2014年7月人力資源管理資料與答案

1、WORD格式專業(yè)資料整理人力資源管理一、單項選擇題1一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為(C)C人才資源2既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠景和發(fā)展方向，還表明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？(C)C組織戰(zhàn)略3人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方法也稱(D)D德爾菲預(yù)測技術(shù)4組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部培訓(xùn)費用共計2000元，此費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？(D)D開發(fā)成本5本課教材認為人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是(B)B工作

2、分析6招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是(B)B公文處理7某公司財務(wù)部以前每天平均有700萬元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房?。培?xùn)后評估發(fā)現(xiàn)財務(wù)部每天的應(yīng)收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓(xùn)效果。請問公司是用哪一個指標(biāo)對此次培訓(xùn)課程的效果進行評估的？(D)D成果8考評指標(biāo)體系的設(shè)計在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標(biāo)。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經(jīng)濟效益與社會效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這

3、是在指標(biāo)設(shè)計時要堅持的(C)C結(jié)構(gòu)性原則9由若干個工資部分組合而成的工資形式稱(D)D結(jié)構(gòu)工資制10一個新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計中所指的哪個階段？(B)B早期職業(yè)階段11我國的社會保險制度體系主要包括(A)、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。A養(yǎng)老保險12在訂立勞動合同時下面哪一項不直接涉及勞動者切身利益？(A)A遠景規(guī)劃13一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為(C)。C人才資源14對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的進行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，

4、提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略哪個步驟？(A)A.戰(zhàn)略分析15預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(B)B預(yù)測未來的人力資源需求16既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內(nèi)容？(B)B人力資源成本會計17適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是(A)。A決策表18甑選程序中不包括的是(B)。B職位安排19某公司財務(wù)部以前每天平均有700萬元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房?。培?xùn)后評估發(fā)現(xiàn)財務(wù)部每天

5、的應(yīng)收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓(xùn)效果。請問公司是用哪一個指標(biāo)對此次培訓(xùn)課程的效果進行評估的？(D)D成果20以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評屬于(B)。B診斷性考評21下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資(C)。C產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能22.能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？(C)C管理能力型123失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：(B)、無償性原則、固定性原則。B強制性原則24.根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞

6、動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付多少工資？(B)B二倍工資25通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？(D)D再生性26制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構(gòu)、客戶等）、財務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、市場增長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略哪個步驟？(C)C戰(zhàn)略衡量27通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？(D)D控制與評價28某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？(B)

7、B開發(fā)成本29管理人員定員的方法是(C)。C職責(zé)定員法30“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？(C)C人員的甄選與使用31據(jù)美國軍部估計，培訓(xùn)一個合格的預(yù)備軍官大約需要30000美元。假設(shè)總部下達1000名新軍官的招聘指標(biāo)，培訓(xùn)合格率為80%，那么最后將有(1-80%)1000-200名不合格，其培訓(xùn)費用損失為20030000美元-600萬美元。如果培訓(xùn)方案設(shè)計與實施都比較科學(xué)，培訓(xùn)合格率由80%提高到85%，那么不合格的人數(shù)就有200人下降為150，海軍部的培訓(xùn)費損失就下降為(B)，這說明人力資源管理本身對組織可以作出一定的經(jīng)濟貢獻。B450萬美元32以服務(wù)于了解人事原由

8、為目的的考評屬于(B)。B診斷性考評33為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用(A)。A崗位工資34人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由(A)提出的。A美國波士頓大學(xué)教授帕爾森35.中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康；(B)。B管生產(chǎn)必須管安全36在解決勞動爭議過程中，維護勞動者合法權(quán)益的最終機構(gòu)是(C)。C法院37“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？(A)A資源38在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略

9、需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指？(B)B戰(zhàn)略選擇39將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟？(C)C供給與需求的平衡40員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？(D)D離職成本41管理人員定員的方法是(C)。C職責(zé)定員法42根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請者比較合適？(B)2A1440B720C360D108043教員請學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的

10、哪個階段？(B)B演示階段44管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏(A)。A科學(xué)的考評手段45在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配(A)。A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動46.在制定職業(yè)生涯計劃時，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？(C)C員工47失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：(B)、無償性原則、固定性原則。B強制性原則48勞動關(guān)系是(B)。B用人單位與員

11、工之間的關(guān)系49象體育、文藝和特種工藝等單位必須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的界限年齡是多大？(B)B16周歲50既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠景和發(fā)展方向還表明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？(C)C組織戰(zhàn)略51人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方法也稱(D)。D德爾菲預(yù)測技術(shù)52組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部培訓(xùn)費用共計2000元，此費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？(D)D開發(fā)成本53人力資

12、源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是(B)。B工作分析54招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是(B)。B公文處理55企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(A)。A崗前培訓(xùn)56考評指標(biāo)體系的設(shè)計在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標(biāo)。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經(jīng)濟效益與社會效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還摹根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計時要堅持的(C)。C結(jié)構(gòu)性原則57由若干個工資部分組合而成的工資形式稱(D)。D結(jié)構(gòu)工資制58.-個年輕的新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接

13、納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計中所指的哪個階段？(B)B早期職業(yè)階段59.我國的社會保險制度體系主要包括(A)、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。3A養(yǎng)老保險60.訂立勞動合同時，下面哪一項不直接涉及勞動者切身利益？(A)A遠景規(guī)劃61確切地說智力是人力資源的哪一部分？(A)A基礎(chǔ)62關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？(B)B戰(zhàn)略人力資源63在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟？

14、(D)D制定能滿足人力資源需求的政策和措施64某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個月才能達到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是2000元月，按實際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為(B)。B5100元65管理人員定員的方法是(C)。C職責(zé)定員法66影響招聘的內(nèi)部因素是(A)。A企事業(yè)組織形象67通過示X，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力

15、資源管理的哪項工作？(A)A員工培訓(xùn)68某單位有10個員工，年終考評給每人的賦分為76分，則10個人總分為760分。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90，稱職的基準(zhǔn)分是70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3人，因為(390)+(10-3)70=760。這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評方法屬于比例控制考評法中的(B)。B總體常態(tài)分配法69基本工資的計量形式有(B)。B計時工資和計件工資70.按照薛恩的觀點，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？(B)B17-30歲71勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永

16、久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度？(D)D工傷保險72合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？(D)D勞動合同73某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有(D)的特點。D變化性與不穩(wěn)定性74根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這個組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。這指的是什么？(A)A.人力資源戰(zhàn)略75估計在未來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟？

17、(A)A.預(yù)測未來的人力資源供給76某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中，差旅費3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？(A)A.獲得成本77某車間共有設(shè)備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應(yīng)該定員幾人？(A)A478擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？(B)B宣傳與報名階段79在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式是(B)。B研討法80管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個樣，干好干

18、壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀的原因是由于管理過程中缺乏(A)。A科學(xué)的考評手段81圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距。(D)4A.aB.bC.cD.d82.依據(jù)薩伯的觀點，當(dāng)臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的(D)。D衰退階段83既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風(fēng)險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自主保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做(D)。D社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險84.勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過(B)。B

19、6個月85人力資源與人力資本在(C)這一點上有相似之處C經(jīng)驗86人力資源關(guān)注的是(A)A價值問題87，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型?(B)B組織內(nèi)部環(huán)境88依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(C)C排序法89招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是(B)B公文處理90企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(A)。A崗前培訓(xùn)91相對比較判斷法包括(A)A成對比較法92由若干個工資部分組合而成的工資形式稱(D)D結(jié)構(gòu)工資制工93失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：(B)、無償性原則、固定性原則。B強制性原

20、則94檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為(A)A信度95通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？(D)D再生性96關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？(B)B戰(zhàn)略人力資源97通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？(D)D控制與評價98某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)三個月才能達到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平

21、，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是2000元月，按實際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為(B)B5100元99作為一名職工，我應(yīng)該將自己描述為：(A)無責(zé)任感A從不100影響招聘的內(nèi)部因素是(A)A企事業(yè)組織形象101通過示X，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？(A)A員工培訓(xùn)5102某單位有10個員工，每人的配賦分為76分，則10個總分為760分。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90，稱職的基準(zhǔn)分是70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過

22、3人，因為(390)+(10-3)70-760。這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評方法屬于比例控制考評法中的(B)。B總體常態(tài)分配法103在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配(A)A物化勞動；潛在勞動和流動勞動104按照薛恩的觀點，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？(B)B17-30歲105失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：(B)、無償性原則、固定性原則。B強制性原則106.合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？(D)D勞動合同107、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（A）A、成

23、年人口觀108、人力資源與人力資本在（C）這一點上有相似之處C、形式109、具有內(nèi)耗性特征的資源是（B）B、人力資源110、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B）B、觀念上111、“人力資源管理，即負責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于（A）A、過程揭示論112、（D）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。D、人力資源113、人力資源與人力資本在（C）這一點上有相似之處C、形式114、根據(jù)雙因素理論，下列選項中哪一項屬于激勵因素（D）。D、個人發(fā)展的可能性115、工作分析中方法分析常用的方法是（C）C、問題分析1

24、16、招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是（B）B、公文處理117、下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（B）B、標(biāo)度劃分118、下列特點的企業(yè)，適宜采取計時工資的是（C）C、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能119、我國的社會保險體系主要包括（A）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險A、養(yǎng)老保險120、下列特點的組織和工種，適宜采取的崗位工資制的是（A）A、同一崗位技能要求差別不大121、相對比較評判法包括（D）D、成對比較法122、工作評價是指通過確定崗位的（B）來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法B、勞動價值123、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B）B、觀念上124、相對比較評判法包

25、括（A）A、成對比較法125、依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（C）C、經(jīng)驗排序法126、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，屬于制訂人力資源規(guī)劃的（B）B、預(yù)測未來的人力資源需求127具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)B人力資源128讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為(B)B構(gòu)成技術(shù)129某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?(B)B開發(fā)成本130下面哪一項不是人本管理的基本要素?(D)D產(chǎn)品131管理人員定員的

26、方法是(C)C.職責(zé)定員法132在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式，是(B)B研討法133考評對象的基本單位是(A)A考評要素134勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害，職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屑能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度?(D)D工傷保險6135勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過(B)。B6個月136服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件工日。這是哪種常見的定額形式?(B)B.產(chǎn)量定額1

27、37（D）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。D、人力資源138把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式(C)C.以人為中心、理性化團隊管理139社會人人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是（E）E、霍桑實驗140以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(A)A.職工141管理人員定員的方法是(C)C.職責(zé)定員法142“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容，(C)C.人員的甄選與使用143企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(A)A崗前培訓(xùn)144.下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是(B)B標(biāo)度劃分145基本工資的計量形式有(D)D.定額工資

28、和提成工資146人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A)提出的。A.美國波土頓大學(xué)教授帕森斯147、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，屬于制訂人力資源規(guī)劃的（B）B、預(yù)測未來的人力資源需求148、以人性為核心的人本管理的主體是（A）A、職工149、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，可以得出如下結(jié)論（D）。D、層次越高的需要，對人們行為產(chǎn)生的影響越大150、依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（C）C、經(jīng)驗排序法151、人力資源與人力資本在（C）這一點上有相似之處C、形式152在性質(zhì)上，人力資本反映的是(B)B流量與存量問題153“人力資

29、源管理，即負責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于(A)A過程揭示論154預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟?(B)B預(yù)測未來的人力資源需求155依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(C)C排序法156影響招聘的內(nèi)部因素是(A)A企事業(yè)組織形象157員工考評指標(biāo)設(shè)計分為(C)個階段C6158根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確翟度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度?(A)A技術(shù)等級工資制159工作程序的變化性比較有限，工作

30、性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。對這種工作應(yīng)采取什么培訓(xùn)策略?(B)B按細節(jié)說明的工作160失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：(B)、無償性原則、固定性原則。B強制性原則161人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由(A)提出的。A美國波士頓大學(xué)教授帕森斯162在性質(zhì)上，人力資本反映的是(B)B流量與存量問題163“人力資源管理，即負責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于(A)A過程揭示論164預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?(B)B預(yù)測未來的人力資源需求165依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，

31、把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(C)C排序法166影響招聘的內(nèi)部因素是(A)A企事業(yè)組織形象167員工考評指標(biāo)設(shè)計分為(C)個階段C67168根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度?(A)A技術(shù)等級工資制169工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。對這種工作應(yīng)采取什么培訓(xùn)策略?(B)。B按細節(jié)說明的工作170失業(yè)保險基金的籌集主要有三個原則：(B)、無償性原則、固定性原則。B強制性原則171人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由(A)提出的。A美國波士頓大學(xué)教授帕森斯172具有內(nèi)耗

32、性特征的資源是(B)B人力資源173讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為(B)B構(gòu)成技術(shù)174某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?(B)B開發(fā)成本175下面哪一項不是人本管理的基本要素?(D)D產(chǎn)品176管理人員定員的方法是(C)C職責(zé)定員法177在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式，是(B)B研討法178考評對象的基本單位是(A)A考評要素179勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩

33、種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度?(D)D工傷保險180勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過(B)B6個月181服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天力n-F_完成30件襯衫，即30件工日。這是哪種常見的定額形式?(B)B產(chǎn)量定額182具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)B人力資源183.讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為(B)B構(gòu)成技術(shù)184.某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?(

34、B)B開發(fā)成本185.下面哪一項不是人本管理的基本要素?(D)D產(chǎn)品186管理人員定員的方法是(C)C職責(zé)定員法187在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式，是(B)B研討法188考評對象的基本單位是(A)A考評要素189勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度?(D)D工傷保險190勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過(B)B6個月，191服裝廠規(guī)定縫紉車間工

35、人每天加工完成80件襯衫，即80件工日。這是哪種常見的定額形式?(B)B產(chǎn)量定額192人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員的觀點屬于(A)。A在崗人員觀193“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么?(D)D霍桑試驗194某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?(B)B開發(fā)成本195下面哪一項不是人本管理的基本要素?(D)D產(chǎn)品196管理人員定員的方法是(C)。C.職責(zé)定員法197在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式，是(B)。8B.研討法198基本工資的計量形式有(B

36、)。B計時工資和計件工資199工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法(B)。B勞動價值200我國的社會保險制度體系主要包括(A)，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。A養(yǎng)老保險201中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是；(1)安全第一，預(yù)防為主：(2)保護員工在勞動過程中的安全與健康：(B)。B管生產(chǎn)必須管安全202具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)B人力資源203讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為(B)B構(gòu)成技術(shù)204某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支

37、?(B)B開發(fā)成本205下面哪一項不是人本管理的基本要素?(D)D產(chǎn)品206管理人員定員的方法是(C)C.職責(zé)定員法207在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式，是(B)B研討法208考評對象的基本單位是(A)A考評要素209勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害，職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屑能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度?(D)D工傷保險210勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過(B)。B6個月211服裝廠規(guī)定縫紉車

38、間工人每天加工完成30件襯衫，即30件工日。這是哪種常見的定額形式?(B)B.產(chǎn)量定額二、多項選擇題1人力資源需求預(yù)測的方法有(AB)。A德爾菲法B回歸分析法2.工作分析的對象是崗位中的(ABCDE)在組織中的運作關(guān)系。A工作內(nèi)容B工作責(zé)任和技能C工作強度D工作環(huán)境E工作心理及崗位3招聘的成功因素有(ABCDE)。A外部影響B(tài)企事業(yè)的要求C職務(wù)的要求D應(yīng)聘者個人的資格E應(yīng)聘者個人的偏好4按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分為哪些種類？(ABC)A常模參照性考評B效標(biāo)參照性考評C無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評5薪酬具有哪些功能？(ABC)A補償功能B激勵功能C調(diào)節(jié)功能6職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有(ABCDE)

39、。A能力傾向測試B職業(yè)興趣測驗C人格測驗D價值問卷E生涯成熟問卷7以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？(ABCDE)A未滿16周歲的體操運動員B未滿16周歲的文藝演員C未滿16周歲的特種工匠D60歲以上的男人E55歲以上的女人8人員分析的內(nèi)容主要包括(ABCD)。A知識B能力C技能D其他個性特征因素9企事業(yè)組織的性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個方面？(ABCDE)A企業(yè)的戰(zhàn)略B企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)C戰(zhàn)略決策的層次D企業(yè)戰(zhàn)略類型E企業(yè)文化10下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？(ABCDE)A.講授法B角色扮演法C觀摩和實習(xí)D遠程教學(xué)法E游戲和模擬工具訓(xùn)練法11技術(shù)等級

40、水平考評的內(nèi)容有哪些？(ABCD)A技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)B工作經(jīng)驗C知識D技能912通常可以將津貼劃分為哪些種類？(ABCDE)A崗位津貼B職務(wù)津貼C工齡津貼D特殊津貼E加班津貼等13人力資源的戰(zhàn)略分析就是對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題？(ABDE)A戰(zhàn)略B使命D外部環(huán)境E內(nèi)部資源14影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？(ABC)A管理層次B機構(gòu)設(shè)置與分工C工作效率15招聘的渠道大致有(ABCDE)。A人才交流中心B招聘洽談會C傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘D校園招聘E人才獵取16“知識”這個考評目標(biāo)過于籠統(tǒng)，因此可以把它分為哪

41、幾項考評內(nèi)容？(CDEC基本知識D專業(yè)知識E相關(guān)知識17經(jīng)濟性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些?ABCDEA超時酬金B(yǎng)住房性福利C交通性福利D教育培訓(xùn)性福利E醫(yī)療保健性福利18我國的社會保障主要包括(ABCDE)。A社會保險B社會救濟C社會福利D優(yōu)撫安置E社會互助和社區(qū)服務(wù)等19人力資源需求預(yù)測的方法有(AB)。A德爾菲法B回歸分析法20通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔(dān)負單位的(ABC)等幾項職責(zé)。A人事調(diào)配B文書管理C日常行政事務(wù)處理21招聘的成功因素有(ABCDE)。A外部影響B(tài)企事業(yè)單位的要求C職務(wù)的要求D應(yīng)聘者個人的資格E應(yīng)聘者個人的偏好22模具工技術(shù)等級的考評分初級、

42、中級與高級三級，用“模具工技術(shù)等級”來考評具體對象，通常需要關(guān)注哪幾個方面的考評內(nèi)容？(ABC)A文化程度B技術(shù)等級水平C身體條件23薪酬具有哪些功能？(ABC)A補償功能B激勵功能C調(diào)節(jié)功能24根據(jù)勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？(ABDE)A合法公平B平等自愿D協(xié)商一致E誠實信用25下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？(ABCDE)A人力資源中的長期規(guī)劃B人力資源引進與保留戰(zhàn)略C人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略D績效和薪酬戰(zhàn)略E組織文化發(fā)展戰(zhàn)略26打印一封英文信，要最后達到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統(tǒng)地操作(ABCD)哪些要素？A熟悉每個英文單詞B在電腦中拼出相應(yīng)的單詞C辯

43、認與修改語法錯誤D把電腦中拼寫好的英文打印在紙上27以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？(ABCD)A準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B與學(xué)校方面負責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期C同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點D準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告28在員工考評領(lǐng)域中，“考評”包括哪些形式？(ABCDE)A考試B面試C評價中心測驗D情境考驗E觀察分析等29薪酬制度設(shè)計的基本原則是(ABCE)。A.按勞取酬B同工同酬C外部平衡E合法保障1030當(dāng)前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類？(ABCA.投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)

44、老保險B強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）C國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險31人力資源會計的基本假設(shè)是(ABDE)。A人是人力資本的載體B人是組織有價值的資源D作為組織資源的人的價值受管理方式的影響E用計量人力資源成本和價值的形式提供信息32人事管理人員的職責(zé)之一是進行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成(ABCE)A設(shè)計調(diào)查問卷B把問卷發(fā)給調(diào)查對象C將結(jié)果表格化并加以解釋E把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象33在當(dāng)今知識經(jīng)濟發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資源管理的哪些工作？(AB)A招聘B選拔34在員工考評領(lǐng)域中，考評的手段主要有(

45、ABCDE)。A行為觀察B量表與問卷C情景反映D任務(wù)完成情況E儀器測試生理現(xiàn)象等35薪酬管理的任務(wù)是(ABCD)。A薪酬目標(biāo)設(shè)定B薪酬政策選擇C薪酬計劃制定D薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整36員工保障管理體系建設(shè)的原則有(ACDE)。A普遍性原則C公平與效率結(jié)合原則D政事分開原則E管理服務(wù)社會化和法制化原則37人本管理運作系統(tǒng)工程包括(AB)。A人本管理系統(tǒng)工程B人本管理機制38工作分析的對象是崗位中的(ABCDE)在組織中的運作關(guān)系。A工作內(nèi)容B工作責(zé)任和技能C工作強度D工作環(huán)境E工作心理及崗位39影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？(ABC)A空缺職位的性質(zhì)B企事業(yè)單位的性質(zhì)C企事業(yè)組織的形象4

46、0按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分為哪些種類？(ABC)A常模參照性考評B效標(biāo)參照性考評C無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評41崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？(BDE)B單一型崗位工資制D銜接可變型崗位工資制E重合可變型崗位工資制42職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有(ABCDE)。A.能力傾向測試B職業(yè)興趣測驗C人格測驗D價值問卷E生涯成熟問卷43最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力，認為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的(ABC)總和。A體力B腦力C心力44打印一封英文信，要最后達到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統(tǒng)地操作哪些要素?(ABCD)A熟悉每個英文單詞B在電腦

47、中拼出相應(yīng)的單詞C辯認與修改語法錯誤D把電腦中拼寫好的英文打印在紙上45以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動?(ABCD)A準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B與學(xué)校方面負責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期C同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點D準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告46在員工考評領(lǐng)域中，“考評”包括哪些形式?(ABCDEF)11A考試B測驗C面試D評價中心E情境考驗F觀察分析等47當(dāng)前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類?(ABC)A投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險B強制儲蓄型養(yǎng)老保險(也稱公積金模式)C國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老

48、保險48.人力資源的戰(zhàn)略分析就是對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題？(ABDE)A戰(zhàn)略B使命D外部環(huán)境E內(nèi)部資源49人事管理人員的職責(zé)之一是進行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成(ABCE)A設(shè)計調(diào)查問卷B把問卷發(fā)給調(diào)查對象C將結(jié)果表格化并加以解釋E把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象50在當(dāng)今知識經(jīng)濟發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得與人力資源管理的哪些工作有關(guān)？(AB)A招聘B選拔51在員工考評領(lǐng)域中，“考評”包括哪些形式？(ABCDE)A考試B面試C

49、評價中心測驗D情境考驗E觀察分析等52薪酬制度設(shè)計的基本原則是(ABCE)A按勞取酬B同工同酬C外部平衡E合法保障53當(dāng)前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類？(ABC)A投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險B強制儲蓄型養(yǎng)老保險m翊隴澎殮濮式）C國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險54人本管理運作系統(tǒng)工程包括：(AB)A人本管理系統(tǒng)工程B.人本管理機制55人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有：(ABCD)A.誰做B為何由此人做C.可否讓其他人做D應(yīng)當(dāng)由誰來做56影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面?(ABC)A.空缺的職位的性質(zhì)B企事業(yè)組織的性質(zhì)C.企事業(yè)組織的形象57按考評標(biāo)志

50、可把員工考評的類型劃分哪些種類?(ABC)A.常模參照性考評B效標(biāo)參照性考評C.無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評58我國勞動法第三條規(guī)定，員工可依法享有哪些權(quán)利?(ABCDEFGH)A.勞動權(quán)B.XX管理權(quán)C.休息權(quán)D勞動報酬權(quán)E.勞動保護權(quán)F職業(yè)培訓(xùn)權(quán)G社會保險權(quán)H勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等59對于人力資源管理，正確的認識是：(AB)A以人為核心B視人為中心60工作分析的對象是崗位中的(ABCDEF)在組織中的運作關(guān)系。A工作內(nèi)容B工作責(zé)任C工作技能D工作強度E工作環(huán)境F工作心理及崗位61招聘的成功的因素有：(ABCDE)A外部影響B(tài)企事業(yè)的要求C職務(wù)的要求D應(yīng)聘者個人的資格E應(yīng)聘者個人的偏好62員工培訓(xùn)可分為哪

51、幾種類型?(ABCD)A崗前培訓(xùn)B在崗培訓(xùn)C離崗培訓(xùn)D員工業(yè)余自學(xué)63職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將一個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段?(ABCDE)A成長階段B探索階段C確立階段D維持階段E下降階段64人本管理運作系統(tǒng)工程包括：(AB)A人本管理系統(tǒng)工程B人本管理機制65人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有：(ABCD)12A誰做?B為何由此人做?C可否讓其他人做?D應(yīng)當(dāng)由誰來做?E應(yīng)當(dāng)在何處做?66招聘成功的因素有：(ABCDE)A外部影響B(tài)企事業(yè)的要求C職務(wù)的要求D應(yīng)聘者個人的資格E應(yīng)聘者個人的偏好67員工培訓(xùn)可分為哪幾種類型?(ABCD)

52、A崗前培訓(xùn)B在崗培訓(xùn)C離崗培訓(xùn)D員工業(yè)余自學(xué)68我國勞動法第三條規(guī)定，員工可依法享有哪些權(quán)利?(ABCDEFGHA勞動權(quán)BXX管理權(quán)C休息權(quán)D勞動報酬權(quán)E勞動保護權(quán)F職業(yè)培訓(xùn)權(quán)G社會保險權(quán)H勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等69對于人力資源管理，正確的認識是：(AB)A以人為核心8視人為中心70工作分析的對象是崗位中的(ABCDEF)在組織中的運作關(guān)系。A工作內(nèi)容B工作責(zé)任C工作技能D工作強度E工作環(huán)境F工作心理及崗位71影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面?(ABC)A空缺的職位的性質(zhì)B企事業(yè)組織的性質(zhì)C企事業(yè)組織的形象72按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分為哪些種類?(ABC)A常模參照性考評B

53、效標(biāo)參照性考評C無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評73經(jīng)濟性福利通常l：2釜t錢或?qū)嵨餅槠湫问剑渲饕问接心男?(ABCDE)A超時酬金B(yǎng)住房性福利C交通性福利D教育培訓(xùn)性福利E醫(yī)療保健性福利74.招聘的成功的因素有(ABCDE)。A外部影響B(tài)企事業(yè)的要求C.職務(wù)的要求D應(yīng)聘者個人的資格E.應(yīng)聘者個人的偏好75，員工培訓(xùn)可分為哪幾種類型?(ABCD)A崗前培訓(xùn)B在崗培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D員工業(yè)余自學(xué)76我國勞動法第三條規(guī)定，員工可依法享有哪些權(quán)利?(ABCDEFGH)A勞動權(quán)B.XX管理權(quán)C.休息權(quán)D勞動報酬權(quán)E.勞動保護權(quán)F職業(yè)培訓(xùn)權(quán)G社會保險權(quán)H勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等77人本管理運作系統(tǒng)工程包括：(AB)A人本

54、管理系統(tǒng)工程B.人本管理機制78人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有：(ABCD)A.誰做B為何由此人做C.可否讓其他人做D應(yīng)當(dāng)由誰來做79影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面?(ABC)A.空缺的職位的性質(zhì)B企事業(yè)組織的性質(zhì)C.企事業(yè)組織的形象80按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分哪些種類?(ABC)A.常模參照性考評B效標(biāo)參照性考評C.無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評81我國勞動法第三條規(guī)定，員工可依法享有哪些權(quán)利?(ABCDEFGH)A.勞動權(quán)B.XX管理權(quán)C.休息權(quán)D勞動報酬權(quán)E.勞動保護權(quán)F職業(yè)培訓(xùn)權(quán)G社會保險權(quán)H勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等82人員分析的目的是分析人員配匹的合理性

55、，需要分析的問題有：(ABCD)A誰做?B為何由此人做?C可否讓其他人做?D應(yīng)當(dāng)由誰來做?83影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面?(ABC)A空缺的職位的性質(zhì)B企事業(yè)組織的性質(zhì)C企事業(yè)組織的形象84按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分為哪些種類?(ABC)A常橫參照性考評B效標(biāo)參照性考評C無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評85崗位工資制在實施中可以采取哪些形式?(BDF)13B單一型崗位工資制D銜接可變型崗位工資制F重合可變型崗位工資制三、判斷對錯題1人力資源是一定X圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。()2圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點任務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自

56、然資源，并以此促進人類社會的長遠發(fā)展。()3人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵、文化等方面的計劃。()4人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。()5.我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。()6影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。()7員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計劃。()8員工考評是績效管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。()9產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。()10職業(yè)生涯是指個體勞動者的職業(yè)工作經(jīng)歷。()11.員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)

57、生與作業(yè)條件管理等。()12.在事實勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同。()13人力資源是一定X圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。()14實施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標(biāo)、愿景，個性化地進行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計。()15人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。()16人力資本反映的是流量與存量問題。()17定額與定編定員是緊密相關(guān)的，定額是合理編制定員的前提。()18如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織成功。()19培訓(xùn)需求分

58、析在三個層次上進行，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。()20考評主體只能是某一個人。()21結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。()22職業(yè)規(guī)劃就是為了達成職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)而進行的一系列設(shè)計與管理。()23生產(chǎn)第一，安全第二；先管生產(chǎn)后管安全。()24解決勞動爭議的途徑和方法有調(diào)解、仲裁和法院處理三種，它們沒有先后之分，只要能解決問題就行。()25人力資源的絕對量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤?，統(tǒng)計中用人力資源率表示。()26如何判斷與評價戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計的價值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。()27凈需求既可以是某類人員的短缺，也可以

59、是他們的剩余。()28人力資源會計只關(guān)注成本收益問題。()29工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。()30目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。()31任務(wù)分析培訓(xùn)需求分析方法主要適用于決定新員工的培訓(xùn)需求。()32“人”的考評客體是這個人從事的職位或崗位。()33提成工資的缺點之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。()34職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計是指按員工在現(xiàn)階段的工作任務(wù)、任職狀態(tài)、職業(yè)行為的不同特征進行設(shè)計，是組織職業(yè)生涯設(shè)計的常規(guī)性設(shè)計。()35失業(yè)保險的目標(biāo)是給予失去工作的員工以補貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。()1436人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要

60、因素之一。()37人力資源的基礎(chǔ)是人的知識和技能。()38圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點任務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進人類社會的長遠發(fā)展。()39人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來所需的人力資源。()40人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資源關(guān)注的是價值問題。()41我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。()42影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。()43員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計劃。()44員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。()45員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。()46職業(yè)發(fā)