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文檔簡介

1、安全隱患報告獎勵制度目的：規(guī)定事故隱患分類報告嘉獎方法范圍：全體員工責任者：安全部程序：事故隱患分類一類：干部違章指揮職工違章操作，不遵守安全操作規(guī)程不準時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。二類：職工心情低落思想波動較大工作消極身體狀況較差等現(xiàn)象。三類：滅火器材勞保用品得不到準時保養(yǎng)，違反消防勞動保護規(guī)定的現(xiàn)象。四類：機械電氣設備帶病工作各類保護裝置失效的現(xiàn)象。五類：原輔材料危急品亂堆放引起消防通道不暢通或消防器材取用不便利的現(xiàn)象。六類：樓梯。作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時，安全得不到保證的現(xiàn)象。七類：發(fā)覺有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。報告程序發(fā)覺隱患一般采用一級報一級的

2、方法，即職工報車間部門領導，車間報部，職能部門報安全部。上一級接到下一級事故隱患報告，在 24小時內(nèi)必需作出書面整改指示，或作出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。報告形式報告一般采用書面，特別狀況可采用口頭報告， 報告送安全部備案，以供備查。在書面報告中，報告人要把隱患地點事故隱患內(nèi)容擬采取措施建議報告人姓名報告時間等寫清晰，一試二份， 一份交上級部門，一份備案。嘉獎報告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可作為工資提升和年終評先進的重要依據(jù)。4.4.2.1-4類事故隱患發(fā)覺報告一起嘉獎報告人10 50元， 5-7類事故隱患發(fā)覺報告一起嘉獎報告人20 50元。發(fā)覺其它事故隱患依據(jù)實際狀況酌情嘉獎。嘉獎采用現(xiàn)金兌現(xiàn)，由職能部門申報，生產(chǎn)付總經(jīng)理簽字生效。車間（部門）對下屬上報的事故隱患，不整改或不上報的責任人按情節(jié)嚴重予以經(jīng)濟懲罰。對發(fā)掘事故隱患不力，發(fā)生事故的車間（部門） 擔當事故損失的10 50 。發(fā)覺了事故隱患因車間（部門）不準時整改，報告人也沒連續(xù)上報的，發(fā)生事故車間（部門）擔當?shù)膿p失按考核標準執(zhí)行，責任人再嚴重處理，報告人不擔當責任。

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