廣告公司工資頒發(fā)制度學(xué)習(xí)資料

1、成都首創(chuàng)映象平面設(shè)計(jì)有限公司備案文件（董事會(huì)批準(zhǔn)，董事長(zhǎng)簽字后方可生效）工資頒發(fā)制度成都首創(chuàng)映象平面設(shè)計(jì)有限公目錄TOCo1-5hz第一章：總則3第二章：各部門待遇3第三章：工資頒發(fā)制度5第四章：附則5第一章：總則第一條：目的為加強(qiáng)公司管理，有效的對(duì)工資進(jìn)行規(guī)劃并頒發(fā)，特此制定此制度。第二條：適用范圍本公司所有員工。第二章：各部門待遇市場(chǎng)部部門經(jīng)理：總工資=基本工資+獎(jiǎng)金+提成總工資=XXX+獎(jiǎng)金+稅后利潤(rùn)的15%設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)總監(jiān)：總工資=基本工資+獎(jiǎng)金+提成(如有拉進(jìn)業(yè)務(wù)，提成算稅后利潤(rùn)的15%)總工資=XXX+獎(jiǎng)金+稅后利潤(rùn)3%設(shè)計(jì)師：總工資=基本工資+獎(jiǎng)金+提成（如有業(yè)務(wù)拉近，提成算稅后利

2、潤(rùn)的15%）總工資=1500-2000+獎(jiǎng)金+提成備注：每完成一單業(yè)務(wù)，在得到滿意回復(fù)后，將會(huì)有利潤(rùn)的5%反饋給設(shè)計(jì)部，由設(shè)計(jì)總監(jiān)決定5%的提成分配給設(shè)計(jì)部員工。人事部經(jīng)理：總工資=基本工資+獎(jiǎng)金（如有拉進(jìn)業(yè)務(wù)，提成另算稅后利潤(rùn)15%）總工資=xxx+獎(jiǎng)金副總經(jīng)理待遇（如部門經(jīng)理同事兼任副總經(jīng)理那么直接享受副總經(jīng)理待遇）總工資=基本工資+獎(jiǎng)金+提成（如有拉進(jìn)業(yè)務(wù)，提成另算）總工資=xxx+獎(jiǎng)金+稅后利潤(rùn)3%法人代表工資待遇（如部門經(jīng)理同事兼任法人代表那么直接享受法人代表待遇）總工資=基本工資+獎(jiǎng)金（如有拉進(jìn)業(yè)務(wù)，提成另算稅后利潤(rùn)的15%）總工資=XXX+獎(jiǎng)金第三章：工資頒發(fā)制度1:發(fā)薪為每月的26日（如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延）以現(xiàn)金形式發(fā)給各員工。2:發(fā)薪憑證：當(dāng)月的考勤記錄當(dāng)月的業(yè)務(wù)報(bào)表獎(jiǎng)懲制度的條款3：財(cái)務(wù)部門應(yīng)在當(dāng)月的25日將工資表及發(fā)薪憑證上交至董事長(zhǎng)辦公室待董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可發(fā)薪。第四章:附則1.本規(guī)定由成都首創(chuàng)映象平面設(shè)計(jì)有限公司人事部制定并負(fù)責(zé)解釋。2.本規(guī)定適用于成