5-411億鋼杰總經(jīng)理工作細(xì)則

1、5-4-11億鋼杰（）電子商務(wù)總經(jīng)理工作細(xì)則第一章 總則第一條 依照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，為規(guī)范億鋼杰（）電子商務(wù)股份（以下簡(jiǎn)稱“公司”）總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)管理行為，確?？偨?jīng)理順利地行使職權(quán)，履行職務(wù)，承擔(dān)義務(wù)，依據(jù)中民公司法（以下簡(jiǎn)稱“公司法”）等法律、行政、部門(mén)規(guī)章及規(guī)范性文件和億鋼杰（）電子商務(wù)海）電子商務(wù)章程（以下簡(jiǎn)稱“公司章程”），特制定億鋼杰（上總經(jīng)理工作細(xì)則（以下簡(jiǎn)稱“本細(xì)則”）。第二條 總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)自覺(jué)地遵律、行政、部門(mén)規(guī)章及規(guī)范性文件和公司章程的有關(guān)規(guī)定和要求，忠實(shí)履行其職責(zé)，履行誠(chéng)信和勤勉的義務(wù)，維護(hù)公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。第三條 本細(xì)則規(guī)定了公司總經(jīng)

2、理的聘任及其任職資格、工作職責(zé)、權(quán)限、工作規(guī)則和總經(jīng)理辦公會(huì)議制度及其等事宜。第四條 本細(xì)則適用于總經(jīng)理崗位，為董事會(huì)規(guī)范、總經(jīng)理工作的依據(jù)之一。、考核、評(píng)價(jià)第五條 本細(xì)則對(duì)總經(jīng)理具有約束力。第二章 總經(jīng)理的聘任及其任職資格第六條 公司設(shè)總經(jīng)理一名，由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)聘任或解聘?？偨?jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。第七條任或解聘。公司財(cái)務(wù)一名，董事會(huì)一名，由總經(jīng)理提名，董事會(huì)聘第八條 總經(jīng)為公司高級(jí)管理務(wù)、董事會(huì)和公司章程確定的其他?？偨?jīng)理及其他高級(jí)管理每屆三年，連聘可以。第九條 公司法第146條規(guī)定情形的、被中國(guó)確定為市場(chǎng)禁入且禁入尚未解除的，不得擔(dān)任公司的總經(jīng)理或其他高級(jí)管理職務(wù)。在公司控股股東、實(shí)際控

3、制人任公司的總經(jīng)理或其他高級(jí)管理?yè)?dān)任除董事以外其他職務(wù)的。，不得擔(dān)第三章總經(jīng)理的職權(quán)和職責(zé)第十條 總經(jīng)理行使下列職權(quán)：（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議，并向董事會(huì)報(bào)告工作；（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章；（六）提請(qǐng)董事會(huì)聘任或者解聘公司財(cái)務(wù)；（七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；（八）本章程或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。第十二條 總經(jīng)理按照公司董事會(huì)議事規(guī)則的規(guī)定，在董事會(huì)圍內(nèi)審批相關(guān)事項(xiàng)。的范第十三條董事會(huì)召開(kāi)會(huì)議時(shí)，總經(jīng)理應(yīng)列席會(huì)議。第十四條總

4、經(jīng)理應(yīng)履行下列職責(zé)：（一）公司企業(yè)法人權(quán)，確保公司資產(chǎn)的保值和增值，正確處理股東、公司和員工的利系；（二） 嚴(yán)格遵守公司章程和董事會(huì)決議，定期向董事會(huì)工作，聽(tīng)取意見(jiàn)，不得變更董事會(huì)決議，不得越權(quán)行使職責(zé)；（三） 組織公司各方面的力量，實(shí)施董事會(huì)確定的工作任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，制定行之有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，保證各項(xiàng)工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成；（四） 注重分析能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。市場(chǎng)信息，組織開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)應(yīng)變第十五條 總經(jīng)理必須遵守以下行為準(zhǔn)則，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（一） 總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵律、行政和公司章程的規(guī)定，履行誠(chéng)信和勤勉的義務(wù)，公司總經(jīng)理不得在其他任何企業(yè)任職；（二） 總經(jīng)理在自身

5、利益與公司和股東的利益相股東的最大利益為行為準(zhǔn)則；時(shí)，應(yīng)當(dāng)以公司和（三） 總經(jīng)理應(yīng)保證公司的商業(yè)行為符合國(guó)家法律、行政及國(guó)家各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策的要求，商業(yè)活動(dòng)不規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍；（四） 不得利用職權(quán)賄賂或者其他收入，不得公司，不得挪用公司；（五） 不得將公司資產(chǎn)或者儲(chǔ)；以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶存（六） 不得公司章程的有關(guān)規(guī)定，股東大會(huì)或董事會(huì)同意，將公司借貸給他人或者以公司為他人提供擔(dān)保；（七） 不得公司章程的規(guī)定或同或者進(jìn)行交易；股東大會(huì)同意，與本公司訂立合（八） 不得利用職務(wù)便利，為自己或他人謀取本應(yīng)當(dāng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)；（九） 不得接受與公司交易

6、有關(guān)的傭金；（十） 不得擅自披露公司；（十一） 不得利用信息為自己或他人謀取利益；（十二） 法律、行政、部門(mén)規(guī)章及公司章程規(guī)定的其他忠實(shí)義務(wù)?？偨?jīng)理本條規(guī)定所得的收入，應(yīng)當(dāng)歸；給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四章 總經(jīng)理制度第條 總經(jīng)理應(yīng)根據(jù)董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)的要求，隨時(shí)向董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、合同的簽訂、執(zhí)行情況，以及、資產(chǎn)和盈虧情況，的真實(shí)性。第十七條 在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)閉會(huì)期間，總經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常就公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資產(chǎn)日常工作向董事長(zhǎng)工作。第十八條方式總經(jīng)理的，應(yīng)以可以采取口頭方式和方式。方式。董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)要求以第五章 激勵(lì)與約束機(jī)制第十九條董事會(huì)負(fù)責(zé)?？偨?jīng)理及其他高級(jí)管理的薪酬制度

7、制定、管理、考核等都由第二十條總經(jīng)理及其他高級(jí)管理的薪酬應(yīng)同公司績(jī)效和個(gè)人業(yè)績(jī)相聯(lián)系。第二十一條做出決議，給予總經(jīng)理及其他高級(jí)管理在內(nèi)成績(jī)顯著，由公司董事會(huì)?？刹捎靡韵聨追N形式：（一）現(xiàn)金；（二）實(shí)物；（三）紅股；（四）其他。第二十二條總經(jīng)理在任職期內(nèi)，由于工作失職或，發(fā)生下列情況之一的，董事會(huì)應(yīng)根據(jù)合同合同。其責(zé)任，必要時(shí)還可以對(duì)其實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰或提前終止（一）國(guó)家、規(guī)章和公司章程，損害公司利益的；（二） 擅自變更股東大會(huì)和董事會(huì)的決議，或失的；范圍，給公司造成損（三） 其他嚴(yán)重失職、行為。第六章 附則第二十三條 本細(xì)則未盡事宜，按照公司法、法等法律、行政、部門(mén)規(guī)章及規(guī)范性文件和公司章程的有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行。第二十四條 本細(xì)則如與法律、行政司章程的內(nèi)容相抵觸時(shí)，應(yīng)按法律、行政司章程的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、部門(mén)規(guī)章及規(guī)范性文件和公、部門(mén)規(guī)章及規(guī)范性文件