大學(xué)學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)章程

1、XX學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)章程第一章 總則 第一條：XX學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)各部是在院團(tuán)總支委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的以“自我服務(wù)，自我管理，自我教育”為目的的學(xué)生組織。 第二條：XX學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)以“一切為了同學(xué)”為原則，堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)，協(xié)作，務(wù)實(shí)，創(chuàng)新”的原則。 第三條：立足同學(xué)，服務(wù)同學(xué)，鍛煉能力，提高素質(zhì)，全心全意為同學(xué)服務(wù)，活躍校園文化氣氛，健全校園文化制度，促進(jìn)學(xué)生會(huì)工作高速高效運(yùn)行，保證工作高質(zhì)量完成，引導(dǎo)同學(xué)成為的建設(shè)者和接棒人。 第四條：職責(zé)明確，制度健全，紀(jì)律嚴(yán)明，組織有序，實(shí)事求是，作風(fēng)踏實(shí)，工作認(rèn)真。 第五條：學(xué)生會(huì)基本任務(wù)： （一） 教育職能：深入開展理想信念教育、愛國(guó)主義教育、公民道德教育和

2、素質(zhì)教育，傳播科學(xué)理論，構(gòu)建核心價(jià)值，弘揚(yáng)先進(jìn)文化，為學(xué)生成長(zhǎng)成才指路領(lǐng)航。 （二） 管理職能：積極推進(jìn)自我管理，加強(qiáng)基本行為規(guī)范管理，協(xié)助開展各項(xiàng)事務(wù)性工作，維護(hù)學(xué)校規(guī)章制度，保障正常教學(xué)生活秩序，建設(shè)安全穩(wěn)定、文明有序的和諧校園。 （三） 服務(wù)職能：關(guān)注學(xué)生成長(zhǎng)問題，想學(xué)生之所想，急學(xué)生之所急，努力創(chuàng)造條件滿足廣大學(xué)生發(fā)展的需要，積極幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)生活中的實(shí)際困難。 （四） 維權(quán)職能：代表全體學(xué)生利益，保護(hù)學(xué)生知情權(quán)、參與權(quán)、話語權(quán)等基本權(quán)利，及時(shí)反饋學(xué)生的合理愿望和訴求，維護(hù)和保障廣大學(xué)生合法權(quán)益不受侵害。 第二章 組織機(jī)構(gòu) 第一條：學(xué)生會(huì)干部設(shè)置：學(xué)生會(huì)一人，團(tuán)總支副書記一人、辦公室

3、主任一人、學(xué)習(xí)部、生活部、宣傳部、體育部、文藝部、實(shí)踐部、社團(tuán)部各部門部長(zhǎng)一名，干事若干名。 第二條：在任期內(nèi)，團(tuán)有權(quán)根據(jù)學(xué)生會(huì)的具體情況及工作需要進(jìn)行人事安排和變動(dòng)，有權(quán)根據(jù)廣大同學(xué)意見和本人表現(xiàn)，提出勸退不稱職人員和增補(bǔ)新人員的建議，由學(xué)生會(huì)團(tuán)會(huì)議以及領(lǐng)導(dǎo)和老師討論通過。 第三章 人事制度 第一條：成員 XX學(xué)院學(xué)生會(huì)參與工作的所有同學(xué)，包括和團(tuán)支部副書記、辦公室主任、各部部長(zhǎng)以及其干事均為學(xué)生會(huì)成員。 第二條：權(quán)利和義務(wù)： （一）學(xué)生會(huì)成員應(yīng)履行下列義務(wù)： 1.遵守法律法規(guī)，遵守校紀(jì)校規(guī)。 2.努力學(xué)習(xí)、積極工作、在學(xué)習(xí)和工作上均成為表率。 3.密切聯(lián)系同學(xué)，傾聽同學(xué)意見，接受同學(xué)監(jiān)督，

4、努力為同學(xué)服務(wù)。 4.維護(hù)學(xué)生會(huì)的安全、榮譽(yù)和利益。 5.忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令。 6.保守學(xué)生會(huì)秘密和工作秘密。 7.公正廉明，克己奉公。 （二）學(xué)生會(huì)成員享有下列權(quán)利： 1.非因正當(dāng)事由和非經(jīng)規(guī)定程序不被免職、降職、辭退或者其他處分。 2.獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力。 3.獲得相關(guān)工作待遇和榮譽(yù)。 4.獲得不低于同職他人的正常待遇。 5.對(duì)學(xué)生會(huì)成員的工作提出批評(píng)和建議。 6.向上級(jí)部門提出申訴。 7.依照本制度的規(guī)定辭職。 第三條：團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部選拔 （一）選拔時(shí)間 學(xué)生入學(xué)后第二至第四學(xué)年每學(xué)年選拔一次。 （二）選拔標(biāo)準(zhǔn) 1.勇于進(jìn)取，積極主動(dòng)，樂觀向上，具有高漲的工作

5、熱情。 2.樂于奉獻(xiàn)，不計(jì)得失，盡職盡責(zé)，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。 3.嚴(yán)于律己，以身作則，率先垂范，具有良好的道德修養(yǎng)。 4.善于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，勤奮求實(shí)，具有優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績(jī)。 5.富于創(chuàng)造，思維縝密，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有較強(qiáng)的能力素質(zhì)。 （三）選拔程序 1.民主法 （1）本人申請(qǐng)。學(xué)生本人提出申請(qǐng)，內(nèi)容應(yīng)包括個(gè)人基本信息、愛好特長(zhǎng)、申請(qǐng)?jiān)?、申?qǐng)部門及工作設(shè)想等。 （2）班級(jí)。由申請(qǐng)人所在班級(jí)全體學(xué)生民主投票選舉，出一定數(shù)量的候選人。 （3）組織考核。期辦公室審核候選人基本情況，并通過面試、“背靠背”訪談等方式對(duì)候選人進(jìn)行綜合考核，擇優(yōu)錄用。 2.干部法 （1）干部。由現(xiàn)任團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部根據(jù)平時(shí)綜

6、合表現(xiàn)，將符合選拔標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生向期辦公室擇優(yōu)。 （2）組織考核。期辦公室審核被人基本情況，并通過面試、“背靠背”訪談等方式對(duì)被人進(jìn)行綜合考核，在征求學(xué)生本人同意后擇優(yōu)錄用。 （四）團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部管理 1.XX學(xué)院學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)建設(shè)和工作指導(dǎo)，定期開展業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，明確基本職能，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流，拓寬工作思路，提升整體水平。 2.團(tuán)總支學(xué)生會(huì)實(shí)行分流淘汰制度，出現(xiàn)下列情況之一者，將自動(dòng)除名。 （1）綜合測(cè)評(píng)排名低于總排名的2/3； （2）違反學(xué)校規(guī)章制度受到處分； （3）本人主動(dòng)提出辭職。 3.期辦公室將定期開展團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部考評(píng)，結(jié)合工作績(jī)效在學(xué)年綜合測(cè)評(píng)予以適當(dāng)干部加分鼓勵(lì)，綜

7、合表現(xiàn)優(yōu)秀者可校級(jí)以上優(yōu)秀學(xué)生干部。 第四章 會(huì)議制度 第一條：會(huì)議 （一）例會(huì)：例會(huì)時(shí)間由各相關(guān)部門于學(xué)期處確立，報(bào)辦公室備案。例會(huì)一經(jīng)確定，如無變故，一般不另行通知，各相關(guān)人員應(yīng)按時(shí)到會(huì)。 （二）非例行會(huì)議：非例行全體會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)通知到相關(guān)部門，再由部門部長(zhǎng)逐個(gè)通知。各部門會(huì)議由各部門負(fù)責(zé)通知。 （三）涉及到兩個(gè)或兩個(gè)以上部門會(huì)議的，應(yīng)通過辦公室，以會(huì)議召集部門的名義通知。 第二條：會(huì)議簽到 會(huì)議開始前由辦公室負(fù)責(zé)安排人員作會(huì)議記錄以及與會(huì)人員的簽到，或者于會(huì)議前點(diǎn)名。 第三條：會(huì)議進(jìn)行： （一）與會(huì)應(yīng)嚴(yán)肅，不得大聲喧嘩及談?wù)撆c會(huì)議無關(guān)的內(nèi)容。 （二）不得翻閱與會(huì)議無關(guān)的書籍、報(bào)紙等和

8、做與會(huì)議無關(guān)的事。 （三）會(huì)議由秘書處成員做記錄，會(huì)后交辦公室存檔。 第五章 學(xué)生會(huì)干部自律制度 第一條：團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部在思想上應(yīng)積極要求進(jìn)步，自覺提高自己的思想政治素質(zhì)，保持良好的精神風(fēng)貌。 第二條：團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部在工作中應(yīng)起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計(jì)得失。 第三條：團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部應(yīng)努力協(xié)調(diào)好與老師、同學(xué)的關(guān)系，遇事多征求老師的意見，廣泛團(tuán)結(jié)同學(xué)，多與同學(xué)溝通。 第四條：團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部不應(yīng)搞特殊化，不能以工作的名義占用上 課時(shí)間，如果在工作中與相關(guān)人員發(fā)生矛盾，應(yīng)保持良好心態(tài)，正確處理。 第五條：團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部應(yīng)妥善處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系，學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，學(xué)習(xí)成

9、績(jī)要優(yōu)良。 第六條：團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部的言行如果背離上述自律制度，應(yīng)自覺檢討反省。如果在校內(nèi)造成不良影響，學(xué)生會(huì)應(yīng)對(duì)其作出開除處理。 第七條：學(xué)生會(huì)干部不得直接與院領(lǐng)導(dǎo)反映問題，必須先向團(tuán)反映，再由團(tuán)向領(lǐng)導(dǎo)反映。 第六章 各部門舉辦活動(dòng)流程 活動(dòng)提起者首先向該部門提出活動(dòng)計(jì)劃，再由部長(zhǎng)向團(tuán)提出，并商討可行性。 第一條：由提起者自己起草一份計(jì)劃書并召開部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議，作為議程在會(huì)議上商討，爭(zhēng)取所有干部的意見。 第二條：通過總結(jié)結(jié)果由活動(dòng)提起部門再寫一份完整的計(jì)劃書，送往院領(lǐng)導(dǎo)處翻閱，并聽取意見，完善計(jì)劃。 第三條：活動(dòng)確定后由該部門安排活動(dòng)的具體程序，團(tuán)以及各個(gè)部門相互配合。 第四條：在活動(dòng)準(zhǔn)備前召開

10、一次全體成員大會(huì)，通知各個(gè)成員，并在大會(huì)上分配活動(dòng)中心工作的任務(wù)等。 第五條：活動(dòng)進(jìn)行時(shí)應(yīng)時(shí)刻注意可能發(fā)生的狀況，并靈活的解決問題，避免事件的惡化。 第六條：活動(dòng)結(jié)束后各部門寫一份完整的活動(dòng)總結(jié)，交于秘書處存檔。 第七條：召開一次全體成員大會(huì)，由團(tuán)進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)，并表揚(yáng)表現(xiàn)良好的成員。 第八條：上交活動(dòng)的所有資料于行政秘書處存檔。 第七章 其它工作制度 第一條：申請(qǐng)制度 學(xué)生會(huì)各部長(zhǎng)或成員需要展開具體（非常規(guī)性）的工作必須事先向上一級(jí)申請(qǐng)，部?jī)?nèi)成員向副部長(zhǎng)申請(qǐng)，副部長(zhǎng)向部長(zhǎng)申請(qǐng)，待申請(qǐng)批準(zhǔn)后，方可擬訂具體計(jì)劃開展工作，不得擅自發(fā)動(dòng)開展。未經(jīng)申請(qǐng)的活動(dòng)出現(xiàn)不良影響與后果，將由擅自發(fā)動(dòng)開展者負(fù)責(zé)與解釋，團(tuán)一概不予解釋。 第二條：物資申請(qǐng)及報(bào)銷制度 各部門由于工作需要，需要申請(qǐng)物資時(shí)，先以書面形式寫好物資申請(qǐng)，由部長(zhǎng)報(bào)