企業(yè)人事管理系統(tǒng)

1、企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)摘 要隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和企業(yè)對員工管理的重視，企業(yè)的人事管理工作也逐步走向計算機管理。企業(yè)的人事管理工作為企業(yè)員工的日常工作，每天都要進行。在強調(diào)效率的今天，企業(yè)也加快了對各項管理的步伐。企業(yè)人事管理包括對員工基本信息、業(yè)績、請假、加班、考勤、薪資的管理。而如何處理系統(tǒng)的權(quán)限成了首要解決的問題。企業(yè)人事管理系統(tǒng)是計算機信息處理系統(tǒng)，即利用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通信技術(shù)、系統(tǒng)工程、人機工程等，使企業(yè)的人事管理工作逐步由各種設(shè)備、各種人機信息系統(tǒng)來協(xié)助完成，實現(xiàn)網(wǎng)上數(shù)據(jù)匯總、共享、交換和處理，信息的發(fā)布與查詢等。企業(yè)人事管理系統(tǒng)的使用，可使企業(yè)人事管理工作初步形成一個以人、計算

2、機、網(wǎng)絡(luò)和信息為一體的管理體系，在促進企業(yè)信息化，提高管理效能等方面，發(fā)揮重要的作用。本系統(tǒng)使用用vissuall baasicc 6.0+ acccesss20000開發(fā)發(fā)，采用用 HYPERLINK /view/83263.htm Cliientt/Seerveer即客客戶機/服務(wù)器器結(jié)構(gòu)，打打造了一一個安全全性高、用用戶體驗驗好的企企業(yè)人事事管理系系統(tǒng)。實實現(xiàn)了對對企業(yè)員員工的基基本信息息、薪資資、考勤勤、工作作評價、員員工留言言等的管管理。同同時還實實現(xiàn)了對對不同的的角色分分配權(quán)限限，增強強了系統(tǒng)統(tǒng)的適應(yīng)應(yīng)性。關(guān)鍵詞： 企業(yè)業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)；計算算機網(wǎng)絡(luò)絡(luò)技術(shù)；vissuall ba

3、asicc 6.0；aacceess220000； HYPERLINK /view/83263.htm Clliennt/SServver。目 錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc323283748 摘 要 HYPERLINK l _Toc323283748 引言11 HYPERLINK l _Toc323283748 系統(tǒng)概述述1 HYPERLINK l _Toc323283748 1.1課題題研究的的背景和和意義 PAGEREF _Toc323283748 h 2 HYPERLINK l _Toc323283749 1.2課題題所在的的發(fā)展領(lǐng)領(lǐng)域與發(fā)發(fā)展趨勢勢

4、 PAGEREF _Toc323283749 h 2 HYPERLINK l _Toc323283750 2企業(yè)人事事管理系系統(tǒng)的概概述 PAGEREF _Toc323283750 h 4 HYPERLINK l _Toc323283751 2.1系統(tǒng)統(tǒng)功能 PAGEREF _Toc323283751 h 4 HYPERLINK l _Toc323283752 2.2課題題的技術(shù)術(shù)關(guān)鍵 PAGEREF _Toc323283752 h 4 HYPERLINK l _Toc323283753 2.3本課課題的規(guī)規(guī)范要求求 PAGEREF _Toc323283753 h 4 HYPERLINK l

5、_Toc323283754 2.4系統(tǒng)統(tǒng)配置 PAGEREF _Toc323283754 h 4 HYPERLINK l _Toc323283755 2.5本文文主要工工作及結(jié)結(jié)構(gòu)分配配 PAGEREF _Toc323283755 h 5 HYPERLINK l _Toc323283755 3系統(tǒng)開發(fā)發(fā)的支撐撐平臺和和相關(guān)技技術(shù)科研研 PAGEREF _Toc323283755 h 5 HYPERLINK l _Toc323283757 3.1 CClieent/Serrverr技術(shù)簡簡介 PAGEREF _Toc323283757 h 6 HYPERLINK l _Toc323283758

6、3.2 VVisuual Bassic 技術(shù) PAGEREF _Toc323283758 h 6 HYPERLINK l _Toc323283759 3.3 AAcceess 簡介 PAGEREF _Toc323283759 h 7 HYPERLINK l _Toc323283759 3.4 企企業(yè)人事事管理系系統(tǒng)的涉涉及 PAGEREF _Toc323283759 h 7 HYPERLINK l _Toc323283761 4.1系統(tǒng)統(tǒng)的需求求分析 PAGEREF _Toc323283761 h 8 HYPERLINK l _Toc323283762 4.1.11目前企企業(yè)人事事管理工工作現(xiàn)

7、狀狀 PAGEREF _Toc323283762 h 8 HYPERLINK l _Toc323283763 4.1.22企業(yè)人人事管理理系統(tǒng)的的功能需需求分析析 PAGEREF _Toc323283763 h 8 HYPERLINK l _Toc323283764 4.1.33詳細(xì)功功能 PAGEREF _Toc323283764 h 9 HYPERLINK l _Toc323283765 4.2企業(yè)業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計 PAGEREF _Toc323283765 h 9 HYPERLINK l _Toc323283766 4.2.11系統(tǒng)的的工作流流程設(shè)計計 PAGEREF _Toc32

8、3283766 h 9 HYPERLINK l _Toc323283767 4.2.22系統(tǒng)結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計計 PAGEREF _Toc323283767 h 10 HYPERLINK l _Toc323283768 4.2.33企業(yè)人人事管理理系統(tǒng)的的數(shù)據(jù)庫庫設(shè)計 PAGEREF _Toc323283768 h 10 HYPERLINK l _Toc323283768 5系統(tǒng)功能能模塊的的實現(xiàn) PAGEREF _Toc323283768 h 10 HYPERLINK l _Toc323283770 5.1工資資管理 PAGEREF _Toc323283770 h 15 HYPERLINK l _T

9、oc323283771 5.1.11員工工工資管理理功能介介紹 PAGEREF _Toc323283771 h 15 HYPERLINK l _Toc323283772 5.1.22功能模模塊圖 PAGEREF _Toc323283772 h 15 HYPERLINK l _Toc323283773 5.1.33 程序序流程圖圖 PAGEREF _Toc323283773 h 15 HYPERLINK l _Toc323283774 5.1.44界面設(shè)設(shè)計 PAGEREF _Toc323283774 h 16 HYPERLINK l _Toc323283775 5.1.55核心代代碼 PAGE

10、REF _Toc323283775 h 18 HYPERLINK l _Toc323283776 5.2系統(tǒng)統(tǒng)幫助子子模塊 PAGEREF _Toc323283776 h 20 HYPERLINK l _Toc323283777 5.2.11幫助系系統(tǒng)功能能介紹 PAGEREF _Toc323283777 h 20 HYPERLINK l _Toc323283778 5.2.22功能模模塊圖 PAGEREF _Toc323283778 h 20 HYPERLINK l _Toc323283779 5.2.33界面設(shè)設(shè)計 PAGEREF _Toc323283779 h 20 HYPERLINK

11、l _Toc323283780 5.2.44核心代代碼 PAGEREF _Toc323283780 h 21 HYPERLINK l _Toc323283781 5.3員工工留言管管理 PAGEREF _Toc323283781 h 22 HYPERLINK l _Toc323283782 5.3.11員工留留言管理理功能介介紹 PAGEREF _Toc323283782 h 22 HYPERLINK l _Toc323283783 5.3.22功能模模塊圖 PAGEREF _Toc323283783 h 22 HYPERLINK l _Toc323283784 5.3.33 留言管管理模塊塊

12、圖 PAGEREF _Toc323283784 h 22 HYPERLINK l _Toc323283784 6 系統(tǒng)測測試24 HYPERLINK l _Toc323283786 6.1測試試介紹 PAGEREF _Toc323283786 h 25 HYPERLINK l _Toc323283787 6.2測試試的原則則 PAGEREF _Toc323283787 h 25 HYPERLINK l _Toc323283788 6.3測試試方法與與步驟 PAGEREF _Toc323283788 h 25 HYPERLINK l _Toc323283789 6.3.11軟件測測試步驟驟 PA

13、GEREF _Toc323283789 h 25 HYPERLINK l _Toc323283790 6.3.22軟件測測試的方方法 PAGEREF _Toc323283790 h 26 HYPERLINK l _Toc323283791 6.3.33測試用用例的設(shè)設(shè)計 PAGEREF _Toc323283791 h 27 HYPERLINK l _Toc323283792 6.4測試試結(jié)論 PAGEREF _Toc323283792 h 28 HYPERLINK l _Toc323283792 結(jié) 論論28 HYPERLINK l _Toc323283792 謝 辭辭29 HYPERLINK

14、 l _Toc323283792 參考文獻30 HYPERLINK l _Toc323283792 附 件件31 引 言言 HYPERLINK /view/2513969.htm 人事信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)是一種種典型的的管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)。管理理信息系系統(tǒng)（MMIS）是是一門跨跨越若干干領(lǐng)域的的新學(xué)科科。在強強調(diào)管理理，強調(diào)調(diào)信息的的現(xiàn)代社社會中越越來越普普及。管管理系統(tǒng)統(tǒng)能夠?qū)崒崿F(xiàn)管理理信息系系統(tǒng)化是是一個企企事業(yè)單單位不可可缺少的的部分,它的內(nèi)內(nèi)容對于于企業(yè)的的決策者者和管理理者來說說都至關(guān)關(guān)重要,所以人人事信息息管理系系統(tǒng)應(yīng)該該能夠為為用戶提提供充足足的信息息和快捷捷的查詢詢手段。一一直以來來

15、人們使使用傳統(tǒng)統(tǒng)人工的的方式管管理檔檔檔案，這這種管理理方式存存在著許許多缺點點。因此此，隨著著企業(yè)的的狀大和和發(fā)展，傳傳統(tǒng)的管管理方式式已不再再適應(yīng)企企業(yè)的需需要。而而使用計計算機對對人事信信息進行行管理,具有手手工管理理所無法法比擬的的優(yōu)點.這些優(yōu)優(yōu)點能夠夠極大地地提高企企事業(yè)單單位人事事信息管管理工作作的效率率,是企企事業(yè)單單位人事事管理部部門的科科學(xué)化、正正規(guī)化管管理的重重要途徑徑，也是是企事業(yè)業(yè)單位與與世界接接軌的重重要途徑徑。 人事管理軟軟件能簡簡化企事事業(yè)單位位在人事事管理方方面的復(fù)復(fù)雜性，和和減少企企事業(yè)單單位在管管理上的的龐大開開銷，讓讓企事業(yè)業(yè)單位能能運用更更多的物物力和財

16、財力去從從事開發(fā)發(fā)、生產(chǎn)產(chǎn)等別的的發(fā)展方方向。隨隨著計算算機行業(yè)業(yè)的飛速速發(fā)展，人人類已經(jīng)經(jīng)進入了了信息時時代,社社會中的的各個單單位、部部門也陸陸續(xù)開始始使用軟軟件化的的管理模模式，由由于它具具有方便便、準(zhǔn)確確、快速速、靈活活的特點點，使得得在管理理上實現(xiàn)現(xiàn)了自動動化、一一體化、多多元化的的目標(biāo)。人人事管理理系統(tǒng)的的出現(xiàn)，基基本上能能夠滿足足現(xiàn)代企企業(yè)人事事管理系系統(tǒng)使用用表格對對各種信信息分門門別類,通過它它可以方方便地實實現(xiàn)查詢詢、查閱閱、修改改、交流流和重復(fù)復(fù)使用。在在現(xiàn)代化化企業(yè)中中，信息息管理工工作將發(fā)發(fā)揮越來來越重要要的作用用。企業(yè)業(yè)信息管管理工作作已經(jīng)滲滲透到企企業(yè)日常常工作的

17、的許多方方面，無無論是其其自身還還是所發(fā)發(fā)揮的作作用，都都為企業(yè)業(yè)的創(chuàng)新新、發(fā)展展以及經(jīng)經(jīng)濟效益益，做出出了顯著著的貢獻獻。 我國中小企企業(yè)信息息化水平平一直還還處在比比較初級級的階段段，有關(guān)關(guān)統(tǒng)計表表明，真真正實現(xiàn)現(xiàn)了計算算機較高高應(yīng)用的的企業(yè)在在全國110000多萬中中小企業(yè)業(yè)中所占占的比例例還不足足10%。然而而，隨著著我國市市場條件件下企業(yè)業(yè)競爭壓壓力的不不斷加劇劇、企業(yè)業(yè)組織管管理觀念念的變革革以及業(yè)業(yè)務(wù)流程程標(biāo)準(zhǔn)化化的不斷斷完善，中中小企業(yè)業(yè)信息化化建設(shè)的的熱情近近幾年來來有了顯顯著的提提高。人事信息資資源管理理系統(tǒng)是是企業(yè)員員工管理理的一個個重要內(nèi)內(nèi)容。當(dāng)當(dāng)今社會會人員流流動越來

18、來越頻繁繁，人事事管理工工作也變變得越來來越復(fù)雜雜。如果果能夠?qū)崒崿F(xiàn)人事事管理的的自動化化，無疑疑將給企企業(yè)管理理部門帶帶來很大大的方便便。人事事信息管管理就是是把分散散在企業(yè)業(yè)單位的的職工信信息實行行統(tǒng)一、集集中、規(guī)規(guī)范的收收集管理理，建立立分類編編號管理理、電腦腦存儲查查詢等現(xiàn)現(xiàn)代化、專專業(yè)化的的管理系系統(tǒng)。企企業(yè)人事事管理的的對象是是企業(yè)、企企業(yè)化管管理的事事業(yè)單位位及職工工本人。人人事信息息管理為為企業(yè)單單位和個個人提供供信息輸輸入、信信息修改改、信息息查詢、工工資調(diào)整整、依據(jù)據(jù)信息出出具個人人的基本本檔案等等服務(wù)；為企業(yè)業(yè)單位和和個人提提供信息息的收集集、整理理、保管管服務(wù)。1 系統(tǒng)

19、概概述1.1課題題研究的的背景和和意義利用計算機機進行信信息控制制和數(shù)據(jù)據(jù)處理，不不僅提高高了工作作效率，而而且大大大的提高高了其安安全性。我我們國家家一直以以來使用用傳統(tǒng)人人工的方方式管理理文件檔檔案，這這種管理理方式存存在著許許多缺點點,如:效率低低、保密密性差,另外時時間一長長,將產(chǎn)產(chǎn)生大量量的文件件和數(shù)據(jù)據(jù),這對對于查找找、更新新和維護護都帶來來了不少少的困難難。作為為計算機機應(yīng)用的的一部分分,使用用計算機機對人事事檔案信信息進行行管理,具有手手工管理理所無法法比擬的的優(yōu)點.所以建建立人事事管理系系統(tǒng)，使使人事管管理自動動化，提提高信息息處理的的速度和和準(zhǔn)確性性十分必必要。為為人事管管

20、理提高高效率、降降低成本本、實現(xiàn)現(xiàn)人事管管理的優(yōu)優(yōu)化，達(dá)達(dá)到物流流和信息息流的暢暢通。該該系統(tǒng)應(yīng)應(yīng)針對企企業(yè)人員員管理的的特點設(shè)設(shè)計該系系統(tǒng)的結(jié)結(jié)構(gòu)和功功能，實實現(xiàn)對于于企業(yè)內(nèi)內(nèi)部員工工的人事事資料管管理，包包括對現(xiàn)現(xiàn)有員工工各項資資料的管管理及更更新、新新員工的的人事資資料的添添加、員員工調(diào)動動信息的的管理、離離職員工工的相關(guān)關(guān)資料的的刪除、員員工留言言等功能能。本課課題就是是為了管管理紛繁繁復(fù)雜的的人事檔檔案信息息而設(shè)計計的。企業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)是一個個企業(yè)單單位不可可缺少的的部分,它的內(nèi)內(nèi)容對于于企業(yè)的的決策者者和管理理者來說說都至關(guān)關(guān)重要。作作為計算算機應(yīng)用用的一部部分,使使用計算算機

21、對人人事資料料信息進進行管理理,具有有手工管管理所無無法比擬擬的優(yōu)點點。例如如：檢索索迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存存儲量大大、保密密性好、壽壽命長、成成本低等等。這些些優(yōu)點能能夠極大大地提高高企業(yè)人人事管理理系統(tǒng)的的效率,也是企企業(yè)的科科學(xué)化、正正規(guī)化管管理,與與世界接接軌的重重要條件件。1.2課題題所在的的發(fā)展領(lǐng)領(lǐng)域與發(fā)發(fā)展趨勢勢隨著科學(xué)技技術(shù)和社社會經(jīng)濟濟的發(fā)展展，行政政管理事事務(wù)的增增多，辦辦公室需需要處理理的信息息量越來來越大。辦辦公室是是一個多多向、多多功能的的綜合管管理機構(gòu)構(gòu)，辦公公效率和和質(zhì)量直直接影響響到領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)層決策策工作的的進行和和水平。當(dāng)當(dāng)今，人人們稱為為信息社社會，

22、人人類經(jīng)歷歷了幾千千年的農(nóng)農(nóng)業(yè)社會會和3000年的的工業(yè)社社會，從從50年年代中開開始進入入信息社社會。農(nóng)農(nóng)業(yè)社會會的關(guān)鍵鍵資源是是土地、農(nóng)農(nóng)具和耕耕畜；工工業(yè)社會會的關(guān)鍵鍵資源是是資金，有有錢就有有一切；信息社社會的關(guān)關(guān)鍵資源源是信息息，信息息資源充充裕，就就能使決決策立于于不敗之之地,國國際上的的斗爭變變成了“信息戰(zhàn)戰(zhàn)”，是智智慧的競競技,是是知識信信息的組組織加工工、創(chuàng)新新的競爭爭。在發(fā)發(fā)達(dá)的國國家里,正開創(chuàng)創(chuàng)知識經(jīng)經(jīng)濟體系系，包括括知識創(chuàng)創(chuàng)新和技技術(shù)創(chuàng)新新體系，將將知識經(jīng)經(jīng)濟作為為一種創(chuàng)創(chuàng)新的時時代力量量。知識識包括從從大量信信息中提提取出來來的規(guī)則則和人們們的經(jīng)驗驗，是最最精練和和最

23、高級級的信息息，它主主控著未未來的經(jīng)經(jīng)濟和社社會權(quán)力力。在這這樣的時時代里，信信息成為為經(jīng)濟發(fā)發(fā)展和社社會進步步的關(guān)鍵鍵資源，決決定競爭爭能力的的主要因因素，決決策需要要靈通可可靠的信信息和正正確的方方法，辦辦公室能能否及時時地準(zhǔn)確確地全面面地提供供信息，能能否為管管理者的的決策提提供服務(wù)務(wù)或提供供參考方方案，這這是現(xiàn)代代辦公室室所面臨臨的重要要問題。傳傳統(tǒng)的手手工勞動動方式已已遠(yuǎn)不能能適應(yīng)社社會經(jīng)濟濟發(fā)展的的需要，當(dāng)當(dāng)前瞬息息萬變，激激烈競爭爭的時代代對企業(yè)業(yè)（機構(gòu)構(gòu)）提出出了新的的要求。為為適應(yīng)時時代發(fā)展展要求，就就必須改改進信息息采集、加加工、管管理和傳傳遞的方方式和手手段，辦辦公自動動

24、化正是是針對這這樣的需需求而產(chǎn)產(chǎn)生的，許許多國家家都在積積極發(fā)展展企業(yè)辦辦公自動動化技術(shù)術(shù)，以便便實現(xiàn)企企業(yè)人事事管理辦辦公自動動化。企企業(yè)人事事管理辦辦公自動動化是一一門多學(xué)學(xué)科的綜綜合性應(yīng)應(yīng)用技術(shù)術(shù)，它可可以使辦辦公管理理人員用用現(xiàn)代化化的技術(shù)術(shù)設(shè)備和和科學(xué)管管理手段段來提高高工作效效率和辦辦事質(zhì)量量，實現(xiàn)現(xiàn)行政管管理現(xiàn)代代化和決決策科學(xué)學(xué)化。據(jù)統(tǒng)計，目目前，美美國在財財務(wù)會計計上占有有90%的工作作由計算算機完成成，人事事管理中中80-1000%的信信息處理理由計算算機完成成，計劃劃管理是是8090%，在計計算機應(yīng)應(yīng)用發(fā)展展較快的的國家中中，計算算機應(yīng)用用于經(jīng)濟濟管理的的占800%，由由

25、此可以以看出，在在國外經(jīng)經(jīng)濟管理理是計算算機應(yīng)用用的主要要領(lǐng)域。我我國的人人事管理理等信息息系統(tǒng)的的開發(fā)應(yīng)應(yīng)用是從從19773年開開始的，883年以以后才開開始了大大量的實實際的開開發(fā)和研研究工作作。因此此，信息息資源的的開發(fā)和和利用已已被確立立為國民民經(jīng)濟信信息的核核心內(nèi)容容，信息息數(shù)字化化，傳輸輸?shù)木W(wǎng)絡(luò)絡(luò)化是縮縮小發(fā)展展中國家家與發(fā)達(dá)達(dá)國家差差距的捷捷徑。隨著企業(yè)自自身人力力資源的的日益龐龐大、復(fù)復(fù)雜程度度逐漸增增強，人人機作坊坊再也無無法適應(yīng)應(yīng)如今企企業(yè)的人人事管理理了，取取代的是是運用各各種領(lǐng)域域的知識識，結(jié)合合計算機機科學(xué)而而開發(fā)的的人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)，科學(xué)學(xué)合理的的來管理理企業(yè)人人事

26、信息息檔案及及擴充的的人力資資源管理理系統(tǒng)。發(fā)展到目前前，這樣樣的企業(yè)業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)已經(jīng)有有很多很很多，有有的是些些小公司司自己開開發(fā)自己己使用。而而有些則則是為了了更好的的穩(wěn)定性性，直接接購買市市面上已已經(jīng)非常常成熟的的人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)。其功功能也隨隨著客戶戶的要求求在一步步步的完完善。如如果公司司有自己己的開發(fā)發(fā)團隊，或或者有技技術(shù)人員員對管理理系統(tǒng)進進行維護護的，則則可以添添加一項項增加模模塊的功功能，只只要想要要有新功功能了，則則去開發(fā)發(fā)，然后后傳到服服務(wù)器上上，將路路徑和說說明存到到數(shù)據(jù)庫庫中，再再通過導(dǎo)導(dǎo)航調(diào)取取出來，這這樣就能能即開發(fā)發(fā)即用。2企業(yè)人事事管理系系統(tǒng)的概概述企業(yè)

27、的人事事管理信信息繁多多，認(rèn)識識情況復(fù)復(fù)雜，往往往會隨隨著人員員的增加加所需處處理的信信息量大大量的增增加。本本系統(tǒng)會會在滿足足最基本本的管理理功能的的情況下下，使系系統(tǒng)具有有一定的的擴展性性能。2.1系統(tǒng)統(tǒng)功能（1） 登登錄模塊塊：設(shè)置置使用人人事管理理系統(tǒng)的的用戶及及其使用用權(quán)限。（2） 主主界面：該模塊塊提供管管理系統(tǒng)統(tǒng)的主界界面，是是主系統(tǒng)統(tǒng)的唯一一入口和和出口，該該界面提提供用戶戶選擇并并調(diào)用各各子模塊塊。（3） 部部門信息息管理：能夠維維護體現(xiàn)現(xiàn)部門間間的組織織關(guān)系，反反映部門門的基本本信息，能能夠進行行部門的的增加刪刪除，以以及部門門信息（如如部門名名稱、負(fù)負(fù)責(zé)人名名稱等）的的修

28、改。（4） 用用戶管理理：能夠夠?qū)ο到y(tǒng)統(tǒng)用戶進進行編輯輯、增加加或刪除除，并指指定用戶戶的權(quán)限限。（5） 員員工信息息的管理理：維護護員工的的基本信信息，用用戶可以以進行員員工檔案案信息的的錄入及及更改，其其中包括括員工的的基本信信息、工工作經(jīng)歷歷、家庭庭關(guān)系、獎獎懲記錄錄和培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)歷，要要求這些些員上檔檔案信息息可以進進行新增增、刪除除、修改改操作，同同時可以以進行瀏瀏覽和查查詢的操操作。該該模塊是是本系統(tǒng)統(tǒng)的重點點，用戶戶可以通通過該模模塊為單單位建立立一個比比較完整整的人事事檔案系系統(tǒng)，同同時可以以比較方方便地對對檔案進進行查看看。同時時員工信信息的備備份是非非常重要要的一個個功能。2.

29、2課題題的技術(shù)術(shù)關(guān)鍵 （1）訪問問的安全全性，主主要是設(shè)設(shè)置登錄錄界面。 （2）人事事檔案的的錄入、修修改和刪刪除等的的處理。 (3)人事事檔案管管理的精精確查詢詢和模糊糊查詢。 (4)人事事檔案管管理的打打印，導(dǎo)導(dǎo)入，導(dǎo)導(dǎo)出。2.3本課課題的規(guī)規(guī)范要求求(1)圖形形界面簡簡潔一致致，操作作便利;(2)程序序代碼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化，軟軟件統(tǒng)一一化，確確保軟件件的可維維護性和和實用性性；(3)刪除除不必要要的管理理冗余，實實現(xiàn)管理理規(guī)范化化、科學(xué)學(xué)化；(4)統(tǒng)一一各種原原始單據(jù)據(jù)的格式式，統(tǒng)一一賬目和和報表的的格式；(5)界面面友好、簡簡單化，做做到實用用方便，盡盡量滿足足企業(yè)中中各層次次員工的的需要。2

30、.4系統(tǒng)統(tǒng)配置開發(fā)環(huán)境： wiindoows 20000 數(shù)據(jù)庫： aacceess 20000開發(fā)平臺： viisuaal bbasiic 66.0開發(fā)語言： vbb2.5本文文主要工工作及結(jié)結(jié)構(gòu)分配配該系統(tǒng)應(yīng)針針對企業(yè)業(yè)人員管管理的特特點設(shè)計計該系統(tǒng)統(tǒng)的結(jié)構(gòu)構(gòu)和功能能，實現(xiàn)現(xiàn)對于企企業(yè)內(nèi)部部員工的的人事資資料管理理，包括括對現(xiàn)有有員工各各項資料料的管理理及更新新、對新新員工的的人事資資料的添添加、對對離職員員工的相相關(guān)資料料的刪除除等功能能。還有有考勤管管理，工工資管理理，工作作評價，部部門管理理，權(quán)限限管理，員員工留言言。本文文結(jié)構(gòu)安安排如下下：一、系統(tǒng)需需求分析析，對我我國當(dāng)前前企業(yè)人

31、人事管理理系統(tǒng)現(xiàn)現(xiàn)狀作了了充分調(diào)調(diào)研，并并提出了了當(dāng)前企企業(yè)人事事管理系系統(tǒng)的不不足指出出和需要要解決的的問題；二、系統(tǒng)開開發(fā)的支支撐平臺臺和相關(guān)關(guān)技術(shù)研研究。對對vissuall baasicc 6.0 HYPERLINK /view/83263.htm Cliientt/Seerveer等開開發(fā)技術(shù)術(shù)進行了了深入研研究；三、 企業(yè)業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)的設(shè)計計。根據(jù)據(jù)目前企企業(yè)人事事管理現(xiàn)現(xiàn)狀對企企業(yè)人事事管理系系統(tǒng)進行行了切實實可行的的設(shè)計和和架構(gòu)；四、系統(tǒng)的的實現(xiàn)；五、系統(tǒng)測測試3 系統(tǒng)開開發(fā)的支支撐平臺臺和相關(guān)關(guān)技術(shù)研研究3.1 CClieent/Serrverr技術(shù)簡簡介在系統(tǒng)的開開發(fā)

32、上，采采用了是是大家熟熟知的客客戶機和和服務(wù)器器結(jié)構(gòu)。它它是軟件件 HYPERLINK /view/3928625.htm 系統(tǒng)體體系結(jié)構(gòu)構(gòu)，通過過它可以以充分利利用兩端端硬件環(huán)環(huán)境的優(yōu)優(yōu)勢，將將任務(wù)合合理分配配到Clliennt端和和Serrverr端來實實現(xiàn)，降降低了系系統(tǒng)的通通訊開銷銷。目前前大多數(shù)數(shù) HYPERLINK /view/7886.htm 應(yīng)用軟軟件系 統(tǒng)都是是Cliientt/Seerveer形式式的兩層層結(jié)構(gòu)，由由于現(xiàn)在在的軟件件應(yīng)用系系統(tǒng)正在在向分布布式的WWeb應(yīng)應(yīng)用發(fā)展展，Weeb和CClieent/Serrverr 應(yīng)用用都可以以進行同同樣的業(yè)業(yè)務(wù)處理理，應(yīng)用用不

33、同的的模塊共共享邏輯輯組件；因此，內(nèi)內(nèi)部的和和外部的的用戶都都可以訪訪問新的的和現(xiàn)有有的應(yīng)用用系統(tǒng)，通通過現(xiàn)有有應(yīng)用系系統(tǒng)中的的邏輯可可以擴展展出新的的應(yīng)用系系統(tǒng)。C/S結(jié)構(gòu)構(gòu)的優(yōu)點點是能充充分發(fā)揮揮 HYPERLINK /view/930.htm 客戶端端PC的的處理能能力，很很多工作作可以在在客戶端端處理后后再提交交給服務(wù)務(wù)器。對對應(yīng)的優(yōu)優(yōu)點就是是客戶端端響應(yīng)速速度快。缺缺點主要要有以下下幾個： 隨著互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)的飛速速發(fā)展，移移動辦公公和分布布式辦公公越來越越普及，這這需要我我們的系系統(tǒng)具有有擴展性性。這種種方式遠(yuǎn)遠(yuǎn)程訪問問需要專專門的技技術(shù)，同同時要對對系統(tǒng)進進行專門門的設(shè)計計來處理理分布

34、式式的數(shù)據(jù)據(jù)。客戶端需要要安裝專專用的客客戶端軟軟件，首首先涉及及到安裝裝的工作作量，其其次，任任何一臺臺電腦出出問題，如如病毒、硬硬件損壞壞，都需需要進行行安裝或或維護。還還有，系系統(tǒng)軟件件升級時時，每一一臺客戶戶機需要要重新安安裝，其其維護和和升級成成本非常常高。(大多數(shù)數(shù)沒法自自動升級級而需要要人工升升級）3.2 VVisuual Bassic 技術(shù)VB的中心心思想就就是要便便于 HYPERLINK /view/39175.htm 程序序員使 用，無無論是新新手或者者專家。VVB使用用了可以以簡單建建立應(yīng)用用程序的的GUII系統(tǒng)，但但是又可可以開發(fā)發(fā)相當(dāng)復(fù)復(fù)雜的程程序。VVB的程程序是一

35、一種基于于窗體的的可視化化組件安安排的聯(lián)聯(lián) 合，并并且增加加代碼來來指定組組件的屬屬性和方方法。因因為默認(rèn)認(rèn)的屬性性和方法法已經(jīng)有有一部分分定義在在了組件件內(nèi)，所所以程序序員不用用寫多少少代碼就就可以完完成一個個簡單的的程序。過過去的 版本里里面VBB程序的的性能問問題一直直被放在在了桌面面上，但但是隨著著計算機機速度的的飛速增增加，關(guān)關(guān)于性能能的爭論論已經(jīng)越越來越少少。 窗體控控件的增增加和改改變可以以用拖放放技術(shù)實實現(xiàn)。一一個排列列滿控件件的工具具箱用來來顯示可可用控件件（比如如文本 框或者者按鈕)。每個個控件都都有自己己的屬性性和事件件。默認(rèn)認(rèn)的屬性性值會在在控件創(chuàng)創(chuàng)建的時時候提供供，但

36、是是程序員員也可以以進行更更改。很很多的屬屬性值可可以在運運行時候候隨著用用戶的動動 作和和修改進進行改動動，這樣樣就形成成了一個個動態(tài)的的程序。舉舉個例子子來說：窗體的的大小改改變事件件中加入入了可以以改變控控件位置置的代碼碼，在運運行時候候每當(dāng)用用戶更改改窗口大大小，控控 件也也會隨之之改變位位置。在在文本框框中的文文字改變變事件中中加入相相應(yīng)的代代碼，程程序就能能夠在文文字輸入入的時候候自動翻翻譯或者者阻止某某些字符符的輸入入。 VB的的程序可可以包含含一個或或多個窗窗體，或或者是一一個主窗窗體和多多個子窗窗體，類類似于操操作系統(tǒng)統(tǒng)的樣子子。有很很少功能能的對話話框窗口口（比如如沒有最最

37、大化和和最小化化按鈕的的窗體）可可以用來來提供彈彈出功能能。 VB的的組件既既可以擁擁有用戶戶界面，也也可以沒沒有。這這樣一來來服務(wù)器器端程序序就可以以處理增增加的模模塊。 VB使用參參數(shù)計算算的方法法來進行行垃圾收收集，這這個方法法中包含含有大量量的對象象，提供供基本的的面向?qū)ο笾?持。因因為越來來越多組組件的出出現(xiàn)，程程序員可可以選用用自己需需要的擴擴展庫。和和有些語語言不一一樣，VVB對大大小寫不不敏感，但但是能自自動轉(zhuǎn)換換關(guān)鍵詞詞到標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的大小小寫狀態(tài)態(tài)，以及及強 制制使得符符號表入入口的實實體的變變量名稱稱遵循書書寫規(guī)則則。默認(rèn)認(rèn)情況下下字符串串的比較較是對大大小寫敏敏感的，但但是

38、可以以關(guān)閉這這個功能能。VB使得大大量的外外界控件件有了自自己的生生存空間間，大量量的第三三方控件件針對VVB提供供，VBB也提供供了建立立、使用用和重用用這些控控件的方方法，但但是由于于語言問問題，從從一個應(yīng)應(yīng)用程序序創(chuàng)建另另外一個個并不簡簡單。3.3 AAcceess 簡介Accesss 是是 HYPERLINK /view/39784.htm 微軟公公司推出出的基于于Winndowws的 HYPERLINK /view/79807.htm 桌桌面關(guān)系系數(shù)據(jù)庫庫管理系系統(tǒng)（RRDBMMS，即即Rellatiionaal DDataabasse MManaagemmentt Syysteem

39、），是是Offficee系列 HYPERLINK /view/7886.htm 應(yīng)應(yīng)用軟件件之一。它它提供了了表、查查詢、 HYPERLINK /view/230361.htm 窗窗體、報報表、頁頁、宏、模模塊7種種用來建建立 HYPERLINK /view/7809.htm 數(shù)據(jù)據(jù)庫系統(tǒng)統(tǒng)的對象象；提供供了多種種向?qū)?、生生成器?HYPERLINK /view/160044.htm 模板，把數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)查詢、界面設(shè)計、報表生成等操作規(guī)范化；為建立功能完善的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)提供了方便，也使得普通用戶不必編寫 HYPERLINK /view/41.htm 代碼，就可以完成大部分?jǐn)?shù)據(jù)管理的任務(wù)。A

40、ccesss能夠夠存取AAcceess/Jett、Miicroosofft SSQL Serrverr、Orraclle（甲甲骨文軟軟件公司司），或或者任何何ODBBC兼容容 HYPERLINK /view/1088.htm 數(shù)據(jù)庫庫內(nèi)的資資料。熟熟練的 HYPERLINK /view/483038.htm 軟軟件設(shè)計計師和資資料分析析師利用用它來開開發(fā)應(yīng)用用軟件，而而一些不不熟練的的 HYPERLINK /view/39175.htm 程序員員和非程程序員的的進階階用戶則能使使用它來來開發(fā)簡簡單的應(yīng)應(yīng)用軟件件。雖然然它支援援部分 HYPERLINK /view/125370.htm 面面向?qū)?/p>

41、象象（OOOP）技技術(shù)，但但是未能能成為一一種完整整的面向向?qū)ο箝_開發(fā)工具具。4 企業(yè)人人事管理理系統(tǒng)的的涉及4.1系統(tǒng)統(tǒng)的需求求分析4.1.11目前企企業(yè)人事事管理工工作現(xiàn)狀狀我們國家一一直以來來使用傳傳統(tǒng)人工工的方式式管理文文件檔案案，這種種管理方方式存在在著許多多缺點,如:效效率低、保保密性差差,另外外時間一一長,將將產(chǎn)生大大量的文文件和數(shù)數(shù)據(jù),這這對于查查找、更更新和維維護都帶帶來了不不少的困困難。作作為計算算機應(yīng)用用的一部部分,使使用計算算機對人人事檔案案信息進進行管理理,具有有手工管管理所無無法比擬擬的優(yōu)點點.所以以建立人人事管理理系統(tǒng)，使使人事管管理自動動化，提提高信息息處理的的

42、速度和和準(zhǔn)確性性十分必必要。為為人事管管理提高高效率、降降低成本本、實現(xiàn)現(xiàn)人事管管理的優(yōu)優(yōu)化，達(dá)達(dá)到物流流和信息息流的暢暢通。該該系統(tǒng)應(yīng)應(yīng)針對企企業(yè)人員員管理的的特點設(shè)設(shè)計該系系統(tǒng)的結(jié)結(jié)構(gòu)和功功能，實實現(xiàn)對于于企業(yè)內(nèi)內(nèi)部員工工的人事事資料管管理，包包括對現(xiàn)現(xiàn)有員工工各項資資料的管管理及更更新、對對新員工工的人事事資料的的添加、對對離職員員工的相相關(guān)資料料的刪除除等功能能。同時時還應(yīng)考考慮到各各項數(shù)據(jù)據(jù)資料的的安全性性，該系系統(tǒng)應(yīng)該該對所有有資料進進行及時時備份，以以減輕人人事管理理人員和和操作人人員的工工作負(fù)擔(dān)擔(dān)。當(dāng)然，隨著著社會的的進步，信信息化程程度的增增強，也也有很多多企業(yè)已已經(jīng)實現(xiàn)現(xiàn)了

43、網(wǎng)上上人事管管理。也也形成了了越來越越多的人人事管理理系統(tǒng)。不不僅是數(shù)數(shù)量上的的增長，其其質(zhì)量、功功能也在在逐步完完善。這這就為人人事管理理系統(tǒng)的的進一步步提升提提出了一一個挑戰(zhàn)戰(zhàn)。4.1.22企業(yè)人人事管理理系統(tǒng)的的功能需需求分析析企業(yè)的人事事管理工工作主要要分員工工個人信信息管理理和企業(yè)業(yè)人事部部門對所所有員工工信息管管理兩大大方面。員員工個人人信息管管理包括括查詢其其個人基基本信息息，工資資查詢，考考勤信息息查詢，部部門信息息查詢，工工作評價價，員工工留言等等。人事事部門對對所有員員工信息息管理包包括企業(yè)業(yè)員工信信息的錄錄入，工工資錄入入，考勤勤信息錄錄入，員員工留言言查看等等。當(dāng)然然還

44、有系系統(tǒng)管理理員對企企業(yè)各種種不同角角色為其其設(shè)定當(dāng)當(dāng)前系統(tǒng)統(tǒng)的權(quán)限限。系統(tǒng)功能如如下：（1）供員員工使用用部分：普通員員工可以以通過客客戶端瀏瀏覽自己己的基本本資料、考考勤信息息、薪資資信息和和工作評評價等。員員工也可可以通過過客戶端端提出請請假申請請;部門門經(jīng)理可可以對普普通員工工進行審審批請假假,工作作評價等等信息；總經(jīng)理理擁有部部門經(jīng)理理的所有有權(quán)限。（2）人事事部門使使用部分分：主要要功能是是管理員員工資料料、管理理員工考考勤、計計算員工工薪資和和工作評評價等。大大部分涉涉及對敏敏感數(shù)據(jù)據(jù)修改的的工作都都僅由人人事部完完成，如如計算工工資、修修改考勤勤記錄；并且有有些只有有人事經(jīng)經(jīng)理

45、才可可以處理理，如定定制部門門、指定定員工的的基本薪薪資等。4.1.33詳細(xì)功功能（1）登錄錄模塊：設(shè)置使使用人事事管理系系統(tǒng)的用用戶及其其使用權(quán)權(quán)限。主界面：該該模塊提提供管理理系統(tǒng)的的主界面面，是主主系統(tǒng)的的唯一入入口和出出口，該該界面提提供用戶戶選擇并并調(diào)用各各子模塊塊。（2）部門門信息管管理：能能夠維護護體現(xiàn)部部門間的的組織關(guān)關(guān)系，反反映部門門的基本本信息，能能夠進行行部門的的增加刪刪除，以以及部門門信息（如如部門名名稱、負(fù)負(fù)責(zé)人名名稱等）的的修改。權(quán)限管理：對企業(yè)業(yè)不同角角色，能能指定其其在該系系統(tǒng)中可可以操作作哪些模模塊的哪哪些功能能。員工信息的的管理：能夠?qū)ο到y(tǒng)用用戶進行行編輯

46、、增增加或刪刪除，并并指定用用戶的權(quán)權(quán)限。維維護員工工的基本本信息，用用戶可以以進行員員工檔案案信息的的錄入及及更改，其其中包括括員工的的基本信信息、工工作經(jīng)歷歷、家庭庭關(guān)系、獎獎懲記錄錄和培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)歷，要要求這些些員上檔檔案信息息可以進進行新增增、刪除除、修改改操作，同同時可以以進行瀏瀏覽和查查詢的操操作。該該模塊是是本系統(tǒng)統(tǒng)的重點點，用戶戶可以通通過該模模塊為單單位建立立一個比比較完整整的人事事檔案系系統(tǒng)，同同時可以以比較方方便地對對檔案進進行查看看。同時時員工信信息的備備份是非非常重要要的一個個功能。（3）各種種管理功功能模塊塊：包括括請假，工工資，考考勤。擴展功能：員工留留言。4.2企業(yè)

47、業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計4.2.11系統(tǒng)的的工作流流程設(shè)計計企業(yè)人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)要實現(xiàn)現(xiàn)員工各各種信息息的管理理，需依依照以下下書序進進行：系統(tǒng)管理員員在系統(tǒng)統(tǒng)中添加加公司所所定的各各種職位位，并按按照公司司要求，指指定其在在各功能能模塊的的權(quán)限。由由企業(yè)人人事部門門職工添添加員工工信息，包包括其登登錄名和和密碼，所所屬部門門，職位位等。員員工在登登陸后可可以完善善別的信信息，比比如真實實姓名，出出生年月月，籍貫貫等；員工根據(jù)剛剛添加的的用戶名名密碼登登錄進系系統(tǒng)，就就可以進進行各種種操作。如如申請請請假，加加班，收收發(fā)站內(nèi)內(nèi)信，查查詢自己己的基本本信息，還還有薪資資，考勤勤，請假假記錄。若若該

48、員工工為部門門經(jīng)理，則則其可根根據(jù)該系系統(tǒng)中設(shè)設(shè)定的權(quán)權(quán)限，對對其部門門下的員員工信息息進行管管理，如如審批員員工的請請假；人事部門員員工登錄錄進系統(tǒng)統(tǒng)，在系系統(tǒng)為其其指定的的功能模模塊中操操作。比比如對員員工考勤勤信息的的錄入，薪薪資錄入入，新員員工的添添加，老老員工的的備份刪刪除等；對某有有增加功功能模塊塊權(quán)限的的員工，如如負(fù)責(zé)公公司人事事管理系系統(tǒng)功能能完善的的員工，登登陸后可可對功能能模塊管管理。4.2.22系統(tǒng)結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計計圖4-2-1 系系統(tǒng)總功能模模塊圖4.2.33企業(yè)人人事管理理系統(tǒng)的的數(shù)據(jù)庫庫設(shè)計在數(shù)據(jù)庫的的設(shè)計中中，范式式可以避避免數(shù)據(jù)據(jù)冗余，減減少數(shù)據(jù)據(jù)庫的空空間，減減輕維

49、護護數(shù)據(jù)完完整性的的麻煩，但但是也增增加了數(shù)數(shù)據(jù)的操操作難度度。通常常，使用用越高的的范式，在在數(shù)據(jù)的的調(diào)用上上可能需需要聯(lián)系系越多的的數(shù)據(jù)表表才能得得到需要要的數(shù)據(jù)據(jù)，越高高范式性性能就越越差。所所以我們們在進行行數(shù)據(jù)庫庫設(shè)計時時，對如如何取舍舍數(shù)據(jù)庫庫范式做做了深入入的分析析。本程序采用用Acccesss作為數(shù)數(shù)據(jù)庫引引擎，其其主要原原因是考考慮到現(xiàn)現(xiàn)在的大大多數(shù)辦辦公室應(yīng)應(yīng)用系統(tǒng)統(tǒng)軟件均均支持AAcceess數(shù)數(shù)據(jù)庫，所所以只要要應(yīng)用于于格式符符合的計計算機系系統(tǒng)上即即可運行行，并且且由于AAcceess與與VB皆皆是微軟軟公司開開發(fā)出來來的軟件件，所以以它們之之間的兼兼容性非非常好，容

50、容易配合合使用。在本程序數(shù)數(shù)據(jù)庫中中，還采采用了OODBCC開放放式數(shù)據(jù)據(jù)庫鏈接接系統(tǒng)，它它維護了了數(shù)據(jù)的的獨立性性，而且且可以與與其他程程序鏈接接，達(dá)到到數(shù)據(jù)的的關(guān)聯(lián)，方方便地應(yīng)應(yīng)用于其其他的程程序中。以下為企業(yè)業(yè)人事管管理程序序所需要要建立的的主要數(shù)數(shù)據(jù)表：（1）表11 . 管理用用戶表序號字段名數(shù)據(jù)類型是否允許為為空值是否主鍵1用戶名稱文本否是2用戶口令文本是否3用戶權(quán)限文本否否（2）表22. 部部門管理理表序號字段名數(shù)據(jù)類型是否允許為為空是否主鍵1部門名稱文本否是（3）表33. 員員工信息息表序號字段名數(shù)據(jù)類型是否允許為為空是否主鍵1員工編號文本否是2員工姓名文本否否3性別文本否否4籍

51、貫文本否否5出生年月日期/時間間否6學(xué)歷文本否否7專業(yè)文本是否8身份證號文本否否9婚姻狀況文本否否10政治面貌文本是否11電話號碼文本是否12郵政編碼文本是否13電子郵箱文本是否14家庭住址文本否否15進入公司時時間日期/時間間否16起薪時間日期/時間間否17所在部門文本否否18調(diào)入部門時時間日期/時間間否19職稱文本否否20職稱時間日期/時間間否21原職務(wù)文本是否22原身份文本否否23原工作單位位文本是否24參加工作時時間日期/時間間否25工作經(jīng)驗備注是否26其它備注備注是否（4）表44. 調(diào)調(diào)動信息息表序號字段名類型是否允許為為空是否主鍵1員工編號文本是否2員工姓名文本是否3原部門名稱稱文

52、本是否4新部門名稱稱文本是否5原職務(wù)文本是否6新職務(wù)文本是否7調(diào)出時間日期/時間間否8調(diào)入時間日期/時間間否9備注備注是否（5）表55. 考考勤信息息表序號字段名類型是否允許為為空是否主鍵1員工編號文本否否2員工姓名文本否否3性別文本否否4職務(wù)文本否否5所在部門文本否否6全勤天數(shù)數(shù)字否7應(yīng)出勤天數(shù)數(shù)數(shù)字否8年度文本否否9月份文本否否10起始日期日期/時間間否11截止日期日期/時間間否12起始時間日期/時間間否13截止時間日期/時間間否14請假類型文本否否15審批人文本否否16請假事由備注是否17其它價天數(shù)數(shù)數(shù)字否18其它假說明明備注是否19遲到早退次次數(shù)數(shù)字否20延時加班小小時數(shù)字否21休息日

53、加班班數(shù)字否22休假日加班班數(shù)字否23礦工次數(shù)數(shù)字否24備注備注是否（6）表66. 員員工工資資表序號字段名類型是否允許為為空是否主鍵1員工編號文本否否2員工姓名文本否否3所在部門文本否否4底薪數(shù)字否5加班費數(shù)字否6補貼數(shù)字否7房帖數(shù)字否8獎金數(shù)字否9其它數(shù)字否10養(yǎng)老金數(shù)字否11醫(yī)療保險數(shù)字否12實發(fā)工資數(shù)字否13計發(fā)時間日期/時間間否（7）表77. 員員工評價價表序號字段名類型是否允許為為空是否主鍵1員工編號文本否否2員工姓名文本否否3所在部門文本否否4評價日期日期/時間間否5工作業(yè)績備注是否6業(yè)績說明備注是否7工作態(tài)度備注是否8工作水平備注是否9水平說明備注是否10備注備注是否（8）表8

54、8. 員員工職務(wù)務(wù)表序號字段名類型是否允許為為空是否主鍵1員工職務(wù)文本否是（9）表99. 用用戶留言言表序號字段名類型是否允許為為空是否主鍵1ID自動編號是2iMesssagee文本否否3iUserr文本否否4iGrouup文本否否5iTimeer日期/時間間否5 系統(tǒng)功功能模塊塊的實現(xiàn)現(xiàn)在本軟件的的開發(fā)過過程中，我我主要負(fù)負(fù)責(zé)的是是實現(xiàn)三三個模塊塊：員工工工資管管理，員員工留言言，系統(tǒng)統(tǒng)幫助。5.1工資資管理5.1.11員工工工資管理理功能介介紹用戶可以通通過員工工工資管管理模塊塊為單位位建立一一個比較較完整的的工資檔檔案系統(tǒng)統(tǒng)，同時時可以比比較方便便地對檔檔案進行行查看新新增、刪刪除、修修

55、改、瀏瀏覽和查查詢的操操作。（1）錄入入是將員員工的工工資信息息添加到到數(shù)據(jù)庫庫中：如如員工編編號、員員工姓名名、所在在部門、底底薪、加加班費、補補貼、房房帖、獎獎金、其其它、養(yǎng)養(yǎng)老金、醫(yī)醫(yī)療保險險、實發(fā)發(fā)工資、計計發(fā)時間間。（2）整里里頁面中中則實現(xiàn)現(xiàn)了修改改和查詢詢兩項功功能，能能夠?qū)T員工工資資信息進進行編輯輯、刪除除等相關(guān)關(guān)操作。（3）查詢詢功能通通過“員工編編號”，“員工姓姓名”，“計發(fā)時時間”來查詢詢員工工工資情況況，而這這三個條條件可單單選，也也可多選選。5.1.22功能模模塊圖工資管理工資管理查詢員工工資刪除員工工資修改員工工資添加員工工資圖5-1-1工資資功能模模塊圖5.1.

56、33 程序序流程圖圖圖5-1-2員工工工資管管理流程程圖5.1.44界面設(shè)設(shè)計圖5-1-3 工工資管理理界面（1）計發(fā)發(fā)員工工工資 如如圖5-1-44所示圖5-1-4 FFrmPPayMManaage窗窗體由人事部門門添加發(fā)發(fā)給員工工工資的的相關(guān)信信息，通通過點擊擊計發(fā)員員工工資資子菜單單，來調(diào)調(diào)用FrrmPaayMaanagge窗體體。當(dāng)點點擊確認(rèn)認(rèn)按鈕的的時候，實實現(xiàn)將輸輸入的信信息添加加到員工工工資數(shù)數(shù)據(jù)庫中中，并彈彈出提示示框顯示示“數(shù)據(jù)以以保存”。建立名為 RsAAddPPay的的數(shù)據(jù)集集，用于于記錄輸輸出的相相關(guān)信息息。用MsgBBox 提示數(shù)數(shù)據(jù)是否否保存用Unlooad Me

57、實現(xiàn)返返回功能能（2）整理理員工工工資 如如圖5-1-55 圖55-1-6所示示圖5-1-5 修改工工資管理理模塊圖圖圖5-1-6 進進入修改改工資模模塊圖打開整理員員工工資資調(diào)用FFrmMModPPay窗窗體，進進入如下下界面，本本子模塊塊可以實實現(xiàn)員工工工資的的修改和和刪除功功能。移移動則是是修改完完之后進進入下一一個員工工工資修修改。 （3）員員工工資資查詢 如圖55-1-7所示示圖5-1-7 工資查查詢模塊塊圖點擊員工工工資查詢詢后顯示示FrmmQueeryPPay窗窗體，具具有任何何權(quán)限都都可以根根據(jù)員工工編號、員員工姓名名和計發(fā)發(fā)時間來來查詢。5.1.55核心代代碼編輯按鈕的的代碼

58、實實現(xiàn)：Privaate Subb CmmdEddit_Cliick()Call CmddStaate11 /調(diào)用命命令按鈕鈕Vissiblle屬性性為隱藏藏的過程程Call TxttStaate /調(diào)用啟啟用文本本框的EEnabbledd屬性過過程End SSub點擊編輯按按鈕后，進進入如下下界面，隱隱藏下方方的coommaandbbuttton按按鈕，啟啟用文本本框?qū)傩孕?，點擊擊保存后后調(diào)用PPrivvatee Suub CCmdSSavee_Cllickk()，其其代碼實實現(xiàn)和添添加一樣樣。Dim SStrSSQL As StrringgStrSQQL = sseleect * ffro

59、mm 員工工工資 wheere /給定義義好的字字符變量量賦予SSQL語語句 判斷斷三個復(fù)復(fù)選框同同時選中中時,則則 If ChkkCodde.VValuue = 1 Andd ChhkNaame.Vallue = 11 Annd CChkDDatee.Vaaluee = 1 TThenn SttrSQQL = SttrSQQL & 員員工編號號= & Trrim(CmbbCodde.TTextt) & & aand & 員員工姓名名 = & TTrimm(TxxtNaame.Texxt) & & andd & 計發(fā)時時間 bbetwweenn # & DTPPFroomDaate.Vallu

60、e & # aand # & DDTPTToDaate.Vallue & # & Sett VSSQueeryPPay.DattaSoourcce = RsstQuueryyPayy.DaataSSourrce LbblCoountt.Caaptiion = RRstQQuerryPaay.RRecoordCCounnt /將記錄錄條數(shù)顯顯示在標(biāo)標(biāo)簽上 VSQQuerryPaay.RRefrreshh /刷刷新網(wǎng)格格 RsttQueeryPPay.Cloose /關(guān)閉記記錄集 CmbbCodde.TTextt = Emppty /請空空文本框框 TxttNamme.TTextt = Emppt