2022學(xué)校教職員工結(jié)構(gòu)工資方案

1、第6頁共6頁2022學(xué)校教職員工結(jié)構(gòu)工資方案一、基本原則1、實施對象。在崗的正式教職工。2、實施原則。(1)多勞多得，少勞少得；(2)優(yōu)質(zhì)多得，重責(zé)多得；(3)適當(dāng)拉開差距，充分調(diào)動教職工積極性。3、實施時間4、寒暑假平均發(fā)放全校結(jié)構(gòu)工資平均值的_%。二、工作量界定：(二)教學(xué)人員工作量：按_年_月_日下發(fā)的_省普通高中課程計劃的課程設(shè)置和實際兼課多少計算：(三)普通管理、教輔和職員工作量：按_年_月_日下發(fā)的_省中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)實施意見和現(xiàn)行教輔人員和職員的設(shè)崗情況，各線教輔人員和職員工作量界定如下：1、辦公室司機(jī)：1文秘：12、教育處專職教育專干：1.1保衛(wèi)干事：1.1校醫(yī)：1醫(yī)護(hù)兼計

2、育專干：1生活總輔導(dǎo)(兼男生輔導(dǎo))：1.1女生輔導(dǎo)：1心理輔導(dǎo)員：0.33、教學(xué)處教學(xué)專干：0.3教務(wù)員兼高考專干：1.1督查員兼宣傳員：1.2教務(wù)員兼學(xué)籍管理：1資料員：1電子備課室管理員：1研究性學(xué)習(xí)專職輔導(dǎo)教師：1外事專干：0.5教研組長：0.25(_人)備課組長：0.15(_人)(1)圖書館館長：0.25采編員：1五樓電子閱覽室管理員：1.1四樓閱覽室管理員：1三樓教師書庫管理員：1二樓書庫管理員：4一樓閱覽室管理員：1六樓閱覽室：1(2)科學(xué)館館長：0.3網(wǎng)管員：3電教員(電視臺、監(jiān)控系統(tǒng)、廣播系統(tǒng)等)：1.1實驗員：6.3(物理2.4；化學(xué)2.4；生物1.5；勞技0.3)電子維修及

3、管理：1.0(3)體藝館館長：0.2器材管理：1.14、后勤處總務(wù)專干：1.1電工：1.2水工兼維修管理：1.1木工：1花工：1采購兼保管員：1.1財務(wù)聯(lián)絡(luò)員：1事務(wù)長：(一)行政管理崗位：校長、書記津貼為全校教師職工月工作量津貼前三名的平均值。校級干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前_名的平均值。中層干部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前_名的平均值(二)任課教師崗位：1、課時教案津貼：高級教師_元/節(jié)，中級教師_元/節(jié)，初級及未評教師_元/節(jié)。教案津貼：_元/個。2、下班輔導(dǎo)。語文、外語早自習(xí)_元/次；文化課任課教師晚自習(xí)_元/次(由教務(wù)處酌情安排晚自習(xí)下班輔導(dǎo))。3、作業(yè)批

4、改。語文、數(shù)學(xué)、外語_元/月/班；高三物理、化學(xué)、歷史、地理、政治、生物_元/月/班；高二物理、化學(xué)20/月/班，高一物理、化學(xué)_元/班/月，高一、高二政治、歷史、地理、生物_元/月/班。(特殊情況由教務(wù)處酌情處理)(三)普通管理崗位、教輔崗位和職員崗位滿工作量津貼標(biāo)準(zhǔn)高級教師：_元/月。中級教師及高級工人：_元/月。初級教師及工人：_元/月。(四)附加津貼1、老教師補(bǔ)助。男_歲以上，女_歲以上_元/月。2、高三教師補(bǔ)助。_元/月。3、理化生實驗室教師、專職電腦教師。_元/月，高一、高二化學(xué)教師實驗特殊補(bǔ)助_元/月。4、圖書館工作人員中反班工作者。補(bǔ)助_元/月。5、奧賽培訓(xùn)津貼。奧賽培訓(xùn)，每學(xué)

5、期補(bǔ)助培訓(xùn)教師_元。奧賽學(xué)科及其他科目因各種需要需進(jìn)行臨時性的培訓(xùn)，先制訂計劃報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施，其補(bǔ)助由教學(xué)處根據(jù)具體情況再確定。6、體育教練津貼。周二至周五的下午訓(xùn)練每次按_元計算，周六、周日訓(xùn)練作加班處理，_元/日。體育教師出早操_元/次，課間操_元/次，值周體育教師兩操補(bǔ)助_元/天。體育教師的訓(xùn)練服、鞋另行制訂標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。7、班主任津貼：基礎(chǔ)津貼：_元/月。出勤獎：_元/月(按實計算，每少一次扣_元)。班級月目標(biāo)管理獎：分一、二、三等獎(_元、_元、_元)，各占班級總數(shù)的1/3。8、其他津貼(補(bǔ)助)。(1)學(xué)校安排的臨時代課_元/節(jié)。(2)教職工加班，學(xué)期內(nèi)周六、日加班_元/天，寒

6、暑假加班_元/天。同時按結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)另加補(bǔ)助。(3)學(xué)校安排的(工作日內(nèi))教師值日_元/天。(4)教職工出滿勤，出勤獎_元/月。(5)高三教師的_月份津貼標(biāo)準(zhǔn)按高一、高二教師_月份津貼標(biāo)準(zhǔn)的平均值計。(6)學(xué)校另行制訂教職工獎勵條例，對教職工參與管理和教育教學(xué)等崗位工作的情況進(jìn)行評價和獎勵。(7)課務(wù)、課程開設(shè)和崗位等情況發(fā)生變化時，由校長辦公會根據(jù)實際情況酌情調(diào)整。五、結(jié)構(gòu)工資扣發(fā)條例1、教職工在法定假(婚、喪、產(chǎn)等)休假期間和進(jìn)修期間發(fā)給學(xué)校結(jié)構(gòu)工資人均值的_%。2、教職工請病假和事假，請假天扣發(fā)出勤獎_元，請假兩天扣發(fā)出勤獎_元。另外，扣發(fā)個人結(jié)構(gòu)工資=_(假期天數(shù)-2)。4、不履行或違

7、反教學(xué)常規(guī)教師，根據(jù)實際情況，經(jīng)校長辦公會研究決定，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月津貼的_%。(職工中發(fā)生不履行崗位職責(zé)的參照此款執(zhí)行)5、因瀆職而發(fā)生重大事故，經(jīng)校長辦公會研究決定，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月津貼的_%。停發(fā)全年的各項獎金。六、附則：1、本方案從年秋季開學(xué)起執(zhí)行。2、本方案主體部分已經(jīng)年_屆職代會審議通過。2022學(xué)校教職員工結(jié)構(gòu)工資方案（二）一論文發(fā)表獎勵(1)在省級或省級以上刊物發(fā)表論文，每篇獎勵100_元；(2)在市級或相當(dāng)于市級刊物發(fā)表論文，每篇獎勵50_元。(3)在校報發(fā)表論文，每篇獎勵30_元。說明：1論文只限于發(fā)表于公開發(fā)行的正式刊物，有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)和學(xué)會內(nèi)部刊物，正式刊物的增刊專輯等均不

8、予以獎勵；2論文由多人合作完成的，只對第一作者進(jìn)行獎勵；3論文內(nèi)容必須圍繞中學(xué)教育和中學(xué)教學(xué)，且有一定學(xué)術(shù)性。4同一篇論文在不止一家刊物發(fā)表，按最高級別獎勵一次。二出版論著獎勵論著出版獎勵根據(jù)著作在有關(guān)方面所獲得的獎項具體決定。三課題研究獎勵(1)國家級立項課題，按計劃正常進(jìn)行研究并按要求提交有關(guān)材料的，每年研究經(jīng)費(fèi)_元；經(jīng)專家鑒定結(jié)題的，獎勵_元；(2)省級立項課題按計劃正常進(jìn)行研究并按要求提交有關(guān)材料的，每年研究經(jīng)費(fèi)_元；經(jīng)專家鑒定結(jié)題的，結(jié)題獎勵_元；(3)市級立項課題每年按計劃正常進(jìn)行研究并按要求提交有關(guān)材料的，研究經(jīng)費(fèi)_元；經(jīng)專家鑒定結(jié)題的，結(jié)題獎勵_元；說明：1課題獎勵為集體獎勵，獎金主要用于購買資料和開展研究活動等；2同一課題在不同層次立項的，按最高級別計算；3凡某一層次的重點(diǎn)課題，按高一級課題計算；4對學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高起到重大作用的課題報請校長室申請?zhí)貏e獎勵；5課題主持人須是我校在職教職工。四教科研成果獲獎獎勵(1)國家級一等獎獎勵_元，二等獎獎勵_元，三等獎