公司員工聘用勞動(dòng)合同

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司員工聘用勞動(dòng)合同 甲 方： 西安豐源燃?xì)庥邢薰?乙 方： 簽訂日期 ： 年 月 日甲 方（用人單位）單位名稱： 西安豐源燃?xì)庥邢薰?法定代表人 （或負(fù)責(zé)人）： 李婷 住 所：西安市高新區(qū)錦業(yè)一路56號2幢1單元10000室西安研祥城市廣場18樓1806號 郵政編碼： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 聯(lián)系電話： 身份證號碼： 戶籍所在址： 郵政編碼： 本市住址： 郵政編碼： 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條、合同期限1、本合同于 年 月 日生效于 年 月 日終止，有效期 年（聘用合同期滿，表現(xiàn)優(yōu)異的，下年度可

2、續(xù)簽）。2、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。第二條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行，并按照本崗位職責(zé)完成甲方派遣的任務(wù)。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位及工作地點(diǎn)并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇，如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前一周通知乙方解除勞動(dòng)合同。 3、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第三條、工作時(shí)間和休息休假：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過9小時(shí)，每周6天工作制（具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排）乙方應(yīng)當(dāng)服從。2、乙方須遵守甲

3、方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。3、乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。4、甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。5、乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報(bào)上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。第四條、勞動(dòng)報(bào)酬：1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元/月（基礎(chǔ)工資+技能工資+職務(wù)工資+工齡工資+通訊費(fèi)+安全獎(jiǎng)）其中安全為績效工資。 2、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，工資組成（基礎(chǔ)工資+技能工資+工齡工資），另根據(jù)崗位視情增設(shè)通訊費(fèi)、安全獎(jiǎng)、職務(wù)工資，日工資標(biāo)準(zhǔn)每月正常工作日的平均數(shù)為人民幣 元/天。 3、

4、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按約定月（日）工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放日、時(shí)加班費(fèi)。第五條、社會保險(xiǎn)：1、甲方參照國家的規(guī)定并結(jié)合公司規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)；（在公司連續(xù)工作滿一年以上者）2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中按相應(yīng)比例扣繳，乙方不得有異議。第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：1、甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及勞動(dòng)條件，保證工作場所符合國家規(guī)定的生產(chǎn)條件，并依法采取防范措施。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司安全規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范作業(yè)，做好安全預(yù)防，防止事故。3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公

5、司安全規(guī)定和作業(yè)場所安全制度，嚴(yán)格規(guī)范作業(yè)，不得盲目蠻干或擅自改變作業(yè)規(guī)章，反之，造成事故由乙方承擔(dān)主要責(zé)任，（屬工傷事故的，應(yīng)有縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明，按照“公司工傷處理辦法”協(xié)商解決）。第七條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第8條 、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第九條、聘用合同的變更、終止和解除1、 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，

6、雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 2、有下列情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同 (1)、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 (2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的。(3)、已方因身體健康狀況、自身工作能力或其他原因需要離職的，必須提前5日以書面的形式告知甲方，書面通知以送達(dá)甲方人事部為準(zhǔn)。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)、在職期間表現(xiàn)（包括品德、能力、行為等）不合格，不符合崗位要求的； (2)、乙方入職前患有重大疾病或影響工作的疾病但在入職時(shí)未聲明的； (3)、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(4) 、因乙方過失，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；(5)、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的； (6)、故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的； (7)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接，因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。第十條、其它事項(xiàng) 1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V