勞動保障監(jiān)察專題培訓

1、就業(yè)與勞動權益1國家機關：公務員法事業(yè)單位：教師法等和政策社會團體：政策企業(yè)：勞動法等一系列法律法規(guī)政策法律適用2勞動合同法及實施條例就業(yè)促進法勞動爭議調解仲裁法職工帶薪年休假條例殘疾人就業(yè)條例修訂年節(jié)紀念日放假辦法勞動法律3社會保險費征繳暫行條例失業(yè)保險條例工傷保險條例關于基本養(yǎng)老保險的決定關于基本醫(yī)療保險的決定社會保險法規(guī)4 三種用工形式 : 全日制用工 勞務派遣用工 非全日制用工用工形式5 三種合同類型: 固定期限 無固定期限 完成一定工作任務為期限合同類型6 合同法第十四條第二款第(三)項: “連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，

2、續(xù)訂勞動合同的” , 勞動者有權續(xù)訂固定期限或無固定期限勞動合同 問題：“連續(xù)”的含義是什么？連續(xù)7公平就業(yè)：婦女: 不得提高錄用條件, 不得限制結婚生育少數民族: 給予適當照顧殘疾人: 不得歧視, 1.5%, 就業(yè)保障金傳染病病原攜帶者:不拒絕錄用勞動權益(1/6)8知情權：企業(yè)告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 規(guī)章制度要告知勞動者勞動權益(2/6)9簽訂合同權：應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 勞動合同經協(xié)商一致，并簽字或者蓋章生效 勞動合同文本由企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份 勞動權益(3/6)10合同內容：（一）單位名

3、稱、住所和法定代表人；（二）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和地點（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項 勞動權益(4/6)11合同內容：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項的 勞動權益(5/6)12禁止行為：不得扣押身份證等證件，不得要求提供擔?；蚴杖∝斘?試用期不得超過六個月，三個月以內合同不得約定，試用期工資不得低于雙百分制八十 除競業(yè)限制和服務期外，不得與約定由勞動者承擔

4、違約金 勞動權益(6/6)13維權途徑：實施就業(yè)歧視，可以向人民法院提起訴訟企業(yè)有違法行為，可以向政府主管部門舉報投訴就業(yè)后發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁爭議處理(1/6)14投訴事項：未告知工資等詳情 扣押證件等超過一個月未簽訂書面合同未參加社會保險 合同中約定違約金等內容 爭議處理(2/6)15爭議范圍： （1）確認勞動關系爭議（2）訂立、履行、解除和終止合同爭議（3）除名、辭退和辭職、離職爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等爭議（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議 爭議處理(3/6)16 基本程序

5、: 協(xié)商調解仲裁一裁終局或提起訴訟 協(xié)商和調解是在雙方當事人自愿的原則下選擇進行的，當事人也可以直接申請仲裁 仲裁是勞動爭議處理的必經程序爭議處理(4/6)17處理組織：勞動爭議調解委員會：企業(yè)設立的，人民調解，街道專設 勞動爭議仲裁委員會人民法院爭議處理(5/6)18注意事項：申請仲裁時限一年投訴時限二年勞動合同履行地優(yōu)先收集保存證據兩方式同時使用爭議處理(6/6)19 第一條、勞動合同期限1、本勞動合同為 ： A、有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日；B、無固定期限勞動合同，自 年 月日起。C、以完成 工作為期限。2、本合同包含 個月的試用期（自 年月日至 年月日）。維權技巧(1/3)20維權技巧(2/3) 某職工提前30日書面通知公司要求解除勞動合同,公司經理在職工辭職報告上批示 : 同意辭職,請人事部辦理手續(xù)。人事部即通知職工辦理解除合同手續(xù)。職工離開公司后,要求公司支付經濟補償金 職工的訴求能否得到支持？21維權技巧(3/3) 某勞動者與某企業(yè)07年12月簽訂三年期勞動合同, 08年4月底某企業(yè)解除勞動合同 , 并支付一個月工資的經濟補償 , 勞動者認為應支付一個半月工資的經濟補償 , 雙方發(fā)生爭議 問題 : 應如何計算補償金？22勞動合同法 : 第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依