規(guī)劃。通過考核,確定優(yōu)點,更不保留的指出欠失,使員工在企業(yè)中順當?shù)亩蛇^實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動酬勞的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。 五、存在的不足 過去的一年,在公司領(lǐng)導的重視和指導下,得到了各部門的大力幫助下,行政部取得了肯定的成果。盡管我們?nèi)〉昧丝隙ǔ晒源嬖谥S多不足之處,主要表現(xiàn)在以下幾個方面: 1、由于行政部工作經(jīng)常事無巨細,每項工作我們主觀上都盼望能完成得最好,但由于力量有限,不能把每件事情都做到盡善盡美。 2、對公司各部
24、門有些工作了解得不夠深化,對存在的問題把握真實狀況不夠全面,從而對領(lǐng)導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。 3、抓制度落實不夠,由于公司事物繁雜,基本檢查不到位,因而存在肯定的重制度建設,輕制度落實的現(xiàn)象。 4、對公司的宣揚力度有待加強,加大對內(nèi)對外的宣揚力度,成立宣揚小組,保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。 5、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。 6、作為公司的綜合管理部門,在對各市場部的管理、協(xié)調(diào)方面還有許多的欠缺,對各市場部工作狀況、人員紀律的檢查力度還不夠。 7、對公司內(nèi)部的監(jiān)督、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生的檢查等)不力。 8、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;
25、9、員工培訓機制有待完善和加強; 10、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理,應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡。 六、行政部20_年工作綱要 20_年即將過去,新的一年將要到來。在新的一年里,我們將連續(xù)圍繞公司中心工作,克服缺點,改進方法;深化調(diào)研,把握實情;加強管理,改進服務;大膽探究行政部工作新思路、新方法,促使行政部工作再上一個新臺階,為公司的健康快速進展作出更大的貢獻! 下面依據(jù)本年度工作狀況與存在不足,結(jié)合目前公司進展狀況和今后趨勢,行政部方案從下幾個方面開展20_年度的工作: 1、努力提高行政辦公室人員的綜合素養(yǎng),加強理論學習、業(yè)務學習,強化服務與管理意識,制定相應的考
26、核管理制度,明確分工,充分調(diào)動工作樂觀性,使公司后勤服務管理工作再上新臺階。 2、完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與績效考核供應科學依據(jù); 3、作好員工日常工作信息的采集,完成日常行政聘請與配置; 4、充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培育雇員仆人翁精神和獻身精神,增加企業(yè)凝聚力。 5、大力加強員工崗位學問、技能和素養(yǎng)培訓,加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。 6、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人;方案出版內(nèi)部期刊,編輯員工征文集。 7、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制,調(diào)動公司全部員工的主觀能動性,建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。 8、做好人員流淌率的掌握與勞資關(guān)
27、系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權(quán)益,又維護公司的形象和根本利益。 行政工作總結(jié) 篇4 轉(zhuǎn)瞬間20_年過去了,回顧這一年,在領(lǐng)導的關(guān)懷指導和同事的支持與關(guān)心下,我順當?shù)耐瓿闪吮灸甓鹊墓ぷ?。在工作中,既有不少收獲,也有許多的感悟。在實踐中,對自我熟悉有了很大的提高,更明確了自己前進的方向。為了今后更好的工作,讓自身價值得到更充分的體現(xiàn),總結(jié)閱歷、完善不足,現(xiàn)就本年度的工作總結(jié)如下: 一、工作中所取得的成果 1、思想政治表現(xiàn)、品德素養(yǎng)修養(yǎng)及職業(yè)道德。 能夠仔細貫徹黨的基本路線方針政策,通過網(wǎng)絡、報紙、雜志、書籍樂觀學習政治理論;遵紀守法,仔細學習法律學問;愛崗敬業(yè),具有劇烈的責任感和事業(yè)心,樂
28、觀主動仔細的學習專業(yè)學問,工作態(tài)度端正,仔細負責,做好領(lǐng)導交辦的各項工作,并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。 2、專業(yè)學問、工作力量和詳細工作。 我是x月份來到公司工作,擔當公司行政專員,幫助行政副總裁做好黨務工作并幫助行政經(jīng)理做好工作。行政工作瑣碎,但為了搞好工作,我不怕麻煩,向領(lǐng)導請教、向同事學習、自己摸索實踐,在很短的時間內(nèi)便熟識了本職工作,明確了工作的程序、方向,提高了工作力量,在詳細的工作中形成了一個清楚的工作思路,能夠順當?shù)拈_展工作并嫻熟圓滿地完成本職工作。 在這一年,我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,開拓創(chuàng)新意識,樂觀圓滿的完成了以下本職工作: (1)幫助行政副總裁做好了黨員的統(tǒng)
29、計和進展工作,把原來黨組織關(guān)系不清晰的黨員登記在冊,并做好黨員的轉(zhuǎn)接工作。幫助上饒經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,使黨員在工作和生活中起好模范作用。統(tǒng)計在冊的黨員為50人,辦理黨員轉(zhuǎn)正的有2人,遞交入黨申請的有16人。 (2)詳細整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi),給大家查閱文件供應了很大便利。 (3)草擬各項協(xié)議并走好合同流程審批,處理公司的各種廢舊物品,使廢物得到化利用,達到經(jīng)濟效益與環(huán)境效益的和諧與統(tǒng)一。共處理了50多項廢舊物品。 (4)幫助行政部經(jīng)理處理好公司的各項突發(fā)性大事及各項費用發(fā)票的貼票及報銷,做好文字打印、復印工作并做好每周的會議紀要。 (5)完成每月公司總監(jiān)、經(jīng)理
30、的油費補貼報表及報銷工作。 (6)做好公司會議及各部門的客戶接待工作,并幫助行政經(jīng)理助理管理外租宿舍。 (7)完成了公司的第六次全國人口普查工作,共普查了公司住宿的1300多人口。和公司其他同事一起圓滿完成了公司第一屆冬季趣味運動會。 為了公司工作的順當進行及部門之間的工作協(xié)調(diào),除了做好本職工作,我還樂觀協(xié)作其他同事做好工作。 3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。仔細做好本職工作,工作投入,熱心為大家服務,仔細遵守勞動紀律,保證按時出勤,出勤率高,有效利用工作時間,堅守崗位,保證工作能按時完成。 4、工作質(zhì)量成果、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作方案,有主次的先后準時的完成各項工作,達到預期的效果,保質(zhì)保量的完成工作,工作效率高,同時在工作
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