勞務(wù)派遣協(xié)議版

1、勞務(wù)差遣協(xié)議勞務(wù)差遣單位：（以下簡稱甲方）實(shí)質(zhì)用工單位：_（以下簡稱乙方）乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著同等自發(fā)、磋商一致、公正公正、誠實(shí)信譽(yù)的原則，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法例規(guī)定，簽署本協(xié)議，并許諾共同恪守。一、協(xié)議限期本協(xié)議自_年_月_日起至_年_月_日止。協(xié)議期滿兩方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、差遣崗位、人數(shù)和限期1、乙方需要接受差遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)目以下：（1）崗位，人數(shù)人，工作的內(nèi)容，工作地址，差遣限期自年月日起至年月日止。2、甲方依據(jù)乙方用工需求，負(fù)責(zé)介紹切合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方擔(dān)當(dāng)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方擔(dān)當(dāng)對(duì)接受的員工的用

2、工單位連帶責(zé)任義務(wù)。3、乙方許諾，以上崗位工種切合國家對(duì)于勞務(wù)差遣一般在暫時(shí)性、協(xié)助性或許代替性的工作崗位上實(shí)行的要求，并保證沒有將持續(xù)用工限期切割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)差遣協(xié)議的情況。三、工作時(shí)間和歇息休假1、工作時(shí)間：員工在乙方推行（標(biāo)準(zhǔn)、綜共計(jì)算、不準(zhǔn)時(shí)）工時(shí)工作制。此中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每日工作_小時(shí)，每周歇息日為_；推行綜共計(jì)算工時(shí)工作制或不準(zhǔn)時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方供給報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門贊同的行政允許決定，并見告員工。2、歇息、休假：按國家和乙方的_規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定歇息休假權(quán)益。乙方因工作需要安排員工延伸工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)該征得員工贊同，并直接依法

3、支付加班加點(diǎn)薪資。四、勞動(dòng)酬勞數(shù)額及支付方式1、員工享有與乙方同樣或鄰近崗位員工同工同酬的權(quán)益，且不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)酬勞。2、甲方與乙方商定的員工薪資發(fā)放日為每個(gè)月_日，薪資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方拜托銀行發(fā)放）。3、甲方與乙方磋商確立，員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)采納以下第種方式：1）員工推行月薪制，每個(gè)月為_元，詳細(xì)方法依據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。2）員工推行基本薪資和績效獎(jiǎng)金相聯(lián)合的薪資分派方法，員工的基本薪資為每個(gè)月_元；績效獎(jiǎng)金查核發(fā)放方法依據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И?jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。3）員工推行計(jì)件薪資制，計(jì)件薪資的勞動(dòng)定額管理

4、依據(jù)乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為_。乙方確立、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)該保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠達(dá)成。超出法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)該依據(jù)法定加班薪資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件薪資。4、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)該依據(jù)同工同酬的規(guī)定，為員工推行薪資調(diào)整。五、社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額及支付方式1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，此中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)元，由甲方代扣代繳。2、兩方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)以下第種方式結(jié)算：1）由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工薪資，乙方直接發(fā)放加班薪資和績效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)該每個(gè)月向甲方結(jié)算一次員工的加班薪資和績效獎(jiǎng)金應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2

5、）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工薪資、加班薪資和績效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)1、乙方保證執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，供給相應(yīng)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防備。2、乙方對(duì)付被差遣人員進(jìn)行安全教育和查核，進(jìn)行公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律教育和學(xué)習(xí)，以及進(jìn)行崗位操作所必要的技術(shù)培訓(xùn)，共包含以下方面：1）.勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制培訓(xùn)；2）.勞動(dòng)安全條件和安全技術(shù)舉措培訓(xùn)；3）.安全操作規(guī)程培訓(xùn)：4）.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)；5）.按期健康檢查和職業(yè)健康體檢培訓(xùn)；6）.職業(yè)病危害防備培訓(xùn)；7）.勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)；8）.事故應(yīng)急營救方案制度培訓(xùn)；9）.工傷事故檢查辦理培訓(xùn)。七、被差遣

6、勞動(dòng)者工傷、生育或許生病、職業(yè)病的有關(guān)待遇1、被差遣勞動(dòng)者因工作遭到事故傷害或患職業(yè)病，乙方應(yīng)在日內(nèi)書面通知甲方，甲方應(yīng)按規(guī)定為被差遣勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力判定。工傷保險(xiǎn)的有關(guān)手續(xù)由甲方辦理，社會(huì)兼顧范圍外的花費(fèi)由擔(dān)當(dāng)。2、勞務(wù)差遣人員在甲方工作時(shí)期發(fā)生工傷，甲方應(yīng)踴躍組織急救、保護(hù)現(xiàn)場，而且實(shí)時(shí)通知乙方。甲方應(yīng)擔(dān)當(dāng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力判定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，乙方應(yīng)踴躍配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力判定申請(qǐng)結(jié)束后，由甲方依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3、因發(fā)生工傷而惹起的所有花費(fèi)，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其余花費(fèi)均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理；4、勞務(wù)差遣人

7、員發(fā)生工傷，在接受治療的歇工留薪期，原薪資福利待遇不變，由甲方按月支付。5、女員工生育依據(jù)法律、法例的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)期的津貼依據(jù)本公司上年度職工月均勻薪資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。女員工產(chǎn)假期滿后，因病需要歇息治療的，依據(jù)有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。不得在女員工懷胎期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本薪資，或許排除勞動(dòng)合同。6、被差遣勞動(dòng)者生病或非因工負(fù)傷，乙方應(yīng)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。甲方負(fù)責(zé)有關(guān)手續(xù)的辦理，被差遣勞動(dòng)者的薪資、社會(huì)保險(xiǎn)等花費(fèi)以及社會(huì)兼顧范圍外的花費(fèi)由擔(dān)當(dāng)。7、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)

8、作業(yè)，其實(shí)不視為違犯本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出責(zé)備、舉報(bào)和指控。8、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別沉重或許其余特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)按期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每個(gè)月_的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼（補(bǔ)助）。9、甲方應(yīng)恪守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法例，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；10、被差遣勞動(dòng)者在乙方工作時(shí)期，因病、工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性員工的“三期”（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）時(shí)期，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定持續(xù)執(zhí)行實(shí)質(zhì)用人單位的職責(zé)。八、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)然ㄙM(fèi)1、被差遣勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單位能夠排除勞動(dòng)合同：（一）在

9、試用時(shí)期被證明不切合錄取條件的；（二）嚴(yán)重違犯用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，給單位造成重要傷害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其余用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)達(dá)成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)用人單位提出，拒不更正的；（五）被依法追查刑事責(zé)任的。2、有以下情況之一的，用人單位提早三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者自己或許額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月薪資后，能夠排除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者生病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；3、有以下情況之一的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)

10、濟(jì)賠償：（一）勞動(dòng)者依法排除勞動(dòng)合同的；（二）單位依據(jù)法向勞動(dòng)者提出排除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者磋商一致排除勞動(dòng)合同的；（單位提出：磋商一致）（三）用人單位依法排除勞動(dòng)合同的；（四）除用人單位保持或許提升勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不一樣意續(xù)訂的情況外，依據(jù)法停止固按限期勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法例規(guī)定的其余情況?！?、經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月薪資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者月薪資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府宣布的當(dāng)?shù)赜蛏夏甓葐T工月均勻薪資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?/p>

11、標(biāo)準(zhǔn)按員工月均勻薪資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪?。九、勞?wù)差遣服務(wù)花費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)1、勞務(wù)花費(fèi)的組成：勞務(wù)工薪資花費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)差遣服務(wù)費(fèi)。2、花費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：（1）勞務(wù)工薪資花費(fèi)由乙方按本協(xié)議商定及應(yīng)發(fā)放的員工的薪資總數(shù)按月支付甲方。2）員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)花費(fèi)由乙方按月支付甲方。3）甲方依據(jù)差遣員工總數(shù)每人每個(gè)月_元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)差遣人員薪資總數(shù)的_%收取勞務(wù)差遣服務(wù)費(fèi)。3、乙方每個(gè)月_日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并供給各項(xiàng)花費(fèi)結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及有關(guān)花費(fèi)，甲方一定開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。4、甲乙兩方不得向員工收取任何

12、花費(fèi)。十、勞動(dòng)合同的執(zhí)行、更改、排除和停止1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，依據(jù)本協(xié)講和勞動(dòng)合同的商定，三方全面執(zhí)行各自的義務(wù)。2、員工按商定在乙方工作限期屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)該與甲方及員工磋商續(xù)延工作限期；乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議商定擔(dān)當(dāng)對(duì)員工義務(wù)，或許出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十八條的情形，以致員工履行單方排除權(quán)的，由乙方擔(dān)當(dāng)對(duì)員工的義務(wù)，甲方擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任4、員工因違犯勞動(dòng)合同法第三十九條及乙方依法擬訂的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定辦理；員工因出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條有關(guān)情況，乙方需退回的，應(yīng)與甲方磋商妥當(dāng)辦理方法。5、員工有勞動(dòng)合同法第四十二條情況之一的

13、，差遣時(shí)期，乙方不得退回甲方，差遣期滿的，應(yīng)該續(xù)延至相應(yīng)的情況消逝時(shí)停止。甲方和乙方擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。十一、本協(xié)議執(zhí)行中有關(guān)問題的辦理1、本協(xié)議執(zhí)行過程中，若甲乙兩方或一方更改名稱、法定代表人或許主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議執(zhí)行；若甲乙兩方或一方發(fā)生歸并或分立等狀況，本協(xié)議持續(xù)有效，由承襲單位持續(xù)執(zhí)行。波及勞動(dòng)者親身利益的條款內(nèi)容更改時(shí)，兩方應(yīng)該磋商一致，以書面方式更改本協(xié)議。2、本協(xié)議的排除或停止，應(yīng)該在妥當(dāng)辦理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)長進(jìn)行。兩方或一方違犯法律規(guī)定排除或停止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)該按勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定辦理。十二、違犯勞務(wù)差遣協(xié)議的責(zé)任1、如需更改本協(xié)議內(nèi)容，

14、提出更改方應(yīng)提早30日書面通知對(duì)方，并經(jīng)兩方磋商一致，方可改正。單方私自改變協(xié)議內(nèi)容屬違約，違約方應(yīng)按當(dāng)月應(yīng)結(jié)算勞務(wù)差遣管理費(fèi)的15%支付違約金。2、乙方如不如期與甲方結(jié)算被差遣勞動(dòng)者的薪資、社會(huì)保險(xiǎn)、管理費(fèi)等對(duì)付花費(fèi)，每逾期一天，由甲方向乙方加收應(yīng)收花費(fèi)1%的違約金，乙方所在社保賬戶因跨月產(chǎn)生的利息和滯納金所有由乙方負(fù)擔(dān)。因甲方未實(shí)時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)生的利息、滯納金及其余問題由甲方負(fù)責(zé)。3、如因一方不執(zhí)行本協(xié)議或未按規(guī)定操作而給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償對(duì)方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。4、甲乙兩方對(duì)本協(xié)議負(fù)有保密義務(wù)，未征得對(duì)方贊同不得向除被差遣勞動(dòng)者以外的任何第三方流露協(xié)議內(nèi)容。所以造成的損失由過失方擔(dān)當(dāng)。5、任何一方因?yàn)椴恍锌沽κ录豢梢詧?zhí)行或不可以完整執(zhí)行本協(xié)議的，不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，但應(yīng)于不行抗力事件發(fā)生后10日內(nèi)通知對(duì)方，并供給有關(guān)證明，在不行抗力事件影響除去后，兩方應(yīng)就能否持續(xù)執(zhí)行本協(xié)議進(jìn)行磋商。十三、本協(xié)議未盡事宜，法律法例有規(guī)