軟件技術(shù)有限公司績(jī)效考核表

1、軟件技術(shù)有限公司績(jī)效核查表軟件技術(shù)有限公司績(jī)效核查表軟件技術(shù)有限公司績(jī)效核查表績(jī)效核查表表：Q/BISC-QR-6.2-01-09(表樣1)編號(hào)：注：1、職工需填寫淺黃色部分表格自評(píng)；2、自評(píng)完成后部門經(jīng)理填寫淺綠色部分核查；3、依照職工手冊(cè)的規(guī)定，公司會(huì)依照核查結(jié)果與職工溝通，核查結(jié)果可能與獎(jiǎng)金加薪等有關(guān)。適用崗位姓名遲到/早退次評(píng)估要素工作任務(wù)30%工作質(zhì)量30%工作技術(shù)15%工作態(tài)度與責(zé)任感15%紀(jì)律性10%公司內(nèi)部開發(fā)職工起：年月止：年月所屬部門技術(shù)部職工級(jí)別病假事假曠工休假加班其他：日日日日時(shí)核查結(jié)果評(píng)分部門經(jīng)理自評(píng)評(píng)分能夠依照要求提前完成工作任務(wù)30能夠依照要求準(zhǔn)時(shí)完成工作任務(wù)25

2、-29能夠依照要求勉強(qiáng)完成工作任務(wù)，并沒有延緩整體項(xiàng)目進(jìn)度15-25不能夠依照要求完成工作任務(wù)，影響了項(xiàng)目進(jìn)度15以下工作中不出現(xiàn)差錯(cuò)或返工情況30工作中很少出現(xiàn)差錯(cuò)或返工情況25-29工作中出現(xiàn)的差錯(cuò)或返工情況沒有延緩整體項(xiàng)目進(jìn)度15-25工作中經(jīng)常出現(xiàn)的差錯(cuò)或返工情況，影響了整體項(xiàng)目進(jìn)度15以下表現(xiàn)超出任職要求的高工作技術(shù)15完好吻合職位要求的工作技術(shù),其實(shí)不需要額外的培訓(xùn)或指導(dǎo)13-14需要必然的培訓(xùn)或指導(dǎo)可達(dá)到任職要求的技術(shù)10-12培訓(xùn)或指導(dǎo)后勉強(qiáng)可達(dá)到任職要求的技術(shù)7-9培訓(xùn)或指導(dǎo)后仍不能夠達(dá)到任職要求的技術(shù)7以下身臨其境為客戶著想，積極主動(dòng)的完成本職工作及臨時(shí)交予的工作或有效地配

3、合他人完成任務(wù)15工作中態(tài)度優(yōu)異，較強(qiáng)的責(zé)任感13-14能夠配合完成工作，擔(dān)當(dāng)本職責(zé)任10-12在被提示糾正的情況下，及時(shí)的正直態(tài)度并負(fù)起責(zé)任7-9在被提示糾正的情況下，仍不能夠正直態(tài)度并負(fù)起責(zé)任7以下從不遲到早退，認(rèn)真遵守公司及客戶現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)章制度10有遲到早退情況，但在制度贊同范圍內(nèi)（每個(gè)月少于等于3次，并且不影響工作）8-9有違反公司及客戶現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)章擬定的情況，但能及時(shí)改正5-7經(jīng)常違反公司及客戶現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)章擬定的情況或不能夠及時(shí)改正5以下自評(píng)及有關(guān)情況的說明：共計(jì)自評(píng)考語(yǔ)/分下一年目標(biāo)、想法：自評(píng)人：年月日共計(jì)部門經(jīng)理/綜合考語(yǔ)分Gemalto考評(píng)組長(zhǎng)：年月日行政部考語(yǔ)行政部：年月日公司經(jīng)

4、理贊同：年月日就核查結(jié)果與職工溝通情況行政部：年月日公司經(jīng)理贊同：年月日績(jī)效核查表表：Q/BISC-QR-6.2-01-09(表樣2)編號(hào)：注：1、職工需填寫淺黃色部分表格自評(píng)；2、自評(píng)完成后Gemalto考評(píng)小組填寫淺綠色部分核查；3、依照職工手冊(cè)的規(guī)定，公司會(huì)依照核查結(jié)果與職工溝通，核查結(jié)果可能與獎(jiǎng)金加薪等有關(guān)。適用崗位姓名遲到/早退次評(píng)估要素工作任務(wù)30%工作質(zhì)量30%工作技術(shù)15%工作態(tài)度與責(zé)任感15%紀(jì)律性10%外派Gemalto技術(shù)服務(wù)職工起：年月止：年月所屬部門技術(shù)部職工級(jí)別病假事假曠工休假加班其他：日日日日時(shí)核查結(jié)果評(píng)分考評(píng)小組自評(píng)評(píng)分能夠依照要求提前完成工作任務(wù)30能夠依照要

5、求準(zhǔn)時(shí)完成工作任務(wù)25-29能夠依照要求勉強(qiáng)完成工作任務(wù)，并沒有延緩整體項(xiàng)目進(jìn)度15-25不能夠依照要求完成工作任務(wù)，影響了項(xiàng)目進(jìn)度15以下工作中不出現(xiàn)差錯(cuò)或返工情況30工作中很少出現(xiàn)差錯(cuò)或返工情況25-29工作中出現(xiàn)的差錯(cuò)或返工情況沒有延緩整體項(xiàng)目進(jìn)度15-25工作中經(jīng)常出現(xiàn)的差錯(cuò)或返工情況，影響了整體項(xiàng)目進(jìn)度15以下表現(xiàn)超出任職要求的高工作技術(shù)15完好吻合職位要求的工作技術(shù),其實(shí)不需要額外的培訓(xùn)或指導(dǎo)13-14需要必然的培訓(xùn)或指導(dǎo)可達(dá)到任職要求的技術(shù)10-12培訓(xùn)或指導(dǎo)后勉強(qiáng)可達(dá)到任職要求的技術(shù)7-9培訓(xùn)或指導(dǎo)后仍不能夠達(dá)到任職要求的技術(shù)7以下身臨其境為客戶著想，積極主動(dòng)的完成本職工作及臨

6、時(shí)交予的工作或有效地配合他人完成任務(wù)15工作中態(tài)度優(yōu)異，較強(qiáng)的責(zé)任感13-14能夠配合完成工作，擔(dān)當(dāng)本職責(zé)任10-12在被提示糾正的情況下，及時(shí)的正直態(tài)度并負(fù)起責(zé)任7-9在被提示糾正的情況下，仍不能夠正直態(tài)度并負(fù)起責(zé)任7以下從不遲到早退，認(rèn)真遵守公司及客戶現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)章制度10有遲到早退情況，但在制度贊同范圍內(nèi)（每個(gè)月少于等于3次，并且不影響工作）8-9有違反公司及客戶現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)章擬定的情況，但能及時(shí)改正5-7經(jīng)常違反公司及客戶現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)章擬定的情況或不能夠及時(shí)改正5以下自評(píng)及有關(guān)情況的說明：共計(jì)自評(píng)考語(yǔ)/分下一年目標(biāo)、想法：自評(píng)人：年月日Gemalto考評(píng)共計(jì)團(tuán)隊(duì)/綜合考語(yǔ)分Gemalto考評(píng)組長(zhǎng)：年月日愛思世紀(jì)考語(yǔ)行政部：年月日公司經(jīng)理贊同：年月日就核查結(jié)果與職工溝通情況行政部：年月日公司經(jīng)理贊同：年月日內(nèi)容總結(jié)（1）績(jī)效核查表表：Q/BISC-QR-6.2-01-09(表樣1)