企業(yè)知識產權風險防范與控制規(guī)范(參照模板)

1、公司知識產權風險防備與控制規(guī)范 (參照模板 )公司知識產權風險防備與控制規(guī)范一、公司建立和對外投資中的的知識產權風險防備與控制（一）公司名稱（字號 / 商號）采用中的知識產權風險防備與控制1 、確立公司名稱前認真檢索，看能否與別人的在先權益矛盾，如公司字號、商標、產 品名稱等2 不傍名牌不搭便車走自己的品牌之路3 、著重對自己公司名稱的全面保護，如將公司字號同時申請為商標，并在產品包裝及 廣告宣傳中突出使用加深花費者印象擴大社會影響4 發(fā)現侵權行為實時遏止5 如要使用別人字號經營事先應獲取合法受權（如特許加盟（二）知識產權出資 / 投資中的法律風險防備與控制1 選擇相對成熟的并有廣闊市場遠景或

2、商業(yè)價值的知識產權種類出資2 、依照客觀、真切、全面的評估資料，選擇科學合理的評估方法和專業(yè)評估機構；3 依據實質狀況選擇適合的出資比率4 明確商定知識產權歸公司全部5 明確商定各方擁有知識產權保密義務6 經過技術職工股權激勵的方式保護知識產權7 依據自己狀況選擇適合的專利實行方式投資8 簽好投資合同防備別人以協議欺騙專利權9 經過章程保護自己的權益10 利用股東的身份踴躍參加公司管理11 推行股份回購商定二、公司生產經營行為中的知識產權風險防備與控制1 / 7公司知識產權風險防備與控制規(guī)范 (參照模板 )（一技術轉讓的風險防備與控制1 對合作對象進行必需審察2 認識技術的真切性靠譜性與市場價

3、值3 技術合同設定擔保時的注意事項4 進行可行性綜合觀察與研究5 注意技術轉讓合同的法律限制6 明確違約責任謹慎付費（二貼牌生產（OEM ）的風險防備與控制1 簽署詳細的合同a 、OEM 合作兩方應該依據合同法合同法的有關要求簽署承攬合同。合同主要內容 包含合同兩方各自的名稱、住處、承攬的標的，標的物的數目和質量，原資料的供給及原資 料的數目和質量要求，酬勞、承攬方式，合同執(zhí)行的限期、地址、方式，查收方法及標準， 違約責任等條款使兩方的權益義務有據可依b 、拜托方應該供給合法有效的營業(yè)執(zhí)照或營業(yè)登記證書等主題資格證明；供給復印件 的經過代理人簽署 OEM 合同的還須供給合法有效的拜托代理書c

4、OEM 波及使用注冊商標的拜托方應供給合法有效的商標明冊證書供給商標明冊復印件的應由拜托方所在地工商局或相應的機構出擁有關的證明2 、規(guī)范 OEM 中的商標表記的標明行為a OEM 中的商標標明應嚴格恪守產質量量法 反不正當競爭法等法律規(guī)定b 、產品表記應真切、正確，不得標明引人誤會或虛假的產品表記，不得冒充或冒充注 冊商標不得假造或冒用認證標記等質量標記c 、OEM 產品及內外包裝上的標明應該一致，不得相互矛盾。產品表記所使用的文字應切合法律規(guī)定d 、在國內銷售的產品應嚴格使用中文標明，對出口的 OEM 產品可依據拜托合同的商定使用有關文字進行標明2 / 7公司知識產權風險防備與控制規(guī)范 (

5、參照模板 )( 三 ) 特許經營（加盟）的法律風險防備與控制1 、搞清楚特許的產品種類等基本內容：加盟者一定清楚加盟店售賣的貨物種類及系列， 對貨物的描繪應盡可能詳細正確要知道自己加盟了什么產品是首要前提2 、對于加盟限期：加盟店應要求條則訂明有權選擇續(xù)約，如可考慮能否在合約中表示 加盟店能夠提早 3 個月通知停止合約，以便在經營不理想的狀況下提早走出，減少進一步損 失3 、營業(yè)地址：為了防備競爭矛盾，總店則應許諾在必定的范圍比如加盟店所在的商業(yè)地 區(qū)不該同意另一家加盟店的開設，加盟店應要求總店許諾在必定范圍內開設另一家新店，則 該加盟店應有優(yōu)先權4 、有關花費問題：加盟費是必備的條款，一般商

6、定在加盟時一次支付，加盟費一般由 特許方依據自己的品牌與加盟商尚定5 、有關總部的支持：總部的支持對于加盟商的運作至關重要，總部一般應在加盟店的 職工培訓、廣告宣傳活動的組織、原資料的配送等等方面供給優(yōu)良的服務，對于此部分，加 盟者必定要認真閱讀加盟條款，防備只賣觀點沒有實質產品經營的加盟模式。三、公司并購中的知識產權風險防備與控制1 掌握并購目的2 確認并購的交易構造3 審察知識產權的有效性4 剖析知識產權的真切權益人5 、審察知識產權的范圍，確立能否切合客戶并購的目的和能否能夠有效地為客戶所實施6 觀察目標公司能否存在損害別人知識產權的情況；7 、草擬知識產權盡責檢查報告。四、勞動用工的知識產權風險防備與控制1 、對負有保密義務的勞動者，用人單位能夠在勞動合同或許保密協議中與勞動者商定競業(yè)限制條款，并商定在排除或許停止勞動合同后，在競業(yè)限制限期內按月賜予勞動者經濟3 / 7公司知識產權風險防備與控制規(guī)范 (參照模板 )賠償勞動者違犯競業(yè)限限制定的應該依照商定向用人單位支付違約金2 、在排除或許停止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或許經營同類產品、 從事同類業(yè)務的有競爭關系的其余用人單位，或許自己開業(yè)生產或許經營同類產品、從事同 類業(yè)務的競業(yè)限制限期不得超出二年4 / 7公司知識產