最新員工崗位職稱管理辦法資料

1、員工崗位職稱、職業(yè)資格證書管理辦法為鼓勵公司員工積極向上、努力提高業(yè)務(wù)水平及專業(yè)技能，適應(yīng)市場和公司的發(fā)展需要，特制定本管理辦法。一、凡具備專業(yè)技術(shù)職稱候選資格的員工、凡具備職業(yè)資格考試資格的員工，均可報名參加考試。二、參加專業(yè)技術(shù)職稱評定、職業(yè)資格考試的員工每年可根據(jù)綜合辦公室提供的考試時間表進(jìn)行自主報名、繳費，并參加考試。三、定義與分類本管理辦法所指的崗位職稱與職業(yè)資格是指切合公司實際發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)職稱及崗位任職相關(guān)職業(yè)資格。其定義如下：1、專業(yè)技術(shù)職稱：遵照國家或各行業(yè)現(xiàn)行的法定程序，以評審、考試、認(rèn)定以及考評結(jié)合等方式，通過注冊登記、復(fù)審等程序而評定的，在一定程度上體現(xiàn)了主體在其自

2、身從事專業(yè)方面的專業(yè)技術(shù)與學(xué)識水平的等級稱號。2、職業(yè)資格：按照國家制定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動者的職業(yè)能力水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。職業(yè)資格又包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。（1）從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)（工種）學(xué)識、技術(shù)和能力的起點標(biāo)準(zhǔn)。一般通過學(xué)歷認(rèn)定或考試取得。（2）執(zhí)業(yè)資格是指政府對某些責(zé)任較大，社會通用性強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）實行準(zhǔn)入控制，是依法獨立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）學(xué)識、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。一般通過考試方法取得。四、公司員工所獲得的崗位職稱、職業(yè)資格證書必須是國家人力資源和社會保障部或人事部或國

3、務(wù)院各部委頒發(fā),全國通用,可根據(jù)證書號在網(wǎng)上查詢。五、對考取崗位職稱、職業(yè)資格證書員工的激勵措施1、員工考取崗位職稱、職業(yè)資格證書的，當(dāng)年度培訓(xùn)費用（含報名費、考試費、書籍費、后續(xù)培訓(xùn)費）憑發(fā)票統(tǒng)一由公司報銷，其他費用自理。2、員工自帶崗位職稱、職業(yè)資格證書進(jìn)公司的，如果在進(jìn)公司時已在薪酬中考慮的，不再給予崗位補助；如果未在薪酬中考慮的，則每月給予崗位補助，計入每月工資中發(fā)放。3、崗位職稱、職業(yè)資格證書的崗位補助（1）工程師類：高級職稱500元/月；中級職稱300元/月；初級職稱100元/月。（2）建造師類：一級700元/月；二級500元/月.（3）財會類：高級職稱500元/月；中級職稱300

4、元/月；初精品文檔級職稱100元/月。（4）全國職業(yè)資格證書：一級500元/月；二級300元/月，三級100元/月。六、崗位職稱、職業(yè)資格證書的補貼辦法（1）員工獲得多個證書的，證書專業(yè)與任職崗位職責(zé)相符或公司資質(zhì)需要的，按專業(yè)對口或公司資質(zhì)需要的最高級別證書發(fā)放補助；證書專業(yè)與任職崗位職責(zé)均不相符的，按其最高級別證書發(fā)放補助。（2）每個員工每月僅能享受一項職稱/職業(yè)資格津貼補助。同時獲得多個證書的，僅能享受其中一個證書的津貼補助，其他證書不再重復(fù)疊加計算補助。（3）公司員工證書為注冊類并已注冊在公司的，公司有權(quán)將證書用于項目建設(shè)和其它合法用途。七、公司員工的崗位職稱、職業(yè)資格證書統(tǒng)一交由公司綜合辦公室登記、造冊、保管。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，一律不允許外借給任何單位。精品文檔八、公司員工辭職或調(diào)離公司的，崗位職稱、職業(yè)資格證書是自己帶進(jìn)公司的，由公司與員工協(xié)商處理，原則上歸員工，但應(yīng)給公司相應(yīng)的過渡期，以便公司做好相關(guān)人員的調(diào)整補充，保證公司的資質(zhì)年檢工作不受影響，期間公司按規(guī)定給予使用補償費；崗位職稱、職業(yè)資格證書是公