從基本法看績優(yōu)主管利益ppt課件

1、從看主任績優(yōu)利益一、了解成為績優(yōu)業(yè)務(wù)主任的條件及考核三、績優(yōu)主管的角色定位二、從看績優(yōu)主管的利益課程大綱績優(yōu)主管利益成為白領(lǐng)不是夢 未來管理者 管理者 績優(yōu)主任利益3成為績優(yōu)業(yè)務(wù)主任的條件及考核第一部分績優(yōu)的定義定義：月承保標(biāo)保5000元的營銷員；特點(diǎn)：心態(tài)好、技藝強(qiáng)、質(zhì)量優(yōu)、活動量高態(tài)度：為提升客服經(jīng)理、業(yè)務(wù)主任做預(yù)備績優(yōu)好，繼續(xù)績優(yōu)更好！主管的定義合理的架構(gòu)考核季季經(jīng)過附加利益至少拿一半為提升高級業(yè)務(wù)主任做預(yù)備規(guī)范營業(yè)小組的架構(gòu)業(yè)務(wù)主任客戶經(jīng)理行銷專員行銷專員正式業(yè)務(wù)員行銷專員行銷專員正式業(yè)務(wù)員正式業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主任提升考核規(guī)范從看績優(yōu)主管的利益第二部分假設(shè)他是績優(yōu)3月7000元，4月5000

2、元，5月8000元他的收入 3月156812002768元 4月11207001920元 5月224012003440元 延續(xù)三個月他的收入：8128元，并且4月轉(zhuǎn)正為客戶經(jīng)理預(yù)備延續(xù)三個月績優(yōu)：400元再延續(xù)三個月績優(yōu)：600元購買社保對于新人根據(jù)本人自然季度內(nèi)累計FYC的達(dá)成情況，計發(fā)季度銷售獎金。正式和客戶經(jīng)理 計發(fā)條件比率季度FYC800008000季度FYC12000512000季度FY度FYC12假設(shè)他每月個人FYC6000，那么他的季度銷售分紅：18000*12%=2160元對于正式客戶經(jīng)理延續(xù)三個月績優(yōu)：400元再延續(xù)三個月績優(yōu)：600元購買社保職級

3、計發(fā)條件比率客戶經(jīng)理700月FYC12004%1200月FYC8%高級客戶經(jīng)理700月FYC15008%1500月FYC16%資深客戶經(jīng)理700月FYC180010%1800月FYC22%月FYC6000元，22意味著1320元月FYC60000元，22意味著13200元總公司“明星俱樂部會員評選方法獎項(xiàng)連續(xù)月數(shù)物質(zhì)獎勵榮譽(yù)獎勵明星會員3個月(只享受一次獎勵)獎勵400元明星徽章6個月獎勵600元明星徽章9個月獎勵600元明星徽章12個月獎勵600元。以后每3個月維持明星會員按相同標(biāo)準(zhǔn)獎勵。全明星會員榮譽(yù)證書、榮譽(yù)卡及全明星戒指24個月同上全明星銀質(zhì)會員榮譽(yù)證書、榮譽(yù)卡36個月同上全明星金質(zhì)會

4、員榮譽(yù)證書、榮譽(yù)卡48個月同上全明星白金會員榮譽(yù)證書、榮譽(yù)卡60個月獎勵800元。以后每3個月維持明星會員按相同標(biāo)準(zhǔn)獎勵。全明星鉆石會員榮譽(yù)證書、榮譽(yù)卡100個月獎勵1200元。以后每3個月維持明星會員按相同標(biāo)準(zhǔn)獎勵。全明星終身會員榮譽(yù)證書、榮譽(yù)卡獎勵方法假設(shè)他是業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)主任客戶經(jīng)理行銷專員行銷專員正式業(yè)務(wù)員行銷專員行銷專員正式業(yè)務(wù)員正式業(yè)務(wù)員初年度傭金續(xù)期度傭金個人繼續(xù)率獎伯樂獎增員獎長期效力津貼業(yè)務(wù)主任責(zé)任津貼業(yè)務(wù)主任管理津貼業(yè)務(wù)主任季度管理分紅育成獎營業(yè)組繼續(xù)率獎 業(yè)務(wù)主任責(zé)任津貼直轄組當(dāng)月FYC含主任本人比率級別計發(fā)條件比率業(yè)務(wù)主任組FYC30005%高級業(yè)務(wù)主任組FYC45008

5、%資深業(yè)務(wù)主任組FYC600010% 業(yè)務(wù)主任管理津貼直轄組當(dāng)月FYC含主任本人比率直轄組FYC業(yè)務(wù)主任高級主任資深主任FYC42002%2%3%4200FYC75005%5%6%7500FYC1200010%11%12%12000FYC1800011%12%13%18000FYC2700014%16%19%27000 FYC16%19%22%產(chǎn)能越高，收入越高；級別越高，收入越高！ 季度管理分紅直轄組當(dāng)季累計FYC含主任本人比率直轄組累計FYC季度管理分紅率FYC300000FYC 300002%驚喜又一重，季度有分紅！ 營業(yè)組繼續(xù)率獎直轄組當(dāng)月個人繼續(xù)率獎金總額含主任本人比率營業(yè)組繼續(xù)率比

6、率繼續(xù)率80%080%繼續(xù)率85%5%85%繼續(xù)率90%10%90%繼續(xù)率15%一份效力，雙重收入；提升質(zhì)量，提高留存！業(yè)務(wù)主任吳紅英8000元，續(xù)收3000元客戶經(jīng)理，當(dāng)月6000元行銷專員，當(dāng)月4000元行銷專員正式業(yè)務(wù)員，當(dāng)月3000元，并當(dāng)月提升客戶經(jīng)理行銷專員，當(dāng)月15000元行銷專員，當(dāng)月3000元正式業(yè)務(wù)員正式業(yè)務(wù)員，當(dāng)月4000元，續(xù)收10000元吳紅英的收入：22404504503140元 增員獎和伯樂獎：68600336901229元 責(zé)任津貼：12040X5602元 管理津貼：12040X111324元 組繼續(xù)獎：1950X10195元 該小組標(biāo)保4萬，其附加利益共：33

7、20元假設(shè)三個月以后。季度管理分紅明星營業(yè)組營業(yè)組延續(xù)3個月達(dá)成以下規(guī)范即成為明星營業(yè)組，延續(xù)12個月達(dá)成以下規(guī)范那么成為全明星營業(yè)組，明星營業(yè)組每自然季評選一次：業(yè)務(wù)主任為明星會員；每月實(shí)動人力或合格人力不低于5人；每月明星會員不低于2人含業(yè)務(wù)主任。獎項(xiàng)連續(xù)月數(shù)物質(zhì)獎勵榮譽(yù)獎勵明星營業(yè)組3個月(只享受一次獎勵)2名明星會員獎勵200元；3名明星會員獎勵400元；4名明星會員獎勵600元。明星營業(yè)組榮譽(yù)證書6個月同上明星營業(yè)組榮譽(yù)證書9個月同上明星營業(yè)組榮譽(yù)證書12個月同上全明星營業(yè)組榮譽(yù)證書績優(yōu)主管的角色定位第三部分繼續(xù)性市場開辟者提升目的運(yùn)營者績優(yōu)人員招募新人訓(xùn)練者面試官運(yùn)營者業(yè)務(wù)主任 績優(yōu)和主管特質(zhì)特 質(zhì)方向感情愿付出個人素質(zhì)培育新人和轉(zhuǎn)引見勝利績優(yōu)主管的一天專業(yè)籠統(tǒng)作為績優(yōu)和主管的言行舉止堅持積極的心態(tài)任務(wù)時間著裝規(guī)范帶頭遵守公司的規(guī)章制度開誠布公嚴(yán)于律己，寬已待人做一個出色的績優(yōu)和主管，是成為優(yōu)秀管理