2022煤礦有關(guān)技術(shù)規(guī)范匯編

1、2022煤礦有關(guān)技術(shù)規(guī)范匯編資料匯編目 錄1、（煤礦機(jī)電運(yùn)輸戰(zhàn)線）電纜維修工安全生產(chǎn)責(zé)任制2、采掘班組長素質(zhì)直接影響煤礦安全狀況3、XX煤礦勞動用工管理制度4、煤礦火災(zāi)預(yù)防與防治技術(shù)現(xiàn)狀5、煤礦井下甚高頻電磁干擾分布的分析（煤礦機(jī)電運(yùn)輸戰(zhàn)線）電纜維修工安全生產(chǎn)責(zé)任制(煤礦機(jī)電運(yùn)輸戰(zhàn)線)電纜維修工安全生產(chǎn)責(zé)任制1、堅守工作崗位、充分利用工時，完成修理任務(wù)。2、負(fù)責(zé)電纜修理和可燃性電纜的鑒定工作。3、嚴(yán)格按操作規(guī)程和技術(shù)要求修理。4、電纜的存放、維修、完好數(shù)目，按型號排列整齊，清點登卡。5、經(jīng)常保持工作場所的清潔衛(wèi)生。采掘班組長素質(zhì)直接影響煤礦安全狀況班組是企業(yè)的細(xì)胞，是企業(yè)最基層的組織，擔(dān)負(fù)著企

2、業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動中最繁重的指標(biāo)和任務(wù)，是企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)和取得經(jīng)濟(jì)效益的最前沿陣地，而煤礦采掘一線的班組長，又是這些班組的兵頭將尾和安全生產(chǎn)的骨干，由于他們處在井下安全生產(chǎn)的最前沿陣地，是現(xiàn)場安全生產(chǎn)的最直接參與者，既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員，更是安全生產(chǎn)過程中的中流砥柱，擔(dān)負(fù)著井下現(xiàn)場管理的重任，對現(xiàn)場安全生產(chǎn)負(fù)有不可替代的作用，安全規(guī)程上的規(guī)定、生產(chǎn)指揮的指令、職工操作行為，主要是靠他們來落實和實踐。因此，其安全素質(zhì)的高低直接影響著煤礦安全質(zhì)量的好壞。正是由于班組長所處在煤礦安全生產(chǎn)的重要崗位上，具有一定的號召力和影響力，他們的一言一行、一舉一動都將會對現(xiàn)場安全生產(chǎn)工作起著舉足輕重的作用。因此，

3、要切實搞好煤礦的安全生產(chǎn)，就必重視和加強(qiáng)采掘一線班組長的管理，提高其綜合素質(zhì)，發(fā)揮其應(yīng)有作用，努力建立一支責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、工作作風(fēng)正派的班組長隊伍就迫切需要。一、當(dāng)前采掘班組長中存在的問題（一）班組長責(zé)任心不強(qiáng)。這樣的班組長，由于責(zé)任心不強(qiáng)，利已心重，做事不負(fù)責(zé)任，對安全生產(chǎn)和質(zhì)量達(dá)標(biāo)抓得不嚴(yán)不實，指揮不到位，在生產(chǎn)中極易出現(xiàn)安全事故。（二）班組長業(yè)務(wù)水平不高。因為班組長業(yè)務(wù)水平跟不上工作的需要，對生產(chǎn)、安全、質(zhì)量業(yè)務(wù)不懂，作為班組長又得指揮和帶領(lǐng)職工進(jìn)行生產(chǎn)，在遇到安全上的大事時易出現(xiàn)亂彈琴、瞎指揮的現(xiàn)象，保證不了在安全情況下正常生產(chǎn)。（三）班組長文化素質(zhì)較低。由于煤礦自身條件所限，

4、大部分班組長都是自然成長起來的，文化素質(zhì)普遍較低，致使理論素養(yǎng)不高，對有關(guān)安全、質(zhì)量等知識了解不深、不全面，在生產(chǎn)中，這樣的班組長安全系數(shù)不會太高。（四）對班組長培訓(xùn)不到位。重使用、輕培訓(xùn)是大多數(shù)煤礦管理中的最大問題。尤其是一線班組長在生產(chǎn)中起著舉足輕重的作用，在繁重的工作壓力下，煤礦很少能抽出多余的時間給他們提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會，導(dǎo)致班組長隊伍素質(zhì)整體下降，落實到實際工作中，就會直接影響到煤礦的安全生產(chǎn)。二、加強(qiáng)采掘班組長管理的建議在煤礦這個特殊行業(yè)中，班組長的作用就顯得特別突出，尤其是在提升現(xiàn)場管理水平、提高安全生產(chǎn)的把握程度上，是當(dāng)前亟待解決的問題和重中之重的任務(wù)。這就要求我們必須從抓班組

5、長管理入手，增強(qiáng)班組長三種意識，構(gòu)建班組長四種體系，不斷提高班組長的綜合素質(zhì)和工作能力，發(fā)揮其現(xiàn)場管理和指揮生產(chǎn)的作用，確保實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)。（一）提高認(rèn)識，增強(qiáng)班組長的三種意識1、增強(qiáng)安全責(zé)任意識。富有責(zé)任感和責(zé)任心的人，才能百分之百地努力、全心全意心地投入工作，求真務(wù)實地把工作做好；相反一個缺乏責(zé)任心和責(zé)任感的人，不但做不好事，反而會壞事。所以，必須要加強(qiáng)班組長的責(zé)任心和責(zé)任感教育，嚴(yán)肅整治只講生產(chǎn)、不講安全、工作漂浮、視安全工作為兒戲的壞作風(fēng)，努力使每一位班組長的安全責(zé)任意識落實到位。2、增強(qiáng)遵章指揮意識。一是班組長要做到吃透規(guī)程措施，要求工人學(xué)習(xí)、考試的規(guī)程措施，班組長也要參加學(xué)習(xí)和考

6、試，考不好就不能帶班指揮生產(chǎn)。二是對只抓生產(chǎn)不抓安全的班組長要給予亮相曝光、罰款、組織處理。使違章指揮者丟面子、丟票子、丟位子，對增強(qiáng)班組長遵章指揮意識起到積極有效的促動作用。3、增強(qiáng)現(xiàn)場把關(guān)意識。煤礦安全工作關(guān)鍵在現(xiàn)場，所以班組長要增強(qiáng)現(xiàn)場把關(guān)意識。一是把好現(xiàn)場提示關(guān)。發(fā)現(xiàn)有工人違章作業(yè)時，班組長要及時提醒工人遵章作業(yè)，避免不必要的事故發(fā)生，提高工人遵章作業(yè)的意識。二是把好重點人物關(guān)。對那些經(jīng)常有違章行為的人，要重點看住，盯緊盯牢盯實，使其沒有違章作業(yè)的機(jī)會。三是把住重點部位關(guān)。在施工重點環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部位時，班組長要特別注意，按章指揮，要求工人按操作規(guī)程作業(yè)。（二）完善機(jī)制，構(gòu)建班組長的四種體

7、系1、構(gòu)建培訓(xùn)體系。從煤礦的現(xiàn)狀來看，采掘班組長雖然有一定的文化基礎(chǔ)，但由于相對文化素質(zhì)較低，培訓(xùn)不到位，致使理論素養(yǎng)不高，對實際工作中有關(guān)生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等了解不夠全面，因而提高他們的綜合素質(zhì)就變得相當(dāng)迫切。結(jié)合當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動，建立班組長學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，制定長遠(yuǎn)培訓(xùn)規(guī)劃，利用礦培訓(xùn)中心等各種培訓(xùn)陣地作用，對班組長進(jìn)行四級、五級安全培訓(xùn)。建立班組長輪訓(xùn)制度，利用企業(yè)內(nèi)外師資力量，采取脫產(chǎn)與半脫產(chǎn)相結(jié)合、集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的辦法，對班組長進(jìn)行安全培訓(xùn)，主要培訓(xùn)班組長實施現(xiàn)場組織指揮的能力，提高他們在現(xiàn)場應(yīng)對突發(fā)事件的發(fā)生，使班組長做到一身多職、一專多能，成為政治素質(zhì)高、專項

8、業(yè)務(wù)強(qiáng)的復(fù)合型人才，為安全生產(chǎn)打牢基礎(chǔ)。2、構(gòu)建責(zé)任體系。堅持誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰生產(chǎn)、誰負(fù)責(zé)，誰操作、誰負(fù)責(zé)的原則，重新明確班組長在安全生產(chǎn)中的安全責(zé)任體系，規(guī)范安全管理和安全操作的責(zé)任主體，使班組長都能夠明白自己肩上所擔(dān)負(fù)的重大安全責(zé)任。班組長在指揮生產(chǎn)時，每時每刻都要想到安全生產(chǎn)的把握程度，安全至尊，寧可不生產(chǎn)也要確保安全。3、構(gòu)建考核體系。在制定班組長考核管理辦法的同時，要相應(yīng)地制定班組長安全質(zhì)量管理考核辦法，形成以班組長為主的安全質(zhì)量責(zé)任管理體系，改變過去那種以工人為主的安全質(zhì)量責(zé)任體系管理模式，使班組長達(dá)到有豐富的實踐經(jīng)驗和處理復(fù)雜問題的能力，對井下現(xiàn)場實際和專業(yè)知識較為了解，熟練地

9、掌握煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程，能夠獨(dú)立處理井下出現(xiàn)的各種急、難、險問題，確保在生產(chǎn)全過程的安全生產(chǎn)。4、構(gòu)建處罰體系。把班組長的安全生產(chǎn)、質(zhì)量達(dá)標(biāo)與其經(jīng)濟(jì)利益和政治待遇掛鉤，并建立班組長管理考核臺賬，在生產(chǎn)上，對工作不負(fù)責(zé)，造成不良后果的進(jìn)行嚴(yán)肅處罰；對情節(jié)嚴(yán)重、并造成嚴(yán)重后果的，撤銷其班組長職務(wù)。在安全上，加大班組長處罰力度，哪個小班的工人違章，哪個小班的班組長就受到牽連和處罰，體現(xiàn)出干部是決定因素的這一原則，因為工人違章絕大部分是由于班組長管理不到位所造成的。班組長肩上有擔(dān)子、有壓力，才能迫使班組長不得不抓好本班的安全生產(chǎn)工作，改變那種瞎指揮、動嘴不動手的現(xiàn)象，形成干部盡心竭力抓安

10、全，職工一心一意保安全的安全生產(chǎn)新局面，保證了抓安全從源頭、從基礎(chǔ)抓起，確保煤礦實現(xiàn)長治久安。XX煤礦勞動用工管理制度XX煤礦勞動用工管理制度第一章 總則第1條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條 企業(yè)負(fù)有支付職

11、工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 企業(yè)勞動用工制度第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育第5條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證等合法證件。第6條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫應(yīng)聘人員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第7條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不

12、扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條 企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié) 勞動合同管理第10條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。第11條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第12條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第13條 企業(yè)對新錄用的職工實行

13、試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。第14條 企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第15條 企業(yè)與職工協(xié)商一致

14、可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第16條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；（7）法

15、律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第17條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消

16、失時終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第19條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為職工繳納社會保險費(fèi)的；（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損

17、害勞動者權(quán)益的；（5）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第20條 職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第21條

18、職工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第22條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償

19、金。第23條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3本合同約定的其他賠償費(fèi)用。第24條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第三節(jié) 工作時間與休息休假第25條 企業(yè)實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。第26條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第2

20、7條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié) 工資福利第28條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第29條 企業(yè)實行計時工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。計時工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。第30條 安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第31條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第32條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第33條

21、 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第34條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第35條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)；

22、（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第36條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第三章 職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié) 勞動紀(jì)律與職工守則第37條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己打卡或簽到，不得委托他人或代替他人打卡簽到；（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)

23、有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書；（9）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑離職通知書辦理移交手續(xù)。第38條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠

24、于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第39條 職工必須遵守如下

25、安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機(jī)器、電器、電線

26、必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入企業(yè)；（11）收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全。第二節(jié) 獎勵與懲罰第40條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。第41條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚(yáng)。第42條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表

27、揚(yáng)外，另給予晉升、獎金的獎勵：（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第43條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。第44條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無

28、效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：（1）委托他人打卡簽到或代替他人打卡簽到的；（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；（8）在禁煙區(qū)吸煙的；（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?5條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以解除勞動合同：（1）無

29、理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；（4）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?6條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：（1）連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；（3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)

30、秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?7條 職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第48條 對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30日。第49條 職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向部門主管申辯事實與理由；第二步對部門主管再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第

31、三步對人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。第四章 保密制度與競業(yè)限制第50條 為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。第51條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。第52條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第53條 可

32、能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第54條 嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。第55條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第56條 職工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或

33、辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第57條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂保密協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項。第58條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。第59條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項按競業(yè)限制協(xié)議約定。競業(yè)限制期限最長不

34、超過2年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。第五章 附則第60條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第61條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。第62條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第63條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職土公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第64條 本制度自 2004年 1月 1日生效。二00三年 三月煤礦

35、火災(zāi)預(yù)防與防治技術(shù)現(xiàn)狀我國56%的礦井開采的是易自燃煤層，礦井火災(zāi)是一大突出災(zāi)害。百萬噸發(fā)火率近年雖有所下降，但仍高居不下，與世界幾個主要產(chǎn)煤國家相比，差距還很大。尤其是近幾年，重大火災(zāi)事故還時有發(fā)生，給煤炭企業(yè)帶來難以估量的負(fù)面影響，特別是有損于煤炭行業(yè)的社會形象，也嚴(yán)重制約著煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，火災(zāi)防治工作依然是煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一項常抓不懈、重要而艱巨的任務(wù)。1 礦井火災(zāi)分類1.1 外因火災(zāi)外因火災(zāi)是指由外來熱源，如放炮、瓦斯煤塵爆炸、機(jī)電設(shè)備不良、機(jī)械磨擦、電流短路、焊接火花等原因造成的火災(zāi)，同時也包括內(nèi)因火災(zāi)處理不當(dāng)而誘發(fā)的外因火災(zāi)。礦井外因火災(zāi)具有突發(fā)和嚴(yán)重的災(zāi)難性。例如福建省陸

36、家地煤礦曾經(jīng)發(fā)生一起明火火災(zāi)，由于無法進(jìn)行反風(fēng)造成了死亡28 人的嚴(yán)重性事故。由于外因火災(zāi)的主要可燃物有木材、膠帶、電纜、油料等，故對井下可燃材料燃燒特性的認(rèn)識，對我們分析火源、控制火情、減少損失有著積極的作用。許多專家和學(xué)者做了大量的燃燒實驗，測試得到了各種材料的基本燃燒性質(zhì)及火災(zāi)過程中各種因素的相互影響等寶貴的數(shù)據(jù)，豐富了人們對礦井火災(zāi)燃燒特性的認(rèn)識。1.2 內(nèi)因（自燃）火災(zāi)自燃火災(zāi)是指煤炭自身的吸氧、氧化、發(fā)熱、熱量逐漸積聚達(dá)到著火溫度而形成火災(zāi)?？v觀我省煤礦有不少礦井的煤層有自然傾向性，如蘇邦煤礦今年年初發(fā)生自燃火災(zāi)及一些小煤窯的自燃火災(zāi)屢有發(fā)生等現(xiàn)象也說明了這點。煤炭并不是一暴露于空

37、氣中就自燃著火的，一般需要經(jīng)過潛伏期、自熱期和自燃期三個階段。（1）低溫氧化階段特征：煤的重量略有增加，增加的重量等于吸附氧的重量，煤的化學(xué)性質(zhì)變得活潑，煤的著火溫度降低。（2）自熱階段特征：煤溫升高；流經(jīng)火源后的空氣氧含量減少；空氣濕度增大，形成霧氣，在支架及巷道壁上凝有水珠；空氣中CO、CO2 含量顯著增加。（3）自燃階段產(chǎn)生大量的C 和碳?xì)浠衔?；空氣和煤巖溫度顯著升高；火源出現(xiàn)火焰；巷道中出現(xiàn)煙霧及特殊的火災(zāi)氣味。2 礦井火災(zāi)預(yù)測預(yù)報技術(shù)煤的自燃傾向性鑒定技術(shù)在80 年代中期前， 應(yīng)用的是照搬蘇聯(lián)的煤著火溫度降低值法。盡管發(fā)現(xiàn)它存在著不少缺點，但由于缺乏自己的技術(shù)和手段，仍然不能予以割

38、舍，沿用了幾十年。進(jìn)入80 年代中期，隨著新技術(shù)的發(fā)展，我國才開始開發(fā)研制以現(xiàn)代色譜為基礎(chǔ)的新一代煤的自燃傾向性鑒定技術(shù)和手段?，F(xiàn)已開發(fā)出被納入法規(guī)的色譜吸氧鑒定法及其配套儀器ZPJ-1 型煤的自燃性測定儀，業(yè)已投入實際應(yīng)用，使我國在這方面的技術(shù)和手段步入國際先進(jìn)行列。色譜吸氧鑒定法，就是應(yīng)用現(xiàn)代氣相色譜技術(shù)與手段， 檢測煤低溫下吸氧的能力(氧量、速度)，作為判別煤的自燃傾向性程度。它的特點是使用了現(xiàn)代色譜技術(shù)，測定和計算都由色譜儀及其附件完成，人員不接觸有害物質(zhì)。該方法已納入煤礦安全規(guī)程(1992 年版)作為法定方法執(zhí)行。它簡單易學(xué)，操作簡便，且無害健康。3 礦井火災(zāi)防治技術(shù)我國煤礦火災(zāi)防治

39、技術(shù)措施，總體上說，有如下幾類。3.1 均壓防滅火技術(shù)均壓防滅火技術(shù)一般對工作面及掘進(jìn)面初期發(fā)現(xiàn)的高溫預(yù)兆點有較好地效果。它是采用通風(fēng)的方法減少自燃危險區(qū)域漏風(fēng)通道兩端的壓差，使漏風(fēng)量趨于零，從而斷絕供氧源，起到防滅火作用。3.2 阻化劑防滅火技術(shù)煤炭自然發(fā)火是由于煤與空氣中的氧氣相互作用的結(jié)果，在漏風(fēng)不可避免的情況下， 在煤的表面噴灑上一層隔氧膜，阻止或延緩煤的氧化進(jìn)程。阻化劑主要是鹵化物與水溶液能浸入到煤體的裂隙中，并蓋在煤的外部表面，把煤的外部表面封閉，隔絕氧氣。同時，鹵化物是一種吸水能力很強(qiáng)的物質(zhì)，它吸收大量水份復(fù)蓋在煤的表面，也減少了氧與煤接觸的機(jī)會，延長煤的自然發(fā)火期。3.3 阻化汽霧防滅火技術(shù)汽霧阻化防滅火其實質(zhì)就是將受到一定壓力的阻化溶液通