教師考核辦法(共8頁)

1、武交院人201256號 教師(jiosh)考核辦法關于印發(fā)武漢交通職業(yè)(zhy)學院教師考核辦法（試行(shxng)）的通知院屬各部門：經(jīng)院長辦公會審議通過，現(xiàn)將武漢交通職業(yè)學院教師考核辦法（試行）印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：武漢交通職業(yè)學院教師崗位年度量化工作任務一覽表 二一二年五月十五日武漢交通職業(yè)學院教師考核辦法（試行）為保證學院教學及科研任務的完成和教育教學質(zhì)量的不斷提高，客觀、全面地評價教師履行崗位職責和完成工作任務情況，通過建立有效的獎懲機制，充分調(diào)動廣大教師工作的積極性，特制定本考核辦法。一、適用范圍本辦法適用于學院聘用在崗的全體專任教師。二、考核的原則(一)合理確定考核(ko

2、h)要素和目標任務。根據(jù)學院事業(yè)發(fā)展需要和崗位設置的實際情況，合理確定每一專業(yè)技術等級崗位年度目標任務。(二)堅持注重實績，做到定性與定量相結合，年度(nind)考核與平時考核相結合。(三)客觀公正(gngzhng)、民主公開?？己诉^程和考核結果對教職工公開，考核結果群眾公認。三、考核內(nèi)容及辦法按考核要素主要包括：思想表現(xiàn)、教學工作、教科研工作、育人及其他等。各考核要素內(nèi)容及考核辦法如下：(一)思想表現(xiàn)。貫徹執(zhí)行黨的教育方針，履行教師法規(guī)定的義務，有良好的師德和求真務實的作風，顧全大局，團結同志，廉潔自律，教書育人，得到同事和學生較好的評價。在師德方面實行“一票否決制”。學院及各系部應加強對教

3、師思想政治及師德表現(xiàn)的日常監(jiān)督管理，一旦發(fā)現(xiàn)問題要馬上核查并進行相應處理。對疏于監(jiān)督管理及發(fā)現(xiàn)問題處理不當?shù)?，將視情況追究相關管理人員責任。(二)教學工作。1.教學工作考核內(nèi)容。教學工作考核主要包括教學工作量、教學內(nèi)容、教學方法、教學態(tài)度、教學效果等內(nèi)容。2.教學工作考核辦法和要求。教師崗位年度教學工作量應達到280課時及以上。當年新引進教師、教師經(jīng)學院批準長期外出學習等特殊情況的，由人事處根據(jù)學院有關規(guī)定另行核定其教學工作量任務標準。教學(jio xu)內(nèi)容、教學方法、教學態(tài)度、教學效果等內(nèi)容和要求按照武漢交通職業(yè)學院教學工作規(guī)范（武交院教20069號）文件執(zhí)行，其考核辦法按照武漢交通職業(yè)學

4、院教師教學評價實施辦法（武交院督201174號）執(zhí)行。(三)教科研工作(gngzu)。1.教科研工作內(nèi)容。教師的教科研工作主要包括公開(gngki)發(fā)表的論文、著作（教材）、科研項目、教學質(zhì)量工程建設、指導大學生科技創(chuàng)新活動等。2.教科研工作的考核辦法及要求。主要考核教師參與教研和科研工作的數(shù)量、質(zhì)量和水平。具體辦法按照武漢交通職業(yè)學院教科研工作考核與獎勵辦法（武交院科201250號）規(guī)定執(zhí)行。(四)育人與其他主要指教師根據(jù)學院工作需要擔任學生輔導員（班主任）和具備高級專業(yè)技術職務的教師指導青年教師等工作。指導青年教師和擔任學生輔導員（班主任）工作由系部和相關職能部門根據(jù)實際工作需要負責具體安

5、排，系部和相關職能部門未給予安排的，視同此項工作未作要求。學生輔導員工作管理辦法按照武漢交通職業(yè)學院輔導員工作管理辦法（武交院學201182號）、武漢交通職業(yè)學院新引進青年教師兼任學生輔導員的暫行規(guī)定（武交院人201254號）執(zhí)行。班主任工作管理辦法按照武漢交通職業(yè)學院班主任工作管理辦法（武交院學201181號）執(zhí)行。指導青年教師工作管理辦法(bnf)由人事處另行制定。四、考核(koh)等次的劃分及要求(一)考核等次(dngc)的劃分。年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。(二)考核等次的要求。1.優(yōu)秀。在達到合格等次要求的基礎上，同時還應達到以下要求：教學綜合測評本部門排名前

6、30%。教學綜合測評分數(shù)由教學督導處提供。科研積分本部門排名前30%，科研積分全院排名前50%。2.合格。確定為合格等次的人員應達到以下要求：思想政治表現(xiàn)與教書育人達到規(guī)定的要求。教師的教學工作、教科研工作均達到其所在的專業(yè)技術崗位等級要求。3.基本合格。思想表現(xiàn)達到規(guī)定的要求。教師的教學工作、教科研工作有一項未達到其所在的專業(yè)技術崗位等級要求。4.不合格(hg)。存在下列情況(qngkung)之一者，年度考核為不合格：未達到(d do)基本合格及以上等次要求。受黨內(nèi)嚴重警告處分（及以上）或行政記大過（及以上）處分。由于個人原因，在工作中造成重大責任事故和重大損失。無特殊情況拒絕承擔學?；蛳挡?/p>

7、所分配的各項工作任務，致使學?；虮静块T工作受到影響。違反學校規(guī)章制度和勞動紀律，未經(jīng)本部門和學校批準，未辦理請假手續(xù)，擅離崗位。五、考核程序(一)確定被考核教師的教學工作量、教科研工作量、育人與其他等情況。教學工作量由教師個人申報、系部審核、教務處復核并確認。科研工作量由個人申報、科研處審核并確認。教學質(zhì)量工程建設工作量由教師個人申報、系部審核、教務處復核。其中計算科研分數(shù)的由教務處復核后送科研處確認。副高以上職稱教師指導青年教師工作由教師個人申報、系部審核、人事處復核并確認。擔任學生輔導員（班主任）工作由學工部考核并確認。以上項目的復核確認工作應在當年度結束后一周內(nèi)完成，并將確認結果反饋到教

8、師所在部門。(二)被考核教師(jiosh)填寫年度考核表，并按照部門安排進行述職。(三)部門考核小組按照考核等次標準確定(qudng)各個考核等次人員名單，經(jīng)部門公示后報學院人事處。(四)人事處會同相關部門進行復核并報學院(xuyun)審定。(五)學院公示。(六)確定考核等次。六、考核結果的使用(一)考核等次為優(yōu)秀的人員按學院規(guī)定兌現(xiàn)工資、津貼，發(fā)放考核優(yōu)秀等次獎金，下一輪確認崗位等級時在同等情況下優(yōu)先考慮。年度考核結果連續(xù)兩年為優(yōu)秀的，下一年度崗位津貼按照上浮5%計發(fā)。(二)考核等次為合格的人員按學院規(guī)定兌現(xiàn)工資、津貼。(三)考核等次為基本合格的人員發(fā)放當年度崗位津貼的95%，績效津貼（課酬

9、）、科研津貼、專項津貼等根據(jù)其實際完成工作情況據(jù)實發(fā)放。(四)考核等次為不合格的人員按以下辦法辦理：如因思想政治表現(xiàn)或師德未達到規(guī)定的要求認定為不合格的，首先調(diào)離教師崗位，并按照有關規(guī)定進行處理。如因量化考核項目考核不合格的，按比例扣發(fā)崗位津貼（實際發(fā)放數(shù)不超過同等級崗位津貼的90%），并視情況按學院有關規(guī)定進行相應的處理。(五)教師在一個聘期內(nèi)科研核心項目分數(shù)未達到要求的，將影響其下一輪崗位(gng wi)等級的申報，具體辦法另行制定。七、有關(yugun)說明(一)在管理(gunl)崗位上任職的專任教師原則上按管理崗位進行考核，其年教學工作量原則上應達到70課時，科研工作量應達到同級專任教

10、師科研工作量的70%。(二)本辦法未明確的事項按照學院教職工年度考核辦法的相關規(guī)定執(zhí)行。(三)本辦法自2013年起試行，由人事處負責解釋。附件：武漢交通職業(yè)學院教師崗位年度量化工作任務一覽表崗位名稱崗位等級崗位工作任務正高三級1教學工作：完成教學各環(huán)節(jié)工作，指導實習實訓、社會調(diào)查，年完成教學工作量280課時。2教科研工作：每年完成教科研工作量60分。其中三年任期內(nèi)核心項目得分不少于40分全國中文核心期刊及本院學報論文發(fā)表、省級以上科研項目（含質(zhì)量工程項目）、科研到賬經(jīng)費得分。3根據(jù)學院工作安排積極從事學生管理等管理育人工作。4根據(jù)系部安排指導青年教師。四級1教學工作：完成教學各環(huán)節(jié)工作，指導實

11、習實訓、社會調(diào)查，年完成教學工作量280課時。2教科研工作：每年完成教科研工作量50分。其中三年任期內(nèi)核心項目得分不少于30分全國中文核心期刊及本院學報論文發(fā)表、省級以上科研項目（含質(zhì)量工程項目）、科研到賬經(jīng)費得分。3根據(jù)學院工作安排積極從事學生管理等管理育人工作。4根據(jù)系部安排指導青年教師。副高五級1教學工作：完成教學各環(huán)節(jié)工作，指導實習實訓、社會調(diào)查，年完成教學工作量280課時。2教科研工作：每年完成教科研工作量40分。其中三年任期內(nèi)核心項目得分不少于20分全國中文核心期刊及本院學報論文發(fā)表、省級以上科研項目（含質(zhì)量工程項目）、科研到賬經(jīng)費得分。3根據(jù)學院工作安排積極從事學生管理等管理育人

12、工作。4根據(jù)系部安排指導青年教師。六級1教學工作：完成教學各環(huán)節(jié)工作，指導實習實訓、社會調(diào)查，年完成教學工作量280及以上。2教科研工作：每年完成教科研工作量35分。其中三年任期內(nèi)核心項目得分不少于15分全國中文核心期刊及本院學報論文發(fā)表、省級以上科研項目（含質(zhì)量工程項目）、科研到賬經(jīng)費得分。3根據(jù)學院工作安排積極從事學生管理等管理育人工作。4根據(jù)系部安排指導青年教師。七級1教學工作：完成教學各環(huán)節(jié)工作，指導實習實訓、社會調(diào)查，年完成教學工作量280及以上。2科研工作：每年完成教科研工作量30分。其中三年任期內(nèi)的核心項目得分不少于10分全國中文核心期刊及本院學報論文發(fā)表、省級以上科研項目（含質(zhì)

13、量工程項目）、科研到賬經(jīng)費得分。3根據(jù)學院工作安排積極從事學生管理等管理育人工作。4根據(jù)系部安排指導青年教師。中級八級1教學工作：完成教學各環(huán)節(jié)工作，指導實習實訓、社會調(diào)查，年完成教學工作量280及以上。2教科研工作：每年完成教科研及教學質(zhì)量工程建設項目工作量20分。3根據(jù)學院工作安排積極從事學生管理等管理育人工作。九級1教學工作：完成教學各環(huán)節(jié)工作，指導實習實訓、社會調(diào)查，年完成教學工作量280及以上。2教科研工作：每年完成教科研及教學質(zhì)量工程建設項目工作量15分。3根據(jù)學院工作安排積極從事學生管理等管理育人工作。十級1教學工作：完成教學各環(huán)節(jié)工作，指導實習實訓、社會調(diào)查，年完成教學工作量280及以上。2教科研工作：每年完成教科研及教學質(zhì)量工程建設項目工作量10分。3根據(jù)學院工作安排積極從事學生管理等管理育人工作。初級及以下十一級1教學工作：完成教學各環(huán)節(jié)工作，指導實習實訓、社會調(diào)查，年完成教學工作量280及以上。2每年完成教科研工作及教學質(zhì)量工程建設項目工作量5分。3根據(jù)學院工作安排積極從事學生管理等管理育人工作。十二級十三級1教學工作：年完成教學工作量280課時。2教科研工作：積極參加教科研及教學質(zhì)量工