煤礦班組安全管理基本規(guī)章制度

1、目 錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc382943529 班組安全管理基本規(guī)章制度 PAGEREF _Toc382943529 h 1 HYPERLINK l _Toc382943530 一、班前、班后會和交接班制度 PAGEREF _Toc382943530 h 1 HYPERLINK l _Toc382943531 第一節(jié) 班前會會 PAGEREF _Toc382943531 h 1 HYPERLINK l _Toc382943532 第二節(jié) 班班后會 PAGEREF _Toc382943532 h 1 HYPERLINK l _Toc382943533 第

2、三節(jié) 交交接班制制度 PAGEREF _Toc382943533 h 1 HYPERLINK l _Toc382943534 二、班組安安全質(zhì)量量標準化化和文明明生產(chǎn)管管理制度度 PAGEREF _Toc382943534 h 2 HYPERLINK l _Toc382943535 三、隱患排排查治理理報告制制度 PAGEREF _Toc382943535 h 3 HYPERLINK l _Toc382943536 四、事故報報告和處處置制度度 PAGEREF _Toc382943536 h 4 HYPERLINK l _Toc382943537 五、學習培培訓制度度 PAGEREF _Toc

3、382943537 h 4 HYPERLINK l _Toc382943538 第一節(jié) 職職工教育育培訓管管理考核核辦法 PAGEREF _Toc382943538 h 5 HYPERLINK l _Toc382943539 第二節(jié) 參參訓學員員管理辦辦法 PAGEREF _Toc382943539 h 8 HYPERLINK l _Toc382943540 第三節(jié) 特特種作業(yè)業(yè)人員培培訓管理理辦法 PAGEREF _Toc382943540 h 9 HYPERLINK l _Toc382943541 第四節(jié) 從從業(yè)人員員持證上上崗管理理辦法 PAGEREF _Toc382943541 h 1

4、1 HYPERLINK l _Toc382943542 第五節(jié) 專專兼職教教師管理理辦法 PAGEREF _Toc382943542 h 14 HYPERLINK l _Toc382943543 第六節(jié) 在在崗學習習成才獎獎勵管理理辦法 PAGEREF _Toc382943543 h 15 HYPERLINK l _Toc382943544 第七節(jié) 職職工安全全培訓檔檔案管理理實施細細則 PAGEREF _Toc382943544 h 17 HYPERLINK l _Toc382943545 第八節(jié) 教教學設(shè)備備設(shè)施管管理辦法法 PAGEREF _Toc382943545 h 18 HYPER

5、LINK l _Toc382943546 六、安全承承諾制度度 PAGEREF _Toc382943546 h 18 HYPERLINK l _Toc382943547 七、班組學學習培訓訓制度 PAGEREF _Toc382943547 h 20 HYPERLINK l _Toc382943548 八、民主管管理制度度 PAGEREF _Toc382943548 h 21 HYPERLINK l _Toc382943549 九、安全績績效考核核制度 PAGEREF _Toc382943549 h 22 HYPERLINK l _Toc382943550 十、班組安安全生產(chǎn)產(chǎn)責任制制 PAGE

6、REF _Toc382943550 h 23 HYPERLINK l _Toc382943551 十一、設(shè)備備、工器器具保養(yǎng)養(yǎng)及維修修管理制制度 PAGEREF _Toc382943551 h 24 HYPERLINK l _Toc382943552 十二、班組組安全活活動日管管理制度度 PAGEREF _Toc382943552 h 24 HYPERLINK l _Toc382943553 十三、班組組安全檢檢查制度度 PAGEREF _Toc382943553 h 25 HYPERLINK l _Toc388294435554 十四 班組安安全獎罰罰制度 PAGEREF _Toc38294

7、3554 h 26 HYPERLINK l _Toc382943555 十五 班務(wù)務(wù)公開制制度 PAGEREF _Toc382943555 h 27班組安全管管理基本本規(guī)章制制度一、班前、班班后會和和交接班班制度第一節(jié) 班前會會班組長在每每天的班班前會上上應(yīng)結(jié)合合當日的的具體工工作任務(wù)務(wù)及工作作環(huán)境，詳詳細布臵臵安全工工作，并并進行班班前安全全講話，提提醒班組組成員注注意安全全，避免免各類事事故的發(fā)發(fā)生。安安全講話話的主要要內(nèi)容應(yīng)應(yīng)包括以以下幾方方面：（1）當當天生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)的的特點；（2）生產(chǎn)產(chǎn)中可能能發(fā)生的的危險與與預(yù)防措措施；（3）上上一班曾曾發(fā)生的的違章行行為與糾糾正處理理方法；（4）提

8、提醒班組組成員應(yīng)應(yīng)注意的的安全事事項；（5）傳傳達上級級有關(guān)安安全生產(chǎn)產(chǎn)的要求求；（6）傳達達近期發(fā)發(fā)生的事事故及本本班組預(yù)預(yù)防類似似事故的的對策；（7）要要求全班班人員正正確穿戴戴和使用用勞動保保護用品品和用具具。班前會會過后，應(yīng)應(yīng)將班前前會的內(nèi)內(nèi)容及時時進行記記錄，并并由員工工進行簽簽名，以以備發(fā)生生事故時時查閱，達達到查清清原因、分分清責任任的目的的。第二節(jié) 班班后會班后會的主主要內(nèi)容容：分析析工作中中存在的的問題，制制定防范范措施，避避免類似似錯誤再再次發(fā)生生，舉一一反三，規(guī)規(guī)范行為為；對遵遵章守紀紀的模范范行為進進行表揚揚，對違違章違紀紀的違規(guī)規(guī)行為進進行批評評教育，注注意改進進。第

9、三節(jié) 交交接班制制度交接班是兩兩個運行行班組的的一個正正常銜接接，是上上一個班班全面詳詳盡地向向下一個個班交待待與傳達達保持安安全生產(chǎn)產(chǎn)狀況的的一個重重要的環(huán)環(huán)節(jié)，交交接班時時雙方班班組長應(yīng)應(yīng)進行確確認簽名名，并注注意以下下兩點：1.十交：（1）交本本班安全全生產(chǎn)情情況和任任務(wù)完成成情況；（2）交交設(shè)備運運行和使使用情況況；（33）交不不安全因因素，采采取的預(yù)預(yù)防措施施、注意意事項和和事故處處理情況況；（44）工器器具數(shù)量量及缺損損情況，交交接班時時，工具具應(yīng)擺放放整齊，無無油污、無無損壞、無無遺失；（5）交交工藝指指標執(zhí)行行情況和和為下一一班的準準備工作作；（6）交交原始記記錄是否否正確完完

10、整，交交接班時時，設(shè)備備運行記記錄、工工藝操作作記錄、維維修記錄錄等應(yīng)真真實、準準確、整整潔；（77）交原原材料使使用、產(chǎn)產(chǎn)、質(zhì)量量情況及及存在的的問題；（8）交交上級指指示、要要求和注注意事項項；（9）交交現(xiàn)場安安全設(shè)施施情況；（100）交崗崗位設(shè)備備整潔和和區(qū)域衛(wèi)衛(wèi)生情況況。2.五不不交：（1）生產(chǎn)產(chǎn)不正常常、事故故未處理理完不交交；（2）設(shè)設(shè)備或工工藝有問問題，搞搞不清楚楚不交；（3）崗崗位衛(wèi)生生未搞好好不交；（4）記記錄不清清、不齊齊、不準準不交；（5）安安全設(shè)施施缺失、缺缺陷未處處理完畢不不交。交接班發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題，交交接雙方方須當面面說明，如如果交班班人離開開后，接接班人才才發(fā)現(xiàn)屬屬于

11、上一一班遺留留或出現(xiàn)現(xiàn)的問題題，責任任由當班班負責。二、班組安安全質(zhì)量量標準化化和文明明生產(chǎn)管管理制度度1、當班工工作要完完成工作作任務(wù)，保保證作業(yè)業(yè)現(xiàn)場無無大隱患患，無嚴嚴重“三違”，無安安全事故故。2、推行“兩票三三制”和“手指口口述”，進一一步安全全確認，搞搞好文明明生產(chǎn)，規(guī)規(guī)范職工工行為。每每班對作作業(yè)現(xiàn)場場工程質(zhì)質(zhì)量、崗崗位工作作質(zhì)量進進行驗收收和評估估，實現(xiàn)現(xiàn)動態(tài)達達標，積積極創(chuàng)建建安全精精品工程程。3、工程質(zhì)質(zhì)量全部部達到合合格品以以上，優(yōu)優(yōu)良品率率不低于于50%。4、機電設(shè)設(shè)備實行行包機制制，產(chǎn)品品合格證證、煤安安標志齊齊全，綜綜合完好好率達到到95%及以上上，待修修率在55%

12、以下下，大型型在用固固定設(shè)備備臺臺完完好，防防爆電氣氣防爆率率1000%，小小型電器器合格率率95%以上，安安全保護護裝置齊齊全可靠靠，合格格率1000%。5、安全設(shè)設(shè)施齊全全有效，符符合規(guī)規(guī)程規(guī)規(guī)定。6、施工工圖板、各各工種操操作規(guī)程程、崗位位責任制制、危險險源辨識識等牌板板齊全完完整，填填寫準確確，清晰晰潔凈。7、班組長長日志、班班前會議議記錄、“五好班組”活動記錄，完整、填寫規(guī)范符合要求。8、作業(yè)現(xiàn)現(xiàn)場衛(wèi)生生整潔，符符合文明明生產(chǎn)標標準。三、隱患患排查治治理報告告制度1、班組長長下井前前，通過過區(qū)隊領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和上上個班人人員交代代，了解解工作現(xiàn)現(xiàn)場存在在的安全全隱患，做做到心中中有數(shù)。2、進

13、入工工作現(xiàn)場場后，首首先安排排治理現(xiàn)現(xiàn)場存在在的安全全隱患，班班組長還還必須排排查現(xiàn)場場是否存存在其它它安全隱隱患，隱隱患排查查必須覆覆蓋所有有工作地地點。3、堅持“邊檢查查、邊處處理”的原則則，對作作業(yè)場所所、安全全生產(chǎn)設(shè)設(shè)備及各各系統(tǒng)進進行定時時、定點點、定路路線、定定項目巡巡回檢查查，對查查出的隱隱患實行行分級管管理，落落實治理理責任，隱隱患沒有有排除班班組長不不得組織織生產(chǎn)。4、對限期期治理的的事故隱隱患，要要嚴格落落實現(xiàn)場場防范措措施。5、發(fā)現(xiàn)重重大隱患患，必須須停工處處理，同同時上報報區(qū)隊、信信息站、調(diào)調(diào)度室。遇遇到重大大險情要要及時報報告，并并有序組組織人員員及時撤撤離現(xiàn)場場，避

14、免免事態(tài)擴擴大。6、對班組組解決不不了需區(qū)區(qū)隊、礦礦方解決的的隱患，必必須及時時上報區(qū)區(qū)隊、調(diào)調(diào)試室，并并按指示示安排下下步工作作。7、對已整整改的隱隱患，必必須安排排復(fù)查，確確保隱患患整改到到位。對對隱患檢檢查不到到位，整整改落實實不到位位，引發(fā)發(fā)重大事事故隱患患的，實實行責任任追究。8、交接班班前，班班長必須須將當班班隱患排排查治理理情況和和遺留問問題填寫寫在交接接班記錄錄本上，填填寫必須須認真、準準確、完完整。四、事故報報告和處處置制度度 為了進進一步規(guī)規(guī)范 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤礦事故 事故故調(diào)查處處理工作作，全面面落實安安全責任任，認真真吸取 HYPERL

15、INK /sggl/ o 事故管理 煤礦事故 事事故教訓訓，減少少企業(yè)財財產(chǎn)損失失，依據(jù)據(jù)國務(wù)院院生產(chǎn)產(chǎn)安全 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤礦事故 事事故報告告和調(diào)查查處理條條例和和國家有有關(guān) HYPERLINK /fgbz/ o 煤礦法律法規(guī) 法律律、 HYPERLINK /fgbz/ o 煤礦法律法規(guī) 法規(guī)及企企業(yè)相關(guān)關(guān)規(guī)定，結(jié)結(jié)合我礦礦 HYPERLINK /mkgl/bzjs/ o 煤礦班組建設(shè) 班組建設(shè)設(shè)實際情情況，特特制定本本 HYPERLINK /mkgl/ o 煤礦管理制度 煤礦安全制度 制度。一、發(fā)發(fā)生安全全生產(chǎn) HYPERLINK /sggl/ o 事故

16、管理 煤礦事故 事事故，必必須將 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤礦事故 事事故發(fā)生生時間、地地點損壞壞程度、影影響生產(chǎn)產(chǎn)情況立立即匯報報礦調(diào)度度室和值值班室及及安監(jiān)科科信息站站，做到到不瞞報報、不假假報、不不遲報。發(fā)發(fā)生一般般性生產(chǎn)產(chǎn) HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤礦事故 事故，造造成生產(chǎn)產(chǎn)過程中中斷，由由調(diào)度室室負責組組織 HYPERLINK /sggl/aqfx/ o 安全分析 分析析，發(fā)生生人身傷傷亡 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤礦事故 事故故，由安安全科負負責組織織 HYPERLINK /sggl/aqfx/ o 安全分析

17、分析。二、 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤礦事故 事事故發(fā)生生以后， HYPERLINK /mkgl/bzjs/ o 煤礦班組建設(shè) 班組長配合 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤礦事故 事故調(diào)查部門開展 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤礦事故 事故調(diào)查，實事求是，不弄虛作假。礦調(diào)度室或安監(jiān)科必須及時組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場調(diào)查處理，嚴格按照 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤礦事故 事故處理“四不放過”的原則，組織現(xiàn)場職工，進行 HYPERLINK /sggl/aqfx/ o 安全分析 分析。三、所有的安全生產(chǎn) HYPERLIN

18、K /sggl/ o 事故管理 煤礦事故 事故無論大小都要進行全面的 HYPERLINK /sggl/aqfx/ o 安全分析 分析，參加人員： HYPERLINK /mkgl/bzjs/ o 煤礦班組建設(shè) 班組長、值班員、處理 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤礦事故 事故參加人員及 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤礦事故 事故在場全部人員參加。找出 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤礦事故 事故時間、地點、經(jīng)過、原因、責任人，對照 HYPERLINK /fgbz/mabz/ o 煤礦標準 安全標準 標準進行追究處罰，并提出整改 HYPERL

19、INK /jscs/ o 煤礦安全措施 措施，并做好有關(guān) HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤礦事故 事故報告處理、統(tǒng)計、 HYPERLINK /sggl/aqfx/ o 安全分析 分析的歸檔工作。四、對 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤礦事故 事故 HYPERLINK /sggl/aqfx/ o 安全分析 分析結(jié)果，安監(jiān)科在安全辦公會上、調(diào)度室在礦早調(diào)度會上、區(qū)隊班前會、周三、周五例會全面通報。為認真吸取 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤礦事故 事故教訓，防止同類 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤礦事故 事故發(fā)生，在全礦職工

20、中組織 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤礦事故 事故反思，讓全體職工接受教育。五、學習培培訓制度度職工培訓是是人力資資源開發(fā)發(fā)的主要要手段，是是企業(yè)內(nèi)內(nèi)強素質(zhì)質(zhì)的重要要途徑，對對企業(yè)安安全生產(chǎn)產(chǎn)和經(jīng)濟濟效益的的穩(wěn)步提提高有著著重要意意義。為為適應(yīng)企企業(yè)發(fā)展展的新形形勢，進進一步加加強職工工培訓工工作管理理，使我我礦職工工培訓工工作逐步步走向科科學化、規(guī)規(guī)范化、制制度化軌軌道，全全面提高高職工培培訓質(zhì)量量，整體體提升職職工素質(zhì)質(zhì)，經(jīng)研研究決定定對鄭新新安泰煤礦礦職工培培訓教育育管理制制度進行行修訂和和完善。附件：1職工教教育培訓訓管理考考核辦法法2參訓學學員管理理辦法3. 特種

21、種作業(yè)人人員培訓訓管理辦辦法4從業(yè)人人員持證證上崗管管理辦法法5. 專兼兼職教師師管理辦辦法6. 在崗崗學習成成才獎勵勵管理辦辦法7. 職工工安全培培訓檔案案管理實實施細則則8教學設(shè)設(shè)備設(shè)施施管理辦辦法第一節(jié) 職職工教育育培訓管管理考核核辦法為進一步加加強和規(guī)規(guī)范我礦礦職工安安全教育育培訓工工作，提提高職工工隊伍的的整體素素質(zhì)，強強化管理理，規(guī)范范行為，根根據(jù)我礦礦實際情情況，經(jīng)經(jīng)研究特特制定本本辦法。一、崗前培培訓制度度1. 招錄錄入礦的的新工人人由安監(jiān)監(jiān)科派專專人持花花名冊，送送職工學學校參加加崗前培培訓。2. 職工工學校安安排一名名專職教教師負責責新工人人培訓工工作，嚴嚴格按照照培訓相相

22、關(guān)規(guī)定定進行管管理。新新工人崗崗前培訓訓時間不不少于772學時時，培訓訓內(nèi)容執(zhí)執(zhí)行新新工人安安全培訓訓教學大大綱要要求。3. 培訓訓期間由由職工學學校負責責考勤，培培訓結(jié)束束將出勤勤情況轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)到其所所在單位位，作為為記工開開支的依依據(jù)。培培訓后未未上班的的不支付付學習期期間工資資。4. 新工工人經(jīng)培培訓考試試合格后后，由職職工學校校開具上上崗?fù)ㄖ獑谓凰趩挝晃?，所在在單位對對其進行行煤礦礦安全規(guī)規(guī)程、作作業(yè)規(guī)程程、煤煤礦安全全技術(shù)操操作規(guī)程程培訓訓，使新新工人掌掌握井下下必備的的安全知知識和操操作技能能；并簽簽定師徒徒合同。新新工人在在師傅的的帶領(lǐng)下下實習滿滿4個月月，經(jīng)考考核合格格后，方方

23、可獨立立上崗。5. 私自自安排未未經(jīng)培訓訓的新工工人上崗崗，及培培訓后沒沒有上班班而支付付學習期期間工資資的單位位，一經(jīng)經(jīng)查出，每每人次對對該單位位黨政正正職各罰罰款5000元，未未經(jīng)培訓訓的新工工人立即即停止工工作，到到職工學學校接受受培訓。6. 實習習期內(nèi)區(qū)區(qū)隊發(fā)現(xiàn)現(xiàn)新工人人不能勝勝任井下下工作的的，立即即停止工工作，并并上報勞勞資科。7. 從業(yè)業(yè)人員調(diào)調(diào)整工作作崗位或或離崗一一年以上上重新上上崗時，應(yīng)應(yīng)進行不不少于448學時時的崗前前培訓。二、在崗職職工培訓訓制度1. 國家家法規(guī)規(guī)規(guī)定的特特種作業(yè)業(yè)人員，必必須參加加特種作作業(yè)人員員培訓，取取得相應(yīng)應(yīng)操作資資格證后后，方可可上崗。職職工學

24、校校根據(jù)基基層單位位需求，編編制特種種作業(yè)人人員培訓訓計劃并并上報集集團公司司，基層層單位按按計劃選選派人員員參加集集團公司司安全培培訓中心心的特種種作業(yè)人人員的初初訓及復(fù)復(fù)訓，確確保礦井井安全生生產(chǎn)需要要。2. 其他他從業(yè)人人員均須須按計劃劃參加安安全技能能培訓，考考核合格格后持證證上崗。3. 在崗崗職工每每年接受受不少于于20學學時的再再培訓。職職工學校校制定年年度培訓訓計劃，按按計劃開開展各項項培訓。4. 在崗崗職工必必須參加加礦組織織的年度度全員安安全培訓訓，各單單位負責責培訓的的組織工工作。無無故不參參加培訓訓者罰款款1000元，對對其所在在單位黨黨政正職職、主管管培訓的的技術(shù)員員每

25、人次次各罰款款50元元。5. 實施施新工藝藝、新技技術(shù)或使使用新設(shè)設(shè)備、新新材料時時，由區(qū)區(qū)（科）組組織相關(guān)關(guān)人員，結(jié)結(jié)合職工工學校對對其進行行有針對對性的安安全技能能培訓，考考試合格格后方可可上崗。三、區(qū)（科科）、班班組安全全教育培培訓制度度為加強我礦礦基層單單位的安安全培訓訓管理，進進一步提提高職工工技術(shù)業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)質(zhì)及安全全意識，根根據(jù)集團團公司、礦礦、區(qū)（科科）、班班組“四級”培訓機機制的要要求，結(jié)結(jié)合我礦礦實際，實實行“周二技技術(shù)學習習”、“周五安安全活動動”、“班前會會”、“班后會會”等教育育形式，堅堅持“每日一一題、一一月一考考”的培訓訓制度。并并及時將將本人簽簽字的考考試成績績表

26、及試試卷送交交職工學學校，統(tǒng)統(tǒng)一建檔檔保存。（一）區(qū)（科科）級培培訓1. 具體體要求 每月制制定符合合本單位位實際的的培訓計計劃，包包括培訓訓內(nèi)容、培培訓方式式、培訓訓工種等等。 建立相相應(yīng)的培培訓考核核制度，做做到有利利于提高高職工學學習的積積極性和和主動性性。 為便于于職工學學習，提提高培訓訓質(zhì)量，各各區(qū)（科科）技術(shù)術(shù)員每月月要編制制一定數(shù)數(shù)量的學學習參考考題，發(fā)發(fā)放給職職工，做做到人手手一份。 各區(qū)（科科）培訓訓所需教教材，要要提前與與職工學學校聯(lián)系系，便于于統(tǒng)一購購置。 培訓期期間，要要做到講講課有教教案，學學習有筆筆記。2. 區(qū)（科科）黨政政正職為為該項工工作的負負責人，主主管培訓訓

27、的技術(shù)術(shù)員負責責日常工工作。3. 學習習的主要要內(nèi)容是是本單位位安全生生產(chǎn)狀況況和規(guī)章章制度；煤礦三三大規(guī)程程、安全全技術(shù)措措施；生生產(chǎn)設(shè)備備、安全全裝置、勞勞動防護護用品的的性能及及正確使使用方法法；事故故案例等等。做到到理論知知識與實實踐操作作相結(jié)合合，有利利于本單單位職工工安全意意識和安安全技能能素質(zhì)提提高。4. 各單單位要對對職工學學習出勤勤和學習習成績等等情況進進行考核核，并與與職工工工資掛鉤鉤。5. 安監(jiān)監(jiān)科、職職工學校校對基層層單位“每日一一題、一一月一考考”和周二二技術(shù)學學習落實實情況進進行監(jiān)督督檢查。每每月抽查查二次，對對差的單單位，根根據(jù)情節(jié)節(jié)輕重給給予干部部績效考考核2至

28、至5分扣扣罰。6. 如職職工學校校安排的的培訓與與周二技技術(shù)學習習、周五五安全活活動時間間重疊，參參加職工工學校組組織的培培訓（大大型活動動除外）。（二）班組組級培訓訓1. 班組組長為該該項工作作的負責責人，負負責日常常職工安安全教育育工作。2. 主要要學習內(nèi)內(nèi)容為作作業(yè)場所所和工作作崗位存存在的安安全隱患患、防范范措施及及事故應(yīng)應(yīng)急措施施、崗位位安全操操作標準準、崗位位責任制制。3. 主管管培訓的的技術(shù)員員負責督督查班組組安全教教育培訓訓，對班班組長進進行考核核，并與與其工資資掛鉤，根根據(jù)情節(jié)節(jié)輕 重給予予50元元至2000元的的罰款。（三）“每每日一題題、一月月一考”制度1. “每每日一題

29、題、一月月一考”以區(qū)（科科）為單單位組織織進行，區(qū)區(qū)（科）正正職為本本單位責責任人。2. “每每日一題題、一月月一考”的主要要內(nèi)容是是崗位應(yīng)應(yīng)知應(yīng)會會、基本本操作技技能、煤煤礦安全全規(guī)程、煤煤礦安全全技術(shù)操操作規(guī)程程、作作業(yè)規(guī)程程、煤煤礦災(zāi)害害防治、自自救互救救等。3. 主管管培訓的的技術(shù)員員負責試試卷命題題、印制制、批閱閱及日常常具體管管理工作作。4. “每每日一題題”由技術(shù)術(shù)員在每每月1日日前編制制完成，并并提前公公布，供供職工提提前學習習。5. “每每日一題題”由當班班值班人人員利用用班前會會，根據(jù)據(jù)學習計計劃組織織學習。必必須做到到學一題題、會一一題，并并做好記記錄，保保證學習習質(zhì)量。

30、6. “一一月一考考”由各單單位主管管培訓的的技術(shù)負負責。利利用周二二技術(shù)學學習日，采采用書面面答題的的方式組組織職工工考試，考考試內(nèi)容容為每日日一題。7. “每每日一題題、一月月一考”試題庫庫的命題題和編輯輯要分專專業(yè)進行行，結(jié)合合當月安安全生產(chǎn)產(chǎn)重點及及本單位位工作實實際，注注重理論論知識與與實踐操操作相結(jié)結(jié)合。8. 職工工學校不不定期對對各單位位“每日一一題，一一月一考考”情況進進行抽查查，并與與干部績績效考核核掛鉤。四、優(yōu)秀學學員評選選及獎勵勵職工學校對對每期參參加培訓訓的學員員，分別別依據(jù)學學習成績績、學習習表現(xiàn)兩兩個方面面，對學學員進行行綜合評評比。550人以以下的培培訓班，評評選

31、出11-2名名優(yōu)秀學學員；550人以以上的培培訓班，按按3-55%的比比例評選選出優(yōu)秀秀學員，給給予表彰彰和獎勵勵。優(yōu)秀學員評評選條件件：綜合合考試成成績必須須在855分以上上，無違違規(guī)違紀紀行為。第二節(jié) 參參訓學員員管理辦辦法為加強學員員管理，規(guī)規(guī)范學員員行為，建建立良好好的教學學秩序，不不斷提高高教學質(zhì)質(zhì)量，保保證培訓訓工作正正常進行行，特制制定本辦辦法。1. 尊敬敬老師，團團結(jié)同學學，講文文明，講講禮貌，服服裝整潔潔，服從從學校管管理。2. 講究究衛(wèi)生，不不隨地吐吐痰，不不亂扔雜雜物。3. 愛護護公物，不不在課桌桌椅和墻墻壁、窗窗簾上亂亂涂亂畫畫，違者者視情節(jié)節(jié)輕重處處以罰款款。4. 校

32、內(nèi)內(nèi)嚴禁吸吸煙，違違者一次次罰款220元。5. 堅持持輪流值值日，保保持環(huán)境境清潔。不不值日者者，一次次罰款330元，值值日不認認真者一一次罰款款10元元。6. 學員員考勤采采取課前前、課后后點名和和課間抽抽查相結(jié)結(jié)合的方方式，無無特殊情情況不準準請假。確確需請假假的，填填寫請假假條，班班主任簽簽批。7. 不準準遲到、早早退、曠曠課。遲遲到、早早退一次次，脫產(chǎn)產(chǎn)學員罰罰款200元，業(yè)業(yè)余學員員罰款110元；曠課一一天，脫脫產(chǎn)學員員罰款550元，業(yè)業(yè)余學員員罰款220元。新新工人曠曠課三天天以上者者，予以以清退。8. 上課課時將手手機關(guān)閉閉或調(diào)為為震動，不不交頭接接耳、不不亂串座座位、不不接待來

33、來客、不不隨便出出入教室室，自覺覺維護課課堂秩序序。違者者一次罰罰款100元。對對屢教不不改態(tài)度度惡劣的的違紀學學員，新新工人予予以清退退，在崗崗人員按按“三違”處理。9. 上課課專心聽聽講，做做好筆記記，并認認真進行行課后復(fù)復(fù)習。課課堂提問問、討論論時要踴踴躍發(fā)言言。10. 培培訓期間間不準喝喝酒，酒酒后不準準上課，違違者罰款款50元元。11. 嚴嚴重擾亂亂教學秩秩序者，取取消學習習資格，并并按礦有有關(guān)規(guī)定定進行處處罰。有有打架斗斗毆或其其它違犯犯治安行行為者，交交保衛(wèi)科科處理。12. 考考試時不不準交頭頭接耳，不不準抄襲襲，不準準來回走走動或換換座位，警警告兩次次不聽者者，取消消考試資資格

34、。13. 試試卷字跡跡工整，卷卷面整潔潔，不寫寫與考題題無關(guān)的的內(nèi)容。14. 交交卷后及及時離開開教室，不不準逗留留。15. 考考試不合合格者，允允許補考考一次。脫脫產(chǎn)學員員交200元補考考費，業(yè)業(yè)余學員員交100元補考考費。補補考不合合格者重重新培訓訓，脫產(chǎn)產(chǎn)學員補補訓期間間不予記記工。16. 考考試合格格者，由由職工學學校簽發(fā)發(fā)培訓合合格證。每每證收取取工本費費5元。第三節(jié) 特特種作業(yè)業(yè)人員培培訓管理理辦法特種作業(yè)是是指容易易發(fā)生人人員傷亡亡事故、對對操作者者本人、他他人及周周圍設(shè)施施的安全全可能造造成重大大危害的的作業(yè)。直直接從事事特種作作業(yè)的人人員稱為為特種作作業(yè)人員員。特種種作業(yè)人人

35、員的素素質(zhì)，直直接關(guān)系系到重要要崗位的的作業(yè)安安危，對對煤礦安安全生產(chǎn)產(chǎn)有著舉舉足輕重重的影響響。為此此，必須須重視特特種作業(yè)業(yè)人員的的培訓管管理工作作。具體管理辦辦法如下下：一、特種作作業(yè)人員員的選擇擇1. 年齡齡滿188周歲，且且不超過過國家法法定退休休年齡；2. 身體體健康，無無妨礙從從事相應(yīng)應(yīng)工種作作業(yè)的疾疾病和生生理缺陷陷；3. 初中中以上文文化程度度，熱愛愛本職工工作，有有高度的的責任心心，具備備相應(yīng)工工種的安安全技術(shù)術(shù)知識，參參加國家家規(guī)定的的安全技技術(shù)理論論和實際際操作考考核并成成績合格格；4. 符合合相應(yīng)工工種作業(yè)業(yè)特點需需要的其其它條件件。二、上崗前前的培訓訓特種作業(yè)人人員

36、必須須接受與與本工種種相適應(yīng)應(yīng)的、專專門的安安全技術(shù)術(shù)培訓，經(jīng)經(jīng)安全技技術(shù)理論論考核和和實際操操作技能能考核合合格，取取得特種種作業(yè)操操作證后后，方可可上崗作作業(yè)。未未經(jīng)培訓訓，或培培訓考核核不合格格者，不不得上崗崗作業(yè)。三、特種作作業(yè)人員員的任用用與調(diào)動動特種作業(yè)人人員原則則上不準準隨意調(diào)調(diào)整工作作崗位。如如有工作作需要，必必須通知知勞資科科、安監(jiān)監(jiān)科，經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準后，方方可調(diào)動動。凡任用未經(jīng)經(jīng)培訓、無無證或證證件過期期的人員員從事特特種作業(yè)業(yè)的，要要追究有有關(guān)人員員的責任任。四、特種作作業(yè)人員員的考核核1. 職工工學校及及用人單單位必須須加強對對特種作作業(yè)人員員的管理理，建立立特種作作業(yè)

37、人員員檔案，做做好初訓訓、復(fù)訓訓的申報報組織工工作。2. 特種種作業(yè)人人員按時時參加復(fù)復(fù)訓，只只有經(jīng)復(fù)復(fù)訓考核核合格才才能繼續(xù)續(xù)從事本本工種作作業(yè)，不不合格者者要進行行復(fù)培，經(jīng)經(jīng)復(fù)培仍仍不合格格者，調(diào)調(diào)離原工工作崗位位。3. 補考考不及格格者罰款款5000元。4. 無故故不參加加復(fù)訓致致使操作作資格證證作廢者者罰款110000元，無無故不參參加補考考致使操操作資格格證作廢廢者罰款款10000元，同同時給予予區(qū)長、書書記、主主管培訓訓的技術(shù)術(shù)員每人人次各2200元元的處罰罰。5. 特種種作業(yè)人人員在外外出培訓訓期間要要遵守學學校規(guī)章章制度，加加強自身身素質(zhì)提提高。違違反紀律律者視情情節(jié)進行行處罰

38、。6. 職工工學校將將根據(jù)上上級有關(guān)關(guān)文件精精神和各各單位實實際情況況，定期期委派特特種作業(yè)業(yè)人員外外出培訓訓，各區(qū)區(qū)（科）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予予配合，對對拒不配配合的區(qū)區(qū)（科）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，視視情節(jié)輕輕重處罰罰款，并并與績效效考核掛掛鉤。五、其他外外培人員員管理，參參照上述述相關(guān)條條款執(zhí)行行。六、本辦法法如與上上級有關(guān)關(guān)規(guī)定相相抵觸，執(zhí)執(zhí)行上級級有關(guān)規(guī)規(guī)定。第四節(jié) 從從業(yè)人員員持證上上崗管理理辦法為加強從業(yè)業(yè)人員上上崗資格格證的管管理，規(guī)規(guī)范上崗崗資格證證使用，特特制定本本辦法。一、持證上上崗人員員類別（一）、特特種作業(yè)業(yè)人員：特種作業(yè)人人員，是是指從事事以下作作業(yè)的人人員：1、煤礦井井下電氣氣作業(yè)：指從事

39、事煤礦井井下機電電設(shè)備的的安裝、調(diào)調(diào)試、巡巡檢、維維修和故故障處理理，保證證本班機機電設(shè)備備安全運運行的作作業(yè)。涉涉及以下下工種：綜采維維修電工工、綜采采維修鉗鉗工、采采掘電鉗鉗工、礦礦井維修修電工、礦礦井維修修鉗工、送送電、變變電、配配電工、電電氣設(shè)備備防爆檢檢查工2、煤礦井井下爆破破作業(yè)：指在煤煤礦井下下進行爆爆破的作作業(yè)。涉涉及以下下工種：井下爆爆破工3、煤礦安安全監(jiān)測測監(jiān)控作作業(yè)：指指從事煤煤礦井下下安全監(jiān)監(jiān)測監(jiān)控控系統(tǒng)的的安裝、調(diào)調(diào)試、巡巡檢、維維修，保保證其安安全運行行的作業(yè)業(yè)。涉及及以下工工種：監(jiān)監(jiān)測監(jiān)控控系統(tǒng)電電工4、煤礦瓦瓦斯檢查查作業(yè)：指從事事煤礦井井下瓦斯斯巡檢工工作，負

40、負責管轄轄范圍內(nèi)內(nèi)通風設(shè)設(shè)施的完完好及通通風、瓦瓦斯情況況檢查，按按規(guī)定填填寫各種種記錄，及及時處理理或匯報報發(fā)現(xiàn)的的問題的的作業(yè)。涉涉及以下下工種：瓦斯檢檢查工、測測風工、測測塵工；5、煤礦安安全檢查查作業(yè)：指從事事煤礦安安全監(jiān)督督檢查，巡巡檢生產(chǎn)產(chǎn)作業(yè)場場所的安安全設(shè)施施和安全全生產(chǎn)狀狀況，檢檢查并督督促處理理相應(yīng)事事故隱患患的作業(yè)業(yè)。涉及及以下工工種：安安全檢查查工6、煤礦提提升機操操作作業(yè)業(yè)：指操操作煤礦礦的提升升設(shè)備運運送人員員、礦石石、矸石石和物料料，并負負責巡檢檢和運行行記錄的的作業(yè)。 適用用于操作作煤礦提提升機，包包括立井井、暗立立井提升升機，斜斜井、暗暗斜井提提升機以以及露天

41、天礦山斜斜坡卷揚揚提升的的提升機機作業(yè)。涉涉及以下下工種：主、副副井提升升機操作作工、暗暗立井及及暗斜井井絞車操操作工（滾滾筒直徑徑1.66米以上上）7、煤礦采采煤機（掘掘進機）操操作作業(yè)業(yè)：指在在采煤工工作面、掘掘進工作作面操作作采煤機機、掘進進機，從從事落煤煤、裝煤煤、掘進進工作，負負責采煤煤機、掘掘進機巡巡檢和運運行記錄錄，保證證采煤機機、掘進進機安全全運行的的作業(yè)。涉涉及以下下工種：采煤機機司機、掘掘進機司司機8、煤礦瓦瓦斯抽采采作業(yè)：指從事事煤礦井井下瓦斯斯抽采鉆鉆孔施工工、封孔孔、瓦斯斯流量測測定及瓦瓦斯抽采采設(shè)備操操作等，保保證瓦斯斯抽采工工作安全全進行的的作業(yè)。涉涉及以下下工種

42、：打鉆工工 瓦斯斯抽放泵泵工9、煤礦防防突作業(yè)業(yè)：指從從事煤與與瓦斯突突出的預(yù)預(yù)測預(yù)報報、相關(guān)關(guān)參數(shù)的的收集與與分析、防防治突出出措施的的實施與與檢查、防防突效果果檢驗等等，保證證防突工工作安全全進行的的作業(yè)。涉涉及以下下工種：防突工工10、煤礦礦探放水水作業(yè)：指從事事煤礦探探放水的的預(yù)測預(yù)預(yù)報、相相關(guān)參數(shù)數(shù)的收集集與分析析、探放放水措施施的實施施與檢查查、效果果檢驗等等，保證證探放水水工作安安全進行行的作業(yè)業(yè)。涉及及工種：探放水水工 111、熔熔化焊接接與熱切切割作業(yè)業(yè)：指使使用局部部加熱的的方法將將連接處處的金屬屬或其他他材料加加熱至熔熔化狀態(tài)態(tài)而完成成焊接與與切割的的作業(yè)。 涉及以以下工

43、種種：電氣氣焊工（二）、普普通崗位位人員：1、采掘?qū)I(yè)：采采煤工、支支護工、液液壓支架架工、液液壓支架架(柱)修理工工、液壓壓泵工、打打眼工、錨錨噴工、巷巷修工、回回料工、風風筒工、軌軌道工、搬搬運工、擁擁罐工、注注漿注水水工、機機械維修修工、裝裝巖機司司機、輸輸送機操操作工（刮刮板輸送送機、帶帶式輸送送機）、小小絞車操操作工、把把鉤工、信信號工、礦礦井泵工工；2、機電運運輸專業(yè)業(yè)：礦燈燈工、主主扇風機機操作工工、帶式式輸送機機操作工工、小絞絞車操作作工、把把鉤工、信信號工、軌軌道工、搬搬運工、軌軌道維修修工、電電機車司司機、電電機車跟跟車信號號工、充充電工、機機車調(diào)度度員、放放煤工、斜斜井

44、人車車跟車信信號工、猴猴車操作作工；3、通風專專業(yè)：密密閉工；4、地測專專業(yè)：礦礦山地質(zhì)質(zhì)工、礦礦山測量量工5、洗選專專業(yè)：重重介質(zhì)分分選工、浮浮選工、壓壓濾工、水水泵工、篩篩分工、揀揀矸工、帶帶式輸送送機操作作工； 6、其他崗崗位人員員：生產(chǎn)產(chǎn)調(diào)度員員（三）、班班組長包括所有從從事井下下作業(yè)的的班組長長。二、上崗資資格證管管理辦法法1. 從業(yè)業(yè)人員只只能在上上崗資格格證有效效期內(nèi)，從從事資格格證指定定的工種種作業(yè)，并并隨身攜攜帶上崗崗資格證證原件或或復(fù)印件件，接受受各級安安全檢查查人員的的監(jiān)督檢檢查。2. 不得得涂改、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)借、偽偽造、變變造、買買賣上崗崗資格證證，或者者使用偽偽造、變變造、買

45、買賣的上上崗資格格證。3. 各單單位區(qū)（科科）長及及技術(shù)員員對本單單位各工工種人員員持證情情況必須須了解清清楚，根根據(jù)證件件不同要要求，到到期前一一個月自自覺主動動與職工工學校聯(lián)聯(lián)系，重重新考核核換證。各各單位“持證上上崗”的管理理情況，與與該單位位黨政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的績績效考核核掛鉤。4.特種作作業(yè)人員員上崗資資格證由由職工學學校統(tǒng)一一保管，本本人持由由職工學學校制作作的復(fù)印印件上崗崗。各單單位應(yīng)在在本單位位特種作作業(yè)人員員證件到到期前三三個月及及時上報報職工學學校，由由礦統(tǒng)一一組織送送集團公公司培訓訓中心接接受復(fù)訓訓。5. 普通通崗位上上崗資格格證有效效期為一一年。到到期前一一個月，各各單位將將人

46、員名名單報職職工學校校，職工工學校安安排復(fù)訓訓，經(jīng)考考核合格格后給予予發(fā)證。6、因證件件過期、崗崗位調(diào)動動、離職職退休或或其它原原因造成成證件失失效者，須須將失效效證件及及時上繳繳職工學學校。7. 證件件遺失者者須及時時到職工工學校申申請補辦辦，每證證交納110元工工本費。三、處罰辦辦法1. 無證證上崗者者，處以以1000元罰款款。對其其所在單單位黨政政正職、主主管培訓訓的技術(shù)術(shù)員一人人次各罰罰款500元。并并責令其其立即參參加安全全培訓。取取得上崗崗資格證證后，方方準持證證上崗。2. 所持持上崗資資格證與與實際崗崗位不符符、持過過期證件件上崗、持持偽造證證件上崗崗、借用用他人證證件者均均按無

47、證證上崗對對待。3. 凡已已取得上上崗資格格證，但但未持證證上崗人人員，處處以500元罰款款。4. 各級級生產(chǎn)指指揮人員員不得安安排無證證人員從從事相關(guān)關(guān)工種作作業(yè)，否否則按“違章指指揮”論處。造造成不良良后果者者，視情情節(jié)輕重重另行處處罰。5. 凡因因無證上上崗或未未持證上上崗人員員被上級級有關(guān)部部門查出出而對我我礦的處處罰，一一律由責責任單位位、責任任人承擔擔。并對對其單位位黨政正正職、主主管培訓訓的技術(shù)術(shù)員各罰罰款5000元/人次。第五節(jié) 專專兼職教教師管理理辦法為了進一步步加強和和規(guī)范我我礦職工工教育培培訓工作作，提高高培訓質(zhì)質(zhì)量，增增強專兼兼職教師師的責任任感和使使命感，根根據(jù)上級級

48、文件要要求，結(jié)結(jié)合本礦礦實際，特特制定本本管理辦辦法。一、兼職教教師的聘聘任條件件1思想覺覺悟高，熱熱愛職教教工作，身身體健康康。2具備大大專以上上學歷，或或初級以以上專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱，或或有一定定理論基基礎(chǔ)和操操作技能能水平的的崗位技技術(shù)骨干干。3具備22年以上上安全生生產(chǎn)管理理經(jīng)驗或或現(xiàn)場工工作經(jīng)驗驗。4有較高高的教學學水平。二、專兼職職教師的的職責1認真貫貫徹執(zhí)行行黨和國國家對職職工教育育的方針針政策，遵遵章守紀紀，愛崗崗敬業(yè)。2按照教教學計劃劃、培訓訓對象、培培訓目的的以及培培訓教材材，認真真?zhèn)湔n，并并負責考考核試卷卷命題。3. 講課課做到語語言簡練練、通俗俗易懂、因因材施教教、個別別

49、指導(dǎo)。4. 教學學要理論論結(jié)合實實際，以以現(xiàn)場培培訓和模模擬實物物教學為為主，推推行“案例、實實物教學學法”。5按時參參加教學學研究活活動，主主動聽取取學員對對教學內(nèi)內(nèi)容、教教學方法法等方面面的合理理建議，不不斷改進進。6主動學學習，不不斷獲取取先進的的技術(shù)知知識和生生產(chǎn)工藝藝，并應(yīng)應(yīng)用到教教學過程程中。7. 兼職職教師必必須按職職工學校校的安排排上課，需需調(diào)整授授課時間間時，必必須提前前兩天向向職工學學校說明明。8專職教教師除以以上職責責外，還還應(yīng)做到到： 負責有有關(guān)工種種的培訓訓、考核核、發(fā)證證、建檔檔工作。 督導(dǎo)各各區(qū)（科科）職工工培訓工工作，使使培訓工工作與礦礦安全生生產(chǎn)需要要緊密結(jié)結(jié)

50、合。 定期檢檢查教學學設(shè)備的的使用情情況，并并進行保保養(yǎng)。三、專、兼兼職教師師的考核核1. 兼職職教師任任期三年年。2. 每期期培訓班班組織學學員對教教師教學學水平進進行評價價，結(jié)合合平時表表現(xiàn)每年年進行綜綜合測評評，對不不能勝任任教學工工作的兼兼職教師師，予以以解聘。3. 對表表現(xiàn)突出出的專兼兼職教師師，按比比例評選選出先進進教育工工作者,進行表表彰并給給予物質(zhì)質(zhì)獎勵。4. 對在在集團公公司組織織的兼職職教師講講課比賽賽中獲得得榮譽的的教師,進行表表彰并給給予物質(zhì)質(zhì)獎勵。四、兼職教教師的待待遇1. 占用用工作時時間上課課的每課課時的津津貼按初初級職稱稱20元元、中級級職稱330元、高高級職稱

51、稱50元元。2. 利用用業(yè)余時時間上課課每課時時津貼按按初級職職稱300元、中中級職稱稱60元元、高級級職稱990元。3. 外聘聘兼職教教師上課課的每課課時津貼貼按中級級職稱660元、高高級職稱稱90元元。4. 外聘聘專家教教授上課課的每課課時按國國家級5500元元、省級級3000元、地地市級2200元元。5. 教師師上課按按一小時時為一個個教學課課時。第六節(jié) 在在崗學習習成才獎獎勵管理理辦法為了鼓勵廣廣大在崗崗員工充充分利用用業(yè)余時時間，努努力學習習文化基基礎(chǔ)知識識、專業(yè)業(yè)技能知知識，不不斷提高高廣大員員工的學學習積極極性。依依據(jù)集團團公司職職工教育育管理辦辦法第二二十二條條之規(guī)定定，及冀冀

52、中能源源邯鄲礦礦業(yè)集團團有限公公司在崗崗學習成成才獎勵勵實施辦辦法，結(jié)結(jié)合我礦礦現(xiàn)有實實際情況況，特制制定本辦辦法：一、獎勵范范圍：礦在崗正式式員工，經(jīng)經(jīng)過兩年年（含兩兩年）以以上的企企業(yè)服務(wù)務(wù)期后，自自費參加加以下對對口專業(yè)業(yè)學習者者：1. 參加加國家自自學考試試委員會會組織的的高等教教育自學學考試者者。2. 參加加全國或或者河北北省組織織的成人人高等教教育入學學考試被被錄取的的正式函函授學員員。3. 按照照國家有有關(guān)規(guī)定定錄取到到國家承承認的高高等院校校成人教教育的正正式函授授學員。 44. 生生產(chǎn)技術(shù)術(shù)崗位參參加各種種培訓，并并獲得國國家認可可的職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定機構(gòu)構(gòu)頒發(fā)的的高級技技工以

53、上上任職資資格者。參加以上學學習，且且學習期期間無嚴嚴重違反反礦規(guī)礦礦紀、學學校規(guī)章章制度及及國家法法律法規(guī)規(guī),并按按照國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定完成成全部學學習內(nèi)容容，獲得得國家承承認的博博士學位位、碩士士學位、研研究生（第第二學士士學位）、大大學本科科（第二二個異類類大學專?？疲?、大大學?？瓶飘厴I(yè)證證書（學學位證書書）者，獲獲得國家家認可機機構(gòu)頒發(fā)發(fā)的高級級技師、技技師、高高級技工工證書者者，均可可獲得獎獎勵。二、備案程程序：1. 員工工在正式式辦理入入學手續(xù)續(xù)前，持持所在單單位證明明及入學學有關(guān)的的有效證證件原件件及復(fù)印印件，到到職工學學校登記記備案。2. 員工工在上學學期間，持持學校出出具的有有

54、效成績績證明原原件及復(fù)復(fù)印件，每每年到職職工學校校登記備備案一次次，每少少登記一一次扣應(yīng)應(yīng)獎勵數(shù)數(shù)額的110%。參參加自學學考試的的員工，以以每科取取得結(jié)業(yè)業(yè)證或合合格證為為登記依依據(jù)。3. 員工工完成學學業(yè)后，持持學校出出具的成成績有效效證明、密密封的學學習檔案案、畢業(yè)業(yè)證書（學學位證書書）原件件及復(fù)印印件，到到職工學學校辦理理申請獎獎勵證明明。4. 員工工參加由由國家認認可機構(gòu)構(gòu)和公司司組織的的各類技技術(shù)等級級培訓時時，一律律憑單位位出具的的證明，以以及培訓訓和鑒定定單位出出具的有有關(guān)有效效證明，到到職工學學校登記記備案。5. 獲得得國家認認可機構(gòu)構(gòu)頒發(fā)的的技術(shù)等等級證書書后，持持單位證證

55、明、培培訓單位位出具的的成績有有效證明明、證書書原件及及復(fù)印件件，到職職工學校校辦理申申請獎勵勵證明。三、審批程程序及獎獎勵金額額：1. 凡符符合獎勵勵范圍內(nèi)內(nèi)的正式式在崗員員工，履履行了備備案登記記手續(xù)，畢畢業(yè)一年年內(nèi)（以以畢業(yè)證證日期為為準），由由職工學學校出具具申請獎獎勵證明明，經(jīng)職職工教育育主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后，學學員到財財務(wù)部門門領(lǐng)取獎獎勵。2. 獎勵勵金額分分別為：博士學學位50000元元，碩士士學位(研究生生畢業(yè))30000元，大大學本科科（第二二大學專?？疲?10000元，大大學?？瓶?000元，高高級技師師10000元，技技師5000元，高高級技工工2000元。以以國家頒頒發(fā)的

56、有有效學歷歷證書及及有關(guān)證證件辦理理獎金領(lǐng)領(lǐng)取手續(xù)續(xù)。第七節(jié) 職職工安全全培訓檔檔案管理理實施細細則為加強職工工培訓檔檔案管理理，根據(jù)據(jù)上級有有關(guān)規(guī)定定，制定定本細則則。 一、凡參加加培訓的的人員，均均建立規(guī)規(guī)范的企企業(yè)職工工安全教教育培訓訓檔案，記記錄安全全技術(shù)培培訓考試試、考核核的相關(guān)關(guān)信息。新新招入礦礦人員只只建立電電子檔案案，工作作滿一年年后建立立企業(yè)業(yè)職工安安全教育育培訓檔檔案。二、工作標標準1. 培訓訓結(jié)束后后三天內(nèi)內(nèi)將培訓訓資料分分類匯總總、整理理、保存存。2. 及時時填寫企企業(yè)職工工安全教教育培訓訓檔案，并并將培訓訓信息錄錄入電子子信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)。3. 做好好培訓檔檔案的日日

57、常管理理工作。三、安全技技術(shù)培訓訓檔案的的存檔資資料1. 培訓訓考勤成成績簽字字表2. 理論論考試試試卷3. 企企業(yè)職工工安全教教育培訓訓檔案四、從業(yè)人人員的安安全技術(shù)術(shù)培訓檔檔案分類類（或分分單位）整整理，編編號登記記實行信信息化管管理。五、安全技技術(shù)培訓訓檔案未未經(jīng)有關(guān)關(guān)負責人人批準，不不得外借借，如需需外借，必必須辦理理借閱手手續(xù)。六、檔案資資料設(shè)專專人負責責，經(jīng)常常整理，以以防丟失失。檔案案室內(nèi)嚴嚴禁煙火火，并保保持清潔潔、通風風。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及及時處理理。七、檔案的的調(diào)整1. 從業(yè)業(yè)人員轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗、變變動工作作單位，要要及時調(diào)調(diào)整分類類、歸口口，并更更新電子子信息；2. 從業(yè)業(yè)人員退退休、

58、離離職、辭辭退后，及及時清理理檔案。第八節(jié) 教教學設(shè)備備設(shè)施管管理辦法法為保證教學學設(shè)備、設(shè)設(shè)施完好好，滿足足工作需需要，特特制定本本制度。1. 教學學設(shè)備包包括教室室內(nèi)的微微機、投投影機、投投影幕布布、電視視、DVVD等，教教學設(shè)施施包括教教室內(nèi)的的桌、椅椅、窗簾簾等，明明確專人人管理。2. 嚴格格按照操操作程序序操作教教學設(shè)備備，避免免設(shè)備損損壞。3. 如在在操作中中遇到問問題，應(yīng)應(yīng)請專業(yè)業(yè)人員排排除故障障，不得得擅自拆拆卸修理理。4. 做好好教學設(shè)設(shè)備日常常維護和和保養(yǎng)，嚴嚴禁在設(shè)設(shè)備附近近存放易易燃、易易爆、易易腐蝕及及強磁性性物品。5. 要做做好設(shè)備備的防火火、防盜盜等工作作，放學學

59、后關(guān)閉閉設(shè)備電電源，關(guān)關(guān)好門窗窗。6. 未經(jīng)經(jīng)專管人人員許可可，不得得擅自操操作教學學設(shè)備，對對設(shè)備造造成損壞壞的，給給予處罰罰。7. 故意意損壞教教學設(shè)備備、設(shè)施施的，折折價賠償償。六、安全承承諾制度度為保障班組組成員及及他人的的身體健健康、生生命和財財產(chǎn)安全全，防止止和減少少生產(chǎn)安安全事故故發(fā)生，本本班一致致鄭重承承諾，在在工作中中嚴格履履行以下下職責與與義務(wù)： 11、 嚴嚴格遵守守國家法法律，法法規(guī)和集集團公司司、礦及區(qū)隊的各各項安全全規(guī)章制制度和安安全管理理規(guī)定，積積極參與與企業(yè)組組織的各各項安全全活動，牢牢固樹立立“安全全第一，預(yù)預(yù)防為主主”的思思想，切切實履行行崗位安安全和工工作職

60、責責，盡職職盡責，防防范各類類安全事事故的發(fā)發(fā)生。 22、 自自愿接受受集團公司司、礦及區(qū)隊等各各級安全全培訓和和業(yè)務(wù)技技能培訓訓，努力力提高自自身安全全、工作作業(yè)務(wù)技技術(shù)水平平，增強強安全防防范意識識，做到到“三不不傷害（不不傷害他他人、不不被他人人傷害、不不傷害自自己）”。 33、 自自覺遵守守安全生生產(chǎn)的法法律、法法規(guī)、集集團公司司安全管管理規(guī)章章制度、礦安全管理規(guī)章制度及區(qū)隊安全管理規(guī)章制度，嚴守安全技術(shù)操作規(guī)程、認真按崗位操作規(guī)程、工藝規(guī)程進行作業(yè)，做到不違章操作、不違章指揮、不違反勞動紀律，不冒險作業(yè)。 44、 保保證本班班人員持持證上崗崗（安全全作業(yè)證證、特種種作業(yè)操操作資格格證