工廠類員工手冊范本

1、HR工具-文本范例僅供參考工廠類員員工手冊冊范本目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc194114724第一章總總則 HYPERLINK l _Toc194114725第二章員員工的權(quán)權(quán)利和義義務(wù) HYPERLINK l _Toc194114726第三章勞勞動合同同 HYPERLINK l _Toc194114727第四章工工作紀律律 HYPERLINK l _Toc194114728第五章考考勤和請請假制度度 HYPERLINK l _Toc194114729第六章工工資福利利 HYPERLINK l _Toc194114730第七章培培訓 HYPERLINK

2、l _Toc194114731第八章安安全質(zhì)量量 HYPERLINK l _Toc194114732第九章治治安管理理 HYPERLINK l _Toc194114733第十章衛(wèi)衛(wèi)生守則則 HYPERLINK l _Toc194114734第十一章章獎懲制制度 HYPERLINK l _Toc194114735第十二章章附則 HYPERLINK l _Toc194114736附錄1： HYPERLINK l _Toc194114737附錄2：第一章 總則第一條 為了使使員工對對本廠簡簡況、工工作要求求、獎懲懲辦法等等規(guī)定的的了解，在在工作中中能認真真執(zhí)行，以以維護生生產(chǎn)經(jīng)營營、工作作、生活活的

3、正常常秩序，保保障員工工的合法法權(quán)益，特特制訂本本手冊。第二條 制訂本本手冊的的指導思思想：以以生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營為中中心，堅堅持把加加強思想想政治工工作與必必要的行行政手段段、經(jīng)濟濟手段結(jié)結(jié)合起來來，培養(yǎng)養(yǎng)和造就就一支有有理想、有道德德、有文文化、有有紀律的的員工隊隊伍，充充分發(fā)揮揮他們的的積極性性和創(chuàng)造造性，保保證企業(yè)業(yè)奮斗目目標的實實現(xiàn)。第三條公公司情況況介紹。第四條本本手冊僅僅適用本本廠全體體員工。第二章員員工的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)第五條員員工必須須熱愛社社會主義義祖國，自自覺遵守守國家的的政策、法規(guī)、法令。第六條員員工必須須愛廠如如愛家的的意識，樹樹立我為公公司，公公司為我我的企業(yè)業(yè)文化理理念，關(guān)

4、關(guān)心和維維護國家家和企業(yè)業(yè)的公共共利益，忠忠于職守守、快節(jié)節(jié)奏、高高質(zhì)量地地出色完完成各項項工作任任務(wù)。第七條員員工必須須努力學學習政治治，學習習科學文文化知識識，不斷斷提高政政治、文文化、技技術(shù)、業(yè)業(yè)務(wù)水平平。第八條員員工必須須遵守本本廠制訂訂的各項項規(guī)章制制度，對對規(guī)章制制度不同同意見的的建議，可可以在執(zhí)執(zhí)行制度度的指令令的前提提下，向向有關(guān)部部門直至至廠長提提出。第九條員員工對企企業(yè)工作作的企業(yè)業(yè)管理人人員的工工作有進進行評議議和提出出批評、建議的的權(quán)利，對對管理人人員的違違法違章章和失職職行為有有申訴、控告或或檢舉的的權(quán)利。第十條員員工可按按本廠制制度規(guī)定定，享受受勞動、工資、福利等等

5、各項權(quán)權(quán)利的待待遇。第三章勞勞動合同同第十一條條本廠實實行勞動動合同制制度，凡凡本廠員員工均應應簽訂勞勞動合同同。第十二條條勞動合合同由廠廠長與員員工本人人簽訂，員員工應仔仔細閱讀讀和了解解勞動合合同文件件內(nèi)容，同同意后方方可簽字字。勞動動合同一一經(jīng)簽訂訂產(chǎn)生法法律效率率。第十三條條新員工招招聘，按按招聘崗崗位的基基本要求求，堅持持全面考考核，擇擇優(yōu)采用用，并執(zhí)執(zhí)行3-66個月的的試用期期。試用用期內(nèi)發(fā)發(fā)現(xiàn)不符符合用工工條件，可可即時辭辭退。第十四條條員工要要求辭退退或企業(yè)業(yè)解聘員員工，除除違規(guī)違違紀、違違法原因因可即時時辭退外外，其余余，均應應提前一一個月通通知對方方，并不不折不扣扣地辦好好

6、檔案、財物、技術(shù)資資料等的的清理交交接工作作。第十五條條勞動合合同期滿滿，企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要要，員工工本人同同意，可可以續(xù)簽簽勞動合合同。第十六條條家居外外地員工工，簽訂訂勞動合合同時，應應出具“身份證證”、“外來人人員務(wù)工工”和“計劃生生育”證明。第四章工工作紀律律第十七條條員工應應自覺遵遵守勞動動紀律，按按時上下下班，不不準曠工工、遲到到、早退退、工作作時間不不準擅離離工作崗崗位和做做與工作作無關(guān)的的事。第十八條條員工應應無條件件從工作作分配、調(diào)動的的指揮。第十九條條員工必必須高度度集中精精力，認認真負責責地進行行工作，把把好工作作質(zhì)量關(guān)關(guān)，節(jié)約約原材料料，愛護護設(shè)備、工具等等一切公公共

7、財物物。第二十條條員工應應自覺遵遵守文明明生產(chǎn)、文明辦辦公的制制度規(guī)定定，經(jīng)常常保持工工作地環(huán)環(huán)境的整整潔，維維護企業(yè)業(yè)良好形形象。第二十一一條員工工應忠誠誠企業(yè)，保保守本廠廠的技術(shù)術(shù)、商務(wù)務(wù)等機密密。第二十二二條員工工在對外外營業(yè)窗窗口或其其他對外外交往中中，應堅堅持熱情情禮貌的的工作態(tài)態(tài)度，接接聽電話話用禮貌貌語：“您好，XXX公司司”；客人人來訪，笑笑臉相迎迎，請字字當頭，熱熱情接待待；客人人辭行，以以禮相送送，須說說“再見”，“歡迎再再來”，“一路順順風”等；洽談?wù)剺I(yè)務(wù)，說說話和氣氣，舉止止大方，處處事慎重重。第五章考考勤和請請假制度度第二十三三條上下下班作息息時間，根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營實

8、實際需要要和季節(jié)節(jié)變換，由由廠部做做出決定定，并發(fā)發(fā)書面通通知執(zhí)行行。第二十四四條考勤勤工作各各部門自自行負責責進行。各部門門負責人人或負責責人指定定的考勤勤員，必必須對考考勤的正正確性負負責。第二十五五條考勤勤內(nèi)容包包括：出出勤、病病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等等項目。第二十六六條考勤勤記錄表表，由考考勤員每每天按時時正點考考勤，班班中、班班后考勤勤，并準準確填好好記錄表表，經(jīng)部部門負責責人簽字字后，在在次月二二日前連連同各種種假條或或有關(guān)證證明，交交財務(wù)作作為核發(fā)發(fā)資和扣扣罰款的的考勤依依據(jù)。第二十七七條員工工因病、因事請請假，必必須先提提出書面面申請，經(jīng)經(jīng)所在部部門負責責人

9、審核核批準（急急病、急急事可事事后補辦辦請假手手續(xù)），假假期不發(fā)發(fā)工資、午餐補補貼。第二十八八條員工工因工受受傷，需需要休息息，必須須由事故故發(fā)生部部門寫出出書面報報告，經(jīng)經(jīng)廠辦公公室審核核，確定定工傷性性質(zhì)和傷傷殘程度度，報請請廠長同同意簽字字后，方方可按工工傷有關(guān)關(guān)規(guī)定處處理。凡未按上上規(guī)定辦辦妥請假假手續(xù)而而不上班班者，一一概以曠曠工論處處。第六章工工資福利利第二十九九條員工工工資按按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技技能、業(yè)業(yè)務(wù)水平平，工作作表現(xiàn)、貢獻大大小，由由廠自行行確定實實施辦法法。實行行計時工工資（月月薪制）的的員工，工工資多少少在勞動動合同中中予以明明確。實實行計件件工資（勞勞動分）的的員工

10、，工工資多少少按計件件考核辦辦法，與與勞動效效率或經(jīng)經(jīng)濟效益益掛鉤。第三十條條全廠的的工資管管理由廠廠辦公室室、財務(wù)務(wù)部具體體負責，每每月依據(jù)據(jù)各人和和考勤實實績，由由財務(wù)造造冊報廠廠長批準準發(fā)放。公司的的發(fā)工資資日為次次月五日日。第三十一一條本廠廠將根據(jù)據(jù)企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟效益益和個人人實際表表現(xiàn)。不不定期地地調(diào)整工工資，工工資水平平堅持在在企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展展的基礎(chǔ)礎(chǔ)上逐步步提高。第三十二二條本廠廠實行最最低工資資保障制制度，最最低工資資的具體體標準，按按所在地地政庥勞勞動部門門規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第三十三三條員工工可離受受每年七七天法定定有薪假假日，元元旦一天天，春節(jié)節(jié)三天，國國際勞動動節(jié)一天天，國慶慶節(jié)二

11、天天。第三十四四條員工工可享受受午餐補補貼，補補貼以出出勤天計計發(fā)，每每月與工工資一起起發(fā)放。第三十五五條本廠廠免費為為員工提提供宿舍舍，住宿宿員工必必須遵守守“員工宿宿舍管理理規(guī)定”。（附附后）第三十六六條本廠廠將隨著著經(jīng)濟發(fā)發(fā)展，實實力增強強，在承承受能力力許可的的前得下下，逐步步建立醫(yī)醫(yī)療保險險制度，使使員工在在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情情況下獲獲得幫助助和補助助。第七章 培訓第三十七七條所有有員工均均需接受受本廠政政治和業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)培訓。第三十八八條凡經(jīng)經(jīng)廠批準準，受本本廠指派派赴廠外外培訓，進進修的員員工，占占用的上上班時間間不計缺缺勤，取取得合格格證書后后，學費費給予報報銷。員

12、員工自行行聯(lián)系的的培訓、進修、不得占占用工作作時間，學學費全部部自負。第三十九九條經(jīng)本本廠培訓訓的員工工，如合合同期未未滿，中中途自動動離職者者，按員員工培訓訓后在本本廠的工工作年限限，每年年遞減220%收收回培訓訓費（含含工資、學費）。第八章 安全質(zhì)質(zhì)量第四十條條企業(yè)安安全生產(chǎn)產(chǎn)工作由由廠長全全面負責責，對出出現(xiàn)重大大事故的的部門，應應根據(jù)情情節(jié)和損損失程度度，嚴肅肅追究責責任人的的有關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導的責責任，并并予以必必要的經(jīng)經(jīng)濟處罰罰或行政政處分。第四十條條員工在在工作過過程中，必必須嚴格格執(zhí)行各各項安全全操作規(guī)規(guī)程，愛愛護并正正確使用用勞動防防護用品品和安全全滅火設(shè)設(shè)施，不不準違章章指揮，不不

13、準違章章作業(yè)。第四十二二條加強強對易發(fā)發(fā)事故的的動火作作業(yè)、起起重作業(yè)業(yè)、電線線電器作作業(yè)部位位和工種種的安全全管理和和安全教教育，建建立安全全責任制制度，開開展定期期的安全全檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)事故故苗頭，必必須立即即查找原原因并采采取整改改措施。第四十三三條加強強現(xiàn)場生生產(chǎn)全過過程，包包括作業(yè)業(yè)準備過過程，輔輔助生產(chǎn)產(chǎn)過程的的交付服服務(wù)過程程的產(chǎn)品品質(zhì)量管管理。嚴嚴格按工工藝要求求施工，發(fā)發(fā)生產(chǎn)品品質(zhì)量事事故，要要堅持按按照三不放放過的原則則（即事事故原因因不清不不放過，事事故責任任不追責責任未追追究得理理不放不不定期，整整改措施施不制訂訂不放過過）進行行嚴肅處處理。第四十四四條做好好產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量售

14、后后服務(wù)工工作，建建立貨主主要調(diào)查查訪問制制度，對對客戶提提出的意意見，做做到條條條有著落落，有答答復、有有整改、有記錄錄。第九章 治安管管理第四十五五條門衛(wèi)衛(wèi)值班應應嚴守崗崗位，堅堅持夜間間巡查，發(fā)發(fā)現(xiàn)事故故苗頭或或形跡可可疑的人人和事，應應及時報報告有關(guān)關(guān)部門或或廠部領(lǐng)領(lǐng)導。第四十六六條加強強財務(wù)現(xiàn)現(xiàn)金、倉倉庫和食食堂物品品、員工工宿舍的的管理，切切實做好好安全防防范工作作。第四十七七條員工工必須遵遵守國家家法律法法規(guī)，不不準打架架斗毆和和辱罵他他人：不不準無理理取鬧，擾擾亂正常常的工作作和生活活秩序：不準賭賭博；不不準偷挪挪公物，損損壞設(shè)備備；不能能偷挪他他人財物物或私拿拿私拆他他人信件

15、件、電報報等郵件件。第十章衛(wèi)衛(wèi)生守則則第四十八八條辦公公室、營營業(yè)部、生產(chǎn)車車間應做做到布局局合理。物品擺擺放整齊齊，地面面潔凈無無雜物，通通道暢通通無阻。第四十九九條禁止止隨地吐吐痰、亂亂扔果皮皮、紙屑屑、煙蒂蒂；禁止止向水池池內(nèi)盥洗洗室亂倒倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在在墻上和和所有設(shè)設(shè)備設(shè)施施上亂寫寫、亂畫畫、亂涂涂，亂掛掛；禁止止穿拖鞋鞋，赤膊膊上班。第五十條條不準任任意攀摘摘、損壞壞、挪用用廠區(qū)周周圍的綠綠化帶、花草、樹木。第五十一一條各部部門工作作場衛(wèi)生生，應由由本部門門員工負負責包干干，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)衛(wèi)生包包干區(qū)域域內(nèi)有不不衛(wèi)生、不整潔潔現(xiàn)象時時，要立立即清掃掃。第十一章章獎懲制制度第五十二

16、二條本廠廠對全體體員工實實行有功功者獎，有有過者罰罰，獎罰罰分明制制度。獎獎勵堅持持精神鼓鼓勵和物物質(zhì)鼓勵勵相結(jié)合合的辦法法。對犯犯有過失失的員工工，堅持持思想教教育和處處罰相結(jié)結(jié)合的原原則。第五十三三條對于于有下列列十個方方面的有有功員工工，給予予一次性性獎勵和和經(jīng)常性性獎勵：1、對本本廠各方方面工作作能提出出合理化化有價值值的意見見建議，經(jīng)經(jīng)審核評評定，確確能給企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營，管管理帶來來實際效效益的，予予以一次次性獎勵勵。2、為本本廠研制制、開發(fā)發(fā)適合市市場的新新產(chǎn)品、新項目目做出顯顯著成績績的，予予以一次次性獎勵勵。3、為本本廠產(chǎn)品品打開市市場銷路路，對產(chǎn)產(chǎn)品銷售售增長做做出積極極貢

17、獻的的，予以以一次性性獎勵。4、為維維護本廠廠利益，在在對外經(jīng)經(jīng)濟活動動中能一一次性為為公司節(jié)節(jié)約資金金元以上上或換回回經(jīng)濟損損失元以以上的，經(jīng)經(jīng)核實確確有其事事，予以以一次性性獎勵。5、對提提出并實實施重大大技術(shù)革革新，經(jīng)經(jīng)評定，確確具有實實用價值值，能節(jié)節(jié)約資金金或提高高效率的的，予以以一次性性獎勵。6、為樹樹立社會會正氣，企企業(yè)形象象，維護護企業(yè)聲聲譽，而而身心受受到傷害害的，予予以一次次性獎勵勵。7、為保保護公共共財產(chǎn)，防防止或者者搶救事事故有功功，使國國家和本本廠利益益免受重重在損失失的，予予以一次次性獎勵勵。8、對一一貫忠于于職守，積積極負責責，廉潔潔奉公，舍舍己為人人，事跡跡突出

18、的的，予以以一次性性獎勵。9、在完完成生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)或或工作任任務(wù)、提提高產(chǎn)品品質(zhì)量或或者服務(wù)務(wù)質(zhì)量方方面，做做出顯著著成績的的，予以以一次性性或經(jīng)常常性獎勵勵。10、其其他應當當給予獎獎勵的。一次性獎獎勵分為為記功，授授予先進進生產(chǎn)（工工作）者者等，在在給予上上述獎勵勵時，同同時發(fā)給給一次性性獎金，獎獎金最低低不少于于元，最最高不封封頂。經(jīng)經(jīng)常性獎獎勵以發(fā)發(fā)給獎金金體現(xiàn)，獎獎金最低低不小于于元，最最高為元元。第五十四四條對犯犯有過失失行為的的員工，視視情節(jié)輕輕重，給給予經(jīng)濟濟處罰和和行政處處分。經(jīng)經(jīng)濟處罰罰分為罰罰款，賠賠償經(jīng)濟濟損失。行政處處分分為為警告、記過、記大過過、撤職職、辭退退、開除除

19、。對于于員工的的行政處處分，必必須在弄弄清事實實、取得得證據(jù)的的基礎(chǔ)上上，按規(guī)規(guī)定審報報程序辦辦理。第五十五五條 對犯有有以下過過失行為為的員工工，分別別給予以以下罰款款和賠償償經(jīng)濟損損失的處處罰1、以犯犯有以下下過失行行為的員員工，每每發(fā)現(xiàn)一一次罰款款元：（1）上上班遲到到、早退退或中途途溜號在在一小時時之內(nèi)的的（超過過一小時時作曠工工半天論論處，超超過四小小時作曠曠工一天天論處）；（2）穿穿拖鞋或或赤膊上上班的；（3）工工作時有有非工作作性竄崗崗、脫崗崗或有嘻嘻鬧、閑閑談、看看無關(guān)書書報行為為的；（4）在在要求禁禁煙的倉倉庫等地地隨便吸吸煙的；（5）亂亂丟煙蒂蒂、果殼殼、紙屑屑；亂倒倒飯、

20、菜菜、茶葉葉、亂扔扔雜物，隨隨地吐痰痰等影響響環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生的；（6）攀攀折、損損壞、挪挪用廠區(qū)區(qū)樹木、花草的的；（7）廁廁所、浴浴室、盥盥洗處用用水后龍龍頭不關(guān)關(guān)的；（8）未未經(jīng)批準準擅自留留宿外來來人員的的；（9）在在員工宿宿舍私拉拉電線、安裝電電路、新新加插座座，不按按時熄燈燈的；在在營銷和和對外交交往中，工工作態(tài)度度粗暴，有有投訴反反映并經(jīng)經(jīng)核查確確有其事事的；（10）有違反反工藝操操作規(guī)程程和安全全生產(chǎn)管管理制度度行為，但但未造成成不良后后果的。2、對犯犯有以下下過失行行為的員員工，每每發(fā)現(xiàn)一一次，罰罰款元：（1）當當月上班班遲到，早早退累計計已達到到三次，第第三次及及其以上上的；（2）

21、曠曠工半天天的；（3）工工作器具具、倉庫庫材料、機電另另部件等等，不按按規(guī)定存存放的；（4）非非電工人人員，亂亂拉、亂亂開用電電設(shè)備的的；（5）非非本設(shè)備備操作人人員，擅擅自動用用該設(shè)備備的；（6）在在本廠范范圍內(nèi)干干私活的的；（7）上上班時睡睡覺、喝喝酒的（業(yè)業(yè)務(wù)接待待例外）；（8）多多次違反反工藝操操作規(guī)程程的安全全生產(chǎn)管管理制度度，或違違反情節(jié)節(jié)嚴重，但但未造成成不良后后果的；（9）在在員工宿宿舍使用用電爐及及功率較較大的電電器具以以及明火火的；（10）門衛(wèi)當當班不嚴嚴格執(zhí)行行門衛(wèi)制制度和巡巡查制度度的。3、對犯犯有以下下過失行行為的員員工，處處予元的的罰款：（1）曠曠工一天天的；（2）

22、謊謊報虛報報考勤的的；（3）在在禁煙禁禁火區(qū)未未經(jīng)主管管領(lǐng)導同同意，擅擅自明火火的；（4）非非緊急情情況，未未經(jīng)主管管領(lǐng)導同同意，動動用消防防器材的的；（5）非非駕駛員員或無證證開鏟車車、汽車車的；（6）隨隨意挪用用、損壞壞設(shè)備或或安全器器材的；（7）有有賭博或或打架斗斗毆行為為的；（8）有有損害本本廠利益益泄露或或出賣商商務(wù)、技技術(shù)機密密行為，及及對有可可能或已已經(jīng)發(fā)生生的損害害本廠利利益和聲聲譽的情情況知情情不報或或隱瞞實實情的；（9）因因工作失失職，造造成財產(chǎn)產(chǎn)受損或或失竊5500元元以下的的；（10）發(fā)發(fā)生產(chǎn)品品的質(zhì)量量事故，造造成廢品品或其他他經(jīng)濟損損失在5500元元以下的的；（11

23、）違違反工藝藝操作規(guī)規(guī)程和安安全產(chǎn)管管理制度度，發(fā)生生人身傷傷害或其其他經(jīng)濟濟損失5500元元以下的的各類責責任事故故的；（12）占占用、挪挪用本廠廠原材料料、設(shè)備備、工具具、上班班干私活活的；對違反77、8、9、10、11、12各條條的，還還可酌情情同時給給予賠償償經(jīng)濟損損失的處處分。第五十六六條對以以下嚴重重違反勞勞動紀律律的規(guī)章章制度的的員工，可可酌情給給予警告告、記過過、撤職職、辭退退、開除除的行政政處分，對對情節(jié)特特別嚴重重的，可可送交公公交、司司法機關(guān)關(guān)處理。1、有賭賭博行為為，受罰罰款教育育后仍不不改的；2、有行行兇斗毆毆、盜竊竊及其他他違法行行為的；3、損害害企業(yè)形形象的社社會

24、公德德，給社社會、本本廠及他他人造成成不良影影響或損損害的；4、擅自自挪用本本廠資金金和財產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)教教育不及及時歸還還的；5、玩忽忽職守，造造成事故故，使本本廠財產(chǎn)產(chǎn)或員工工生命蒙蒙受嚴重重損失的的；6、無故故曠工，經(jīng)經(jīng)教育不不改的；7、經(jīng)營營違反本本廠規(guī)章章制度，屢屢教不改改的；8、有意意損害公公共財物物的；9、偷竊竊本廠、同事或或客戶錢錢物的；10、觸觸犯國家家刑事法法律的；11、無無理取鬧鬧或不服服從工作作分配的的調(diào)動、指揮而而影響生生產(chǎn)秩序序、工作作秩序、生活秩秩序和社社會秩序序的；12、工工作不負負責任，產(chǎn)產(chǎn)品廢品品，損害害設(shè)備工工具、浪浪費原材材料、能能源，造造成嚴重重經(jīng)濟損損失的

25、；13、泄泄露或出出賣商務(wù)務(wù)，技術(shù)術(shù)機密，使使本廠經(jīng)經(jīng)濟和聲聲譽蒙受受重大損損失的。在給予上上述行政政處分時時，可同同時給予予一次性性罰款或或降薪處處理。第十二章章附則第五十七七條“手冊”各條規(guī)規(guī)定自發(fā)發(fā)布之日日起執(zhí)行行。第五十八八條本手手冊各條條規(guī)定解解釋權(quán)屬屬廠部。附錄1：門衛(wèi)崗位位職責一、嚴格格執(zhí)行本本廠員工工進出廠廠制度，堅堅持原則則，一視視同仁，按按制度辦辦事。二、負責責發(fā)放全全廠報紙紙、信件件、電報報及各類類雜志等等。嚴格格收發(fā)登登記手續(xù)續(xù)，對急急件、匯匯款單要要妥善保保管，及及時轉(zhuǎn)送送。三、嚴格格執(zhí)行接接待和會會客制度度，外來來人員聯(lián)聯(lián)系工作作一律憑憑介紹信信入廠，私私人會客客辦

26、好登登記手續(xù)續(xù)。四、上班班時集中中精力，不不干私活活，不喝喝酒，不不打瞌睡睡，不參參與娛樂樂活動，更更不能把把傳達室室當作娛娛樂場所所。五、物資資出廠要要一律憑憑出廠證證，并檢檢查物、證是否否相符，憑憑證每天天封存保保管，于于月底上上交廠辦辦公室處處理。六、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)出進廠廠中可疑疑人員，應應及時查查問，并并當即報報告廠辦辦公室處處理。七、夜間間必須加加強巡查查，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)內(nèi)電、水水、門窗窗、消防防設(shè)施等等不關(guān)閉閉或不安安全情況況，應及及時采取取補救措措施，并并于次日日報告辦辦公室查查處。八、熟悉悉廠區(qū)治治安環(huán)境境情況，會會掌握使使用治安安、消防防的報警警電話和和消防設(shè)設(shè)備。九、忠于于職守，并并做到語語言文明明、禮貌貌待人，不不借故刁刁難，不不以職謀謀私。十、搞好好傳達室室周圍環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生。附錄2：員工宿舍舍管理規(guī)規(guī)定為加強員員工宿舍舍的管理理，保證證宿舍區(qū)區(qū)的安全全，文明明、整潔潔，使員員工有