大工22春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)三

1、-本頁為預(yù)覽頁PAGE6-本頁為預(yù)覽頁-本頁為預(yù)覽頁大工22春人力資源管理導(dǎo)論在線作業(yè)3第1題. 職業(yè)發(fā)展過程的六階段模型中，哪一階段試圖勾劃出一種職業(yè)道路（）。選項A：探索期選項B：試驗與實驗期選項C：守業(yè)期選項D：立業(yè)期參考答案：B第2題. 企業(yè)勞動保護安全管理的核心是()。選項A：加強安全技術(shù)管理選項B：建立安全生產(chǎn)責(zé)任制選項C：加強安全生產(chǎn)教育選項D：加強安全生產(chǎn)檢查參考答案：B第3題. 下列認知風(fēng)格中，哪一種風(fēng)格是客觀的、批判的、理性的（）。選項A：感覺型選項B：直覺型選項C：感情型選項D：思維型參考答案：D第4題. 員工的工作績效是指他們經(jīng)過( )的工作行為、表現(xiàn)及其結(jié)果。選項A：

2、獎勵選項B：懲罰選項C：考核選項D：組織批準參考答案：C第5題. 薪酬是企業(yè)根據(jù)（ ）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻而支付的相應(yīng)報酬。選項A：崗位說明書選項B：職務(wù)選項C：企業(yè)規(guī)章制度選項D：勞動合同參考答案：D第6題. 馬斯洛需要層次理論中，最高級的需求是（）。選項A：安全需要選項B：自我實現(xiàn)的需要選項C：生理需要選項D：尊重的需要參考答案：B第7題. 企業(yè)應(yīng)用最普遍的培訓(xùn)方式是( )。選項A：在職培訓(xùn)選項B：脫產(chǎn)培訓(xùn)選項C：知識培訓(xùn)選項D：技能培訓(xùn)參考答案：A第8題. 沒有通過預(yù)約就進入企業(yè)的人事部門或招聘現(xiàn)場的職位申請者，稱為()的應(yīng)聘者。選項A：員工介紹選項B：廣告征召選項C：自薦選

3、項D：大學(xué)校園征召參考答案：C第9題. 國外人力資源管理的發(fā)展階段中，()階段的特點是：政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。選項A：檔案管理階段選項B：組織職責(zé)階段選項C：政府職責(zé)階段選項D：企業(yè)職責(zé)階段參考答案：C第10題. 勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是()。選項A：所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系選項B：勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系選項C：有償勞動、義務(wù)勞動、非職業(yè)勞動所發(fā)生的關(guān)系選項D：只要被用人單位錄用，就與它發(fā)生了勞動關(guān)系參考答案：B第11題. 勞動合同即行終止的情形有()。選項A：合同期限已滿選項B：合同目的已實現(xiàn)選項C

4、：勞動者退休選項D：企業(yè)不復(fù)存在選項E：試用期滿參考答案：A,B,C,D第12題. 當(dāng)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時，應(yīng)考慮采取的解決方案有()。選項A：減少員工的工作時間選項B：內(nèi)部調(diào)劑選項C：外部招聘選項D：工作再設(shè)計參考答案：B,C,D第13題. 人事調(diào)整的原則有()。選項A：依法調(diào)整選項B：有利于生產(chǎn)經(jīng)營選項C：適才適用選項D：內(nèi)外并重參考答案：A,B,C,D第14題. 工資的構(gòu)成應(yīng)包括以下幾個部分()。選項A：基本工資選項B：獎勵工資選項C：各種工作性津貼選項D：地區(qū)性津貼參考答案：A,B,C,D第15題. 運用目標激發(fā)動機的基本要求是()。選項A：目標要與需要相適應(yīng)選項B：目標要具有挑戰(zhàn)性選項C：目標要有實現(xiàn)的可能性選項D：目標要具有明確性參考答案：A,B,C第16題. 工資構(gòu)成是指組成工資收入的各種成分及其在工資總量中所占比重。選項A：對選項B：錯參考答案：A第17題. 工作分析的結(jié)果一般包括工作描述、任職說明書兩部分。選項A：對選項B：錯參考答案：A第18題. 目前，我國已經(jīng)在全社會范圍內(nèi)實行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。選項A：對選項B：錯參考答案：B第19題. 我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地