員工的獎(jiǎng)懲管理制度

1、員工的獎(jiǎng)懲管理制度( 總 4 頁(yè))-本頁(yè)僅作為文檔封面，使用時(shí)請(qǐng)直接刪除即可-內(nèi)頁(yè)可以根據(jù)需求調(diào)整合適字體及大小-2 2 2 /5員工的獎(jiǎng)懲管理制度第一章總則1為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。2第二章獎(jiǎng)勵(lì)3種。4品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)。率。3 3 3 /5忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。5工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)

2、束后，人力資源部組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的.員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。6 元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明。全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第7條針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)，企業(yè)設(shè)有金額 元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)第8條優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金元。第9條對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)金額元不等的三檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。第10條對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)設(shè)有金額不等的兩個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。第三章懲罰1112工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。4 4 4 /5因個(gè)

3、人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。不按規(guī)定著裝?；顒?dòng)。對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。13理遲到或早退每次罰元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上，款元并警告一次。曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資外，另罰 元。代人打卡被查出者每次罰元；三次（含）以上，報(bào)批評(píng)并另罰元。委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外另每次罰元；三次（含）以上，通報(bào)批評(píng)并加元。未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜等視情節(jié)輕重處元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)、降職直至解除勞動(dòng)合同。損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰元；如查實(shí)屬故行為，視情節(jié)輕重加元，并警告一次。5 5 5 /5禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶